她不知道他在想什麽，明明什麽事情都遷就著她，卻偏偏又是那樣的心不在焉。姚梓穎也不知道自己是從什麽時候開始懷疑祈韋喬，後面的事情發生的太快。 快的讓她還來不及作決定，他們就莫名其妙的開始冷戰了。 然後，爺爺跟母親的相繼去世，她被打擊得完全沒有心思再去關心別人事情。他那個時候在那裏，姚梓穎已經記不清。她的生活變得很糟糕，所有的一切都好像是會了擊敗她而存在著。 姚氏危機，流產……她頭痛欲裂，痛不欲生。 姚梓穎冷冷一笑，如今的祈家只是很久沒有活躍起來。不知道他們有沒有想到辦法，去拯救家族。不過，那些已經跟她沒有多大的關系了。

已經在家裏休養了一個多月的姚老爺子終於回到公司裏。姚氏所有的員工對看他精神抖擻的模樣，就知道他這段時間的心情很不錯。心態寬了，逢人都是一臉的和善。 本來公司裏的還擔心的姚老爺子重回公司後會比以前更為嚴謹。必竟，周峰是他一手帶出來的，為了權財就那樣輕而易舉的背叛，換作任何人心裏都不會愉快。 可是姚老爺子在家時閑養了一個多月，才回到公司裏面。除了整個人看上去蒼老一些，神色卻非常的明亮。看上去，一點兒都不像是在警察局呆過。 姚老爺子正如眾人所見，從前的他待人很嚴格，即便是最信任的親信也不假於色。而今明顯改變的態度，叫眾人反而有些不習慣了。

姚梓穎在公司的任職依舊是副總，雖然她已經在公司裏掌權了有一段時間了，可是她並沒有覺得副總怎麽樣。在這短短的日子裏，她通過強勢而特殊的手段，將公司裏的那些混水摸魚，心智不堅搖擺不定的人都清理了一片。 她認為姚氏集團已經很壯大了，在管理的方案上有些老套，她推出一款最新的年輕方案。讓那些老職員，感有壓力。那就是她極力收納年輕的新氣息。 這一幹等新人的註入，很快就讓老職員的惰性得到了一定的改善。因為她的在收納進這一批新人之後，很快就調整了內部的管理方案。

實行獎勵的制度與個人業績與年底資金的制度。 這兩項制度一出來，很快就讓一批老職員為之失色。像姚氏這樣的大企業當中，不乏有人抱著這樣的想法。認為自己既然已經是老職員了，拿著公司給老職員的福利，就算是沒有幹活也能夠得到保證。 其實，這種福利最初出臺的時候，姚老年子是抱著一種善待屬下的心思。畢竟都是跟著他一起闖過來，姚氏能成就成現在這樣，也是他們的功勞再怎麽說沒有功勞也是有苦勞的。尤其是最初的一批老職員。 或許，這種福利在最初的時候，很能打動人心。大家也都認為姚老爺子有情有義，善待下屬，對他也更加的忠心，對姚氏也是更加盡心。

只是，這種心情隨著時間的推移，大家就慢慢得變得理所當然。 再過了十年，二十年……他們開始在想，這都有一二十年了吧，怎麽姚老爺子不再表示表示？就算這一二十年裏，沒有從前創業時的艱辛，可是畢竟他們也為姚氏又創下了一二十年的業績了，該表示表示了。 他們等著姚老爺子的態度，可是姚老爺子卻認為該給的能給的他已經給足了，於是大家期待也就慢慢地落空了。他們開始不滿，開始散慢，開始懶惰起來，開始耍滑…… 總而言之就是不肯再好好的工作，對姚氏不再像從前那樣的盡心盡力了。 然後，就是背叛的開始。 所有的根源，也許就是來源於這種思想。 姚梓穎現在所要做的就是把他們的這種理所當然的思想，從根本扼殺掉。

姚氏沒有義務去養著一批只吃飯不幹活的閑。就算他們有功勞又如何，這麽些年，姚老爺子一直都是對他們容忍而退讓，也就是念及舊日的情分在此。可是，他們卻只想到自身的利益卻從來不設身處地的為別人想想。 姚氏這麽大的一個企業，養著這麽大的一群人，如果都是來吃閑飯的，那麽用不了多久，姚氏就真的會成為一個沒有主幹的架空子。 當然，姚梓穎也不是說姚老爺子的管理制度有問題。 只是這樣的制度，在時間的遷移之中，已經開始漸漸的落後了。 如果，想從根源上把姚氏改頭換面，那麽首先要做的就是內部的改革。 在姚老爺子回公司的前半個月，姚梓穎已經開始在實施新的內部管理制度了。針對內部的所有職工，她統一實行了竟爭式的手段。 沒有人總是在同一個位置上一層不變，如果你不努力沒有成績，那麽不好意思，這個位置就讓給別人來做吧。 這套方案不僅僅只是針對新人，對於內部的所有職員都有效，包括她姚梓穎本人。

新制度一經實施，立即就惹發了老職員的集體罷工。姚梓穎一點兒也不著急，姚氏與蘇家，穆家還有雲家的合同也才剛剛開始，所有的貨物數量也在姚梓穎的刻意之下漸減。 當然姚梓穎也是在與蘇家、穆家、雲家的商議之後才做出這樣的決定的。她很大膽的告訴他們，姚氏的內部需要一次徹底的大改革，所有的供貨將會遞減。不過，這並不影響姚氏與三家的長期合作。 蘇、穆、雲三家對姚氏內部的問題相當了解，對於姚梓穎這樣的坦白也非常的信任與肯定。 故而，姚梓穎這一次是下了狠心的在改革。不管老職員們怎麽鬧，她都絕對不會放棄的。既然他們集中罷工，那麽按歸姚氏的規章，第一次給予口頭警告，第二次給予處罰式的警告，即罷工一天扣除三天的曠工費，第三次將直接踢出姚氏。 收到了口頭警告的這批老職工，為了自身的利益，有的人開些遲疑，而有的人不怕死，更加鼓動著他們一起對抗來了第二次。姚梓穎毫不手軟，當下就集體扣除罰款，並發布通告。

這一次的扣款處罰，終於讓這一批人知道了姚梓穎不僅僅只是說著玩的，她不是姚老爺子，沒有跟他們同甘共苦的日子，下起手來相當的利索。 當然，姚梓穎也十分的清楚，這些人的心裏是怎麽想的。可是，她也僅僅是冷笑。即便是她與他們都同甘共苦了，他們該要為了自身的利益而做出破壞姚氏的事情，也是會幹的。 就比如這一次的集體罷工。 老職員畢竟還是有老職員的優勢，相當於新人而言，他們更多的是有著實戰的經驗，在這一點上只懂的紙上談兵的新人們很是欠缺。 不過，姚梓穎也不用擔心。她有的是時間陪著他們鬧下去。 現下姚氏的資金危機已經安然渡過去了，姚老爺子也回到了公司。在姚梓穎這裏吃了虧的，便都巴巴地跑到了姚老爺子面前上演一段段苦情計來。 為次，姚老爺子私下裏也找姚梓穎了解了一下情況。

姚梓穎也不隱瞞，她相信爺爺在經歷了這些事情之後，心裏也一定明白了許多事情。對姚氏內部的問題，不會沒有洞察過。依爺爺的敏銳，自己能夠看出來的問題，他也一定是早就知道了。 聽了姚梓穎的分析，姚老爺子再看姚梓穎的時候，眼裏所散發出來的光芒異樣的灼熱起來。他再一次在自己的這個孫女身上，發現了更大的一個優點的。 做為一個高高在上的管理者，不但雖然有敏銳的嗅覺，精準的視覺，完整而清晰的聽覺。她還必須得具備，果決的手段。 在果決之下，姚老爺子其實也不差，他能讓姚氏在商界強悍一躍而起，穩穩不倒。在與選擇與商家合作，或者競爭都必段得有這種果決。可是，姚老爺子卻在人事的管理之上，欠缺了這一份獨特的果決。 也許是人老了，格外的念舊情。日子過得越久，他也就越是下不了手。

他也知道姚氏在一點一點的腐朽，只是他卻不願意去相信他的這種敏感的直覺。他忽視著它的存在。這才導致了，周峰的背叛，導致了姚氏集團的大危機，也差點讓姚氏一蹶不振。 姚老爺子完全沒有想姚梓穎的居然能敏銳到這種程度。 他一直沒有拖著沒有對那一批老員工下手，也真是因為顧念著舊情。可是他們現在一個一個都逼上門了，況且姚梓穎已經推行出了新的制度，他自然是不可能不顧及自己孫女的威信跟地位。 因此，在那些人找上門來的時候，姚老爺子只是淡淡地說了一句：姚氏遲早也是要交到姚梓穎手裏的。 也就是因為這樣一句輕描淡寫的話，讓大家都明白了姚老爺子的意思，姚氏後繼有人了，姚老爺子不會一直坐在姚氏。想要在姚氏裏繼續生存下去了，就只能去適應新的上位者。

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