第8章 CO內招
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鹽氏集團。
人事總裁辦公樓前人來人往。
今天是CO合夥人內招正式報名第一天。鹽氏作為行業領袖本就是精英爭相趕匯之地。此次創始人鹽老爺子首開CO合夥人內招，給一線員工創業機會，更是讓很多才能員工摩拳擦掌，欲爭取機會一試。
電子屏幕上公布了CO合夥人申請流程：首先要獲得人事行政部資質認證，選出種子選手。然後選手拉建團隊。集團通過幾輪核心技能考核甄選。最終選取一人及其團隊。集團給與範圍內最大財力和資源支持，虧損責任制，贏利均分。可謂極其吸引人。
此外，還加註了一個CO合夥人全額通道。所謂全額CO通道，就是集團提供資源支持，虧損自負，利潤對分。全額途徑不僅要求合夥人有雄厚的經濟基底，而且極可能與現有的部門沖突，導致內外牽制，所以運作風險極大，投入資金極大，正常是沒人會擇選的。也許也就是秘書長狗尾續貂做的一個“附加”，打造人人有機會的氛圍或噱頭吧。
CO合夥人如火如荼拉開序幕，一早，人事部就已經收到了上百份申請。
“還有誰要CO合夥人申請表，可以到我這裏領。”短發小人事拿著表格在臨時辦公樓門口晃了一下。
也是過來意思一下，這裏是新人臨時辦公室，剛剛到的草根精英沒有基底，而富家子弟又不缺錢多沒興趣。
這合夥人看起來簡單，但真要做起來又不是那麽簡單。用營銷部助理胖墩兒的話說就是：“想做的沒技術沒人脈；有技術有人脈的懶得做”。
當然，也有又有技術又有人脈又想做的，這種基本已經直接成為種子選手了，研發部的敬準和呂氏的呂金金就屬於此類。小人事內心嘀咕著，人家呂金金人都不知道長什麽樣，就直接晉級了，這種就是真正有背景級別的存在。
意思一下轉身準備走。
一只纖細的手舉了起來。
“要一張。”
“醜女？”人群一聲尖叫。
接著一窩的嘲笑聲。
“哎喲，又沒錢又沒人的，來了不到兩個月就想做鹽氏的合夥人，是來搞笑的吧！”
“聽說來在外面兼職當保姆呢，想錢想瘋了。”
“也不看看這是她那級別玩的嘛？人家陸少出手還差不多。”
“真是醜女多作怪。”
衛嚴城朝陸劍努努嘴。
陸劍把前額特意留的一縷發帥氣地拂一下，上前拿了一張申請表，回到低聲疑惑道：“改策略了？”
衛嚴城不作聲，淡淡瞄了前面一眼。
正好白錦也回頭。四目相望，火星四崩。
同時忿忿地扭過頭。
“喲，這是和醜女杠上了。正所謂一物降一物啊。”陸劍頗有點幸災樂禍。
“陸少的口頭禪，總是那麽有水平。”陳素言在旁白討好地笑。
自從刁美美休了長假以後，陳素言是每日無時無刻不黏著陸劍。她一副乖巧無害的樣子，賢良溫語讓男人都不由自主的對她和言悅色。
“那醜……白錦是不是瘋了，這種事也瞎參出風頭” 陳素言又閃著眼睛對著衛嚴城，“一點也沒有女生該有的溫婉與低調”。
她一直很想討好衛嚴城，但是幾次接觸下來發現衛嚴城外表野蠻帥氣，實則卻像冰雕，散發的寒氣讓她莫名的懼怕幾分。
衛嚴城保持著盯著游戲屏幕的姿勢，沒搭話也沒動，陳素言識相地閉嘴，轉頭和陸劍找話題。
良久，游戲越級完畢，手重重地桌上一按，熄滅煙頭。
一物降一物？我倒要看看誰降誰呢？
“你是不是瘋了”那邊胖墩兒激動地跑來，“好吧，雖然我對你自稱從來沒學過的專業能力非常欣賞，非常佩服，但這個合夥人可不是隨便能玩的。”
見某人無動於衷。
“你有團隊嗎？”
“沒有。”一臉無所謂。還在組建。
“你有一千萬流動資金嗎？”
“沒有。”一臉無所謂。一千萬真沒有，一億，可以有……
“這麽說吧，最簡單的，你有‘神經病’的簽字嗎？” 給沈京取的外號，白錦都差點拍案叫絕。
“對哦！”一臉認真狀。
人事HR厲害之處就在於門檻把關。職場人進崗工作，對的是自己的直屬上司負責，平常看起來除了領進門熟悉環境那幾天，好像和人事部就再沒有什麽關系。但其實無論大小的事情，都首先要過了HR這一關門檻。所以很多老員工或者高職者，可能對其它部門會口誅筆伐甚至拳腳相向，但是對於人事部的人員還是會盡量保持良好的人際。很多狂妄的年輕人根本不知道其中的竅竅，平常根本就不把人事部放眼裏，直到被穿小鞋被整幾次才能明白過來，門檻上就栽跟頭。尤其在鹽氏這樣把人事部作為至尊的企業，千億財團競選董事會都要人事部開一份個人資質認證蓋章文檔，哪怕是形式都必須走一遍。一句話，在鹽氏沒有拿到HR門檻券一切都白搭。
“所以嘛，我就勸你收心別折騰，好好上班，賺點錢安安穩穩的”，胖墩兒終於被認同，很有成具有感，“以後找個精英老公……餵餵，你去哪兒？”
“去簽字。”
周圍又炸開了鍋，都是一份看好戲的神情。
千條辮把一張白紙啪在桌面上。
白錦道：“我有急事找沈總。”
“找沈總做什麽？簽CO？”
“對。”一副理所當然的樣子。
千條辮眼角蓄起明顯的嘲諷，譏笑出聲：“你沒有看到嗎？這是辭退單！”
“我有急事找沈總。”再次強調。
“有什麽對我說就可以了。現在我正式地通知你，由於你的工作水平問題，行政處決定辭退，請三天內辦好所有的手續離開。”
“第十六頁第七行第五個數據。”
“什麽？”
“我只說一次。後果你自負。”冷冷的眼神，轉身離開。
千條辮搖搖頭，明明是個草根醜女，剛剛卻好像感受到強勁的氣場，不由得心頭顫動。
“等一下！”
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今天是CO合夥人內招正式報名第一天。鹽氏作為行業領袖本就是精英爭相趕匯之地。此次創始人鹽老爺子首開CO合夥人內招，給一線員工創業機會，更是讓很多才能員工摩拳擦掌，欲爭取機會一試。
電子屏幕上公布了CO合夥人申請流程：首先要獲得人事行政部資質認證，選出種子選手。然後選手拉建團隊。集團通過幾輪核心技能考核甄選。最終選取一人及其團隊。集團給與範圍內最大財力和資源支持，虧損責任制，贏利均分。可謂極其吸引人。
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這合夥人看起來簡單，但真要做起來又不是那麽簡單。用營銷部助理胖墩兒的話說就是：“想做的沒技術沒人脈；有技術有人脈的懶得做”。
當然，也有又有技術又有人脈又想做的，這種基本已經直接成為種子選手了，研發部的敬準和呂氏的呂金金就屬於此類。小人事內心嘀咕著，人家呂金金人都不知道長什麽樣，就直接晉級了，這種就是真正有背景級別的存在。
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“要一張。”
“醜女？”人群一聲尖叫。
接著一窩的嘲笑聲。
“哎喲，又沒錢又沒人的，來了不到兩個月就想做鹽氏的合夥人，是來搞笑的吧！”
“聽說來在外面兼職當保姆呢，想錢想瘋了。”
“也不看看這是她那級別玩的嘛？人家陸少出手還差不多。”
“真是醜女多作怪。”
衛嚴城朝陸劍努努嘴。
陸劍把前額特意留的一縷發帥氣地拂一下，上前拿了一張申請表，回到低聲疑惑道：“改策略了？”
衛嚴城不作聲，淡淡瞄了前面一眼。
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“喲，這是和醜女杠上了。正所謂一物降一物啊。”陸劍頗有點幸災樂禍。
“陸少的口頭禪，總是那麽有水平。”陳素言在旁白討好地笑。
自從刁美美休了長假以後，陳素言是每日無時無刻不黏著陸劍。她一副乖巧無害的樣子，賢良溫語讓男人都不由自主的對她和言悅色。
“那醜……白錦是不是瘋了，這種事也瞎參出風頭” 陳素言又閃著眼睛對著衛嚴城，“一點也沒有女生該有的溫婉與低調”。
她一直很想討好衛嚴城，但是幾次接觸下來發現衛嚴城外表野蠻帥氣，實則卻像冰雕，散發的寒氣讓她莫名的懼怕幾分。
衛嚴城保持著盯著游戲屏幕的姿勢，沒搭話也沒動，陳素言識相地閉嘴，轉頭和陸劍找話題。
良久，游戲越級完畢，手重重地桌上一按，熄滅煙頭。
一物降一物？我倒要看看誰降誰呢？
“你是不是瘋了”那邊胖墩兒激動地跑來，“好吧，雖然我對你自稱從來沒學過的專業能力非常欣賞，非常佩服，但這個合夥人可不是隨便能玩的。”
見某人無動於衷。
“你有團隊嗎？”
“沒有。”一臉無所謂。還在組建。
“你有一千萬流動資金嗎？”
“沒有。”一臉無所謂。一千萬真沒有，一億，可以有……
“這麽說吧，最簡單的，你有‘神經病’的簽字嗎？” 給沈京取的外號，白錦都差點拍案叫絕。
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人事HR厲害之處就在於門檻把關。職場人進崗工作，對的是自己的直屬上司負責，平常看起來除了領進門熟悉環境那幾天，好像和人事部就再沒有什麽關系。但其實無論大小的事情，都首先要過了HR這一關門檻。所以很多老員工或者高職者，可能對其它部門會口誅筆伐甚至拳腳相向，但是對於人事部的人員還是會盡量保持良好的人際。很多狂妄的年輕人根本不知道其中的竅竅，平常根本就不把人事部放眼裏，直到被穿小鞋被整幾次才能明白過來，門檻上就栽跟頭。尤其在鹽氏這樣把人事部作為至尊的企業，千億財團競選董事會都要人事部開一份個人資質認證蓋章文檔，哪怕是形式都必須走一遍。一句話，在鹽氏沒有拿到HR門檻券一切都白搭。
“所以嘛，我就勸你收心別折騰，好好上班，賺點錢安安穩穩的”，胖墩兒終於被認同，很有成具有感，“以後找個精英老公……餵餵，你去哪兒？”
“去簽字。”
周圍又炸開了鍋，都是一份看好戲的神情。
千條辮把一張白紙啪在桌面上。
白錦道：“我有急事找沈總。”
“找沈總做什麽？簽CO？”
“對。”一副理所當然的樣子。
千條辮眼角蓄起明顯的嘲諷，譏笑出聲：“你沒有看到嗎？這是辭退單！”
“我有急事找沈總。”再次強調。
“有什麽對我說就可以了。現在我正式地通知你，由於你的工作水平問題，行政處決定辭退，請三天內辦好所有的手續離開。”
“第十六頁第七行第五個數據。”
“什麽？”
“我只說一次。後果你自負。”冷冷的眼神，轉身離開。
千條辮搖搖頭，明明是個草根醜女，剛剛卻好像感受到強勁的氣場，不由得心頭顫動。
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