勞瑞和吳越面對著黑壓壓的員工，他們內心很矛盾。人雖然多因為都是相處多年的老員工，所以會議室裏面很肅靜。

勞瑞面容寧靜，語氣誠懇的說道：“首先感謝大家多年為公司服務，也感謝大家對我的支持與配合。沒有我們共同的努力，我們公司就不可能發展到今天。這些不是空話可客套，是我的肺腑之言。今天這個局面的出現，我很難過，我也無法給大家做出什麽承諾。只希望大家能夠冷靜的面對這個現實。我本人打工多年，個人認為理想化的公司是不存在的，多少都會有讓大家不滿意的地方。所以我們可以互相選擇，但是選擇的前提是都受益，而不是都受害。咱們相處多年，前天大家集體離職沒有進行任何交接，客觀的說這種行為是不理性的。你們也是有家小的人，於私，選擇離職也需要有更好的工作；於公也需要善始善終啊。”說到這裏勞瑞環顧四周看了看大家的情緒，會議室鴉雀無聲，勞瑞說話的音調不高，大家都在屏息傾聽。

“昨天公司內部決定派我來和大家溝通這個事情，同時對近期薪資福利方面調整給大家造成的困擾做出明確答覆，就是恢覆原有加班及年終雙薪福利。願意繼續留下工作的員工，對這次擅自離崗的行為不予追究。對於堅持離職的員工，須完成交接後進行薪資結算。”勞瑞簡明清晰的繼續說道。

“我站在個人角度，建議大家冷靜思考下，沒有必要在沒準備好的情況下采取過激行為，還有2個月大家辛苦一年就要享受年終獎金了，公司也有明確的表態，大家沒必要去做兩敗俱傷的事啊！”

“勞總，我相信你，但是你能保證公司答應恢覆的福利不會再取消嗎？”有人問道。

“你說的很對，關於這個問題，起碼今年的年終雙薪和加班福利問題，我會安排人事部門跟大家形成一個書面協議，以此來保證大家的利益。你看這樣可以嗎？”勞瑞耐心的答道。

接著會議室的氣氛逐漸變得熱烈起來，大家七嘴八舌的詢問著、解釋著、抱怨著。勞瑞和吳越一一耐心開導安撫著眾人。約莫一個小時後，勞瑞看氣氛逐漸緩和，於是總結性說道：“很感謝大家的諒解，今天我們的會議暫時到這裏，大家回去靜心思考一下，也和家裏人商量商量，明天吳經理會逐一給大家電話溝通確認大家最終的去留。謝謝大家！”

次日，吳越及各店主管與導購員工直接聯系溝通，最終大約三分之二的員工願意恢覆工作，其餘堅持離開的也同意回各店進行交接工作。對於缺編的店鋪，勞瑞和吳越又進行了相應的人員調整，員工問題基本解決了。

而後，勞瑞與吳越開始分頭對各購物中心及百貨公司進行拜訪，試圖去消除這次事件的不良影響。隨著各項公關活動的展開，這次風波慢慢平息下去。

勞瑞離開這家公司的想法越來越強烈起來。他敏銳的看出來，這裏再也不是自己快樂工作和施展抱負的地方了，明智的退出其實是自己的最佳選擇。於是他向方總遞交了辭呈。

在回來的這段時間裏，少傑曾經打過幾次電話，但是勞瑞無暇一顧，每次都是匆匆的聊幾句就掛斷了電話，事後勞瑞心裏也有些不忍，可是來不及多想就又被拖入到工作中去了。一來是工作忙，二是他還沒想好該怎樣定位自己和少傑的關系，勞瑞有些搖擺不定。

本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）