第276章多想擇日對你撒嬌
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第276章多想擇日對你撒嬌
於是限制道：“只有你可以看。”
其他的墨楒白都不擔心，如果安陵香要和別人一起看，那是絕對不行的，畢竟於墨楒白而言，那樣幹瘦的少年身材，是他人生中的黑歷史。
安陵香表情覆雜地望著他，奇怪地說：“那是當然了，你穿那麽少的樣子還想給誰看啊？”
這，是占有欲的表現嗎？墨楒白當即就想以一個小鳥依人的姿勢靠入她的懷裏求“被霸占”了，不過兩人身高差和體積差都有點大，他就算是半蹲加側身都靠不進她的懷裏，好遺憾，只能擇日再撒
嬌了。
四人到了餐廳裏，服務員快速地為客人倒了淡甜的檸檬蘇打水，然後就開始上菜了。
瞿呦呦奇怪地問道：“你已經點過菜了？”
鹿鳴“嗯”了一聲說：“中午的時間比較短，為了不浪費時間，我在定位的時候就一並點餐了。”
一聽就知道墨楒白平時的行程是安排得有多趕，鹿鳴多半是形成慣性了，不過老板的口味身為秘書的鹿鳴很清楚大家都能理解，兩個女生想吃什麽他是怎麽知道的？
鹿鳴解釋道：“我給兩位點的是上次你們吃的菜，這是很保守的點法。”
瞿呦呦驚詫地說：“我都不記得上次我點的什麽菜了，你還記得？”
鹿鳴但笑不語，記不記得這種事只取決於他是否想要記得。墨楒白那段時間的行為極度反常，鹿鳴明確地知道，安陵香是他必須要留意和觀察的對像，至於瞿呦呦，以女生的身份跟老板相處得很不錯的她，一直都是他重點觀察的
對象。
身為董事長的高級秘書，這種覺悟和觀察能力根本就是小兒科的基礎技能，他能記住的事情遠不止這些。
雖說中午的時間不長，可在座的各位也都不是狼吞虎咽的人，墨楒白又是帶病的身體，吃東西不僅慢，吃得還不多。
大家心知肚明，故意放慢了速度，配合老板的吃飯節奏，照顧病人的情緒。瞿呦呦是個嘴巴閑不住的人，放慢吃東西的速度以後，就有的是時間說話了，許是墨楒白今天的打扮太休閑舒適了，讓他的氣場減弱了不少的關系，她都敢放肆地打量老
板了。
最後她得出個結論來，和安陵香交頭接耳道：“我覺得老板畫煙熏妝一定比那些偶像派男明星好看一萬倍。”
畢竟瞿呦呦是曾經幻想過自家老板C位出道，或是做自家的服裝模特兒都很合適的人，她十分欣賞墨楒白的美貌。安陵香對墨楒白的顏值還是非常肯定的，可他實在是個宇宙級的鋼鐵直男，縱然擁有盛世美顏，她都沒想過他化妝會是什麽樣子，被瞿呦呦一提醒，她擡眼一看，他的黑
眼圈加長睫毛，還真有種天然煙熏妝的感覺。
於是側身與瞿呦呦討論道：“眼妝不用上太濃，有一點點顏色就夠了，唇色要用吃土色，這樣不會顯得太娘，是一種幹凈的好看。”
瞿呦呦饒有興致地說：“什麽時候畫？記得拍照啊！”
安陵香有點為難地說：“你別看他長得那麽精致，其實是個只擦保濕霜都還嫌煩的人，想折騰他啊，難得很。”
瞿呦呦慫恿道：“你要跟他講條件啊！乖乖讓你畫就給他甜頭之類的，你們夫妻之間肯定有能進行等價交換的事吧？”
墨楒白見那兩人聊得很熱烈也就算了，眼角餘光一直往他臉上飄，明顯就是在聊他了，於是穩若泰山地問道：“你們在聊什麽？”
瞿呦呦嘴快，張口就老實地說：“在說你倆早上出門的時候會不會搶眼線筆。”
眼線筆？
仿佛是可以顧名思義的東西。
畫眼線的對吧？
眼線又是什麽東西？
墨楒白經歷了一場思想鬥爭，大約知道瞿呦呦說的是個化妝用的工具，但是具體作用不明，可以達到的效果不明，於是疑惑地問道：“我們為什麽要和搶眼線筆？”
安陵香差點就要脫口而出：“因為你要畫煙熏妝……”
但是她忍住了，轉了話題說：“呦呦覺得你這樣打扮自己，給人的感覺很親切，希望你以後經常這麽穿。”
墨楒白毫不猶豫地對瞿呦呦說：“恐怕要讓你失望了，我並不希望別人覺得我親切。”
哦，所以高冷的形象是他故意樹立起來的，就是要和人保持距離？
安陵香倒是知道墨楒白的心思，他本就長得太好看了些，可是在職場和商場之上，給人的感覺太和藹了其實並不好，別人會覺得你好說話，可以進一步地提要求。長相無法改變，但是氣質可以，不愛笑的人，總給人更嚴肅難以接近的感覺，所以他總是一副高冷少話的姿態，這也就意味著，他並不願意向每個人呈現真實的自己，他
也不想被人看透，猜到。其實不能隨心而動，刻意隱藏自己的活法，很辛苦，安陵香看墨楒白的眼神都有點同情了，果然世間事都是公平的，得到和失去都在同時發生，他隱藏了真我，得到了敬
畏。
吃過午餐，還有一會兒才開會，墨楒白讓兩位女士都稍事休息，下午開會的時候再見，他和鹿鳴去了自己的辦公室，為下午的會議作準備。
身為設計部的一把手和本公司的CEO，兩位女士在辦公室裏都有一小塊休息的地方，兩人卻沒有休息，湊在一起猜測下午開會的內容。
安陵香說：“我看楒白的情緒很穩定，應該沒什麽大事情，可能是他很久沒開員工大會了想開一個吧，你別多想。”
瞿呦呦總覺得事情沒有這麽簡單，就算還在生病中也要急著召開的員工大會，勢必是有緊急的事情要處理，否則完全可以等病好了再開啊。
兩人猜不出老板的心思，稍微瞇了一會兒，鬧鈴響了以後，整理好衣服就拿著筆記本去會議室了。
兩人到得早，坐在一處，也不說話，只安靜地等著主會人的到來，其他員工在此標準之下，盡量都是靜悄悄地進來，安靜地不說話，自己找個位置坐好。
墨楒白是準點到的，已經換過了一套合身的深色西裝，手工制造，精致到袖口的縫線都是特殊處理過的，頭發全部往後梳，露出飽滿光潔的額頭。他向來對下屬都是不茍言笑的，眼神銳利地掃向大家，完全就是個不怒自威的商界精英，跟上午那個笑容溫柔，態度隨和，還扯著領子給安陵香看身體的白衣少年根本就
聯系不到一起！
安陵香覺得他在這兩種模式之間切換得真是：得心應手！
墨楒白主會，一定是井然有序的，而他的開會風格就是：但凡開會，就必須討論出結果。
今天一來，他也是直奔主題：“各位夥伴好，今天召集大家一起開會主要是有兩件事，先說第一件：嚴肅處理違規違紀的員工。
在座的各位都看過‘思’的企業文化和員工手冊，也背誦過，還筆試過，在場沒有得分在80分以下的員工，都還記得嗎，企業文化和員工手冊上的內容？”
到這種時候，大家都沈默了，因為這種公司內部的考試，在臨考之前狠狠地背上幾天，臨陣磨槍不快也光，真的還是能考出不錯的成績。但是考完的同時，基本上腦子就自動清除掉那些條款的細節了，比較重要的條款還是記得的，考勤、考核、休假、福利之類的和自己的待遇掛鉤，日常工作息息相關的還
是記得比較清楚，剩下的一些口號啊，違約條款啊，保密協議啊，還真是說不出多少具體的提款來。墨楒白見大家的眼光閃爍，根本就不敢和他對視，他就知道肯定沒人全都記得，結果他一眼掃完，坐在他的視線最末端的安陵香卻是一雙漂亮的大眼睛，炯炯有神地望著
他，一副記得十分清楚的模樣。
安陵香確實是在座的人裏，入職“思”最晚的人，員工手冊她也考過，墨楒白看她那麽有信心的樣子，也很想相信她都記得，不過不記得全部也沒關系，他自會幫襯她。
於是墨楒白專門點了安陵香的名字，希望借此機會，讓她給大家留下深刻的印象。在場的所有人裏，規章制度和條款記得最清楚的人非墨楒白莫屬，那些東西本來就都是他親琢磨出來的，就算他沒辦法一字不漏地說出來，其中的邏輯聯系還是比任何人
都清晰的。結果安陵香還真的給背出來了，雖不是一字不差，但是記得非常清晰，就很難得了，她並不是一個記性特別好的人，能準確地記住公司的規章制度，只能說她花了很多心
思和時間去記，更說明了一點，她對公司制度的重視和敬畏程度很高。公司本來就是以規章制度為標準來進行管理，而不是以人管理人，所以當一個制度定出來以後，制度的切實落地和執行起來不走樣，才能達到設立制度的人的預期，否則就荒腔走板了，制度形同虛設的公司，一定不是什麽好公司，也難有自己的企業文化。
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於是限制道：“只有你可以看。”
其他的墨楒白都不擔心，如果安陵香要和別人一起看，那是絕對不行的，畢竟於墨楒白而言，那樣幹瘦的少年身材，是他人生中的黑歷史。
安陵香表情覆雜地望著他，奇怪地說：“那是當然了，你穿那麽少的樣子還想給誰看啊？”
這，是占有欲的表現嗎？墨楒白當即就想以一個小鳥依人的姿勢靠入她的懷裏求“被霸占”了，不過兩人身高差和體積差都有點大，他就算是半蹲加側身都靠不進她的懷裏，好遺憾，只能擇日再撒
嬌了。
四人到了餐廳裏，服務員快速地為客人倒了淡甜的檸檬蘇打水，然後就開始上菜了。
瞿呦呦奇怪地問道：“你已經點過菜了？”
鹿鳴“嗯”了一聲說：“中午的時間比較短，為了不浪費時間，我在定位的時候就一並點餐了。”
一聽就知道墨楒白平時的行程是安排得有多趕，鹿鳴多半是形成慣性了，不過老板的口味身為秘書的鹿鳴很清楚大家都能理解，兩個女生想吃什麽他是怎麽知道的？
鹿鳴解釋道：“我給兩位點的是上次你們吃的菜，這是很保守的點法。”
瞿呦呦驚詫地說：“我都不記得上次我點的什麽菜了，你還記得？”
鹿鳴但笑不語，記不記得這種事只取決於他是否想要記得。墨楒白那段時間的行為極度反常，鹿鳴明確地知道，安陵香是他必須要留意和觀察的對像，至於瞿呦呦，以女生的身份跟老板相處得很不錯的她，一直都是他重點觀察的
對象。
身為董事長的高級秘書，這種覺悟和觀察能力根本就是小兒科的基礎技能，他能記住的事情遠不止這些。
雖說中午的時間不長，可在座的各位也都不是狼吞虎咽的人，墨楒白又是帶病的身體，吃東西不僅慢，吃得還不多。
大家心知肚明，故意放慢了速度，配合老板的吃飯節奏，照顧病人的情緒。瞿呦呦是個嘴巴閑不住的人，放慢吃東西的速度以後，就有的是時間說話了，許是墨楒白今天的打扮太休閑舒適了，讓他的氣場減弱了不少的關系，她都敢放肆地打量老
板了。
最後她得出個結論來，和安陵香交頭接耳道：“我覺得老板畫煙熏妝一定比那些偶像派男明星好看一萬倍。”
畢竟瞿呦呦是曾經幻想過自家老板C位出道，或是做自家的服裝模特兒都很合適的人，她十分欣賞墨楒白的美貌。安陵香對墨楒白的顏值還是非常肯定的，可他實在是個宇宙級的鋼鐵直男，縱然擁有盛世美顏，她都沒想過他化妝會是什麽樣子，被瞿呦呦一提醒，她擡眼一看，他的黑
眼圈加長睫毛，還真有種天然煙熏妝的感覺。
於是側身與瞿呦呦討論道：“眼妝不用上太濃，有一點點顏色就夠了，唇色要用吃土色，這樣不會顯得太娘，是一種幹凈的好看。”
瞿呦呦饒有興致地說：“什麽時候畫？記得拍照啊！”
安陵香有點為難地說：“你別看他長得那麽精致，其實是個只擦保濕霜都還嫌煩的人，想折騰他啊，難得很。”
瞿呦呦慫恿道：“你要跟他講條件啊！乖乖讓你畫就給他甜頭之類的，你們夫妻之間肯定有能進行等價交換的事吧？”
墨楒白見那兩人聊得很熱烈也就算了，眼角餘光一直往他臉上飄，明顯就是在聊他了，於是穩若泰山地問道：“你們在聊什麽？”
瞿呦呦嘴快，張口就老實地說：“在說你倆早上出門的時候會不會搶眼線筆。”
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仿佛是可以顧名思義的東西。
畫眼線的對吧？
眼線又是什麽東西？
墨楒白經歷了一場思想鬥爭，大約知道瞿呦呦說的是個化妝用的工具，但是具體作用不明，可以達到的效果不明，於是疑惑地問道：“我們為什麽要和搶眼線筆？”
安陵香差點就要脫口而出：“因為你要畫煙熏妝……”
但是她忍住了，轉了話題說：“呦呦覺得你這樣打扮自己，給人的感覺很親切，希望你以後經常這麽穿。”
墨楒白毫不猶豫地對瞿呦呦說：“恐怕要讓你失望了，我並不希望別人覺得我親切。”
哦，所以高冷的形象是他故意樹立起來的，就是要和人保持距離？
安陵香倒是知道墨楒白的心思，他本就長得太好看了些，可是在職場和商場之上，給人的感覺太和藹了其實並不好，別人會覺得你好說話，可以進一步地提要求。長相無法改變，但是氣質可以，不愛笑的人，總給人更嚴肅難以接近的感覺，所以他總是一副高冷少話的姿態，這也就意味著，他並不願意向每個人呈現真實的自己，他
也不想被人看透，猜到。其實不能隨心而動，刻意隱藏自己的活法，很辛苦，安陵香看墨楒白的眼神都有點同情了，果然世間事都是公平的，得到和失去都在同時發生，他隱藏了真我，得到了敬
畏。
吃過午餐，還有一會兒才開會，墨楒白讓兩位女士都稍事休息，下午開會的時候再見，他和鹿鳴去了自己的辦公室，為下午的會議作準備。
身為設計部的一把手和本公司的CEO，兩位女士在辦公室裏都有一小塊休息的地方，兩人卻沒有休息，湊在一起猜測下午開會的內容。
安陵香說：“我看楒白的情緒很穩定，應該沒什麽大事情，可能是他很久沒開員工大會了想開一個吧，你別多想。”
瞿呦呦總覺得事情沒有這麽簡單，就算還在生病中也要急著召開的員工大會，勢必是有緊急的事情要處理，否則完全可以等病好了再開啊。
兩人猜不出老板的心思，稍微瞇了一會兒，鬧鈴響了以後，整理好衣服就拿著筆記本去會議室了。
兩人到得早，坐在一處，也不說話，只安靜地等著主會人的到來，其他員工在此標準之下，盡量都是靜悄悄地進來，安靜地不說話，自己找個位置坐好。
墨楒白是準點到的，已經換過了一套合身的深色西裝，手工制造，精致到袖口的縫線都是特殊處理過的，頭發全部往後梳，露出飽滿光潔的額頭。他向來對下屬都是不茍言笑的，眼神銳利地掃向大家，完全就是個不怒自威的商界精英，跟上午那個笑容溫柔，態度隨和，還扯著領子給安陵香看身體的白衣少年根本就
聯系不到一起！
安陵香覺得他在這兩種模式之間切換得真是：得心應手！
墨楒白主會，一定是井然有序的，而他的開會風格就是：但凡開會，就必須討論出結果。
今天一來，他也是直奔主題：“各位夥伴好，今天召集大家一起開會主要是有兩件事，先說第一件：嚴肅處理違規違紀的員工。
在座的各位都看過‘思’的企業文化和員工手冊，也背誦過，還筆試過，在場沒有得分在80分以下的員工，都還記得嗎，企業文化和員工手冊上的內容？”
到這種時候，大家都沈默了，因為這種公司內部的考試，在臨考之前狠狠地背上幾天，臨陣磨槍不快也光，真的還是能考出不錯的成績。但是考完的同時，基本上腦子就自動清除掉那些條款的細節了，比較重要的條款還是記得的，考勤、考核、休假、福利之類的和自己的待遇掛鉤，日常工作息息相關的還
是記得比較清楚，剩下的一些口號啊，違約條款啊，保密協議啊，還真是說不出多少具體的提款來。墨楒白見大家的眼光閃爍，根本就不敢和他對視，他就知道肯定沒人全都記得，結果他一眼掃完，坐在他的視線最末端的安陵香卻是一雙漂亮的大眼睛，炯炯有神地望著
他，一副記得十分清楚的模樣。
安陵香確實是在座的人裏，入職“思”最晚的人，員工手冊她也考過，墨楒白看她那麽有信心的樣子，也很想相信她都記得，不過不記得全部也沒關系，他自會幫襯她。
於是墨楒白專門點了安陵香的名字，希望借此機會，讓她給大家留下深刻的印象。在場的所有人裏，規章制度和條款記得最清楚的人非墨楒白莫屬，那些東西本來就都是他親琢磨出來的，就算他沒辦法一字不漏地說出來，其中的邏輯聯系還是比任何人
都清晰的。結果安陵香還真的給背出來了，雖不是一字不差，但是記得非常清晰，就很難得了，她並不是一個記性特別好的人，能準確地記住公司的規章制度，只能說她花了很多心
思和時間去記，更說明了一點，她對公司制度的重視和敬畏程度很高。公司本來就是以規章制度為標準來進行管理，而不是以人管理人，所以當一個制度定出來以後，制度的切實落地和執行起來不走樣，才能達到設立制度的人的預期，否則就荒腔走板了，制度形同虛設的公司，一定不是什麽好公司，也難有自己的企業文化。
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