蔣逸重搬了一張床到辦公室後的小房間，最近一段時間很忙，他基本上很少回家。

前半個月，蔣逸重只是到一線崗位上學習，說是學習，實際上就是去幹活。老工人們剛開始還覺得讓老總來和他們幹一樣的活不太好，漸漸的習慣之後也就沒有什麽感覺了。蔣逸重平時對大家都是笑呵呵的，話不多，大家說什麽，他就聽著，偶爾說兩句。

就在公司裏人覺得可能大家還會和以前一樣繼續工作的時候，蔣逸重卻從一線回到了辦公室，同時開始了一系列動作。他將公司的組織結構進行了一定的調整，同時開始招聘新員工，為公司引入一批學歷更高，更有活力的年輕人。提拔了幾個踏實肯幹又肯動腦子的員工負責生產方面的工作；將原本公司的種植區作為獨立事業部，由新招聘來的一個農大畢業的大學生來負責；另外將原本的銷售部同公司內勤的一部分宣傳公關功能合並，成立營銷中心，負責公司形象、產品宣傳，公共關系，市場開發等業務，同時重點抓貼牌生產項目。將原來采購部的部分涉及到財務的功能劃到財務部，並對財務部進行了改組，招聘到一個有著多年藥品公司經驗的主辦會計對原本混亂的財務流程進行重新梳理。還從另一家同行那裏挖了一個人事主管，將公司的薪酬績效體系進行了重新修訂……

蔣逸重這一系列動作做下來，很多原來的老員工怨聲載道，說他什麽都不懂，瞎指揮，完全不顧公司的實際情況如何，就瞎折騰。還有一些老員工甚至對新員工態度惡劣，散布各種不利於公司的傳言，只想把新員工逼走。

但被蔣逸重提拔的那幾個人卻工作的格外賣力，成為了蔣逸重的心腹人員。同時，新來的人事主管也不斷的組織培訓學習，團隊活動等穩定新員工，並通過“老帶新”對老員工進行獎勵，以拉近新老員工之間的距離。財務流程經過改革之後，慢慢地大家也都適應了。而營銷中心也終於傳來第一個好消息——他們成功談下一家合作公司，下了一筆不小的訂單。

那些心中不滿的老員工們慢慢地也被現在公司所具有的奮鬥情緒所感染，而且，實際上，由於新的薪酬績效體系，他們只要肯努力多做，那麽他們拿到手的工資比之前更多一些，再加上，公司增加了不少福利項目，每個月過生日的員工都會由公司發放一份生日禮物和生日禮金，有些年紀大的老員工一輩子都沒過過幾次生日，第一次領到生日禮物和生日禮金時，眼眶都有些發紅。總而言之，除了極個別的幾個“刺頭”之外，大家倒也相安無事。

然而就在蔣逸重這邊慢慢有了起色的時候，一天晚上，劉浩和他一起吃火鍋，告訴他了一個“小道消息”，一個不太好的小道消息。

“你知道嗎，柳哥要訂婚了。”

“怎麽可能……”蔣逸重感覺心中被猛地一拳擊中。

“我也是聽說的啦，不過看你不知道的話，應該十有八九就是假的啦。你們兩關系這麽好，他不會不告訴你的，哈哈哈。”

然而，一晚上，蔣逸重躺在辦公室後面的床上，翻來覆去，怎麽都睡不著，腦子裏想的都是劉浩的話。最近一段時間，他和柳敏輝還是常有微信聯系，但是由於各自都很忙，除了工作上的匯報，其他方面談的很少，所以顯得沒有那麽熱絡，他也從不覺得奇怪，只是今天劉浩這麽一說，蔣逸重心中疑慮頓生。他想問問柳敏輝，究竟是怎麽一回事，但他又開不了口。

開不了口問的話，只能自己憋著。只要憋得住，就不會知道真相，不知道真相，就不會受傷。這就是蔣逸重的邏輯。但是實際上，越是不知道，越是憋著，越會胡思亂想。蔣逸重已經在他自己幻想的未來中痛苦的不可自拔，他其實一早就想過，像柳敏輝這樣的獨苗肯定要結婚生子傳宗接代。雖然現在對同性戀包容的風氣比起以前要寬容些，但實際上依然不是一件容易的事情，社會的壓力，家庭的壓力，自己的壓力，蔣逸重自覺自己哪一個壓力都頂不住，更可況是柳敏輝呢？所以柳敏輝要成家立業不過是正常的選擇，自己和他……自己和他不過是……不過是什麽呢？蔣逸重想了想，腦子裏只有一個詞跳了出來——“好基友”，大概只有這個詞最貼切了吧。

但是一夜都沒睡好覺的蔣逸重不知道，在他糾結痛苦的時候，劉浩卻直接把這事告訴柳敏輝，問他是不是真的，是不是要發喜糖了。相對於蔣逸重這樣的“局中人”，劉浩卻想的完全不一樣，對他來說，柳敏輝不把這事告訴他們，就是不把他們當兄弟看，當外人，這樣的話，他就覺得心裏不爽起來。因為他和柳敏輝公司一些人認識，這些事情從他們嘴裏知道，實在是讓劉浩覺得氣憤，他從蔣逸重那裏打聽，結果蔣逸重也不知道，劉浩就覺得，他們這邊屬於“被遺忘的角落”，柳敏輝肯定是找到一個門當戶對的大小姐，所以忙著和那些“顯貴”打交道，完全把自己和蔣逸重這兩個草根兄弟給忘了。但劉浩不是蔣逸重，他沒那麽小心思，甚至可以說，有時候，劉浩完全是憑借本能在做事。他覺得不爽，他想知道情況，所以他就直接問柳敏輝“聽說你訂婚了，真的假的？該發糖的時候別忘了我們幾個啊！”

柳敏輝那邊半天沒有動靜，劉浩習以為常，畢竟柳敏輝不是他這樣的小老板，總有閑工夫玩手機。

劉浩等了一會回覆，沒等到，於是拿手機玩玩游戲，不多時也就睡了。

第二天一早，劉浩看到一條回覆，是柳敏輝淩晨四點多發來的。

“別告訴蔣逸重，我快訂婚了，下次有機會再和你細說。”

劉浩先是心中暗暗呸了一口，表示對柳敏輝不早說的不爽，但接下來，他卻感到更多的是納悶——為什麽柳敏輝要瞞著蔣逸重？這中間有什麽關系嗎？

劉浩一邊洗漱一邊飛快的壓榨他的腦細胞，猜測個中緣由，然而他想了好半天，才突然自言自語道：“難不成他們兩個……是親兄弟？”劉浩把他看電視劇的狗血劇情都用上了，才想出來這麽一個理由，但這個理由似乎又有點不夠合理。

實在是想不到為什麽，劉浩又選擇了他認為的最簡單的辦法——直接問。

“為什麽不能告訴蔣總？”發送過去。

柳敏輝果然還是沒有回音。

劉浩也懶得一直拿著手機等著，更不好意思專門打電話問這個事，更何況，他也有自己的小店要照看，於是收拾妥當，便出門去了。

“蔣總，這個大壯實在是太過分了，他今天又連招呼都沒打，直接曠工！按照咱們公司規章制度，早該把他給開除了，您總是說再給他一次機會，你看，這都多少回了，他壓根都不在乎，搞得其他同事都覺得不公平，暗地裏都說您的不是。我覺得不能再這樣下去了，多少都得有些懲罰才行。”人事主管孫放一大早就跑到蔣逸重辦公室告狀，他是個二十五歲左右的年輕人，剃著平頭，穿著幹凈利落，做事正派，而且雷厲風行，是蔣逸重從一家同行那裏挖過來的。孫放在之前那家公司做的是專員崗位，公司內部比較穩定，他幹了好幾年，一直升不上去，明明有能力，但又總是沒有發揮的空間，時間久了，他就覺得有些憋屈，正好那個時候兩個人之間有個共同認識的人為兩人牽線搭橋，蔣逸重請孫放喝了個下午茶，兩個人談了一下午，在人員管理與發展方面很多觀念相似，於是一拍即合，孫放在那邊辦好離職手續做好交接之後，便到蔣逸重這做了人事主管。

孫放嘴裏的“大壯”便是公司裏的一個“刺頭”老員工，年紀倒只有四十來歲，一直都是吊兒郎當的混日子，只不過之前公司管的不嚴，又都是熟人，也沒怎麽著他，他也就只是混混日子，磨磨洋工，可如今，換了領導，公司改革之後，他那磨洋工混日子就顯得格外格格不入，再加上考核，導致他的工資比以前少了不少，他心中氣憤，就拉攏幾個平時和他差不多的員工一起消極抵抗。逐漸他們幾個發現消極抵抗最後對他們自己也沒什麽好處，工資變得更少了，孫放就開始越來越不在乎這份工作，經常擾亂其他人的工作，沒事找事，還動不動就曠工，下面的小領頭反映了很多次，可蔣逸重總是讓大家多多包容。同事們覺得大壯得不到懲罰，很不公平，就總去找孫放倒苦水。孫放也很郁悶，他向蔣逸重提過幾次，可也都是差不多的結果，但今天一早，下面的小領頭又來報告情況，還說這樣導致他們小組生產跟不上進度，可能會影響交貨時間，孫放一聽，又氣又急，便顧不了許多，才去到蔣逸重的辦公室，心想就算不處理，怎麽著也得讓蔣總知道這件事才行。

“嗯，知道了，那你就按照公司的規章制度辦吧，該怎麽處理怎麽處理。”哪知道蔣逸重臉色陰沈，氣色不佳，只是擡起眼皮看了看孫放，就說了這麽一句。

孫放倒是一楞，他沒想到蔣逸重這次這麽痛快。

“蔣總……那我就按照公司規章制度將他辭退了啊……”孫放還有些試探性的說。

“你去做就行。”蔣逸重說，然後輕輕地揮了揮手。

孫放立刻點頭離開，心裏又是覺得痛快，又是覺得詫異。

“蔣總今天怎麽了？”孫放心裏尋思，可他不再多想，做自己該做的事情去了。

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