凡煙小說

第三百七十九章 紀南川的地位危機

關燈
他要得意,就暫且人讓他得意吧。

當秘書走進辦公室給紀南川匯報紀汶羽的動向的時候,他兀自的喝著被子裏的咖啡。

陽光透出窗戶撒到紀南川的桌子上,將他因常年呆在室內而略顯白凈的手指曬的更加透明,修長有力的手指有節奏的敲打著桌面。

他似乎在思考著什麽。

“下去吧,忙你自己的事情。”紀南川緩緩說道。

他倒要看看,那麽想要紀氏的紀汶羽,究竟有沒有這個本事將紀氏拿走。

不就是一個大項目而已嗎?

說罷,他放在咖啡杯,繼續將心思放在攤開在自己面前的文件上。

本來以後紀汶羽就這麽一件轟動公司的事情,而自己勤勤懇懇為公司付出了這麽久,就算有傾斜的偏向,應該也不會太厲害吧。

可是事情的發展完全出乎紀南川的預料,似乎失控了。

最先出現端倪的時候,是在給下屬交代任務的時候,他指出交上來的文件有幾處不合理的地方。

老板要是教訓員工的話,乖乖聽著就好了。

可是他偏偏要反駁。

“總裁,我們是按照紀副總的想法來做的。”

“副總?”他什麽時候成副總了,他這個總裁都不知道。

“難道不是嗎?公司到處都在流傳他就是下一任的總裁。”大膽的部長心直口快的說出了心裏的內容,坦然的面對紀南川。

既然紀南川要卸任了,那麽他們做什麽應該是按照新上任的總裁的標準來才對,而不是以前的標準。

他們做員工的也很不容易啊。

“是嗎?那你被解雇了,去財務部結算工資吧。”他冷冷的說道。

好歹他現在還沒有卸任,還是總裁,人還沒走茶就涼了。

再說到時候誰當下一任總裁還不一定呢?

外面的謠言都這麽傳嗎?他怎麽不知道?

按耐下心中不舒服的情緒,看來他對手下的這幫人還是太輕松了,居然有時間在上班期間討論這種無聊的問題。

皮癢癢了。

這只是一個開始,他雖然利用自己的職權將那位冒犯的部長解雇了,可是那群老董事,令人頭大!

第二天開會的時候,紀南川提出自己的想法:既然項目是紀汶羽拿到的合作權,就交給紀汶羽去做,但是紀氏其他產業,需要在最後的一個月加點緊。

他還想把主要精力放在拓展國外市場上面,目前國內的市場行情雖然不錯,但似乎有些飽和了,他不能一直這樣固步自封,而應該走出去多看看,多和外界接觸。

外面有七個大洲幾百個國家,要是將紀氏拓展出去,那紀氏的發展,前途將不可限量。

這是一個很有冒險精神,很創新的想法,可是他一經提出,就遭到了反對。

因為他在意大利交涉的失敗,大家認為目前的紀氏還是安守於國內市場就好了,就算要拓展國外市場,也需要紀汶羽去拓展。

他就遭遇了一次滑鐵盧,就值得被這樣否定嗎?

內心的不甘與憤怒全都捏緊在他的拳頭裏和不動聲色的笑容裏,很好,這些人,真的很好。

“要是紀氏一直死盯國內市場的話,那紀氏的發展可能也就僅限於此了。”紀南川執著的說著,他覺得那是一個很好的想法,雖然冒險了點,但是後面的回報絕對是想不到的豐厚。

要是固步自封的話,紀氏已經是一個經過發展的成熟老企業了,後面的上升空間實在是有限的很。

“紀總,你這個決策是否真的考慮過大家的意見呢?”一個公司高管站起身來,直接駁斥道。

紀南川認識他,這是售後服務部的部長。

“說說你的想法?”他一向尊重多元化意見和人才,這也是紀氏能在眾多企業中能迅速發展的原因。

“我們公司的護膚品系列產品主要是針對亞洲人的皮膚而設計的,服裝系列產品主要是針對亞洲人的審美,還有家電功能,飲食之類我就不用例句了吧?”

他言之鑿鑿的反駁。

紀南川無奈的扶額,國外就只有外國人呢?那些居住在國外的華裔和華僑難道不算人嗎?

況且亞洲也還有這麽大的範圍,除去充城之外,還有那麽多國家,他們的銷路只要一旦打開,就算是在亞洲境內,也可以很火爆。

但是那位部長的話一出,下面坐著的其他人竊竊私語的表示讚同,他們做慣了國內系列,熟悉了國內市場,突然把他擺到一個陌生的環境,就會產生恐慌了。

紀南川不想反駁什麽,那也還只是一個不成熟的意見,可能還存在很多漏洞,他需要下去好好細化一下,反覆思考。

坐在旁邊旁聽的紀汶羽倒難得的乖一回,居然一言不發的聽完了全程,並且沒有打斷他們。

但是他臉上那胸有成竹的笑容,讓紀南川莫名的刺眼,這是在看自己的笑話嗎?

要是他當下一任總裁的話,這樣的事情遲早也會發生在他身上,只是風水輪流轉而已。

即使在公司裏遭遇了不開心,但是紀南川還是有可以排解情緒的地方,他一見到白依,心情瞬間就好了。

早知道白依有這樣的獨特治愈能力,以前說什麽也要堅持著和她在一起,這樣自己就不會一個人孤寂的度過那些難熬的夜晚了。

這個性情溫和,認真可愛的女孩子,這的就是上天送給他的寶貝。

每天晚上睡覺之前,他都會例行和白依通電話,各自講述今天發生的事情,如初戀時的小情侶一樣,但是大部分時候都是白依一個人在講,而紀南川靜靜的聽著。

這個令人驚奇的腦回路,對待事情,總有一套自己的看法,弄的紀南川苦笑不得。

本站無廣告,永久域名(fanyan.cc)