李楠的話還沒有說完，周景接過話來，“不去，不去，有什麽好去的。”

李楠看著氣急敗壞的老婆，勸慰的說道：“阿景，過去的事都過去了。”

周景對李樺一家人，恨不得老死不相往來，什麽過去不過去，她一輩子都過不去。

李冰兒看看李楠又看看周景，勸說道：“媽，沒事，去吧，我們去看看他們有多幸福。”

周景本來還想堅持不去的，聽了女兒的話後，想想也是這個理，為什麽不去，去，去看看他們有多幸福！

“可是，今晚你沒有男伴呀？那樣的場合，你一個人到，會引很多話柄到身上來的。”

李冰兒想想後，說道：“沒事，晚上我跟睿哥一起就行。”

周景便沒有再堅持了，“那好吧，既然要去，下午就去做做美容，打扮得漂漂亮亮的去。”

李冰兒笑道：“打扮那麽漂亮做什麽？那不是去搶他們的風頭嗎？”

周景一臉的無所謂，“這有什麽，她連未婚夫都搶，你搶搶風頭有什麽。要去也行，下午去做美容，打扮得漂漂亮亮的去。要不然，就別去了。”

李楠對什麽漂亮不漂亮無所謂，只要去就行，他的女兒打扮不打扮都是漂亮的。

“冰兒，聽你媽媽的，下午你們去做美容，晚上一起去就行。”

李冰兒知道李楠的心情，他顧念親情，特別是最近，李樺的悔悟，讓李楠更是放不下這段兄弟情。

“好的，我知道了。我一會要去趟茶樓，中午不回來吃飯，媽媽吃了飯午休一下，我下午兩點半回來接媽媽，可以嗎？”

周景點頭說好。

早餐後，冰兒直接去雲華。

從冰兒給茶藝師做培訓以後，雲華的茶藝師整體水平提高了好幾個檔次，萬麗娜對冰兒佩服得五體投地。

別人要有這樣的技藝，根本不會教人，而冰兒一點不藏私，有問題問她，她總是知無不言，耐心細致的做講解。

所以，這段時間，只要冰兒到茶樓，總有茶藝師來詢問問題。

冰兒在茶樓裏的忙到十點半，一個服務員上來稟報，“李總，你那個同學又來了。”

李冰兒納悶的問道：“哪個同學？柳青青嗎？”

服務員點點頭說：“嗯，是的，她說她是柳青青。”

自從在天域聚餐以後，柳青青三天兩頭到店裏來喝茶。第一次來，李冰兒在忙，丟下手裏的事情去看她。

柳青青見到她就問：“冰兒，金總今天過來嗎？”

冰兒被柳青青弄得哭笑不得，“青青，金總平時不來茶樓的，他那麽大個金氏要管，那裏有那麽多時間到茶樓裏來呀。”

冰兒請柳青青喝一壺龍井，柳青青沒有見到金城，心不甘情不願的走了。

結果，第二天又來了，冰兒第二次還接待了她，柳青青還是沒有見到金城。

第三天又來了，冰兒忙自己的事，沒有再去見她，只讓服務員給她開了個包廂，泡了一壺茶。

冰兒往後坐了坐，擡頭問道：“她這是第幾次到了？”

服務員回道：“今天是第五次了。”

冰兒看看手機上的時間和桌上一堆的資料，“老規矩，你先給她泡壺茶，開個包廂吧。”

服務員站在邊上，低著頭說道：“你那位同學說她不用包廂，她在大廳就好。”

“行，按她的要求吧，讓她到大廳裏坐著，給她泡壺茶就行。她還有什麽要求嗎？”

服務員低聲的回道：“沒有，只是每次來都會問金總今天會來嗎？”

冰兒有些頭痛這花癡一樣的女人，問道：“你怎麽回她的？”

“我們做服務員的，哪裏知道金總什麽時候來我告訴她不知道，金總不常來茶樓。”

冰兒低頭忙著手上的活兒，“嗯知道了，告訴她我在忙，沒有空接待她，讓她自便。”

服務員退下去，冰兒繼續專心工作，剛才寫幾個字，林玲推門進來，“冰兒，什麽情況？我剛才上樓時，看到你那個同學在大廳裏，怎麽不給她開個包廂？”

林玲待人向來熱情大氣，冰兒同宿舍的同學，她自然的把柳青青拉入朋友的行列。

冰兒頭都沒有擡，邊做手上的活邊說道：“那裏是我不給她開包廂，人家坐在大廳裏，等她的偶像出現。坐到包廂裏，偶像什麽時候來什麽時候走，她那裏知道。”

“她的偶像？會到我們茶樓來？今天有那個明星在這裏的包場了？吳辰風？塗佳銘？”

對著林玲一連串的問話，冰兒擡起頭來回道：“都不是，她的偶像，這兒的老板。。。金城。”

林玲呵呵笑道：“什麽，金城，金城怎麽成了她的偶像了？她怎麽知道金城在這兒。”

林玲笑完，自言自語的說道：“也是，不要說H市，全中國人，金城是多少女人的夢中情人，多金，帥氣，有型。只是，你那同學怎麽知道金城的？”

“她喜歡看財經雜志，而金城是那雜志的常客，她崇拜他，也就很正常了。

從那天我們一起吃飯到今天，前後七八天時間，今天她第五次來店裏了。我現在很希望那邊的茶樓趕緊開業。”

“我的乖乖，這是追星嗎？她見到金城不會不管不顧的沖上去抱住金城吧。”

林玲這樣一說，冰兒也覺得恐怖，這些小女人的心思，她理解不了。

對林玲說道：“玲兒，分點資料過去，幫著整理一下。”

林玲這才註意到冰兒手上的活兒，問道：“這是什麽東西？”

冰兒回道：“員工的資料。”

林玲不解的問道：“這些讓李翰東，鄧三他們處理不就行了嗎？你幹嗎要做這些事？”

冰兒搖搖頭，“現在我們剛剛開始創業，不要什麽事都讓別人做，自己能做的事，自己親力親為的做一些。

還有，手上這些員工的資料，我們都得看看，對員工的基本情況有所了解。那個員工有個什麽事，我們能給予幫助時，可以給幫到點上。

都說三人以上就是團隊，雖然我們的茶樓雖不大，現在的人還不多，但也在三人也上，算得上是個小團隊。

企業裏最大的成本，是人才的培養。而人才的流失，就是資產的流失。還為競爭對手送上了好幫手。

帶人帶心，我們多用心一分，和員工之間的情議就厚重一分。”

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