江樹這一夜睡的安穩。

他能感覺到陽光從窗戶照進來灑在自己身上暖暖的。

江樹動動自己的手臂，他睡覺的時候習慣把雙手舉到腦袋兩邊的地方舒舒服服的，睡醒的腦袋還有點昏沈，昨夜裏是jk生命公司他所在的部門部長升職慶功宴，部長留一圈地中海的發型，四十多歲還啤酒肚整的跟懷孕好多年的老男人。

江樹二十五歲畢業後在留在沿海二線找工作，看多了用人單位招聘陷阱，也不知道以後發展方向，專業和工作不一定要對口，只希望穩定。

大學就跟著同學一起工作，後來發現和熟悉的人在一起工作自己容易吃虧，而且是經常莫名其妙的就被頂了，自己又不笨，他多長了心眼決定自己出來自己找工作，做過樓盤銷售，暑期連續趕三個開盤樓市，起早貪黑，辛苦錢刨去銷售經理的份子錢也正好夠開支。

再幹別的，用人單位說試用期1個月，試用期一到就找借口把你退了，你原本信心滿滿認為自己一轉正一切就會好起來，最後拿的卻只是最低一千元的薪水，這時江樹也明白了為什麽這裏人手已經滿了還要把招聘啟事萬年不變的掛在大門外，它在等著下一批像江樹這樣急切的想要工作的滿身沖勁的青年。

在沿海靠一千多塊錢你要怎麽活。他有個高中好朋友郝仁也在A城工作，江樹認為朋友就是這樣的在你沒錢開飯的時候給你搭夥。郝仁在jk生命公司跑外勤，有天郝仁突然跟說他有點急事回東城一趟，請江樹去代替他工作幾天。

江樹也做過郝仁這一行，在小公司幹的時候沒有像jk生命這樣的大公司正規，他想左右也是閑著不如去jk生命幹幹積累積累經驗，以後或許應聘還能在簡歷上寫在jk工作經歷，老板一看就覺得這孩子有前途。

江樹腦子很聰明，學什麽也是一點就透，做事能舉一反三，jk生命保險公司的外勤就是直接銷售賣保險的，賣出一份保險能多拿一點提成，江樹長得白白凈凈的，說話也樸實能闡述清楚內容。

早擱他以前上學還有點內向呢，和陌生人多說一句會躲避對方的眼光，和同學相處不怎麽主動說話時間一久大家也以為這人沒有特色像溫開水樣，再或者是不好相處。

社會就是一個大染缸，經歷多了回頭看看也沒什麽不能克服的。

只能說他還是單純了些。

就這樣江樹代替他哥們郝仁跑了幾天的外勤，郝仁偶爾夜裏上自己工作網頁查看業績，直呼江樹有前途，鼓勵江樹自己去jk生命應聘。

江樹原本也關註了jk生命的招聘公告，正好有用人的需要，機會難得，那邊郝仁卻說他不準備回去工作了，他家條件挺好的，認識幾個東城的企業老板，郝仁陪他爸吃頓飯就有人給他安排了管理工作，職。

江樹也發自內心的為朋友高興。

郝仁留東城北明證上班去，住房都是企業的公寓配套。而這邊A城的房子是他老爸心疼兒子付錢買的，雖然不大但五臟俱全，離jk生命公司也近，郝仁索性就把鑰匙給了江樹讓在外租房子的江樹來這邊住，江樹也不好意思卻也知道自己的錢根本不夠每天工作來回跑還租房子的，江樹說等自己掙了錢再把錢補上，是房租，不能白住。

要準備到jk生命保險公司應聘，jk生命保險公司因為市場運營需要而坐落在A城卻和內地四川成都的 jk生物醫藥研制股份有限公司是互為表裏，都為外資在華企業，江樹一口氣背了很多的資料應急，還上網請教如何在應聘的時候給用人單位一個好印象。

網上說了很多但實踐起來卻又有難度，最後支招可以在結束的時候問主考官一些有亮點的問題，可以博得青睞。真的？仔細一看，江樹覺得十分棘手，到時候還是要靠自己臨場發揮的，江樹認為自己盡力了就行。

最後還得捯飭一下形象，江樹咬咬牙花了三百塊錢買了一副行頭，先電話爭取一個面試機會，再西裝革履的奔到jk生命公司人事部設立的臨時招聘現場。

現場男的女的都把自己的狀態調整到最好的水平，個個光鮮，頭發梳的一絲不茍，甚至發膠上陣，蚊子飛上去還得來個撇叉。

不是江樹自負，他確實是認為自己有很大把握被錄用，從面試官可能出的問題，到衣服鞋子上下功夫都有準備，他的本專業是市場營銷，也看過很多有關的書籍其中有講到如果你去應聘面試的時候最好不要穿戴亮亮的，讓人產生距離感，而且如果你平時沒習慣穿正式的西裝在這個時候就更不要把自己打扮的亮亮的，因為不習慣所以會拘束，尤其是鞋子，很多人在面試的前一天把皮鞋擦上油，真的沒有必要啊，不僅會使得自己的註意力會分散，還會給面試官後期影響。

江樹買的是咖啡色的西服外套，他如果不穿這顏色衣服的話會顯得年齡更小，而咖啡色或棕色會讓他看上去穩重保守一點，鞋子也是沒有高光的翻毛皮鞋，早上站在鏡子前面，江樹簡直快被自己迷倒了，怎麽會有這麽完美的孩子呢。最後江樹細心的在上衣胸口口袋裏插入疊好的純白的手帕，再往外稍稍抽出一點讓人能看到原來這還有一個手帕。

三天後江樹以筆試第一的成績殺進下一輪，剩下不到二三十人，臨走都收到面試官一句話：“回家等消息吧。”四天後江樹接到通知，這時候他才意識到他面試競爭的不是外勤崗位而是jk生命公司內勤管理職位。

我們都知道正規大集團公司幾乎是不會對社會再招聘，而是缺人的時候直接派負責人去211校園招應屆畢業生，專業對口的同時財大氣粗表示要自己培養人才，比方說航空，鐵路公司。更不要說是此類集團公司的管理層，一般都是內部提拔，不對外考核招聘。

我說怎麽面試這麽激烈呢，原來是工作竟然是內勤管理類，出奇的機遇。外勤就是跑業務東奔西走，業務優秀的可以在兩年左右的時間轉到內勤，內勤就專門搞公司運營，高層銷售，大單的續保，財務的，有實際權力的。

江樹高興歸高興，回頭想想，他們這一批分到的崗位是jk生命新增的實點部門，，雖然有單獨的辦公室還是屬於內勤的底層，一旦落地生根就是長長久久，而且還不知道試點穩不穩定。

他最後還是選擇了外勤，他想從基層幹起，用業績說話，然後轉內勤一步步往升。這個決定就是郝仁都嚇一跳，jk生命人事部主管李先生就說你再考慮考慮，江樹說他已經考慮兩個晚上了。

年輕人就是有闖勁。

作者有話要說： 有讀者提出文字密密麻麻的，我就分了幾段（修）

後面有被鎖章節可以加□□1316052671見，備註晉江

哈哈~無論是拍板還是如何，都很歡迎~

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