俞故本來還想說點什麽。

但是陸清流語文老師語重心長的模式一開啟，俞故就會非常服氣的默默聽著。

在做生意方面，陸清流絕對是她的老師。

既然說不過，那就乖乖閉嘴吧！

陸清流見她一副洗耳恭聽的樣子，很是滿意，故而轉移話題，淡淡道：“現在回答你的問題，首先，我的飛機是下午，不當我的助理之後，我的行程就完全不上心了。

還有，我落了東西在裝修的房子裏，別人來取我不放心，所以親自來。”

俞故還以為陸清流會一貫高冷，不回答問題呢！

沒想到倒是一字一句都回答了，很是乖巧的模樣。

陸清流輕輕摟了摟俞故，再過兩天，一切都會改變，俞故能夠扛得住壓力嗎？

會像很多年前一樣，逃跑，然後徹底消失嗎？

陸清流將俞故送到了工廠，這才放心離開了。

霍偉看到俞故，朝她招手，臉色卻不怎麽好。

“俞故，別人是新官上任三把火，你還沒有上任，就給你來了個下馬威，你趕緊去看看吧！有人鬧事。”

霍偉說完便拉著她朝著工廠裏面跑。

她來工廠參觀的事情，並未告訴任何人，到底是她被人擺了一道，還是她正巧遇到事情了。

俞故來不及多想，還是趕緊朝著鬧事的廠房走去。

她今天來的這個工廠，是白靈收購的杜比杜的生產工廠。

因為是後修建的，設備新，生產量很大。

杜比杜最近有兩款口紅已經斷貨了，那兩款口紅，是蕭逸風在情人節那天，發了個小短片在微博上，才紅起來的，現在一直斷貨，斷貨幾天來個饑餓營銷，效果卓絕，但是長期缺貨，就會有反效果了。

而出事的便是口紅生產線。

俞故現在還未正式走馬上任，冒冒然出現管閑事，估計也沒有人會聽。

霍偉一心想讓她趕緊適應角色，將這一茬給忘了。

急吼吼拉著俞故到了案發現場，然後才將這一茬想起來，又趕緊勸她：“我們今天是來參觀考察的，你千萬別管閑事啊！”

“先看看什麽事情再說。”俞故說道。

霍偉這才將註意力放到了引起圍觀的人身上。

原來是一個女人穿著廠服，嚷嚷著工廠不讓她活了，要跳樓。

俞故找了個工人打聽了一下，工人情急之中並未將俞故認出來，吐槽道：“工廠的負責人要把一個懷孕的孕婦辭退，她被婆婆歧視，被公公潑臟水，說她在外面偷漢子，肚子裏懷的孩子是野種，所以……現在在辦公樓的樓頂要自殺。

你說，公司每一年都沒少賺錢，但是對員工卻這麽差，懷孕了沒說調到行政崗位去，而是不分青紅皂白將其辭退。

這下鬧出這種事情，如果出了人命，到時候嘖嘖嘖，不敢想啊……”

俞故一聽，一顆心沈了下去。

畢竟是人命關天的大事，她並未想到出事後她的處境，而是想怎麽把人從樓頂上勸下來。

雖然辦公的大樓只有三層，但是如果跳下來，弄個半身不遂，這女子這輩子就毀了。

俞故忙問身旁的員工，“工廠的負責人在什麽地方，讓他趕緊找一些墊子放在樓下，然後給警察打電話，她願意跟人談話嗎？”

“你說得輕巧，我們廠長擔心出人命，自己擔責任，說是跑業務，悄悄溜了。

現在這個事情也沒人能管，我們也只能是盼著她自己能夠想通，趕緊從上面下來得了。”工人瞄了俞故一眼，一副就你多管閑事的樣子。

俞故沒想到這個廠長這麽不負責任，工人出了事，竟然找個借口溜走了。

這要是生產車間出了什麽事故，到時候他的人都找不到，廠子裏還不得一團糟啊！

俞故以前從未過問過公司的事情，突然發現問題，她也不能大驚小怪。

白靈畢竟是一個發展中的公司，遇到問題再正常不過了，現在她要想的就是解決好這個問題。

於是她先給警察打了電話，說了自己看見的情況。

然後她又立即給俞守業的秘書打電話，讓她將車間負責人叫到車間辦公室裏見面商議這個員工的善後情況。

畢竟現在事情已經發生了，積極的態度有利於問題的解決。

霍偉見她沈著冷靜，心下很安慰。

警察很快就趕到了，喊話了大約半個小時，才將這名員工給勸下來。

因為緊繃的神經突然松弛，要跳樓的女員工腿都軟了，是被人扶到辦公室的。

車間主任已經知道俞故要過來了，但是並未給俞故什麽好臉。

俞故看過資料，知道這個車間主任是白靈收購的時候，留下來的杜比杜原來的車間主任。

她無視車間主任的冷漠。

反正跟高冷的陸清流相比，這些不想關的人都是小菜一碟。

俞故只關心那個女員工的心理狀態。

因為她看上去很憔悴，但是眼神卻並非憔悴的，而是很精明的，她甚至不斷用眼神偷瞄俞故。

俞故家裏有病人，她知道那種心理受創的人是什麽狀態，她有一種直覺，覺得這個女員工是故意鬧事，甚至是有人安排這人來鬧事。

為的無非就是給俞故一個下馬威。

俞故到工廠去考察的事情，大有臨時決定的意思。

分明是非常偶然的事件，本不能往有人故意安排好，讓她跳坑這方面想。

但是這些日子，俞故經歷了這麽多的事情。

已經不可能像以前一樣，完全不多想了。

這女員工實在蹊蹺，所有的郁悶和煩惱，都像是演出來的，包括此刻的大哭大鬧都有演戲的成分。

俞故雖然不敢確定，只不過是猜測而已，但是卻有一種很想將這名女員工的假面具撕下來的感覺。

人命關天，還有工廠的聲譽，這件事情必須處理好。

俞故看向不太耐煩的車間主任，淡淡道：“麻煩你把記錄這個員工的出勤記錄和工作表現的文檔拿出來，如果平日裏表現好，而且出勤記錄也非常良好，我們不會放棄任何一個優秀的員工，可以考慮將她調到行政崗位去。

如果你不方便出面，擔心其他員工有意見，我馬上要負責公司的市場總監一職，正好缺人手，只要工作認真，我可以安排職位。”

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