chapter448顧南
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回到辦公室，藍絮在處理好顧珊娜的調職加薪談話後，問了一下樊東關於範琳琳評估的進度，便去了顧南的辦公室。
“今天我們不講新內容，面試的事情我們提前整理一下。”顧南示意藍絮坐下。
“這是我需要的信息，你整理一下告訴我。一會兒我會告訴你，你在面試時候的人設和註意要點。”在藍絮坐下後，顧南遞了一張稿紙給她。
“公司管理結構、執總的工作範圍與權限、公司的管理環境、公司的業務結構......”藍絮將要求念了一遍後，便直接將沈伯言在藍氏的職位說明書轉給了顧南。
“公司是事業部制的，您收到的第二個文件，是所有事業體。總部是三級管理：一級是董事會，負責戰略的制定。二級是管理委員會，負責戰略的解釋與推進，還負責對公司重大項目的審批與監督。三級是執總為首的職業經理人團隊，負責戰略執行與直接業務推進。這次要招的人，就是三級管理團隊的leader。”藍絮將文件發給顧南後，起身走到他身邊，指著文件的向他一一解釋。
“恩，業務能力最重要是嗎？”顧南邊看文件邊問道。
“是的。”藍絮點頭。
“候選人資料有嗎？”顧南問道。
“這個......要提前看嗎？”藍絮記得沈伯言給過她的，但她每次見沈伯言都很生氣，這會兒又找不到了。
“當然，知已知彼，方能拿捏精準。”顧南擡起頭，看著她笑笑說道。
“那......好吧。”藍絮輕咬下唇，拿著電話看了一會兒後，想了想說道：“我這就讓樊東向總部那邊要資料。”
“那邊的團隊還不知道要換執總的消息吧？”顧南的眸光微閃，淡淡問道。
“這個......應該......不知道。”藍絮猶豫的看著顧南。
“所以在確定以前，知道的人越少越好，若後面還有什麽變化，影響的範圍也能控制。”顧南點頭，微微笑著。
“我......知道了。”藍絮還是能明白顧南的意思，低頭看著電話，暗自吐了口氣，糾結半晌後，終於還是拿起手機將電話拔給了沈伯言。
“沈總你好，我是藍絮。”
“恩。”
“你上次說的兩位執總候選人的資料，能不能再發給我一份？”
“你要看？”
“……”藍絮看了一眼顧南，想了想說道：“是，我想先了解一下。”
“好。”
“那......你什麽時候發給我？”
“很急嗎？我剛下飛機，公司其它人不知道這件事，所以要一小時後發給你。”
“好。”
藍絮得到確定的消息後，忙不跌的掛了電話，看著顧南說道：“一小時後。”
“現在的執總？”顧南的眸光微轉，似是若有所悟。
“恩，他出差還沒到公司，其它人可能不方便。”藍絮點頭，說到這裏想起顧南剛才說的不宜讓太多人知道，不禁吐了吐舌頭，小聲說道：“你們說的都是一樣的呢。”
“所以我認為你現在的執總應該不錯。”顧南笑笑說道：“人家不願意幹了？想沒想過加強激勵留下來，而不是換人這個思路？”
“心不在了留著人幹什麽，還是換吧。”藍絮嘟噥著說道。
顧南斂下眸子微微笑著，也不在繼續這個話題，只是說道：“任何關系，都是你進我退、你退我進的一個狀態，特別是用人上頭，用人者、被用者，心總是會隨著環境和時局的變化而變化。”
“好了，人的去留是企業的事情，我不給你意見。我們來看看你怎麽去做這個面試。”顧南從筆記本裏扯下幾頁紙遞給藍絮：“面試之外的問題，你去準備。面試過程中，你註意從高處、大局介紹企業。問題方面由我來問。”
“那問題我就可以不管了？”藍絮看著一大堆要準備的，只覺得頭皮有些發麻，不過想想最核心的面試環節她可以甩給顧南，又覺得輕松許多。
“現在的執總應該也會參加，他主問與公司營運相關的問題、我主問候選人的行事風格與管理傾向方面的問題，你負責根據候選人的回答做判斷。”顧南微瞇著眼睛看著藍絮。卻見她讚同的點頭，對於他說的 ‘現在的執總也會參加 ’的判斷並無異常情緒。
那麽她與那位執總、據資料分析應該也是她丈夫的關系應該並不惡劣。而以她的脾性來看，或許就是她的大小姐脾氣？
顧南邊給她講解做面試官應該註意的事項，以及考察候選人時要關註的對方的語言技巧、肢體表達等常識，情緒卻有些隱隱的低落。
但他是個情緒管理的高手，因著職業的特殊性，他的情緒管理水平甚至比沈伯言還要高。以至於他的情緒波動，藍絮完全沒有查覺。
只是今天的她也特別的好學，每個問題都問得仔細。而且在面對顧南時，肢體語言與表情也不如平日裏豐富多樣。
昨晚的意外，她就算沒放在心上，也多少有些影響吧。
“也就是說，在談到業績、資源、成效比的時候，如果對方說的數字越精確，說明越真實，且候選人的數字敏感度也高。反之則要考慮對方話裏的真假，或對數字的敏感度，對吧？”
“老師？”
“顧老師？”
藍絮將顧南講的細節理解了一遍，見顧南半晌沒有回應，擡起頭時，看見他正看著自己楞楞的發呆，當即不由得楞住，看著他時，心裏不禁劃過一絲異樣的情緒。
“你說話的方式也要調整。”顧南的眸光微定，片刻後便又自然的說道：“企業高層的話要簡練精短，不要一說一大堆。”
“哦，可是我有問題問老師，短了問不清楚。”藍絮的目光盯著顧南，似是想從他的臉上看出點兒什麽來－－可在她的註視下，他的表情再自然不過，她可是一點兒異常也看不出來......
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“今天我們不講新內容，面試的事情我們提前整理一下。”顧南示意藍絮坐下。
“這是我需要的信息，你整理一下告訴我。一會兒我會告訴你，你在面試時候的人設和註意要點。”在藍絮坐下後，顧南遞了一張稿紙給她。
“公司管理結構、執總的工作範圍與權限、公司的管理環境、公司的業務結構......”藍絮將要求念了一遍後，便直接將沈伯言在藍氏的職位說明書轉給了顧南。
“公司是事業部制的，您收到的第二個文件，是所有事業體。總部是三級管理：一級是董事會，負責戰略的制定。二級是管理委員會，負責戰略的解釋與推進，還負責對公司重大項目的審批與監督。三級是執總為首的職業經理人團隊，負責戰略執行與直接業務推進。這次要招的人，就是三級管理團隊的leader。”藍絮將文件發給顧南後，起身走到他身邊，指著文件的向他一一解釋。
“恩，業務能力最重要是嗎？”顧南邊看文件邊問道。
“是的。”藍絮點頭。
“候選人資料有嗎？”顧南問道。
“這個......要提前看嗎？”藍絮記得沈伯言給過她的，但她每次見沈伯言都很生氣，這會兒又找不到了。
“當然，知已知彼，方能拿捏精準。”顧南擡起頭，看著她笑笑說道。
“那......好吧。”藍絮輕咬下唇，拿著電話看了一會兒後，想了想說道：“我這就讓樊東向總部那邊要資料。”
“那邊的團隊還不知道要換執總的消息吧？”顧南的眸光微閃，淡淡問道。
“這個......應該......不知道。”藍絮猶豫的看著顧南。
“所以在確定以前，知道的人越少越好，若後面還有什麽變化，影響的範圍也能控制。”顧南點頭，微微笑著。
“我......知道了。”藍絮還是能明白顧南的意思，低頭看著電話，暗自吐了口氣，糾結半晌後，終於還是拿起手機將電話拔給了沈伯言。
“沈總你好，我是藍絮。”
“恩。”
“你上次說的兩位執總候選人的資料，能不能再發給我一份？”
“你要看？”
“……”藍絮看了一眼顧南，想了想說道：“是，我想先了解一下。”
“好。”
“那......你什麽時候發給我？”
“很急嗎？我剛下飛機，公司其它人不知道這件事，所以要一小時後發給你。”
“好。”
藍絮得到確定的消息後，忙不跌的掛了電話，看著顧南說道：“一小時後。”
“現在的執總？”顧南的眸光微轉，似是若有所悟。
“恩，他出差還沒到公司，其它人可能不方便。”藍絮點頭，說到這裏想起顧南剛才說的不宜讓太多人知道，不禁吐了吐舌頭，小聲說道：“你們說的都是一樣的呢。”
“所以我認為你現在的執總應該不錯。”顧南笑笑說道：“人家不願意幹了？想沒想過加強激勵留下來，而不是換人這個思路？”
“心不在了留著人幹什麽，還是換吧。”藍絮嘟噥著說道。
顧南斂下眸子微微笑著，也不在繼續這個話題，只是說道：“任何關系，都是你進我退、你退我進的一個狀態，特別是用人上頭，用人者、被用者，心總是會隨著環境和時局的變化而變化。”
“好了，人的去留是企業的事情，我不給你意見。我們來看看你怎麽去做這個面試。”顧南從筆記本裏扯下幾頁紙遞給藍絮：“面試之外的問題，你去準備。面試過程中，你註意從高處、大局介紹企業。問題方面由我來問。”
“那問題我就可以不管了？”藍絮看著一大堆要準備的，只覺得頭皮有些發麻，不過想想最核心的面試環節她可以甩給顧南，又覺得輕松許多。
“現在的執總應該也會參加，他主問與公司營運相關的問題、我主問候選人的行事風格與管理傾向方面的問題，你負責根據候選人的回答做判斷。”顧南微瞇著眼睛看著藍絮。卻見她讚同的點頭，對於他說的 ‘現在的執總也會參加 ’的判斷並無異常情緒。
那麽她與那位執總、據資料分析應該也是她丈夫的關系應該並不惡劣。而以她的脾性來看，或許就是她的大小姐脾氣？
顧南邊給她講解做面試官應該註意的事項，以及考察候選人時要關註的對方的語言技巧、肢體表達等常識，情緒卻有些隱隱的低落。
但他是個情緒管理的高手，因著職業的特殊性，他的情緒管理水平甚至比沈伯言還要高。以至於他的情緒波動，藍絮完全沒有查覺。
只是今天的她也特別的好學，每個問題都問得仔細。而且在面對顧南時，肢體語言與表情也不如平日裏豐富多樣。
昨晚的意外，她就算沒放在心上，也多少有些影響吧。
“也就是說，在談到業績、資源、成效比的時候，如果對方說的數字越精確，說明越真實，且候選人的數字敏感度也高。反之則要考慮對方話裏的真假，或對數字的敏感度，對吧？”
“老師？”
“顧老師？”
藍絮將顧南講的細節理解了一遍，見顧南半晌沒有回應，擡起頭時，看見他正看著自己楞楞的發呆，當即不由得楞住，看著他時，心裏不禁劃過一絲異樣的情緒。
“你說話的方式也要調整。”顧南的眸光微定，片刻後便又自然的說道：“企業高層的話要簡練精短，不要一說一大堆。”
“哦，可是我有問題問老師，短了問不清楚。”藍絮的目光盯著顧南，似是想從他的臉上看出點兒什麽來－－可在她的註視下，他的表情再自然不過，她可是一點兒異常也看不出來......
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