第三百一十三章 花開蝶自來
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強勢重生：傅少的學霸小甜妻最新章節！
人事部總監的選舉，本來由穆雪儀負責，但是穆雪儀被撤下後，暫時就只能由容敬負責。
容敬沒找到容一，以為她離開公司後，索性不再管，到達公司的會議大廳。
會議大廳寬闊無比，此刻臺下已經坐滿了人。
參加評選的人全部在臺上，做著準備工作。
評選的流程是先回答公司提出的三個問題，每個問題選擇答案最佳者，給予十分。
如果三個問題拿到30分，可值300票。
公司投票的人，總共就一千人，如果能拿到30分，就等同於得到了三分之一的票數，能極大的增加勝率。
因此，眾人都在認真的看各種資料。
此時，容敬在一些公司高層的簇擁下，邁步來到第一排坐下。
助理看了看手表，對他說：
“總裁，可以開始了。”
容敬掃了眼臺上的十幾個人，沒有容一，很好。
他點了點頭，示意開始。
下方不少人忍不住疑惑的打量、議論：
“都這個時候了，容一怎麽還沒來？”
“指不定是怕了不敢來了吧？她那點年齡和資質，怎麽好意思來這種大場合？”
“不來就是直接認輸呀，等結果出來了，哈哈就要看她直播吃屎了！”
“那畫面，怕是得上熱搜吧哈哈哈。”
……
周軍更是得意的勾唇，呵，容一不來，他就徹底安全了。
一個黃毛丫頭也敢和他搶，真是不自量力！
一位負責人上前道：“由於公司職務的調整，今天公司要從你們中，選取出一個人事部總監。
你們做好準備了，就開始進入正式環節了。”
“做好了，開始吧。”周軍迫不及待的率先回答。
負責人道：“好，那接下來……”
“等等！還有我。”一道清麗的聲音從入口處傳來。
眾人扭頭看去，就見容一快步跑過來。
現場眾人驚愕的看向她，“她怎麽來了？我還以為她臨陣脫逃了呢！”
“她這樣子，臉皮是多厚、多不知道天高地厚啊！”
“怕是想來給我們添添樂子的吧？臉皮厚才吃得夠啊！”
……
眾人無一不譏諷。
容敬臉色也十分難看，可當著這麽多人的面，他又不敢只說容一，只能怒目瞪著她，用眼神示意她滾。
偏偏容一視若無睹，在萬千譏諷的目光中，一步一步走上臺。
走到屬於自己的位置坐下後，她放下手中的文件夾，對負責人說：
“抱歉，來遲了點，可以開始了。”
雲淡風輕的姿態，宛若萬事萬物都不會影響她，宛若只是周遭的空氣，對她產生不了任何影響。
負責人並不知道自己總裁並不想容一摻和，加上他也好奇容一這個小姑娘，到底有什麽自信來參加，她到底有什麽本領。
於是，便道：
“好，正式進入選舉環節。接下來，請你們聽題，並陸續作答。”
眾人認真的點頭，做好準備。
周軍正好坐在容一旁邊，他挑釁的看了看容一。
“呵，就你這樣子也真敢來，等著直播吃屎吧。”
“誰笑到最後，還不一定呢。”容一漫不經心的勾了勾唇，笑得恣意而自信。
那周身的淡然和發自骨子裏的內斂，讓人竟有一瞬間的恍神。
周軍搖了搖頭，立即回過神自嘲，他怎麽會被一個十八歲的小姑娘唬住了。
以他多年來的經歷，再怎麽也不可能輸給一個小女生，有什麽可怕的？
這時，負責人問：
“倘若各大公司陷入人才缺失的局面，並且很難招到人，在人才市場裏，你們要做什麽，才能提高招聘的效率？”
眾人想了想，立即有人回答。
有人說：“提高薪資，薪資比別人高小幾百，控制在公司能接受的範圍內。”
有人說：“可以從福利上入手，包吃住，雙休。”
周軍站起身道：“你們能做到的，別的公司也能做到。
和別人拼價格、福利，到頭來損失的都是公司的利益。我覺得還不如從公司的品牌價值、和職員的上升空間著手。
相信很多人不會局限於眼前的小利益，會更看重自身的發展潛力和未來前景。”
話落，在場的高管們相視一看，紛紛滿意的點頭。
有人道：“周軍不愧是在公司待了幾年的老員工，很懂得為公司著想。這的確是個好主意。”
“是啊，花開蝶自來，總比自己去辛辛苦苦的拉人比較好。”
……
有人附和著。
周軍得意的挑眉看了看容一。
容一雲淡風輕的揚出話，“我倒不覺得這是一個好辦法，在人員都很緊缺的時候，說明各個公司都會出臺各種各樣的政策，福利絕對會是是最優。
這種情況下，倘若一味強調自己公司多強多大，反而會拉遠和職員之間的距離感，更可能讓職員覺得反感。
俗話說得好，寧做雞頭也不做鳳舞，相信在那個時候，職員們都寧願去更熱忱更需要他們的地方，從而享受那種優渥感。”
一番話出，現場瞬間陷入了一片寂靜。
好一會兒後，才有人讚同的點頭：
“這話說得好像的確也對，本來招人就不好招的情況下，職員們怎麽可能因為你是個大品牌、就爭著要進來呢？”
“有不少上市公司，在以前招工困難時，就抱著高高在上的態度，結果門可羅雀。”
……
周軍臉色變了變，他好不容易想出的答案，竟然就這麽被容一推翻了！
他挑釁的看向容一：“你只會指責別人，難不成你還有什麽更好的法子？”
“自然有。”容一不屑的看他一眼，面對全場說：
“在這種危機情況沒有爆發之前，公司可以打造名人偶像效應。
例如該公司曾是哪位大明星的成長地，例如該公司培養深造出了多少建築名人等，同時請知名名人做品牌效應，代言該公司旗下的各類產品。
比起公司的品牌效應，名人效應，至少能提高兩倍的招工率和公司名氣。
不然很多人只知道他們住的是什麽小區，卻不知道到底是哪個開發商生產的，到底是哪個有實力的公司。
利用明星名人效應，把公司的知名度打到家喻戶曉，還怕缺人麽？”
容一說完後，又補充道：
“另外，還得適當的提高公司各方面的條件，不管是居住、食堂、還是辦公室的環境。
最後，在招工很困難時，完全可以減少在人才市場的招聘，反而應該發展招工團隊，去國內一些相對來說較小的城市，挖掘人才、引進人才，能最大限度的減少各公司搶人的競爭力。”
一番話落，現場不由自主爆發出一陣鼓掌聲。
所有人的目光，皆難以置信的落在容一身上。
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容敬沒找到容一，以為她離開公司後，索性不再管，到達公司的會議大廳。
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他點了點頭，示意開始。
下方不少人忍不住疑惑的打量、議論：
“都這個時候了，容一怎麽還沒來？”
“指不定是怕了不敢來了吧？她那點年齡和資質，怎麽好意思來這種大場合？”
“不來就是直接認輸呀，等結果出來了，哈哈就要看她直播吃屎了！”
“那畫面，怕是得上熱搜吧哈哈哈。”
……
周軍更是得意的勾唇，呵，容一不來，他就徹底安全了。
一個黃毛丫頭也敢和他搶，真是不自量力！
一位負責人上前道：“由於公司職務的調整，今天公司要從你們中，選取出一個人事部總監。
你們做好準備了，就開始進入正式環節了。”
“做好了，開始吧。”周軍迫不及待的率先回答。
負責人道：“好，那接下來……”
“等等！還有我。”一道清麗的聲音從入口處傳來。
眾人扭頭看去，就見容一快步跑過來。
現場眾人驚愕的看向她，“她怎麽來了？我還以為她臨陣脫逃了呢！”
“她這樣子，臉皮是多厚、多不知道天高地厚啊！”
“怕是想來給我們添添樂子的吧？臉皮厚才吃得夠啊！”
……
眾人無一不譏諷。
容敬臉色也十分難看，可當著這麽多人的面，他又不敢只說容一，只能怒目瞪著她，用眼神示意她滾。
偏偏容一視若無睹，在萬千譏諷的目光中，一步一步走上臺。
走到屬於自己的位置坐下後，她放下手中的文件夾，對負責人說：
“抱歉，來遲了點，可以開始了。”
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負責人並不知道自己總裁並不想容一摻和，加上他也好奇容一這個小姑娘，到底有什麽自信來參加，她到底有什麽本領。
於是，便道：
“好，正式進入選舉環節。接下來，請你們聽題，並陸續作答。”
眾人認真的點頭，做好準備。
周軍正好坐在容一旁邊，他挑釁的看了看容一。
“呵，就你這樣子也真敢來，等著直播吃屎吧。”
“誰笑到最後，還不一定呢。”容一漫不經心的勾了勾唇，笑得恣意而自信。
那周身的淡然和發自骨子裏的內斂，讓人竟有一瞬間的恍神。
周軍搖了搖頭，立即回過神自嘲，他怎麽會被一個十八歲的小姑娘唬住了。
以他多年來的經歷，再怎麽也不可能輸給一個小女生，有什麽可怕的？
這時，負責人問：
“倘若各大公司陷入人才缺失的局面，並且很難招到人，在人才市場裏，你們要做什麽，才能提高招聘的效率？”
眾人想了想，立即有人回答。
有人說：“提高薪資，薪資比別人高小幾百，控制在公司能接受的範圍內。”
有人說：“可以從福利上入手，包吃住，雙休。”
周軍站起身道：“你們能做到的，別的公司也能做到。
和別人拼價格、福利，到頭來損失的都是公司的利益。我覺得還不如從公司的品牌價值、和職員的上升空間著手。
相信很多人不會局限於眼前的小利益，會更看重自身的發展潛力和未來前景。”
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好一會兒後，才有人讚同的點頭：
“這話說得好像的確也對，本來招人就不好招的情況下，職員們怎麽可能因為你是個大品牌、就爭著要進來呢？”
“有不少上市公司，在以前招工困難時，就抱著高高在上的態度，結果門可羅雀。”
……
周軍臉色變了變，他好不容易想出的答案，竟然就這麽被容一推翻了！
他挑釁的看向容一：“你只會指責別人，難不成你還有什麽更好的法子？”
“自然有。”容一不屑的看他一眼，面對全場說：
“在這種危機情況沒有爆發之前，公司可以打造名人偶像效應。
例如該公司曾是哪位大明星的成長地，例如該公司培養深造出了多少建築名人等，同時請知名名人做品牌效應，代言該公司旗下的各類產品。
比起公司的品牌效應，名人效應，至少能提高兩倍的招工率和公司名氣。
不然很多人只知道他們住的是什麽小區，卻不知道到底是哪個開發商生產的，到底是哪個有實力的公司。
利用明星名人效應，把公司的知名度打到家喻戶曉，還怕缺人麽？”
容一說完後，又補充道：
“另外，還得適當的提高公司各方面的條件，不管是居住、食堂、還是辦公室的環境。
最後，在招工很困難時，完全可以減少在人才市場的招聘，反而應該發展招工團隊，去國內一些相對來說較小的城市，挖掘人才、引進人才，能最大限度的減少各公司搶人的競爭力。”
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