Lily讓何乙不用操心，她會安排一切。

何乙從會議室出來，何乙就一直盯著她。她的臉像覆蘇的春光一樣白裏透著粉。李涼湊上來問：“哎，老板找你談什麽了？”

何乙說：“哎呀，讓我換個崗。”

成小師說：“挺好的，你不願意讓我來啊。我討厭和數字打交道，現在。”邊說邊漫無目的的按著手邊的計算器。

“哦......,我知道了。”李涼恍然大悟狀。“做培訓？主要是你自己喜歡就行。”

“我也覺得挺好。關鍵我也想接觸HR的其他領域，這不正是個機會嘛。”何乙說著坦然入座。何乙是真覺得這變化挺好，她還沒學會敷衍自己。

人事在公司成立近一年之際，總是迎來了一股新鮮血液。當新人周曉數亭亭玉立的站在人事

辦公室時，成小師覺得整個辦公室都顯得狹小擁擠了。

周曉數就是Lily提到的招聘經理。周曉數和何乙外形上有幾分相似，都是高高瘦瘦的。何乙笑起來是淡淡的，走的是端莊安靜的淑女路線。周曉數皮膚略黑，喜歡穿誇張的幾何圖案的衣服，把PP包裹的緊緊的，走起路來搖曳生姿，笑起來風情萬種。

Lily親自招的周曉數，因此知道周曉數報到那天HR的其他人才知道有這個要來。成小師負責給周曉數簽合同，看到周曉數的Offer時著實的心疼了一下。後來成小師聽說Lily找到周曉數的時說周曉數正在家裏失業，她的上一家公司在大中華區凍結人頭，做招聘的一個龐大的團隊被裁掉了一半。走的時候，周曉數拿了為數不小的補償。因為此，Lily叫她來時她還唧唧歪歪的不痛快，說什麽Offer太少沒意思。Lily是打定了要周曉數的主意，一狠心，又給漲了20%。就這樣，周曉數成了HR裏除了老板外工資最高的。

周曉數不負Lily厚望，上任三把火，很快就把以前公司學到的一些東西應用到新的工作領域。成小師猜想她離職時沒少拷貝原來公司的文件，什麽流程、表格、政策和方法......，她交出去的東西，光是五顏六色的報告和覆雜的Excel公式，就不是她到崗這幾日能搞的出來的。

周曉數的另一特點是八卦女王，不但對娛樂圈的各種八卦如數家珍，剛到公司沒有兩個禮拜，就把公司的各種人際關系、緋聞故事摸得底掉。她笑著招人，笑著談事，唯獨面對Lily，她笑不起來。

周曉數帶來的變化不只在工作範疇，她靚麗婀娜的身姿也成了人事的一道風景，只要辦公區的門打開，周曉數往大門口一站，所有的目光無論男女，都會追隨者她。每天周曉數的衣服和發型都是不同的，與之相配的香氣也變化莫測。錢楠和行政的劉澤敏還因此發起了猜猜看的游戲，調動辦公室的人在周曉數沒到的時候猜她今天穿什麽，猜中的有糖吃。在給候選人打電話時，周曉數的聲音讓人如沐春風。混熟了的成小師曾經幾次提醒周曉數，“你打電話能不能不要用含糖量這麽高的聲音，你這樣容易讓人產生幻想好不好。”周曉數嫣然一笑，回敬成小師，“糖度不高能把人粘來嗎！人被我碼來後，就要靠你們把候選人對我的幻想轉換成對公司的向往和忠誠了。”

說話間Lily急火火的進到辦公室，問周曉數知不知道信貸部一個經理的崗位已經空缺了將近兩個月，嚴重影響了銀行項目向公司這邊遷移，現在，銀行的投訴信發到了集團信貸總監那裏，說職位空缺後連一個候選人還沒見過。

周曉數一臉無辜說，我剛來，不知道啊。

李涼提醒Lily，信貸部的經理就是由於性騷擾被辭退的那個，這還真是一個多月以前的事兒了。

Lily急了，說，真是沒有最丟臉只有更丟臉。周曉數，你要把這個職位發給所有的獵頭，候選人可以不限地區不限國籍，Offer可以再往上調，那麽多銀行，我們就找不到一個信貸經理嗎？我給你兩天，必須要有三個合格的候選人交上來。

周曉數果然笑不出來，反而要哭了。

作者有話要說：

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