上唐村又要租地了！而且一租就是一百多畝！這個消息當天晚上就傳遍了整個村子！

聽說租地的就是在他們村開凍幹蔬菜加工廠的小蘇總,而且人家承諾了，等種植基地正是開始投入使用了，會優先從本村招工。

最關鍵的是,除了零工之外,這次蘇彭還給兩個村子各分了八個名額的合同工,有固定工資和五險！據說年薪加上各種福利有六、七萬！

這下子,小孫村子都不用開全體村民動員大會了,講真,要是綁架不犯法的話,這會兒村裏人已經把蘇彭本人綁過來強行簽約了——就不說那幾個合同工了，現在村裏人算是徹底嘗到了在家門口打零工的快樂,能照顧到老人孩子，也不耽誤家裏那點農活,勤快點的一個月幹上二十來天，就能掙到兩三千。

這點錢在城裏人看來不算啥,可是農村消費水平低啊,基本上不花錢，一個月就算只能存兩千，一年也有兩萬多元存款了——以前家裏一個壯勞力出去打工，扣掉在外面的花銷和平時寄回來養家的錢，一年頂多也就只能帶個兩三萬回來。

村裏有壯勞力在外面打工的都開始打電話讓他們趕緊回來,反正請假就只扣幾天工資而已,要是真能在村裏找個穩定工作，每年拿著七八萬的工資,廠裏還給買保險,豈不是跟鎮上的幹部差不多了？簡直想想都賺到了。

陳新平聽到這個消息也挺高興的,立刻安排專人對接,幫助上唐村做好各項數據的統計工作，招工的事情就全部歸入了村裏新成立的勞務公司，這樣一來，村幹部們的家屬親戚就沒辦法走後門了。

眾所周知，現在勞務公司的總經理就是他們村原來的會計，出了名的鐵面無私，這倒是省了大夥兒送禮請客的錢了，能不能應聘上，全憑本事。

一時間，整個上唐村翹首以盼，只等著他們的金主爸爸趕緊來村裏簽合同，簽完合同下一步肯定就是招工啦！

蘇彭這邊開始動作起來了，唐新嵐也沒閑著，當初從小作坊開始一直跟著她幹的嬸娘嫂子們，這兩年相處下來，除了中間辭掉了兩個喜歡順手拿東西回家的，還有一個總是改不掉衛生習慣的之外，其他人其實都挺不錯的，現在看到蘇彭那邊要開始招合同工了，唐新嵐這邊也立刻行動起來。

她現在手底下零零散散也有好幾個地方要安排人長期工作的，村裏的土特產作坊起碼需要三個人，倉庫那邊也要安排幾個人，負責輪崗值班、管理庫存賬目之類的，野菜種植基地有一部分工作和倉庫這邊重合的，不必另外安排，但日常管理包括基地裏的養雞場、林下木耳管理采摘之類的，都需要固定人手。

還有章家村那邊的兩個作坊，以後她忙起來了，肯定也要安排兩個自己人在那邊的，倒不是說不相信大舅，主要是有她的人在，多少能起到一點震懾作用，免得有些人覺得大舅一家都是自己人，到時候又要搞什麽小動作。

算來算去，她手底下這幫人竟然還有些不夠用。

不過，唐新嵐自然有辦法——她打算先下手為強，搶在老同學之前，先在村裏薅一把好苗子，發動手底下這些人去平時處的比較好的人家尋摸尋摸，看看有沒有踏實肯幹、沒有不良嗜好的年輕人，男女都可以，招過來先跟著他們這幫老人打打下手，等以後別的項目開起來了，到時候就可以直接調過去當熟練工用了。

“我這邊待遇不一定有蘇總那邊高，第一年基本工資只有4000一個月，加上各種福利獎金和加班費，一年大概能有五、六萬的樣子。”

“但是大夥兒也看到了，咱們這兩年發展的有多快？現在還只是咱們村，再往後，我可能還會去其他鄉鎮發展當地土特產，到時候雖然也要在那邊招人，但管理層肯定是要從咱們村出去的。”

“這麽說吧，不是我撬蘇總墻角哈，進他的廠，基本就是換個地方打工，如果不是特別出色的話，可能今年拿六萬年薪，五年後還是六萬年薪。可是，跟著我幹，現在可能只有五萬，但等到做了管理層，基礎工資加上各種獎金、績效、加班費，一年十幾二十萬也不是不可能。”

“所以，辛苦大家把話跟親戚朋友們說清楚，我不要庸才！想偷懶混日子的就不要來了，想拼一把，跟著我幹事業賺大錢的，我也絕不會虧待他！”

“今天在這裏的都是一起打拼過來的，咱們關起門來，我這個老板說句猖狂點的話，現在大家跟著我，只能拿管理層的工資，等咱們生意再做大一點，就像蘇洋集團那樣，到那時，在座的大家，可能還會成為公司的股東。”

“咱們遠的不說，就說近的，現在小蘇總那個凍幹蔬菜廠的負責人，聽說以前是在省城收破爛的，後來跟著蘇董事長一起創業，現在已經是公司股東了，聽說光是每年的分紅就好幾百萬。”

“我現在可能給不了大家什麽年薪百萬的承諾，但是，我覺得事業都是做出來的，回到三年前，你們大家誰能相信，在村裏就能找到一年能賺五六萬塊錢的工作？”

“所以我覺得，大家去說服別人之前，要先給自己加油打氣，農村人怎麽了？只要是活人就得吃喝拉撒，我不怕你們笑話，我的野心可不止於此，現在咱們剛起步，做食品類的快消品才能積累資本，等以後咱們有了足夠的資本，我還要開發別的產業呢，各位嬸娘嫂子，你們就給個痛快話吧，願不願意跟著我幹？”

眾人你看看我，我看看你，片刻之後，小小的會議室裏轟然響起了一陣應答聲——

“願意！自己掙錢活得才痛快呢！”

“怎麽不願意？自從我開始往家裏拿錢，我婆婆再也不敢給我臉色看了。”

“她還敢給你臉色看？反正你現在自己能賺錢，孩子也有了，再敢欺負你，你就跟她兒子離婚！看她去哪找你這麽好的兒媳婦？”

“就是！現在這二婚的彩禮都要十幾萬了，再加上辦酒席、裝修房子，沒個百八十萬的能娶得到媳婦？做夢吧她！”

……

女人們，尤其是已婚的湊在一起，聊不到幾句就能繞到婚姻家庭這個話題上去，說起她們跟著唐新嵐賺到錢之後，在婆家的家庭地位也比以前高了，說話也硬氣了，這幫嬸娘嫂子們一個個紅光滿面，都不用唐新嵐再洗腦，現在的情況，不是唐新嵐離不開她們，而是她們離不開唐新嵐了。

至於唐新嵐擔心她們會不會為了每年多賺那一兩萬塊錢跳槽到蘇彭那邊，那純屬她自己想多了。和外來的富二代老板相比，她們顯然更信任白手起家、帶著她們一起脫貧致富的小唐老板。

沒有一個人願意退出，唐新嵐看了看時間還早，幹脆叫陳歡歡在一邊負責做會議記錄，她一個個談過去，把眾人的分工和職務包括職責薪資都大概明確了一下，一直忙到晚上快十二點，才算把這幫人都給安頓好。

這樣一來，雖然她每個月光是各項工資水電租金等開支就要十幾萬塊錢，但，各個項目有了分管的負責人，就能實行績效考核管理，把整個團隊的效率提上去，而且，由於招聘的這些嬸娘嫂子之前都算失業人員，有些還剛脫貧，稅收方面也能享受到一些優惠政策。

規範化管理帶來的效果非常顯著，這些“正式職工”入職後的第一個月，她名下產業的營收同比上個月增長了四十多萬，已經基本能覆蓋掉用工成本了。

最主要的是，就算沒有正式入職，之前請她們幫忙其實每個月也需要這麽多錢，現在不過是辦了個手續，多了一筆五險的支出，就能帶來這麽多好處，小唐老板盤完賬目，簡直笑得合不攏嘴。

讓她沒有想到的是，實行績效管理之後，這幫嬸娘嫂子們居然都學會自主創新了——負責管理林下木耳的是盛五姑，她接手之後，就把以前送人或者丟棄不要的木耳菌棒給打碎了，撒到了山腳下的灌木叢裏，沒想到這些打碎後的菌棒居然又發出了好多木耳。

而且這些散落的菌種長出來的木耳，有些來不及采摘的，長大了又自己繁衍，光是這一塊的收成，積少成多，每一茬木耳都能增產上千斤，據盛五姑說，這還是第一批菌棒呢，等後面用完的菌棒再打碎了撒出去，慢慢的把這幾個山頭空閑的地方都撒上，光是這批自然生長的木耳采收回來，都足夠給工人付工資了。

除了林下木耳之外，養雞場那邊當月的損耗也有顯著降低——以前唐新嵐只是拿養雞當副業做做，現在這一塊有了專門負責的人，人家就是要靠養雞來拿績效獎金的，當然要努力減少損耗、增加產蛋量，這一塊又給她增收了。

這還只是淡季呢，等到了旺季，高效率的團隊能為整個公司帶來更大的效益，唐新嵐並沒有打算忽悠她們，等到公司發展到一定階段，對於各個項目的分管負責人，她是有打算通過股份激勵的方式，把這些元老們徹底綁死在自己這條船上。

不過，沒等她這邊的旺季開始，孫二叔那邊的旺季倒是提前來了。

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