一周後，秋晨撰寫的運營方案在眾多的方案中脫穎而出。

她在方案中闡述了自己的想法和觀點：拓展藥店功能和延展藥學服務。藥店功能應拓展到器械和藥妝，並建立 24 小時自助售藥櫃模式，滿足各類人群不同時段的購藥需求，服務延伸方面包括建立老年人慢病管理和建立大數據健康信息。

其中還提到應加快 DTP 藥房與醫療機構遠程診療的對接。

電子處方的源頭是遠程醫療。傳統的處方外流，基本都是由病人將處方帶出醫院後，再到零售藥店進行的銷售。

零售藥店只是被動接受處方，無法與醫療機構形成對接點。

通過遠程醫療，可以將醫院的處方主動引到院外專業藥房，再由執業藥師審方後將藥品銷售給患者，並給予患者持續的用藥和疾病管理。

這對藥店的專業化和服務能力要求很強。這就是 DTP 藥房模式。

這篇思路新穎，創意獨到的方案，很快引起了總監華旭琴的關註和重視。

華旭琴不禁對秋晨刮目相看，心中暗喜，真是運營策劃的人才。

華旭琴來到上司營銷副總的辦公室，一臉興奮將這份運營方案交給他。

董明誠是個四十多歲的中年男子，中等身材，國字臉，高挺的鷹鉤鼻使面容帶有一絲兇相。

當時他站在透明玻璃幕墻前，蹙足眉頭，一臉嚴肅，思索著剛才開會的內容。

半個小時前，公司高層結束近二個多小時的會議，其內容主要討論在網上藥店風起雲湧和大健康服務管理的大背景下，傳統藥店如何迎合新形勢成功進行轉型升級。

董明誠接過秋晨的方案，仔細看了看，暗自稱奇。雖然項目的實施和評估成效描述不夠詳盡，略顯稚嫩，但方案對行業前景預測還是分析到位。

最重要的是跟剛才開會提及的公司轉型決策某些內容不謀而合。

董明誠一拍大腿，激動對華旭琴說道：“這個叫秋晨的，真是運營策劃人才，你得大力培養和提拔呀！”

華旭琴立刻高興起來，下屬被稱讚，領導臉面上也是有光的。

她隨聲附和，順水推舟道：“董總，我也正有此意呀！雖然她來運營部只有區區幾個月，但她的思維很獨特，而且看問題很全面，很快嶄露運營方面的才華，我也正考慮將她升職為主管。”

一個月後，秋晨毫無懸念升職為策劃部的主管，專門負責公司運營策劃方案的撰寫。

公司任命文件一下，部門人員的臉比翻書還快，上一秒還是冷臉相待，愛理不理，下一秒就變成笑臉迎面，推心置腹，張口一個秋姐，閉口一個秋姐，叫得她心裏發毛，七上八下。

安陌興高采烈，吵著要秋晨請客，秋晨不好拂了她的好意，便安排在晚上請安陌和齊煒彤吃頓火鍋。

熱氣騰騰的火鍋，即使在夏季，讓人有種酣暢淋漓的舒爽。

那紅艷艷的湯料讓人情緒高漲，氣氛熱烈，最適合朋友間聚會。

安陌和齊煒彤本來就熟識，三人輕松暢聊開來。

齊煒彤喝了一口茶水，感慨道：“這個世界無論是什麽環境，最好的環境或是最糟糕的環境，對於沒有能力的人永遠是危機，但對於有能力的來講永遠是機會。從你的身上足可以窺見一斑，金子總會發光的。”

秋晨謙讓說：“哪裏，哪裏。我哪裏有你說得那麽優秀，全依仗領導華姐的賞識罷了。”

齊煒彤說：“哎，你就是太不自信了。一個人對自己的能力不敢充分信任，他必定走不了太遠。”

秋晨點點頭，說道：“你說的不無道理。但一切都來得太快了。我隱隱有些不安，不踏實。”

這時，服務員端上來一個大號的紅鍋銅盆，銅盆表面飄浮著一水的紅油辣椒花椒。

火一加熱，鮮艷的火鍋油湯熱浪般翻滾著，散發著麻辣的芬芳。

安陌沒吭聲，默然進餐。突然，她冷不丁說道：“秋姐，你不奇怪運營中心二個部門為什麽只有主管，沒有經理嗎？”

秋晨一怔，回答道：“我也曾經有過類似的疑問。不過，後來便沒往深處去想了。那你說說為什麽呢？”

安陌微微一笑，說道：“今天這個場合本為是慶賀你高升，如若說些晦氣喪志的話，似乎不太合適。”

既然安陌不想多說，秋晨也不打算追問。

齊煒彤忙打圓場，說道：“大家打工都是為了生活，到哪裏都一樣。兵來將擋，水來土掩，遇上事情再說吧。

老話不是說，還要沈迷於過往，不要為尚未發生的事情擔憂。即使未來到了糟到不能再糟的地步，我相信還是有路可走。”

秋晨讚許點點頭，說道：“是的。職場人情冷暖，不要太在意。得勢失勢，調整好心態，低調謙虛，認真做事即可。做人高調，遲早會閃著腰。”

三人喝著啤酒，舉杯慶賀秋晨的高升，然後便天南地北家長裏短扯著聊。

喝到盡興，便大發感慨，感嘆生活，感嘆人生。二個小時後，便結束了進餐。

秋晨和安陌的住處在同一方向，二人便在火鍋店門外與齊煒彤道別。

剛下過小雨，路面滑潤，泥土和青草味格外清新。行人汽車都很稀少，失去了白日車水馬龍的喧囂。夜晚清冷，茭白的月光下行走，有種獨一無二的寂寥。

二人默然走了一段，安陌一臉深沈，忽然說道：“秋姐，人都是欺軟怕惡的，我希望你以後不要太好說話，對人對事多長個心眼。”

秋晨看她嚴肅的神情，失笑道：“怎麽突然想起說這話呢？”

安陌說：“其實公司挺覆雜的。你剛來自然不明了。遇人事千萬不要只看表面，心機深的總是笑裏藏刀。

我們公司裏，老實做實事的人總是被欺負，而那些油嘴滑舌人浮於事的人總是獲得領導的青睞，得以重用。”

秋晨一笑了之，說道：“陌陌，每個公司都或多或少有這樣問題。你年紀不大，不要有太多的負能量，這對你以後的職業發展不太好。”

安陌有些急了，怕她不相信，連忙辯白道：“秋姐，我說的是可是真的。我來公司五年了。公司很多內幕我都清楚。”

秋晨眼見安陌急赤白臉的樣子，暗自發笑，說道：“那你給我說說你所了解的事情。”

安陌一臉認真問道：“你覺得華旭琴怎麽樣？”

秋晨想了想，回答道：“我覺得她很好，平易近人，做事認真，對人和善，也沒有領導架子。”

“你知道她是怎麽上位的嗎？”

“肯定靠能力上位的。”秋晨又反問道，“難道不是嗎？”

安陌嗤之以鼻，說道：“作為運營總監，你難道沒有發現她整天糾結於細枝末節，雞毛蒜皮的小事嗎？說的難聽點，做人格局太小，心胸狹窄，德不配位。

運營中心是緊跟業界發展方向，而她的行業敏銳度很低，才智平庸，工作毫無建樹。”

“呵呵，被你說的一無是處。存在即是合理。她的身上總有閃光點，老板都是精明的人，又不是傻子。

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