最初, 小世界內的靈氣濃度極低。

除空中星辰以外，沒有其他照明。地面盡是黃土沙塵，沒有植被，沒有草, 沒有樹。

珥奕想得簡單。

沒有的東西, 就從外往裏搬, 想要的植物沒有, 那就拿了種子進來種。

最初，她嘗試將清靈界內的植物種在小世界內。可惜，最初種下時看著還好好的，但過不了太久, 便會開始枯萎。

靈氣濃度沒有問題。小世界中的靈氣濃度可以任由珥奕操控。她只需將靈力儲蓄球中的靈力調入, 或直接將能量值兌換成靈氣，便可自由增加靈氣濃度。

她想, 是泥土不對。

於是又從清靈界中搬運些泥土進來。

光有泥土不行。她又每日使用界書中的法訣，將小世界中的靈氣凝結成靈雨，灑落在土地上。

還是沒長成。

靈雨還未落地, 便結成了冰。

沒有光，沒有熱源。

光源不難找，但能恒定照亮一個世界的光，卻極為難得。

於是她在界書中翻找, 找出一個暫時能用的法訣——日照訣。

將小世界內的靈氣總數提升至50萬便能使用此法訣, 施法時不需再扣除任何靈氣，調動小世界內原有靈氣即可。

使用法訣時，小世界上空會臨時出現日光, 每施法一次, 便能提供長達六個時辰的日照。

50萬靈氣對現在的珥奕來說, 不算太多。各位修士往靈力儲蓄球內註入的靈氣不少，不過幾月便補上這個數值。

之後，珥奕又在清靈界購入些燈籠花，與其他植物種在一處。

燈籠花的特性便如其名，成熟的燈籠花足有二尺高。有光照時，花苞閉合，將光吸入。等無光時開始生長，發光。

吸收的光照用完後，花瓣便會依次掉落，直到下一次有光照之時，才會漸漸長出新的花苞，直到吸收夠足夠光照，才又開始開花。

然而燈籠花的這個特性在進入小世界之後，也逐漸發生變化。

珥奕在小世界內使用法訣的時間並不固定，全看她心情。若是因為其他雜事，將小世界忘在腦後，也是常有的。

但燈籠花的開閉時間，卻自然形成規律。

光亮的散發，不再呈持續性，而是在日照消失後六個時辰，才會開始開花。

若是期間沒有日照，開花六個時辰後，便會閉合，如此循環。

而其他靈植的生長特性，也悄悄開始產生變化，不管是外觀，還是效用。

改變的具體方向暫不明。

後來，珥奕發現只要將外界的東西，移入小世界。不管這東西是否成活，小世界中的靈氣均有一定增長。而增長最明顯的，則是移入新物種的時候。

於是她便有意識地每到一個新的地方，便將一些新東西移入小世界。

清靈界中的物品可以直接移入小世界。但其他位面的東西，則要經過傳送屋傳送到清靈界之後，才能傳入小世界。

於是，珥奕又從各個位面，搜集一些體積小的東西，種子等，種進去。

小世界的樣貌越來越貼近一般低等位面。

在珥奕將各種植物，土壤、水，運進小世界的同時。一些微小的生物，也混在其中，一並進入小世界，並以自己的方式適應環境，存活下來。

一季又一季。

珥奕開始想要更多，比如一些動物。

小世界內的溫度很不穩定。

日照訣比不過正常的陽光，日照時，小世界內的溫度最高也只能達到23攝氏度。而當日照結束，溫度便會開始下降，一日一夜，溫度便會降至0攝氏度。若是此時珥奕再不施展下一個日照訣，溫度便會繼續下降。不過三日，便會降至零下40度有多。

這個環境不適合大多數生物存活。

燈籠花只提供光源，不提供熱源。如果珥奕想要在小世界內養些什麽小動物，只能選擇每日定時施展日照訣。

於是，珥奕將一些動物遷入小世界後，又在系統定下每日鬧鈴，提醒自己記得定時為小世界提供照明，雨水等。

小世界的時間流逝與清靈界一般，是一比一。因小世界中的植物主要來自清靈界，所以靈氣濃度也被調整得與清靈界一般無二。

憑借界書裏的法訣，珥奕可以隨意調整小世界中的天氣、地形、溫度、濕度等。

瞧著小世界中已經變樣的靈草，珥奕想起荒廢已久的煉丹爐：“那我豈不是可以自己種些稀罕的靈草？”

系統商城內有相關典籍，可以通過購買，獲得各種靈草的資料。

然後，珥奕又在小世界中分開位置，使用法訣模擬出各種不同的環境，並在裏面嘗試培育各種靈藥。靈氣的濃度不光可以用靈力兌換增加，還可以用地形模擬聚靈陣法進行局部調整。

握有界書，珥奕在小世界中幾乎無所不能。

珥奕翻找系統提示，並查看員工管理面板。沒看到自己想要的提示，便向零零八發問。

“零零八，我已按照你說的，將洗髓術分配給十名築基員工，怎麽還未觸發解毒術的技能分配？”原本治療驛站內的築基員工只有五名，還好席雪帶來的弟子修為均不算差，加上醫修修行速度在前期本就比一般修士更快些，十名築基員工倒是剛夠。

【回宿主，您的員工需學會技能，並至少正確釋放一次，才算正式激活。】

這倒是簡單，將系統分配的玉簡分發給員工，讓他們自行學習即可。但什麽時候能夠真正用出來，則要看個人領悟力。

珥奕尋思著要是放著不管，有些員工也可能遲遲學不會技能。要是換作平時，學不會就學不會吧。現在則不然，系統還得靠這個激活其他可學習技能，這個過程當然是越快越好。

幹脆親自下手教算了。

員工學習版本，與珥奕本人釋放版本有些許不同，教授時需要註意的要點也會有些許差別。最好是教會其中一名員工，再讓這名員工將技能教與其他人。

至於人選……

珥奕打開員工列表，在心中權衡。

所有員工中悟性最高的，一定是席雪無疑。但席雪現在正在閉關當中，不好打擾她。

珥奕目光在名單中來回掃視，最終落在某位員工的名字上：“就這個吧。”

…

杜鈞沒想到珥奕會親自教他洗髓術。

杜鈞得知自己能學會洗髓術之後，別提多激動，要知道治療驛站的洗髓術，每每放出購買名額，均會遭到各州界修行者搶購，特別受低階修行者歡迎。

對他來說學會此術不亞於掉入靈石礦，靈石隨便裝。

此時，他也產生些許疑慮。

杜鈞是珥奕在山海城時招的築基修士，已一百二十多歲。悟性比不上席雪不說，也比不上席雪那些晚輩。骨齡在所有員工中最大，按說即便是在築基修士中選擇學習技能的修士，也不該挑到他。

“我先教你，學會之後，你再教另外這九位。”

“是。”杜鈞有疑問也不敢問。畢竟在他看來，珥奕不光是他東家，還是修為高深的神秘仙尊，珥奕讓他學，他學就是了。

珥奕挑杜鈞作為第一名學習者，當然是有原因的。

或許是因為他骨齡比其他修士更高，更珍惜各種機會，學習起來也比他人更專註。並且他雖然骨齡高，但經歷的東西多，一些在別人看來只能感悟，又說不清道不明的東西，他卻能用語言描述清楚。

因為沒那麽聰明，能走的彎路幾乎都走過，自然有帶人走出彎路的經驗。有些人學得快卻不會教人，而有些人學得不怎麽樣，卻特別擅長教育便是如此。

當然，也有例外，席雪便是如此。

她本屬天賦型，然而在清靈界經過生活的毒打，她已被迫掌握與人交流的各種技巧。

珥奕與她簽訂的員工契約，與他人有些不同。用崗位劃分來看，其他員工有管理崗，有一般基層崗，她屬研發崗。工作時間自由，愛幹嘛幹嘛，沒有基礎工資，只有提成與分紅。

她在治療驛站內為人治療，所有均是一九分，她九，治療驛站一。

原因無他，她治人時，大多用自己的術法。治療驛站的一成，更像是保護費。

而分紅，則來自她自行研發，再授於治療驛站內員工的術法。治療驛站二成，其他由她與員工自行劃分。

席雪來到清靈界已多年，但要算上真正不考慮其他因素，放開研究自己最感興趣術法的，還是進入治療驛站之後。

而作為觀二毒祖的唯一直系傳人，席雪最感興趣的，從來都是毒之一術。

雖說治療驛站中不售毒術，但對於員工離開系統控制範圍後的自保，能提供極大作用。

也許是在武林位面受到珥奕的影響，席雪在毒術方面，更傾向於制作各種香方。

和武林人不同，修真者多有靈氣護體，若是沒有強大靈力，醫修遇上一般修士，連破防都不可能。並且修士可以不吃不喝，通過飲食下毒，更是極難。

但香方卻又不同。修真者比武林人感官更為靈敏，但同時也因為比一般人更為靈敏的感官，他們更自信。若是能使出無色無味的香方，使之混入靈力，便能制敵於無形。

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