“倒是沒想到，一個做人力資源的，居然能提出這樣針對性的業務問題，看來還是懂得些業務的！或許，和以前的那些來了又走，幹不過一年的人事經理會有些不同吧！只不過年輕氣盛，經不起撩撥，又不懂得收斂，一上來就這麽鋒芒畢露的，能在公司活過一年，怕也是極限了吧！”

秦關在心裏暗自猜想著，緩緩的將眸光從洛雨熙的身上收回來，微微一笑，淡然說道：“看來，洛經理真是比李總更懂得財務管理了！”

既然你露鋒芒，我如果不好好兒的挑撥一下，似乎對不起你賣力的表現了！

秦關低垂的眸子裏，帶著不懷好意的笑意，說話時，隨意的玩弄著手裏的鋼筆——那姿態、那語氣，極盡輕視與挑撥！

洛雨熙只是沈沈的看著他，直看到他有些不自在的收起手中玩弄的鋼筆，緩緩的擡起頭來後，她才以同樣淡然的口氣說道：

“看來，秦總對於誰更能主導事情、誰更有話語權這個問題，比解決流程本身的問題，更有興趣啰？”

他的輕視與挑撥，她很清楚！他這種不停的繞圈子的表達方式，也頗具采購人員特有個性！

和這種人談事情，如若不是掉進他言語的陷井裏，被他的話題牽著走而忘了問題的初衷；便是因為沈不住氣而露了自己的底限！

在談判桌上，對付那些目的性不強、個性不夠自信和強勢的對手，應當是十分有效的！

可這在公司的內部，耍起這樣的套路，未免讓人厭煩！這樣的明目張膽的挑撥，未免讓人上火！所以，洛雨熙說話也不客氣起來——一句話，直指秦關不重視工作本身，意在玩弄權術！

而洛雨熙這樣尖銳的表達，讓秦關更加篤定自己剛才的判斷：不懂收斂，將會在公司死得很快！

所以，他就更沒必要去忍她了，在聽完她的話後，當下臉色猛然一沈，淡淡的說道：“洛經理年紀不大，脾氣倒不小！說話這麽不知輕重，你以為你人力資源部就能在管理流程上作主了嗎？”

說完轉頭對財務李總監說道：“李總監你的意思呢？讓洛經理幫你來解釋這個流程嗎？”

話語之間，不屑與她溝通的意思相當的明顯！

——

“洛經理在流程設計方面是非常專業的，她剛問秦總的這兩個問題，也正是我想問的——這也是我提出這個流程後，可以為采購部解決的。”老奸巨滑的李總監，在這時候，自然知道他與洛雨熙的陣線是統一的！

他必須借洛雨熙的力，將這次的預算流程壓下去，否則他很難向老板交待——預算對財務來說，是最基本的工作，但也是涉及部門最多的一個流程！

問題是他都推了一年多了，仍不見成效，想反還惹來各部門的抱怨！

這次借洛雨熙大面積的流程改造之勢，將這個流程強勢的推下去！如若成功了，一來可以向老板交待、二來對財務工作的優化大有好處；

當然，如若失敗了，至少可以推一半的責任在洛雨熙的身上——她給財務的方法不管用、她將對公司進行全面流程改造存在很大的風險！

這樣的信息，對於老板是否還能繼續重用、偏信這個新來的人事經理，將起到關鍵性的作用——前幾任最短三個月、最長十個月的任職期，或許，這個漂亮的小姑娘也將無法打破！

所以，無論成功與否，現在與洛雨熙暫時的聯盟，只有好處，沒有壞處——畢竟財務與采購的隱形沖突由來已久；而洛雨熙的去留都對他不會構成任何影響！

所以，誰輕誰重，他還是分得很清楚的！

也所以，他一直看著秦關有意將話題繞到洛雨熙身上，卻只是旁觀著並不插話——秦關在表面上不想和自己有沖突，自己自然也不便當面挑起事情！

而借著秦關的發難，讓他也仔細看看：這個年紀不大、脾氣不小的年輕女孩，除了能做幾個看似標準的流程、能懂得老板的心理而抓住他的需求外，在職場的應對上，究竟有幾斤幾兩！

從剛才的應對來看，顯然，她的斤兩，在目前為止，還是讓自己覺得有些意外的——反應的敏捷、思維的順暢、言語的犀利，處處都顯得非常的老練！

這與她雖然刻意扮老，卻仍是娃娃般的外形很不相符！

也與她平時裏有些個任性撒嬌的小孩子氣很不相符！

而她看似柔軟的模樣，實則咄咄逼人的話語，也顯示出她的脾氣並不如她的外表看起來那麽溫和！

“扮豬吃老虎！”這是在真正解決問題之前，由於秦關不停繞圈子的刁難而讓李總監得出來的結論。

李總監的眸光在洛雨熙的身上停留了一下，才又轉到秦關的身上，淡然而篤定的說道：“我們還是來討論一下流程本身的問題吧！采購部只要每個月的預算及時準確，財務部可以做到專款專用，確保合同付款及時性與準確性！”

“如確需挪用的時候，也會在月初大預算一出來，便通知采購部，讓你與對方有個溝通的餘地，而不至於如現在一樣，等到我的出納查了合同再看有沒有錢，你我都沒撤！”

“我的合同都給你們了，你們就不能自己歸整一下，將所有的合同款期款額都提前歸集在一張表上，月初一目了然，作用不是一樣的嗎？從責任分界上來說，談判簽約是采購部的責任，按約付款是財務部的責任，咱們可不能搞混了！”雖然秦關並不想與財務有正面沖突，可見李總監一意堅持，不禁也有些惱火起來。

的確如秦關所說，財務可以根據零散合同做一張支付總表以做月初的支付參考！但李總監的本位思想總認為有錢是大爺，這是你求著我付款的事，我只負責按要求付款，這麽細化的工作不應該由財務部來做，那要增加好多工作量的！

而到了現在這個時候，如果他再妥協，同意由財務部來做合同支付匯總，不僅預算流程推不下去，他這張臉也沒地方可放了！

所以在他沒找到合適的理由說服秦關時，臉色不由得一陣難看，看著秦關冷冷的說道：“秦總監將責任分得可真清楚！服從公司大的管理制度，也是每個員工的責任！”

眼看兩個人就要幹起來，已經坐不住的方爵將臉色一沈，不悅的說道：“你們兩個都是總監，討論問題，都分不清重點！”

說完指著秦關說道：“你，考慮過這個流程給采購帶來的好處與壞處的對比嗎？是好處大還是壞處大？只知道習慣性反抗，只要公司有新規定，不管有理無理，一棒子先打死！”

方爵對著秦關說完，又將頭轉向李總監：“你，自己做的流程，為什麽不向關聯部門分析清楚，這個流程的優劣勢？”

說完，又看著兩人語重心長的說道：“每一次改變，都不可能是完美的！只要一個方案能解決關鍵性問題，就算它還存在一些瑕疵，它也是有價值的、也是值得我們去嘗試的！”

“你們在這裏爭執應該誰做，有意義嗎？這是一個總監的水平嗎？這是一種負責任的態度嗎？”

方爵說完，氣得將手中的筆用力的扔在了桌面上，一群人的眼睛，便盯著這支筆從桌子上，‘骨碌骨碌’的滾到了地上！

一直坐在後面的喻文眼睛滴溜的轉動著，一會兒看看方爵、一會兒看看秦關和李總監，最後將目光停留在洛雨熙的身上。

洛雨熙輕瞟了一下掉在地上的筆，又看了她一眼：她點了點頭，輕輕的站起來將筆撿起後，小心的放在方爵的面前：“方總，您的筆。”

“恩，接下來你們還準備繼續浪費時間，來討論這工作是誰的責任嗎？”方爵拿過喻文放在面前的筆，對秦關和李總監冷著臉說道。

李總監和秦關也沈著臉，一時間誰也沒有主動開口——也不知道該如何開口！

洛雨熙見狀便站了起來，看著方爵說道：“李總監和秦總監都有各自的立場，這也很正常。不如我來做個中間人，按您剛才的意思來解釋一下這個流程，李總監和秦總監就我介紹的情況做個補充，再提出意見，這樣進展也會快些，討論的立場也會更客觀，您看行嗎？”

她的適時出聲，既緩解了在方爵大發脾氣之後的冷場尷尬，又對方爵的意見表示了附和——不管李總監和秦總監怎麽想，老板請她來參與這討論，她並沒有因為秦關對她的刁難而讓老板難做，反而大方的繼續扮演這個暖場的和事佬角色，老板自然會對她更加信任了！

就這一點，也值得她壓著脾氣，頂著壓力，繼續完成老板期待她在流程推進中所扮演的角色。

果然，方爵一直陰沈的臉，在聽了她的話後，才略略緩和了一下，對著洛雨熙點了點頭：“你的條理性好，就你來說，他們我看也說不清楚！”

對於方爵的這表揚的話，洛雨熙不由得暗自流汗：雖不在乎那兩人對自己怎麽看，可這樣明顯的樹敵卻是沒有必要的！

不過，老板要這樣說，她也沒辦法！

當下臉色略顯尷尬的輕瞟了一眼李總監和秦關，見兩人的神色沒有什麽變化，便快步走到投影幕布面前，指著幕布上的流程圖開始解釋道：“這個流程剛才大家已經看過了，對於每個環節具體要做什麽事，已經很清楚了！所以我就從為什麽要這樣做來解釋！”

“第一步是提交預算：因為大部分總監不具備財務知識，所以在一般情況下，預算的職能便由財務部代替了，也就讓大家認為做預算是財務部的事情！”

洛雨熙說到這裏，語氣略略停頓了一下，看著面前幾個人，除了方爵能理解她的話外，包括李總監，也仍然認為預算是財務部的事情，所以在聽了這話時，眉頭都微微皺了起來，覺得她這是廢話。

洛雨熙微微一笑，接著說道：“實際上，預算是每個管理者的事情，財務只是一個匯總部門、只起到按輕重緩急的需求，將匯總的預算做再次分配和資金調撥的功能！”

“每個部門總監通過預算，了解自己部門每個預算周期需要花多少錢、這些錢將產生哪些價值，以不斷的循環評估部門的投入產出比，從而調整投入狀態、想辦法提升產出價值！而這些，財務部坐在家裏算帳是算不到的！同樣，如果部門不做預算，就像一個家庭主婦，不知道自己有多少錢可以花、需要花多少錢、怎麽花一樣！這個家是不是當得有些糊塗了？”

洛雨熙的眸光從幾個人的臉上輕輕掃過：方爵輕輕的點著頭，秦關似乎若有所思，李總監似乎還是有些茫然，而喻文則連忙打開了手機的錄音功能，將這段講解錄了下來。

洛雨熙看了喻文一眼，對她讚許的點了點頭，這才繼續說道：“我剛才說的是預算的責任！然後再說說付款的責任：剛才秦總監說到采購部負責談判簽合同，財務部負責付款；這一點，我有一個小小的問題想請問一下秦總監！”說完之後，便凝神看著他，等著他的回應！

“恩，你問！”秦關沈聲說道。

“客戶維護是誰的責任？”洛雨熙微笑著說道。

秦關眸光在她的臉上和流程圖上輕轉了一個來回，突然低低的笑了起來：“我明白你的意思，請繼續！”

洛雨熙的意思很明白：客戶維護顯然是他的責任！而合同支付他若無法控制，客戶他當然也無法維護！顯然，預算能解決支付主動權的話，也實現了他對客戶控制的主動權，這一點，對他當然是非常有利的！

而這一點，他相信一心想著預算是財務部工作的李總監，並沒有關註！所以，他自然也不會明確的回答，也不會由著洛雨熙繼續明白的解釋下去！

洛雨熙看著他莞爾一笑，點了點頭繼續說道：“OK，所以，秦總監應該也認可，付款的主責應該是在采購部了！”

在看著秦關點了點頭後，洛雨熙繼續說道：“從責任上說，付款與采購部關聯性更強！那麽，要負這個責，就必然要做支付預算！當然，並不因為采購部做了，財務就不用再做！”

“正確的做法如流程所寫：采購部提交預算；財務部以合同為基準做預算核準，與采購部的預算筆筆相核，起到相互提醒、相互制約的作用！”

“這就是管理原則中的相互制約原則——所以說，責任上分主次、操作上部分重疊，使這個流程成為一個符管理原則的流程！”

“這是我從非財務角度，而是從管理角度來理解這個流程中各個環節存在的必要性！”

“再從一個流程解決一個問題的體系性來說，這個流程主要解決了采購付款的預見性和準確性問題：從預算、到核準、到支付、到反饋、到支付分析！完完全全是圍繞采購支付需求來做的。”

“我想，在設計這個流程時，李總監是實實在在的考慮到了采購需求的解決的！”

“李總監，您看還有沒有地方是我遺漏了沒有說到，請您再補充一下！”洛雨熙回到坐位上，看著坐在自己對面的李總監說道。

“洛經理分析得很全面，我沒有什麽要補充的！而且，從這個流程來看，采購部只是多做了一個動作：就是每個月提交預算表！而得到的好處，秦總自己想必已經分析出來了，我就不多說了！”李總監接過洛雨熙的話，對著方爵說道。

“而對於財務部來說，多做了兩個動作：月底部門費用反饋、針對性支付分析！”

“所以，這麽明顯的優劣勢擺在這裏，秦總這麽精明，自然早就看出來了，只是不知道，秦總監一力反對的原因，到底是因為流程本身呢？還是有其它我們不了解的因素呢？”在說到這句話時，李總監的眸光轉向了秦關，微微瞇起的眼睛顯得十足的危險！

他的這句話很是狠毒：暗指秦關反對不是因為流程本身，而是因為某些潛在的利益！

這話由一個財務總監說出來，那已經是相當的重了！

只見秦關當場變了臉色，當下也不在避諱與財務部的正面沖突，沈著臉說道：“李總這是什麽意思？咱們討論工作，就事論事！如果對我的工作有其它任何的意見，我歡迎審計部隨時來調查！”

“行了，這個流程洛經理解釋的很清楚！我看也不用再討論了，就這樣確定吧！”方爵見兩人又針尖對麥芒的吵起來，便沈著臉做了決定：

“人力資源部新設了一個SOP的職能，對新的流程設定了三個月的試運行期，在試運行期間有任何的問題，都可以及時反應上來，都還有改進和調整的機會！不要在沒做之前說一大堆的不行！”

喻文見方爵提到她的職能，忙站起來與大家打著招呼：“各位總監好，我是人力資源部的新員工喻文，您在新流程上有任何的意見、在舊流程上有任何的想法，都可以隨時告訴我！”

“恩，小喻以後多和大家溝通。”方爵看著他點了點頭，又看著秦關說道：“你還有什麽意見？”

秦關臉色鐵青的說道：“既然方總決定了，我還能有什麽意見！”說著拿起筆在那流程上簽下龍飛鳳舞的名字，拿了筆記本便摔門而出。

“發什麽脾氣！只聽說過賺錢的是老大，沒聽說過花錢的是老大！”李總監搖了搖頭，看著他這好不容易簽下的大名，卻長長的籲了一口氣。

“他不花錢，銷售部拿什麽賺錢？”方爵瞪了李總監一眼，有些恨鐵不成鋼的說道。

明明洛雨熙的明解釋和暗提示，已經讓秦關對這個流程認可了！就算李總監什麽話都不說，這個流程今天一定是簽下來了的。

他偏偏為了面子、為了爭回一口氣，對秦關之前的挑釁不依不饒，將事情搞得這麽僵，真是一點管理風度和管理智慧都沒有！

想到這裏，他不禁萌生了要換掉這個財務總監的想法——只是？他是公司的老臣子，對公司也是忠心耿耿，並且融資能力相當的強！

公司正處於快速發展的階段，對資金的需求量是極大的，如果沒了對外融資，公司的發展速度就上不去！

可有這樣一個沒有管理意識和才能的財務總監，不僅不能對業務起不到推動作用，反而成為一股阻力，同樣會影響公司的發展速度！

方爵看了李總監一眼，無奈的說道：“既然流程確定下來，流程以內財務部應該做到的事情，就不要打折扣！將好好一個流程給弄廢了。”

“那是自然。”李總監將秦關簽過字的流程拿過來自己也簽了字，然後遞給方爵。

洛雨熙見這邊事情已了，便趁李總監回答的間隙起身說道：“方總，李總，你們繼續聊，我先回辦公室了，喻文剛來，我還有些事情要交待。”

“今天對流程的分析很精彩，以後可以做個專題培訓！”方爵看著喻文點了點頭，向洛雨熙豎起了大拇指。

“流程再造是我的優勢！”洛雨熙輕挑了下眉梢，毫不自謙的說道。

“哈哈哈，你說過！”方爵看著她自信的樣子，哈哈大笑了起來。

“我先過去了！”洛雨熙朝對面的李總監點了點頭，便帶著喻文往外走去。

——

方爵見洛雨熙離開後，便拿起筆在流程上邊簽字邊對李總監說道：“采購這關過了，其它部門應該沒什麽問題了吧！”

“這個月只確定采購部、銷售部、市場部、審計部！然後在全公司範圍內進行公布。在試運行一個月後，我會出一個試運行分析報告，然後再推進下一批部門。我估計會比這次順利！畢竟最難搞的三個部門都搞定了，其它部門見大勢已定，也就順利成章了！”李總監邊看著方爵簽字邊說道。

“哦？”方爵停下筆，擡起頭有些驚訝的看著他——以他的處事習慣和管理思維，這還真不像他能做出來的推進計劃。

“我做的計劃，洛雨熙略略提示了一下！畢竟她在流程再造方面有優勢麻！”李總監大大方方的承認，這個推進計劃是洛雨熙的意見，顯然對洛雨熙這個人在專業能力上，已經有所認可。

“恩，很好，不管對方是誰、或者你喜不喜歡，只要能給你帶來幫助，你就應該接納！你有你的優勢、她有她的優勢！別弄得天敵似的。”方爵將簽完字的流程表單遞回給他後，若有所思的說道——這人，或許還值得改造？

“是這樣的。”李總監接過流程表點了點頭。

“恩。你對洛雨熙這個女孩子怎麽看？”方爵突然問道。

“這個女孩子，扮豬吃老虎！”李總監看著方爵簽好的流程表，想想剛才洛雨熙講解時候的專業度，應對秦關刁難時的敏捷強勢，比在第一天見面會時的表現，已經多了許多的銳氣。

“她給我很多意外，當你覺得她弱的時候，她又意外的亮出了鋒芒；當你覺得她強勢的時候，她又一副溫婉親和的模樣；應該是個遇弱不強、遇強不弱的個性！所以，想讓她強，就要不斷的給她加碼，越壓越出色！”方爵看著李總監，若有所思的說道。

“方總你是用人用成了精了！不過，這次的預算推進，我記她一功！”李總監笑著說道。

“別光說不練！她的工作要多支持！以前的人事經理來了又走，走馬燈似的換，除了他們自身的原因，公司各部門的諸多刁難，增加了工作難度，讓人家不想在這樣的氛圍下工作，也是重要的原因！這個人事經理我很滿意，你們別再搞七搞八，把人給我嚇走了！”方爵站起來，對李總監認認真真的說完這番話後，便拿著本子走了出去。

李總監一個人，拿著那張都簽了字的流程表盯著看了半天，將方爵臨走前說的話想了又想，對洛雨熙的想法，便又從利用她推進流程，等著她適應不了離開的態度，慢慢轉變了一些——既然老板看重，支持一下也沒什麽壞處！

人力資源部再強大，也大不過財務部去！她再受重視，地位和薪水總也高不過自己去！和她一個小姑娘鬥，還不如聯合起來，去鬥那幾個對自己未來升副總有威脅的人！

李總監從利害關系上、再從她這次幫自己搞定秦關的表現來考慮，暗自調整了對洛雨熙的相處策略。

他一直認為方爵重視財務，就是對他個人的能力相當滿意，提升副總他是理所當然的候選人之一，所以也早就開始了這方面的準備！

一直自以為大，又沾沾自喜的他，倒是從來沒有想到過，方爵曾經有那麽一瞬間，有著強烈的想換掉他的意願！

李總監拿著筆記本和簽好的流程單推門往外走去，在路過洛雨熙的辦公室時，不自覺的停留了一下之後才離開。

——

“洛經理，秦總監和李總監其實原本不和，但秦總監又將矛頭指向我們部門，他這是吃柿子撿軟的捏嗎？”洛雨熙回到辦公室後，喻文看著她有些氣憤的問道。

“是啊，你都看出來了！”洛雨熙苦笑著搖了搖頭。

“在我來之前，公司人力資源部相當於銷售部的附屬部門，成天圍著銷售部轉！在公司基本沒有什麽話語權！日常也就做一些算算工資、招招人的事兒，大家都不怎麽瞧得起吧！”

“所以，我希望從現在開始，我們要由內而外的開始改變——人力資源部要將真正的職能發揮出來，然後由內及外的去影響別的部門！讓大家看到這個部門的專業性、對業務的推動性、對戰略實現的重要性！”

洛雨熙有感於喻文敏銳的觀察力，這些原本不想說的舊事，在這種情況下，卻也不得不說了——人力資源部的沒地位，在相當長的一段時間內還會持續！

他們，也必須有這個心理準備吧！

“恩，一定會的！今天我看到方總對您很是欣賞！而您講解的流程不僅專業度高，與業務結合也緊密！以我以前公司的工作經驗來看，一個業務型的HR、一個業務為先的HR部門，在公司的話語權是越來越重的。”喻文看著洛雨熙，滿臉信心的說道。

三十歲的喻文，在流程再造上也有著豐富的經驗，只是因為生孩子後離開原來的單位，再出來找工作，要求不得不放低！

而且，在內地的企業，也很少有單位將人力資源的各個板塊職能區分得這麽仔細——大多數公司會要求你是個什麽都懂、什麽都會、什麽都能做的萬金油！

所以，她求職時，一來是離開工作崗位近兩年的時間是一個障礙，另一個就是專業的局限性的障礙，讓她不得不放低要求，重新從助理的職位開始做起！

不過，在就聘面談時，洛雨熙所介紹的部門階段性工作是以流程再造為重點，讓她感覺到了公司對這一塊的重視；

這個職能的配置是以洛雨熙自己為主，她為輔的方式，這樣的話，自己向上發展的空間也是有的！

而在面談之後，她也感受到了洛雨熙本人在這個板塊上所表現出來的專業廣度，正與自己的專業深度正好形成了互補！這讓自己在專業上有學習和成長的機會；

當然，很重要的一點是薪水比以前做主管還高出10,；所以在她接到公司的Offer後，她便毫不猶豫的過來了——而且因為一直待業在家，所以到職的時間也是最快的！

今天上班第一天，便經歷了部門被別的總監瞧不起、在公司完全沒地位的情況，讓她有些失望！但這個年輕的經理所表現出來的專業素質和溝通氣勢，以及總經理對她的認可和欣賞，也看得出這個部門在洛雨熙的帶領下，正慢慢走出邊緣的局面！

所以，在洛雨熙坦誠的介紹了部門的現狀後，她反而摒棄了原有的失落，對自己在這個部門將要扮演的角色更加的有信心起來。

“恩，你會是我最重要的助手！所以在新招的所有職位裏，我安排你最早到崗！除了協助我推進SOP的工作，部門管理的工作也會交給你來做銜接和協助！希望在SOP部門獨立出來的時候，你能獨擋一面。”洛雨熙看著她微笑著說道。

她在話裏重申著對她的重視，和對未來規劃的期許，卻並沒有浮誇的成份，顯得非常的務實而讓人充滿期待！

以前在公司的時候，Larua也是這樣對待她的，現在，她又不覺間用起了同樣的方式來對待自己的下屬——顯然，喻文比當初的她更有經驗和能力，但對信任和成長的需求卻是同樣的！

所以，這個方法對她也同樣有效！

只見喻文看著她微微一笑，同樣認真的說道：“我不是一個喜歡跳槽的人，也不是一個願意敷衍工作的人。所以我對這份工作很認真，也報有很大的期待！謝謝洛經理給我機會。”

“祝我們合作愉快！”洛雨熙從轉椅上站起來向她幹脆的伸出了右手。

“合作愉快！”喻文也也從椅子上站了起來，伸出右手用力的握住了洛雨熙的——這個年輕漂亮的經理，比她想象中更有銳氣！

“我先去學習公司的規章制度和現行流程，再將剛才討論的錄音整理一下！洛經理溝通的方式很有銳氣，我得好好兒學習一下！”在洛雨熙松開手後，喻文抱起面前的文件，對洛雨熙笑著說道。

“去吧！錄音整理完就銷毀掉，有些話不適合讓其它人聽到！”洛雨熙對著她點了點頭。

“好的，我知道了！”喻文點了點頭後，這才轉身走了出去。

——

看著喻文帶上的門，洛雨熙只覺得自己像打了一場仗一樣，整個人都要虛脫掉了！

對於在職場裏，要面對來自於方方面面的壓力、要去建立自己的關系網、要去判斷在你的身邊誰是可以給你助力的人、誰是會給你制造障礙的人，然後再想辦法一一應對！

只有將這些都應對好了，才能真真正正的開始推進專業工作！

而在這些邊際關系上所花的精力和時間，遠遠要比在專業的研究上要多！

但是，這又是必須的！甚至比專業研究更重要！

否則，就算你在專業上做到專家的水平，對公司仍然是一分錢的價值也沒有——因為你沒有能力推行下去。

記得以前，裴雲凡曾經說過：在職場，能力永遠比專業更重要！

當時她還不認可，現在看來，確實如此了！

“裴雲凡，我終於了解了，為什麽你不做具體的事情也會那麽忙、那麽累了！除了要做決策和規劃之外，如何平衡公司各部門老大之間的關系、如何去利用他們之間的矛盾來促進公司發展，想必已經耗去了你大部分的時間和精力吧！”

“可憐的老公，光應付財務和采購我已經筋疲力盡了，你一定更辛苦了！”

洛雨熙無力的趴在桌子上，對著桌上的照片自言自語著。

——

在桌上趴了好一會兒後，洛雨熙擡腕看了看時間，已經到了午餐的時間，便拿起電話給裴雲凡打了過去：“裴雲凡，吃午飯了嗎？”

“還沒有！怎麽想到給我打電話的？”電話裏，裴雲凡的聲音有點兒斷斷續續的，電話裏還傳來一陣奇怪的聲音，好一會兒，那聲音才停掉！

洛雨熙好奇的問道：“你在幹麻呢？剛才那是什麽聲音？”

電話裏裴雲凡的聲音微微一頓，好一會兒才接著說道：“你真的想知道？”那聲音裏，似乎有些不確定，又或是好笑的意味。

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