第218章發展
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陸菲菲雖然是帶著使命過來，想到這邊來挖墻腳，把研發部有實力的人員挖過去。
但楊傑和於小強，因為一下子一個整體小組的人都辭職，發現了苗頭不對？
很及時的出臺了調整待遇的政策，而且對於員工辭職也有了新的規定，整體部門的辭職自然不能批。
並且放出風聲準備批地建房，以後員工們都會低價分到公司自建設的公寓。
對國人來說，尤其是在新千年以後，很多家庭都沒有什麽好的房子。
房子成為大家最頭痛的事情，聽說公司還能解決房子的事，大家誰會離開嘞？
再說，待遇也提高了，公司發展前景又不錯，關鍵老板年輕有為又很容易，懂得珍惜人才，留住人才，又將公司管理的風生水起，前途一片大好。
員工們自然願意跟著水漲船高，享受發展帶來的紅利。
不得不說這是於小強厲害的地方。穿越者就是穿越的，穿越就是他的金手指，讓他比同類型的人更厲害，能看得到更遠的地方。
員工們情緒穩住了，接下來就是研發方向和突破技術的問題。
於小強親自到研發部和他們的骨幹人員一起制定了研發項目，還有未來很長一段時間要走的研發路線。
等於跟公司的研發定了一個調，弄了一個長期的規劃發展圖，讓所有研發人員目標明確，都有前進的方向，這樣一來，大家的幹勁兒自然很足，研發的成果也很快就出來了。
首先研發出來的是芯片的晶圓，之前公司芯片用的晶圓產品全靠進口，價格很高，而且還有可能缺貨。
現在終於好了，雖說是六寸的晶圓，但他是自己生產出來的，既降低了成本，又實現自己的供給，有多還可以銷出去，增加銷售收入，一舉兩得呀！
這天回到家裏，於小強陪著父母吃完晚飯，然後回到自己的宿舍準備洗澡，然後玩一會兒游戲。
這段時間他經常在玩游戲之中尋找研發的靈感。
叮，系統在腦袋裏突然彈出了菜單：恭喜宿主新產品研發成功，鑒於你的表現，系統功能升一級，除了記憶力更好，變得更聰明，就是又跟你增加了一批投資基金。
基金來源，國外某捐贈基金會捐贈出來的，全部合理合法，你放心的使用，總共三個億的資金，已經通過銀行系統存進了你公司的銀行賬戶，盡管放心的提現和使用。
但有一點只能用於公司的投資和研發以及生產管理經營上面。
你不能私人挪用，更不能拿出去泡妞揮霍。
看完菜單上的顯示，於小強笑了。自己想要擴大生產，正愁沒有資金嘞。
這下好了，有了三個億，這在2002年的時候，這是多大一筆資金吶。
這筆錢在當時能買幾家大公司，所以有了這麽多的錢，買設備招人員，擴大公司的規模，那都是小兒科了。
擴大公司規模，於小強首先想到就是擴大手機生產的規模。
因為穿越過來的他，知道在幾年之後，智能手機就會出現，並且銷量大增，會受到消費者的特別喜歡。
發展手機項目，加大手機的研發，特別是加到對智能手機方面的研發力度，爭取早日對智能手機產業有所突破，申請更多的專利，跑馬圈地，搶灘登陸，到時候對自己最有利了。
當然了，投資就要拿錢買設備就要找有關人員，事情特別多。
所以在公司中高層開會的時候，於曉強信心滿滿地對大家說：
“趁開會，公司的主要人員都在，我宣布一件事情，公司的研發部升格為副總級部門，楊傑由部門的主管晉升為公司副總，兼研發部總監，專門負責公司的研發工作，全權處理研發方面的一切事情。
另外，研發部專門成立手機事業部，有楊傑牽頭，物色有能力擔當的人員擔任手機事業部的部長，專門負責手機研發事業。
項目部成立之後，立即拿出相關計劃書，把需要招聘的人員購買的設備廠房的占用，盡快的報上來。
另外，我現在手裏有錢了，正式啟動申請公司自建房程序，為員工們蓋公寓樓。
以後凡是為公司做出貢獻的，跟公司簽署長期合約的，都能以很低的價格分到相應面積的房子。
放心，既然讓大家住房子的面積就不會小，能滿足一家五口住的房子面積。
最少95平米，最大120平米，分三房兩廳和四房兩廳兩種，家庭人多的貢獻大的就做大一點的。
人少的，貢獻小的就做小一點的。反正只要是為公司效力的員工都能分到屬於自己的房子。
我馬上讓公司總部出一個通知貼出去，告訴全公司所有的員工，讓大家都高興高興。”
聽說老板居然有錢自建房，而且也很少的價格分跟員工們。
大家自然高興。那個時候別說普通員工，連公司都很多高級管理員，家裏住的房子都不是很寬敞，有些住的還是很舊的房子，一大家子人擠在一塊兒，連個獨立的書房都沒有。
這回好了，聽說公司要建房分根大將，會議室所有人都鼓起了掌，現場響起了熱烈的掌聲。
幹部們齊聲喝彩，就連剛剛升級為副總的楊傑都哈哈的笑著說：“太好了！公司能跟員工提供住房，別說我沒遇到過，連想都還沒想過呀。”
這回的楊傑跟於小強穿越之前的楊傑不同，之前得陽姐是富二代，開著豪車上班。
而這回的楊傑家庭條件很一般，父母都是電子廠的普通工人，是他們辛苦賺錢，把楊傑培養成了電子科技大學的高材生。
然後在國際公司上了一段時間的班，深造之後，想出來自己創業，沒想到剛好遇到於小強公司招人。
他抱著試試看的心理來應聘研發部主管，沒想到一下子就應聘上了。
老板於小強不但很賞識他，兩個人經過介紹才知道，原來還是同校的校友。
有了這層關系，加上楊傑確實確實有才人，進公司以後，不但在管理上僅僅有條，在研發上也有自己獨特的理解和忍耐。
很快帶你公司研發出了新產品，讓於小強喜出望外，同時對他刮目相看。
所以才有現在的提拔重用，成為他於小強之外的公司二號人手，非常的了不起呀！
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但楊傑和於小強，因為一下子一個整體小組的人都辭職，發現了苗頭不對？
很及時的出臺了調整待遇的政策，而且對於員工辭職也有了新的規定，整體部門的辭職自然不能批。
並且放出風聲準備批地建房，以後員工們都會低價分到公司自建設的公寓。
對國人來說，尤其是在新千年以後，很多家庭都沒有什麽好的房子。
房子成為大家最頭痛的事情，聽說公司還能解決房子的事，大家誰會離開嘞？
再說，待遇也提高了，公司發展前景又不錯，關鍵老板年輕有為又很容易，懂得珍惜人才，留住人才，又將公司管理的風生水起，前途一片大好。
員工們自然願意跟著水漲船高，享受發展帶來的紅利。
不得不說這是於小強厲害的地方。穿越者就是穿越的，穿越就是他的金手指，讓他比同類型的人更厲害，能看得到更遠的地方。
員工們情緒穩住了，接下來就是研發方向和突破技術的問題。
於小強親自到研發部和他們的骨幹人員一起制定了研發項目，還有未來很長一段時間要走的研發路線。
等於跟公司的研發定了一個調，弄了一個長期的規劃發展圖，讓所有研發人員目標明確，都有前進的方向，這樣一來，大家的幹勁兒自然很足，研發的成果也很快就出來了。
首先研發出來的是芯片的晶圓，之前公司芯片用的晶圓產品全靠進口，價格很高，而且還有可能缺貨。
現在終於好了，雖說是六寸的晶圓，但他是自己生產出來的，既降低了成本，又實現自己的供給，有多還可以銷出去，增加銷售收入，一舉兩得呀！
這天回到家裏，於小強陪著父母吃完晚飯，然後回到自己的宿舍準備洗澡，然後玩一會兒游戲。
這段時間他經常在玩游戲之中尋找研發的靈感。
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但有一點只能用於公司的投資和研發以及生產管理經營上面。
你不能私人挪用，更不能拿出去泡妞揮霍。
看完菜單上的顯示，於小強笑了。自己想要擴大生產，正愁沒有資金嘞。
這下好了，有了三個億，這在2002年的時候，這是多大一筆資金吶。
這筆錢在當時能買幾家大公司，所以有了這麽多的錢，買設備招人員，擴大公司的規模，那都是小兒科了。
擴大公司規模，於小強首先想到就是擴大手機生產的規模。
因為穿越過來的他，知道在幾年之後，智能手機就會出現，並且銷量大增，會受到消費者的特別喜歡。
發展手機項目，加大手機的研發，特別是加到對智能手機方面的研發力度，爭取早日對智能手機產業有所突破，申請更多的專利，跑馬圈地，搶灘登陸，到時候對自己最有利了。
當然了，投資就要拿錢買設備就要找有關人員，事情特別多。
所以在公司中高層開會的時候，於曉強信心滿滿地對大家說：
“趁開會，公司的主要人員都在，我宣布一件事情，公司的研發部升格為副總級部門，楊傑由部門的主管晉升為公司副總，兼研發部總監，專門負責公司的研發工作，全權處理研發方面的一切事情。
另外，研發部專門成立手機事業部，有楊傑牽頭，物色有能力擔當的人員擔任手機事業部的部長，專門負責手機研發事業。
項目部成立之後，立即拿出相關計劃書，把需要招聘的人員購買的設備廠房的占用，盡快的報上來。
另外，我現在手裏有錢了，正式啟動申請公司自建房程序，為員工們蓋公寓樓。
以後凡是為公司做出貢獻的，跟公司簽署長期合約的，都能以很低的價格分到相應面積的房子。
放心，既然讓大家住房子的面積就不會小，能滿足一家五口住的房子面積。
最少95平米，最大120平米，分三房兩廳和四房兩廳兩種，家庭人多的貢獻大的就做大一點的。
人少的，貢獻小的就做小一點的。反正只要是為公司效力的員工都能分到屬於自己的房子。
我馬上讓公司總部出一個通知貼出去，告訴全公司所有的員工，讓大家都高興高興。”
聽說老板居然有錢自建房，而且也很少的價格分跟員工們。
大家自然高興。那個時候別說普通員工，連公司都很多高級管理員，家裏住的房子都不是很寬敞，有些住的還是很舊的房子，一大家子人擠在一塊兒，連個獨立的書房都沒有。
這回好了，聽說公司要建房分根大將，會議室所有人都鼓起了掌，現場響起了熱烈的掌聲。
幹部們齊聲喝彩，就連剛剛升級為副總的楊傑都哈哈的笑著說：“太好了！公司能跟員工提供住房，別說我沒遇到過，連想都還沒想過呀。”
這回的楊傑跟於小強穿越之前的楊傑不同，之前得陽姐是富二代，開著豪車上班。
而這回的楊傑家庭條件很一般，父母都是電子廠的普通工人，是他們辛苦賺錢，把楊傑培養成了電子科技大學的高材生。
然後在國際公司上了一段時間的班，深造之後，想出來自己創業，沒想到剛好遇到於小強公司招人。
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老板於小強不但很賞識他，兩個人經過介紹才知道，原來還是同校的校友。
有了這層關系，加上楊傑確實確實有才人，進公司以後，不但在管理上僅僅有條，在研發上也有自己獨特的理解和忍耐。
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