第661章 考試
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吃完了這頓米粉，李東和小蔓體會了這種放松的生活，這下就輪到他們倆犯難了，一時間他們倆也不知道現在要不要自己的家鄉，再去看一看自己的起步點大青苔山莊。
從二期工程結束之後，李東就已經很少回到這座曾經的夢幻莊園，曾經的夢幻莊園是現在轉眼之間四期工程已經開工。
大青苔山莊的四期工程已經開工，三期工程已經正式運營，而五期工程也在計劃報備之中。
“李哥哥，這麽久都沒有回家了，要不我們回去看看吧。”
“哎！爸媽也不願出來清福，真的是不孝，無言對爹娘呀，還是算了，算了吧。”
“李哥哥，如果……算了，李哥哥真的不願回去的話，李哥哥想要幹什麽？”
“”嗯……我們還是回廣海吧，那裏有我們的家。”
“好的，李哥哥，我們回家吧。”
“嗯，回家休息嘍。”
不是說回家休息一會，不是說在廣海好好休憩一會吧，李東默默地點了點頭。
小蔓與李東乘著私人飛機回到了廣海，就在那棟現在真正意義上屬於他們的房子，中開始了美好的生活。
但是風波遠遠遠不止於此。自從那一天開完高層閉門會議之後，所有的人都想得到了什麽超級大信號一般，很是很是激動不已。個個誓以最快的速度做出第一份企劃，以回應李東的心情，以回應李董事長的希望。
這也就是代表了目前整個梅捷銀河所有集團內的各家公司都開始來了一場馬拉松，而這場馬拉松的開始也是讓某些公司有些出乎意料的，因為這些公司成立時間較短，或是本身盈利能力就不是特別足夠。
以交通運輸公司為例，現在李東以交通運輸公司為範本，今年已經成立了梅捷銀河海上巡游公司，獨攬海上巡游的海上業務，本是還想要將未來的小曼號計劃以及多條國際航線業務一並加上，現在看來也是有點難辦了。
當即邊遍布各地的分部，也在各自回家之後開即刻開始了劇烈的討論，一時激起千層浪，高層的員工都已經如此興奮，又何況低層的員工。
就如同覆課了當年的全員測試一般，為贏取高薪職位而沖刺，當然助理也在零點上線，推波助瀾的加送了一條喜人的消息。
那就是可以自選職位參加測評，進而選擇梅捷銀河的晉升通道，職業前景。而其中的原因也是簡單。
這一次閉門會議的重要決議中簡易的隱去了有關資本部分，但所需要的所有事務全部書寫了上去，言下之意就是高層現在需要提拔一堆人才，各個部門的職位也會有相應的空缺，所以能不能把握住機會就是每位想要晉升的梅捷銀河各位員工自己的事情了。
即刻拉開的梅捷銀河內部測試，當然這一次的題庫也是有的，除了是由當年的左膀右臂陳欣一手把持創建的題目類型，除此之外龍光河也加入了這一次的命題小組。
還有許多人力資源方面的多面手以及智能團的幾位，那幾位因為那次違規被降級安分了那麽多年，也因為各自的本分，李東念在幾位往日的勞苦功高的份上，是還有內審部的幾位部長也一並進入了命題小組。
這一次很罕見的沒有采用了突擊測試，而是助理直接按照李東還有李東的想法，以及前面多次的考核，正式組織了第四次梅捷銀河全體員工的大測試，並且印發了梅捷銀河的員工指。
不過這原本只是助理和李東的無心之舉，卻在現在成為了整個行業或者各家企業紛紛效仿的一本重要的小冊子，而且由於采用藍綠色的主題配色，還貼心地畫出了重點要考的部分，以及核心價值觀，可謂是一本現在被外界調侃成了藍綠守則。
而造成這一切的人還在積極的以最快的速度快遞這本本子。第二天一早所有的員工以最快最極限的方式收到了這一封梅捷銀河專屬的藍綠寶典。.
等大家拿著這封沒有開啟的藍綠寶典入場，時讓大家都有些啼笑皆非，不過所有人都是非常認真的準備著。
因為第一次大考決定了目前梅捷銀河董事局裏30多位的董事，第二次梅捷銀河的大考，決定了目前全國48個主營地區以及海外駐派地區的地區總管。
第三次大考則是為了則是給現在梅捷銀河的各路CEO及掌權人安排了一堆可選人才，所以說每次大考都是非富即貴，只要抓住這機會不亞於攀龍附鳳。
一一一時間掀起的熱潮，甚至有些人還把本子的全冊給印發在了網上，以至於一時間一石激起千層浪。
至於李東在幹嘛，當然在廣海的自家的小樓裏面曬著太陽，等小蔓刷到了這條微博時，心中不禁一楞。
“李哥哥，你說我要不要背一背了？”
調皮的話語，讓李東覺得甚是好笑。
“好好好！那我來考考你。”
一時間李東和小蔓玩了互相拆臺的游戲。李東從早已準備，拿起藍綠本的的最終定版的草稿，丟了一份給小蔓，沒想到被小蔓一把奪過。
“來！李哥哥，要不我來考考你？”
“我相信你這個老板絕對能拿100分。”
“不要著急，李哥哥。要是不能拿100分，你這個老板這就是最爛的老板了！”
“最爛的老板？”
李東哈哈笑一聲，小蔓也是認真的看起了這份這份藍綠手冊，在這份草稿最終定稿裏面的很是詳細。
本次使用的內容一共分成了八個篇章，首先是總則，也就是那些人所必須要遵守的十條優先級規定，第二章的內容是職業，第三章的內容是是職業道德後面的內容就開始向專業化的方向魔鬼發散了，真的很開拓眼界的一套測試。
“李哥哥你還真壞，選讀的部分應該是考試重點，其實已經給他們提示了。”
“呵呵！確實如此呀，看來我家的老婆，就是聰明呀。”
“哼！”
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從二期工程結束之後，李東就已經很少回到這座曾經的夢幻莊園，曾經的夢幻莊園是現在轉眼之間四期工程已經開工。
大青苔山莊的四期工程已經開工，三期工程已經正式運營，而五期工程也在計劃報備之中。
“李哥哥，這麽久都沒有回家了，要不我們回去看看吧。”
“哎！爸媽也不願出來清福，真的是不孝，無言對爹娘呀，還是算了，算了吧。”
“李哥哥，如果……算了，李哥哥真的不願回去的話，李哥哥想要幹什麽？”
“”嗯……我們還是回廣海吧，那裏有我們的家。”
“好的，李哥哥，我們回家吧。”
“嗯，回家休息嘍。”
不是說回家休息一會，不是說在廣海好好休憩一會吧，李東默默地點了點頭。
小蔓與李東乘著私人飛機回到了廣海，就在那棟現在真正意義上屬於他們的房子，中開始了美好的生活。
但是風波遠遠遠不止於此。自從那一天開完高層閉門會議之後，所有的人都想得到了什麽超級大信號一般，很是很是激動不已。個個誓以最快的速度做出第一份企劃，以回應李東的心情，以回應李董事長的希望。
這也就是代表了目前整個梅捷銀河所有集團內的各家公司都開始來了一場馬拉松，而這場馬拉松的開始也是讓某些公司有些出乎意料的，因為這些公司成立時間較短，或是本身盈利能力就不是特別足夠。
以交通運輸公司為例，現在李東以交通運輸公司為範本，今年已經成立了梅捷銀河海上巡游公司，獨攬海上巡游的海上業務，本是還想要將未來的小曼號計劃以及多條國際航線業務一並加上，現在看來也是有點難辦了。
當即邊遍布各地的分部，也在各自回家之後開即刻開始了劇烈的討論，一時激起千層浪，高層的員工都已經如此興奮，又何況低層的員工。
就如同覆課了當年的全員測試一般，為贏取高薪職位而沖刺，當然助理也在零點上線，推波助瀾的加送了一條喜人的消息。
那就是可以自選職位參加測評，進而選擇梅捷銀河的晉升通道，職業前景。而其中的原因也是簡單。
這一次閉門會議的重要決議中簡易的隱去了有關資本部分，但所需要的所有事務全部書寫了上去，言下之意就是高層現在需要提拔一堆人才，各個部門的職位也會有相應的空缺，所以能不能把握住機會就是每位想要晉升的梅捷銀河各位員工自己的事情了。
即刻拉開的梅捷銀河內部測試，當然這一次的題庫也是有的，除了是由當年的左膀右臂陳欣一手把持創建的題目類型，除此之外龍光河也加入了這一次的命題小組。
還有許多人力資源方面的多面手以及智能團的幾位，那幾位因為那次違規被降級安分了那麽多年，也因為各自的本分，李東念在幾位往日的勞苦功高的份上，是還有內審部的幾位部長也一並進入了命題小組。
這一次很罕見的沒有采用了突擊測試，而是助理直接按照李東還有李東的想法，以及前面多次的考核，正式組織了第四次梅捷銀河全體員工的大測試，並且印發了梅捷銀河的員工指。
不過這原本只是助理和李東的無心之舉，卻在現在成為了整個行業或者各家企業紛紛效仿的一本重要的小冊子，而且由於采用藍綠色的主題配色，還貼心地畫出了重點要考的部分，以及核心價值觀，可謂是一本現在被外界調侃成了藍綠守則。
而造成這一切的人還在積極的以最快的速度快遞這本本子。第二天一早所有的員工以最快最極限的方式收到了這一封梅捷銀河專屬的藍綠寶典。.
等大家拿著這封沒有開啟的藍綠寶典入場，時讓大家都有些啼笑皆非，不過所有人都是非常認真的準備著。
因為第一次大考決定了目前梅捷銀河董事局裏30多位的董事，第二次梅捷銀河的大考，決定了目前全國48個主營地區以及海外駐派地區的地區總管。
第三次大考則是為了則是給現在梅捷銀河的各路CEO及掌權人安排了一堆可選人才，所以說每次大考都是非富即貴，只要抓住這機會不亞於攀龍附鳳。
一一一時間掀起的熱潮，甚至有些人還把本子的全冊給印發在了網上，以至於一時間一石激起千層浪。
至於李東在幹嘛，當然在廣海的自家的小樓裏面曬著太陽，等小蔓刷到了這條微博時，心中不禁一楞。
“李哥哥，你說我要不要背一背了？”
調皮的話語，讓李東覺得甚是好笑。
“好好好！那我來考考你。”
一時間李東和小蔓玩了互相拆臺的游戲。李東從早已準備，拿起藍綠本的的最終定版的草稿，丟了一份給小蔓，沒想到被小蔓一把奪過。
“來！李哥哥，要不我來考考你？”
“我相信你這個老板絕對能拿100分。”
“不要著急，李哥哥。要是不能拿100分，你這個老板這就是最爛的老板了！”
“最爛的老板？”
李東哈哈笑一聲，小蔓也是認真的看起了這份這份藍綠手冊，在這份草稿最終定稿裏面的很是詳細。
本次使用的內容一共分成了八個篇章，首先是總則，也就是那些人所必須要遵守的十條優先級規定，第二章的內容是職業，第三章的內容是是職業道德後面的內容就開始向專業化的方向魔鬼發散了，真的很開拓眼界的一套測試。
“李哥哥你還真壞，選讀的部分應該是考試重點，其實已經給他們提示了。”
“呵呵！確實如此呀，看來我家的老婆，就是聰明呀。”
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