chapter572兩個人的執念
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管理中心的那些人，怕是意見多多，各有各理，就是不會服氣她這個小老板的意見。不管對錯都要反對一把，以示自己的與眾不同與能力。
“既然......決定是自己做的，那就堅持。”藍絮看著桌上父親的照片，甜甜的笑了：“爸，我現在很能幹了呢，都會處理這麽大的事情了，你會不會很開心啊？”
“爸，對不起啊，害你發病的兩個人，只有一個受到懲罰了，另一個呢......我也不知道該怎麽辦。”
想起沈伯言，藍絮心裏一陣莫明的難受－－愛而不能、恨也不能的一個人，她該怎麽辦呢......
藍絮壓下想與人商量的沖動，獨自一人將所有的想法和思路整理了出來。
事情的結果讓人意外的順利。
對江山的審計結果只有業務權限的騰挪巧用，而在財務上倒是一幹二凈，這讓藍絮更加信任他。
齊健提出的新的業務思路很能解決現在的問題，應該說可以解決大部分業務扯皮的問題，還能將江山解放出來，更多的參與戰略布局的推進，而不只著眼於營銷與市場。
“政策內業務決策權在銷售總監（齊健）處，無論金額大小，均不用執總審批，但需以簡報形式於發生後的10小時內匯報於執總。”
“政策外的業務決策權按金額分級授權，參考原有體系，暫不變化。”
“我以前越權的一些工作管理中心列出來，我會交接給江總。下線業務我有具體操作的，我暫時以員工身份繼續兼職。”
“linda的職位調整為執總特別助理，具體工作由江總安排。”
藍絮將事件之後的處理結果公布後，公司老一輩的管理人員都覺得意外，畢竟江山違反公司規定這件事是相當嚴重的，除了處罰其以其它方式彌補回公司的損失外，其它的處理全部是有利的。而齊健作為銷售總監，在這次的事件中無功無過，也平白撿了個大便宜，業務權限一手遮天。
至於linda的調動，所有人都沒有意見。
她的存在相當於過去的梁穎之於藍正安，能力並不重要，重要的是老板信任、老板需要。
但年輕一輩的管理人員倒覺得藍絮大氣、看得開闊，所謂規則錯誤，彌補的效果當然大於處罰，而先給人定性、再給人授權，成熟又強勢的管理風格，讓人無可挑剔。
所以僅此一件事情的處理，便讓她有了比肩沈伯言的口碑，大家對這個年輕、看起來有些不靠譜的接班人，有了新的信任。
“她很是拎得清啊。”梁穎看著藍氏的前同事發過來的信息，感嘆著說道。
“你告訴她我的意見了？”沈伯言問她。
“提了一句，並不正式。”梁穎一臉的感嘆：“她才真正進入商業一年不到，這麽好的悟性，難道商業天份是有遺傳的？”
“耳濡目染。”沈伯言淡淡說道：“從小成長的環境裏，聽到的、看到的，都在不知不覺中影響著一個人的思維方式。她能接受你的提點，並不是她拎得清，而是這提點正好啟動了連好自己也不知道的某種能力。”
“你很了解她。”梁穎笑笑說道：“你們不在一起真是太可惜了，如果你能時時提提點她，她的未來當真不可限量。”
“真要在一起，倒希望她回到藍老在的時候，做做創意，大多數時候懶懶散散，得過且過就好。”沈伯言微微瞇起眼睛，象是又想起過去那個愛偷懶的藍絮、那個工作累了就要嚷嚷的藍絮。
象個懶散的貓咪一樣，那麽可愛......
半年後。
藍氏的內部在重新做了內部權利分割後，整個企業的精氣神都為之一振，原本有著自己的小九九的江山，此時也開始轉向企業的戰略推進，他的行動力與業務思維與藍絮零散的市場感覺打配合，公司自沈伯言離開後的頹勢，現在略現振興之象。
在產業布局上，藍絮慢慢也能跟上政策的指揮棒，對江山和新的咨詢公司提出的一些超出她理解範圍的產業思路，也能慢慢理解，並大膽的推進。
所以沈伯言對她也慢慢放下心來，在和她 ‘友好 ’商量後，將梁穎調回藍氏做她的特別助理，他自己則完全從藍氏抽身。
當然，所謂 ‘友好 ’，也是用自己完全不再過問藍氏的事情換來的。她說實在不想再見到他、實在想與他盡快的劃清界限。
這條件梁穎都覺得替沈伯言叫屈，但沈伯言只是笑笑，應了下來。
自那以後，沈伯言便真的沒再過問過藍氏的任何事情，與藍絮也差不多有半年沒見面了。
“她對那塊地也有興趣？”沈伯言不禁皺眉，看著梁穎說道：“倒是沒想到。”
“所以沈氏也有興趣是嗎？”梁穎問他。
“對。已經做好了竟標的準備。”沈伯言也不避諱，直接說道。
“那......”梁穎低頭吃了一口菜後，接著問道：“你要與她競爭嗎？”
“可能是競爭、也可以是合作，要看她要那塊地做什麽了。”沈伯言沈吟片刻，沈聲說道：“你可以將沈氏的計劃透露給她，讓她的準備更充分些。”
“你－－”梁穎覺得自己快沒食欲了，放下筷子看著沈伯言說道：“伯言，我理解你盼著她長大、盼著她獨當一片的心情，但小絮的實力，也確實還不足以與你抗衡。”
“難道要我讓她？”沈伯言反問：“在企業的經營上我可以給她任何需要的支持，但在資源上，藍氏與沈氏，難免有競爭的一天。既然如此，那就從現在開始。”
“你總說她執迷不悟，放不下想壓過你一頭的執著，你何嘗不是？你也從沒放下過要超越藍氏的執著。”梁穎嘆息著說道：“伯言，人生有幾個兩年？你們這樣鬥氣鬥到最後，或者她超越你、或者沈氏壓過藍氏，可你們呢？你就篤定到時候還能追回她？”
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“爸，對不起啊，害你發病的兩個人，只有一個受到懲罰了，另一個呢......我也不知道該怎麽辦。”
想起沈伯言，藍絮心裏一陣莫明的難受－－愛而不能、恨也不能的一個人，她該怎麽辦呢......
藍絮壓下想與人商量的沖動，獨自一人將所有的想法和思路整理了出來。
事情的結果讓人意外的順利。
對江山的審計結果只有業務權限的騰挪巧用，而在財務上倒是一幹二凈，這讓藍絮更加信任他。
齊健提出的新的業務思路很能解決現在的問題，應該說可以解決大部分業務扯皮的問題，還能將江山解放出來，更多的參與戰略布局的推進，而不只著眼於營銷與市場。
“政策內業務決策權在銷售總監（齊健）處，無論金額大小，均不用執總審批，但需以簡報形式於發生後的10小時內匯報於執總。”
“政策外的業務決策權按金額分級授權，參考原有體系，暫不變化。”
“我以前越權的一些工作管理中心列出來，我會交接給江總。下線業務我有具體操作的，我暫時以員工身份繼續兼職。”
“linda的職位調整為執總特別助理，具體工作由江總安排。”
藍絮將事件之後的處理結果公布後，公司老一輩的管理人員都覺得意外，畢竟江山違反公司規定這件事是相當嚴重的，除了處罰其以其它方式彌補回公司的損失外，其它的處理全部是有利的。而齊健作為銷售總監，在這次的事件中無功無過，也平白撿了個大便宜，業務權限一手遮天。
至於linda的調動，所有人都沒有意見。
她的存在相當於過去的梁穎之於藍正安，能力並不重要，重要的是老板信任、老板需要。
但年輕一輩的管理人員倒覺得藍絮大氣、看得開闊，所謂規則錯誤，彌補的效果當然大於處罰，而先給人定性、再給人授權，成熟又強勢的管理風格，讓人無可挑剔。
所以僅此一件事情的處理，便讓她有了比肩沈伯言的口碑，大家對這個年輕、看起來有些不靠譜的接班人，有了新的信任。
“她很是拎得清啊。”梁穎看著藍氏的前同事發過來的信息，感嘆著說道。
“你告訴她我的意見了？”沈伯言問她。
“提了一句，並不正式。”梁穎一臉的感嘆：“她才真正進入商業一年不到，這麽好的悟性，難道商業天份是有遺傳的？”
“耳濡目染。”沈伯言淡淡說道：“從小成長的環境裏，聽到的、看到的，都在不知不覺中影響著一個人的思維方式。她能接受你的提點，並不是她拎得清，而是這提點正好啟動了連好自己也不知道的某種能力。”
“你很了解她。”梁穎笑笑說道：“你們不在一起真是太可惜了，如果你能時時提提點她，她的未來當真不可限量。”
“真要在一起，倒希望她回到藍老在的時候，做做創意，大多數時候懶懶散散，得過且過就好。”沈伯言微微瞇起眼睛，象是又想起過去那個愛偷懶的藍絮、那個工作累了就要嚷嚷的藍絮。
象個懶散的貓咪一樣，那麽可愛......
半年後。
藍氏的內部在重新做了內部權利分割後，整個企業的精氣神都為之一振，原本有著自己的小九九的江山，此時也開始轉向企業的戰略推進，他的行動力與業務思維與藍絮零散的市場感覺打配合，公司自沈伯言離開後的頹勢，現在略現振興之象。
在產業布局上，藍絮慢慢也能跟上政策的指揮棒，對江山和新的咨詢公司提出的一些超出她理解範圍的產業思路，也能慢慢理解，並大膽的推進。
所以沈伯言對她也慢慢放下心來，在和她 ‘友好 ’商量後，將梁穎調回藍氏做她的特別助理，他自己則完全從藍氏抽身。
當然，所謂 ‘友好 ’，也是用自己完全不再過問藍氏的事情換來的。她說實在不想再見到他、實在想與他盡快的劃清界限。
這條件梁穎都覺得替沈伯言叫屈，但沈伯言只是笑笑，應了下來。
自那以後，沈伯言便真的沒再過問過藍氏的任何事情，與藍絮也差不多有半年沒見面了。
“她對那塊地也有興趣？”沈伯言不禁皺眉，看著梁穎說道：“倒是沒想到。”
“所以沈氏也有興趣是嗎？”梁穎問他。
“對。已經做好了竟標的準備。”沈伯言也不避諱，直接說道。
“那......”梁穎低頭吃了一口菜後，接著問道：“你要與她競爭嗎？”
“可能是競爭、也可以是合作，要看她要那塊地做什麽了。”沈伯言沈吟片刻，沈聲說道：“你可以將沈氏的計劃透露給她，讓她的準備更充分些。”
“你－－”梁穎覺得自己快沒食欲了，放下筷子看著沈伯言說道：“伯言，我理解你盼著她長大、盼著她獨當一片的心情，但小絮的實力，也確實還不足以與你抗衡。”
“難道要我讓她？”沈伯言反問：“在企業的經營上我可以給她任何需要的支持，但在資源上，藍氏與沈氏，難免有競爭的一天。既然如此，那就從現在開始。”
“你總說她執迷不悟，放不下想壓過你一頭的執著，你何嘗不是？你也從沒放下過要超越藍氏的執著。”梁穎嘆息著說道：“伯言，人生有幾個兩年？你們這樣鬥氣鬥到最後，或者她超越你、或者沈氏壓過藍氏，可你們呢？你就篤定到時候還能追回她？”
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