第101章 重新定義年終獎
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“年終獎啊。”
田陌雲一怔，然後說：“通知王總他們，下午兩點來集團總部會議室開會，並準備好相關資料。”
相關資料是啥資料啊。
田陌雲沒說，蘇瓊也沒問，就這麽直接轉達。
下午兩點，集團會議室。
王思成、張明達、雲盈盈、黎秋雅、譚修齊，劉正陽、馮家榮這七人都到齊了。
眾人彼此問好寒暄。
王思成、張明達一副大佬的樣子。
雲盈盈顯得比較謙虛低調，自稱晚輩。
但她掌管【小松鼠電器】也有幾個月了，身上自有一種鎮定淡然的氣質，倒也不會在幾位前輩面前露怯。
譚修齊、劉正陽、馮家榮三人，雖然是剛剛跳槽過來，本身也只是副總職位，跟王思成、張明達不在一個水平。
但他們卻聊得很愉快。
說起來，譚修齊，劉正陽、馮家榮在跳槽前，也算是一方大佬了，年薪百萬級別，不容小覷。
場中最卑微的——
大概就是【雷霆雜志社】的總編，黎秋雅。
論身份，他們都是【雷霆集團】旗下子公司的負責人，算是平級。
可若是論企業規模、年營收、薪酬收入等……那差距就非常明顯了。
但——
在座大佬們並沒有因此就小看黎秋雅。
【雷霆雜志社】的規模確實無法跟其他四個子公司相比，但它在集團裏，卻非常受田陌雲的重視。
而就在這時——
會議室的門被推開，田陌雲、蘇瓊走了進來。
“老板。”
眾人連忙起身打招呼，沒人敢擺架子。
雖然田陌雲平日裏從不管事兒，但他對旗下子公司的掌控力度是毋庸置疑的。
而且，論貢獻，如果不是田陌雲主導的【雷霆研發中心】的技術強大，他們就算有再好的才能，也不可能在短短幾個月，將企業發展到現在的規模。
“都坐吧，”
田陌雲坐在首位，擺擺手，示意眾人坐下。
蘇瓊坐在他身側的位置，而王思成等人，則是坐在長長的會議桌兩側，地位一目了然。
王思成、張明達、雲盈盈、黎秋雅早已經習慣了，但譚修齊，劉正陽、馮家榮三人，看向蘇瓊的目光中帶著幾分深意。
從座位來看——
蘇瓊在集團的地位，明顯比他們這些子公司的老總要高得多，僅次於田陌雲。
“今天通知大家來開會，主要是兩件事。”
田陌雲目視眾人，淡淡開口：“第一，旗下子公司員工的年終獎問題。第二，股權激勵制度。”
聞言，幾人的臉色微變。
員工年終獎問題，這是他們來之前就知道的。
但股權激勵制度……田陌雲從未跟他們提起過。
不過——
不管如何，對於各大企業的員工而言，總歸是好事兒。
“首先是員工年終獎。”
田陌雲開口：“王總，玩具業所有廠商裏，年終獎最高的是什麽規格？”
他沒有詢問平均值，而是直接參考規格最高的。
王思成想了想，回答：“最高的是1000元獎金，加上米、面、酒、豬肉之類的，總共價值1200元左右。而全行業平均算的話，大概500-600元，一些比較摳門的企業，年終獎都不會超過200元。”
“那工資呢？”
田陌雲繼續詢問：“整個玩具行業，普通員工的薪水最高的是多少？”
“是我們【酷樂玩具公司】，普通員工的月薪是1000元整，第二高的，月薪才800左右。”
王思成笑道。
當初，田陌雲在收購、整頓的時候，就提出過“不能虧待基層員工”的事情。
在辭退一些不積極的員工後，將其餘員工的薪酬全部提升到全行業最高。
月薪1000元。
聽上去不多，但縱觀全行業，乃至全社會，都是非常高的薪酬了。
如今的大夏國經濟裏，工廠基層員工的工資，平均不超過800元，大部分都在400-600元左右。
而【酷樂玩具公司】直接給提升到了1000元，跟一些寫字樓白領的工資都差不多了。
全行業最高薪酬，這可不算虧待員工。
“【酷樂】的年終獎，普通職工為3倍月薪，管理層為2倍月薪，最高不超過10萬元。”
田陌雲沈吟片刻，繼續說：“米面酒肉什麽的就不發了，很多人都是外地來打工的，發的太多他們也很難帶回去，這樣吧，所有職工憑工作證去當地的【龍騰車店】買電動車，都可以獲得半價優惠，當然，限購一輛。”
“呃……”
王思成楞了楞。
混跡職場十多年，沒聽說過這樣發年終獎的。
三倍月薪，那就是額外發3000元獎金，放眼全國都是頭一份。
至於【電動自行車】半價優惠……
“老板，【電動車】半價優惠這個，錢怎麽算？是我們【酷樂公司】自己掏嗎？”
王思成想到一個問題，連忙詢問。
“你們掏一半就行，剩下一半歸【龍騰車企】，就當是做促銷活動了。”
田陌雲說道。
那就好——
王思成松了口氣。
【龍騰車企】的電動車，一連推出了多種款式和配置，便宜的不到兩千，最貴的四千多。
這個活動一搞出來，員工肯定都挑貴的買啊。
到時候，這“半價優惠”的錢如果讓【酷樂玩具公司】自己掏，那王思成肯定心疼死。
現在，有【龍騰車企】給承擔一半，【酷樂玩具】這邊的成本大致在1000元左右，加上3000元獎金，基層員工平均年終獎是4000元，基本還在他能接受的範圍內。
而且——
這種消息放出去，那絕對是轟動全國的大新聞。
生產類企業，基層員工起碼上萬人，平均發4000元的年終獎，這一波下來的開支，不會低於五千萬現金。
縱觀全國所有的企業，也不見有任何一家敢這麽大手筆。
……
“接下來是【美格家電】。”
田陌雲目光看向張明達。
不等他開口詢問，張明達就直接說道：“【美格】的情況跟【酷樂】差不多，規模類似，員工薪酬也類似，都是行業最高標準，是否也按照【酷樂】的模式發放年終獎？”
“可以，你覺得合適就好。”
田陌雲點點頭。
眾人看向張明達的目光中，帶著幾分欽佩。
身為集團旗下子公司裏，貢獻值最高的一位老總，不但將企業管理的井井有條，還能如此主動，實在是難得。
“老板，【小松鼠電器】也按照這種模式來辦吧。”
雲盈盈反應過來，連忙說道。
“可以。”
田陌雲點頭。
譚修齊，劉正陽、馮家榮三人對視一眼，也表示要用這種模式來發放年終獎。
“【雷霆雜志社】這邊……”
黎秋雅也想表態。
但田陌雲卻擺擺手：“【雷霆雜志社】的員工數量最少，加上收購的印刷廠，職員也還不到兩百人，規格可以稍微提高一些。”
“三倍月薪的獎金、【電動車】半價優惠、【美格家電】的產品任選一項，同樣半價優惠。”
“黎總統計一份清單，讓他們繳納一半的產品售價，直接從【美格】的工廠出貨。就一兩百人，沒必要大費周章。”
“哦對了——”
“【美格】這邊直接以產品出廠價給【雷霆雜志社】就行，至於半價優惠的成本，雜志社自己掏。”
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田陌雲一怔，然後說：“通知王總他們，下午兩點來集團總部會議室開會，並準備好相關資料。”
相關資料是啥資料啊。
田陌雲沒說，蘇瓊也沒問，就這麽直接轉達。
下午兩點，集團會議室。
王思成、張明達、雲盈盈、黎秋雅、譚修齊，劉正陽、馮家榮這七人都到齊了。
眾人彼此問好寒暄。
王思成、張明達一副大佬的樣子。
雲盈盈顯得比較謙虛低調，自稱晚輩。
但她掌管【小松鼠電器】也有幾個月了，身上自有一種鎮定淡然的氣質，倒也不會在幾位前輩面前露怯。
譚修齊、劉正陽、馮家榮三人，雖然是剛剛跳槽過來，本身也只是副總職位，跟王思成、張明達不在一個水平。
但他們卻聊得很愉快。
說起來，譚修齊，劉正陽、馮家榮在跳槽前，也算是一方大佬了，年薪百萬級別，不容小覷。
場中最卑微的——
大概就是【雷霆雜志社】的總編，黎秋雅。
論身份，他們都是【雷霆集團】旗下子公司的負責人，算是平級。
可若是論企業規模、年營收、薪酬收入等……那差距就非常明顯了。
但——
在座大佬們並沒有因此就小看黎秋雅。
【雷霆雜志社】的規模確實無法跟其他四個子公司相比，但它在集團裏，卻非常受田陌雲的重視。
而就在這時——
會議室的門被推開，田陌雲、蘇瓊走了進來。
“老板。”
眾人連忙起身打招呼，沒人敢擺架子。
雖然田陌雲平日裏從不管事兒，但他對旗下子公司的掌控力度是毋庸置疑的。
而且，論貢獻，如果不是田陌雲主導的【雷霆研發中心】的技術強大，他們就算有再好的才能，也不可能在短短幾個月，將企業發展到現在的規模。
“都坐吧，”
田陌雲坐在首位，擺擺手，示意眾人坐下。
蘇瓊坐在他身側的位置，而王思成等人，則是坐在長長的會議桌兩側，地位一目了然。
王思成、張明達、雲盈盈、黎秋雅早已經習慣了，但譚修齊，劉正陽、馮家榮三人，看向蘇瓊的目光中帶著幾分深意。
從座位來看——
蘇瓊在集團的地位，明顯比他們這些子公司的老總要高得多，僅次於田陌雲。
“今天通知大家來開會，主要是兩件事。”
田陌雲目視眾人，淡淡開口：“第一，旗下子公司員工的年終獎問題。第二，股權激勵制度。”
聞言，幾人的臉色微變。
員工年終獎問題，這是他們來之前就知道的。
但股權激勵制度……田陌雲從未跟他們提起過。
不過——
不管如何，對於各大企業的員工而言，總歸是好事兒。
“首先是員工年終獎。”
田陌雲開口：“王總，玩具業所有廠商裏，年終獎最高的是什麽規格？”
他沒有詢問平均值，而是直接參考規格最高的。
王思成想了想，回答：“最高的是1000元獎金，加上米、面、酒、豬肉之類的，總共價值1200元左右。而全行業平均算的話，大概500-600元，一些比較摳門的企業，年終獎都不會超過200元。”
“那工資呢？”
田陌雲繼續詢問：“整個玩具行業，普通員工的薪水最高的是多少？”
“是我們【酷樂玩具公司】，普通員工的月薪是1000元整，第二高的，月薪才800左右。”
王思成笑道。
當初，田陌雲在收購、整頓的時候，就提出過“不能虧待基層員工”的事情。
在辭退一些不積極的員工後，將其餘員工的薪酬全部提升到全行業最高。
月薪1000元。
聽上去不多，但縱觀全行業，乃至全社會，都是非常高的薪酬了。
如今的大夏國經濟裏，工廠基層員工的工資，平均不超過800元，大部分都在400-600元左右。
而【酷樂玩具公司】直接給提升到了1000元，跟一些寫字樓白領的工資都差不多了。
全行業最高薪酬，這可不算虧待員工。
“【酷樂】的年終獎，普通職工為3倍月薪，管理層為2倍月薪，最高不超過10萬元。”
田陌雲沈吟片刻，繼續說：“米面酒肉什麽的就不發了，很多人都是外地來打工的，發的太多他們也很難帶回去，這樣吧，所有職工憑工作證去當地的【龍騰車店】買電動車，都可以獲得半價優惠，當然，限購一輛。”
“呃……”
王思成楞了楞。
混跡職場十多年，沒聽說過這樣發年終獎的。
三倍月薪，那就是額外發3000元獎金，放眼全國都是頭一份。
至於【電動自行車】半價優惠……
“老板，【電動車】半價優惠這個，錢怎麽算？是我們【酷樂公司】自己掏嗎？”
王思成想到一個問題，連忙詢問。
“你們掏一半就行，剩下一半歸【龍騰車企】，就當是做促銷活動了。”
田陌雲說道。
那就好——
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這個活動一搞出來，員工肯定都挑貴的買啊。
到時候，這“半價優惠”的錢如果讓【酷樂玩具公司】自己掏，那王思成肯定心疼死。
現在，有【龍騰車企】給承擔一半，【酷樂玩具】這邊的成本大致在1000元左右，加上3000元獎金，基層員工平均年終獎是4000元，基本還在他能接受的範圍內。
而且——
這種消息放出去，那絕對是轟動全國的大新聞。
生產類企業，基層員工起碼上萬人，平均發4000元的年終獎，這一波下來的開支，不會低於五千萬現金。
縱觀全國所有的企業，也不見有任何一家敢這麽大手筆。
……
“接下來是【美格家電】。”
田陌雲目光看向張明達。
不等他開口詢問，張明達就直接說道：“【美格】的情況跟【酷樂】差不多，規模類似，員工薪酬也類似，都是行業最高標準，是否也按照【酷樂】的模式發放年終獎？”
“可以，你覺得合適就好。”
田陌雲點點頭。
眾人看向張明達的目光中，帶著幾分欽佩。
身為集團旗下子公司裏，貢獻值最高的一位老總，不但將企業管理的井井有條，還能如此主動，實在是難得。
“老板，【小松鼠電器】也按照這種模式來辦吧。”
雲盈盈反應過來，連忙說道。
“可以。”
田陌雲點頭。
譚修齊，劉正陽、馮家榮三人對視一眼，也表示要用這種模式來發放年終獎。
“【雷霆雜志社】這邊……”
黎秋雅也想表態。
但田陌雲卻擺擺手：“【雷霆雜志社】的員工數量最少，加上收購的印刷廠，職員也還不到兩百人，規格可以稍微提高一些。”
“三倍月薪的獎金、【電動車】半價優惠、【美格家電】的產品任選一項，同樣半價優惠。”
“黎總統計一份清單，讓他們繳納一半的產品售價，直接從【美格】的工廠出貨。就一兩百人，沒必要大費周章。”
“哦對了——”
“【美格】這邊直接以產品出廠價給【雷霆雜志社】就行，至於半價優惠的成本，雜志社自己掏。”
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