第七十三章 積分公布
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時間一晃，到了周五，地點還是集訓中心。
趁著下課時間，張競召集了所有成員，在A班教室開起會議。
等所有人來齊，張競宣布會議開始，說道：“安靜一下，召集大家過來，主要是三件事情，下面我一件一件事情的講。”
“第一件事關於博客的事情。”
“公司現在為所有成員註冊了認證過後的新郎微博，還有官方博客功能將在下周一正式開通。”
“新郎微博，大多成員都知道，也有些人有個人賬號。不過，從現在開始暫停你們使用私人賬號，統一使用公司發給你們的微博賬號。”
“你們可以在微博賬號上發博文，這博文發什麽內容由你們自己決定，但是記住‘網絡不是法外之地，有些不該發的絕對不能發’，還有新郎微博只能發博文、轉發博文，禁止點讚和回覆評論。”
“理由不說明，你們遵守劉行。如果不遵守，被發現回覆粉絲評論，那麽進行扣分處理。如果觸犯多次，將會回收賬號。”
“註意，新郎微博私信功能已經關閉，禁止你們私自開通。”
“還有，記住一點，我們還是新團，你們的粉絲幾乎都是零。這個新郎微博希望你們能好好利用，利用得好，能為你們帶來第一批粉絲。”
“這第一批粉絲極其重要，你們一定要慎重對待。”
“接著是官方博客的事情。”
“官方網址，還有官方手機應用‘嗨！48’將會在下周一上線博客功能。成員們可以用公司給你們的成員賬號，登入官方網址發博客。”
“你們肯定會問，為什麽會有兩個博客，那是因為官方博客和新郎博客面對的用戶不同。新郎博客面向的主要是路人，官方博客面向的主要是粉絲。”
“新郎博客，有微博賬號就能看到你們發的博文，能夠點讚、轉發、評論你們發的博文，但是你們不能回覆評論。”
“官方博客，雖然所有人也能看到你們發的博文，但是想要評論必須是註冊會員，而註冊會員是需要收會員費的。收費不多，一月30。好處呢，是有會員積分和能加入運營會，以及你們可以回覆他們的評論。但不是必須回覆，看你們的個人意願。”
“提醒一下，兩邊的博客都沒有限定發的內容，也沒有限定你們發的篇數。但是，最好兩邊發送的內容不一致比較好。”
“打個比方，微博那邊可以發吸引粉絲的自拍、美圖、晚安博之類。而官方博客你們可以當做日記來寫，把一天的心情和感受用文字加圖片的方式分享給粉絲們。”
“具體如何做，你們自行探索，有什麽不懂的問你們的助理。”
“下面進入第二件事說明，積分公布。”
“我們在《成員工作手冊》上有寫明積分制度，並且在你們來報到第一天開始執行。”
“現在我公布下這五天的積分排名，四分戴萌、許佳琪，三分羅佑美、劉佩鑫、莫寒、林香...，兩分林楠、張昕、田甜甜...一分衛美彩、康敏、林素素、楊惠婷...，零分楊三妹、田繪花、張語格、錢蓓婷，負一分熊艾麗、孔肖吟。”
“獎勵分數主要是授課老師評選的優秀學生，扣分情況則是違反紀律被扣除。”
“積分查詢和加減原由成員可以登入手機官網，找到個人頁面進行查詢，我們所有的加減都會在上面進行備註。”
“積分排名每七天更新一次，會在手機官網‘積分排名’頁面找到。”
“除了個人積分排名外，還有團體積分。團體積分是A、B班所有成員的積分之和，現在A班總分27分，B班總分16分。”
“團體積分有什麽用，你們後面會知道。”
“第二件事說完，說第三件事，第三件事是外務人選。”
“我們第一個外務是‘Cool girl’雜志拍攝，需要五個人。根據合適第一，積分優先原則，下面五個人參與下周二的外務，她們是康敏、許佳琪、戴萌、白汐、喬敏。”
“叫到名字的五人，明後天會進行專門的拍攝培訓，會有stf聯系你們。”
“這裏說一下外務人選的選擇標準，第一合適優先。”
“這是雜志拍攝，我們需要體態比例優秀和鏡頭感強一些的成員，不是所有成員滿足條件，都適合，所以適合第一。”
“適合的成員要是人數過多，我們會把積分高的成員進行優先考慮，這是積分優先原則。”
“好了，會議到此結束，有什麽要問的嗎？”張競氣都不喘的說完大段話，還覺得非常輕易。開玩笑，他以前可是個歌手，雖然現在過氣了，但基本功沒落下，肺活量還是很足的。
“我有問題。”莫寒先提問，問道：“積分的增加方式是什麽？”這是莫寒關心的問題，清楚了積分增加的方式，才能針對的獲得積分。不止關乎自己，也關乎到團隊的榮譽。
“現行的是培訓老師評選的每堂之星、熊總和王總的鼓勵分、外務參加以及無缺勤的七天自然增加一分，後期還有活動表現優異、握手會人數、參加節目、拍攝生寫、參加公演...”張競一口氣說了很多。
“那不是有點不公平！”莫寒在底下有些不情願的說道。
“什麽不公平？”張競問。
“外務人選本來就是積分高的人優先去，現在她們去了外務，還能獲得積分，不是很不公平。”這莫寒本來不想提的，但又憋不住，還是說了出來。按阿吉的意思，現在的外務人選是積分優先，選了許佳琪她們。接著，她們去參加了外務，又能獲得積分。這樣下次外務，還是她們高積分，又是她們參加外務，又獲得積分。循環反覆，根本沒有低積分的人機會。
莫寒的問題在積分制度問世時候，已經有工作人員提出，當時王總進行了解釋。張競聽後，覺得挺有道理的。也就直接照搬王總的解釋，對莫寒，還有底下的成員說道：“第一，你們要明白一點，這世界沒有絕對的公平，只有相對的公平。”
“積分制度，是我們保證成員相對公平的方式，但不能保證絕對公平。”
“第二，積分從開始之初大家都是零，她們憑借實力和努力獲得了高積分，獲得了這次外務機會。你們也是親眼所見，並沒有作假的地方，要怪只能怪你們自己不能力。要知道，優秀者本來就是越來越優秀，這才是現實。”
“第三，現在我們團剛成立，資源有限，只能集中到一部分人身上。等我們團發展壯大了，資源多了，自然機會也就多了。到時候，大家都有外務的機會。現在，一起壯大我們團才是關鍵事情。”
“最後一點，王總說過，這積分制度設立之初的目的在於記錄，記錄你們在HUN獲得的成績和所做的努力，選拔和公平性只是衍生意義。”
“想一想，你們在HUN所做的一切努力，都通過文字的方式記錄在HUN的歷史上。等過幾年，你們能通過這些記錄看到自己曾經做了什麽，能體會到當初的喜悅和感動。所以，這個與其說是制度，不是說是年表，你們在HUN生活過的記錄年表，是努力的印記。”
“姑娘們，不要把積分看的太認真，這積分制度不是用來選拔你們的標準。你們只需要知道，你們的努力我們都看在眼裏，你們對HUN所做的一切貢獻我們都會記錄起來，公司絕不會忽略你們的努力，未來有一天會有回報的。”
“明白了！”莫寒坐下了，她被張競說的最後一句話感動到了。
自己不怕吃苦，也不怕勞累。但是怕的是努力沒有回報，不被人認同，不被人看到。只能默默的獨自承受，看不到希望。
這積分制度或許有很多不公平的地方，但自己的努力確實被公司記錄下來了，被其他人關註著，不是自己一個人在奮鬥，那就夠了。
莫寒想到這點，接受了積分制度。
“好的，再次重申一遍，積分制度不是外務、站位以及資源分配的唯一標準。積分制度是一項記錄，可以看的很重，但不要眼裏只有積分，更應該看到每個積分獲得下自己的努力。”
“下個提問。”
“我想問下關於新郎微博成員發博問題，成員不能回覆評論，那些粉絲誤解了會怎麽樣。”
“你們可以解釋，專門發博文解釋，我們也有官方微博公告...”
......
上面在提問回答環節時候，王崇雲還在思考積分問題。
積分制度的設立是探尋一條運營對各項活動選拔，相對透明、成員能普遍接受、覺得相對公平的一種方式。後面實行時候，王崇雲又覺得，積分制度要是用於選拔標準來說，實在是漏洞太多，公平性不夠。既不受運營待見，覺得運營的權限被制約了。成員也頗有微辭，覺得不甚公平。
後面，覺得不妥的王崇雲引申了積分制度的意義，把它當做游戲裏的成就系統來看待。成員們在HUN所做的事情，都能記錄起來，獲得積分。成員能看到自己在HUN獲得的成就，以及能用這些努力獲得的成就積分換取權益。
在後期，王崇雲會公布一條新舉措，這些成就積分可以消耗，用來購買一些物品。
比如金錢，積分和金錢相綁定，一點積分換十元，成員們的努力通過簡單實在的金錢去回饋。
還有選拔位，一首單曲的選拔位，站位越前，積分要求越高，乃至一號的center位。只要兌換成功，能給她專門定制一首單曲。
不過，定制單曲的積分肯定要很高，高到她們合同期滿才能達到。這樣，這單曲或許就是她們的畢業單曲。
想法很好，但真正執行還有很多需要註意和完善地方，王崇雲還有很多工作要做。
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等所有人來齊，張競宣布會議開始，說道：“安靜一下，召集大家過來，主要是三件事情，下面我一件一件事情的講。”
“第一件事關於博客的事情。”
“公司現在為所有成員註冊了認證過後的新郎微博，還有官方博客功能將在下周一正式開通。”
“新郎微博，大多成員都知道，也有些人有個人賬號。不過，從現在開始暫停你們使用私人賬號，統一使用公司發給你們的微博賬號。”
“你們可以在微博賬號上發博文，這博文發什麽內容由你們自己決定，但是記住‘網絡不是法外之地，有些不該發的絕對不能發’，還有新郎微博只能發博文、轉發博文，禁止點讚和回覆評論。”
“理由不說明，你們遵守劉行。如果不遵守，被發現回覆粉絲評論，那麽進行扣分處理。如果觸犯多次，將會回收賬號。”
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“還有，記住一點，我們還是新團，你們的粉絲幾乎都是零。這個新郎微博希望你們能好好利用，利用得好，能為你們帶來第一批粉絲。”
“這第一批粉絲極其重要，你們一定要慎重對待。”
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“你們肯定會問，為什麽會有兩個博客，那是因為官方博客和新郎博客面對的用戶不同。新郎博客面向的主要是路人，官方博客面向的主要是粉絲。”
“新郎博客，有微博賬號就能看到你們發的博文，能夠點讚、轉發、評論你們發的博文，但是你們不能回覆評論。”
“官方博客，雖然所有人也能看到你們發的博文，但是想要評論必須是註冊會員，而註冊會員是需要收會員費的。收費不多，一月30。好處呢，是有會員積分和能加入運營會，以及你們可以回覆他們的評論。但不是必須回覆，看你們的個人意願。”
“提醒一下，兩邊的博客都沒有限定發的內容，也沒有限定你們發的篇數。但是，最好兩邊發送的內容不一致比較好。”
“打個比方，微博那邊可以發吸引粉絲的自拍、美圖、晚安博之類。而官方博客你們可以當做日記來寫，把一天的心情和感受用文字加圖片的方式分享給粉絲們。”
“具體如何做，你們自行探索，有什麽不懂的問你們的助理。”
“下面進入第二件事說明，積分公布。”
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“現在我公布下這五天的積分排名，四分戴萌、許佳琪，三分羅佑美、劉佩鑫、莫寒、林香...，兩分林楠、張昕、田甜甜...一分衛美彩、康敏、林素素、楊惠婷...，零分楊三妹、田繪花、張語格、錢蓓婷，負一分熊艾麗、孔肖吟。”
“獎勵分數主要是授課老師評選的優秀學生，扣分情況則是違反紀律被扣除。”
“積分查詢和加減原由成員可以登入手機官網，找到個人頁面進行查詢，我們所有的加減都會在上面進行備註。”
“積分排名每七天更新一次，會在手機官網‘積分排名’頁面找到。”
“除了個人積分排名外，還有團體積分。團體積分是A、B班所有成員的積分之和，現在A班總分27分，B班總分16分。”
“團體積分有什麽用，你們後面會知道。”
“第二件事說完，說第三件事，第三件事是外務人選。”
“我們第一個外務是‘Cool girl’雜志拍攝，需要五個人。根據合適第一，積分優先原則，下面五個人參與下周二的外務，她們是康敏、許佳琪、戴萌、白汐、喬敏。”
“叫到名字的五人，明後天會進行專門的拍攝培訓，會有stf聯系你們。”
“這裏說一下外務人選的選擇標準，第一合適優先。”
“這是雜志拍攝，我們需要體態比例優秀和鏡頭感強一些的成員，不是所有成員滿足條件，都適合，所以適合第一。”
“適合的成員要是人數過多，我們會把積分高的成員進行優先考慮，這是積分優先原則。”
“好了，會議到此結束，有什麽要問的嗎？”張競氣都不喘的說完大段話，還覺得非常輕易。開玩笑，他以前可是個歌手，雖然現在過氣了，但基本功沒落下，肺活量還是很足的。
“我有問題。”莫寒先提問，問道：“積分的增加方式是什麽？”這是莫寒關心的問題，清楚了積分增加的方式，才能針對的獲得積分。不止關乎自己，也關乎到團隊的榮譽。
“現行的是培訓老師評選的每堂之星、熊總和王總的鼓勵分、外務參加以及無缺勤的七天自然增加一分，後期還有活動表現優異、握手會人數、參加節目、拍攝生寫、參加公演...”張競一口氣說了很多。
“那不是有點不公平！”莫寒在底下有些不情願的說道。
“什麽不公平？”張競問。
“外務人選本來就是積分高的人優先去，現在她們去了外務，還能獲得積分，不是很不公平。”這莫寒本來不想提的，但又憋不住，還是說了出來。按阿吉的意思，現在的外務人選是積分優先，選了許佳琪她們。接著，她們去參加了外務，又能獲得積分。這樣下次外務，還是她們高積分，又是她們參加外務，又獲得積分。循環反覆，根本沒有低積分的人機會。
莫寒的問題在積分制度問世時候，已經有工作人員提出，當時王總進行了解釋。張競聽後，覺得挺有道理的。也就直接照搬王總的解釋，對莫寒，還有底下的成員說道：“第一，你們要明白一點，這世界沒有絕對的公平，只有相對的公平。”
“積分制度，是我們保證成員相對公平的方式，但不能保證絕對公平。”
“第二，積分從開始之初大家都是零，她們憑借實力和努力獲得了高積分，獲得了這次外務機會。你們也是親眼所見，並沒有作假的地方，要怪只能怪你們自己不能力。要知道，優秀者本來就是越來越優秀，這才是現實。”
“第三，現在我們團剛成立，資源有限，只能集中到一部分人身上。等我們團發展壯大了，資源多了，自然機會也就多了。到時候，大家都有外務的機會。現在，一起壯大我們團才是關鍵事情。”
“最後一點，王總說過，這積分制度設立之初的目的在於記錄，記錄你們在HUN獲得的成績和所做的努力，選拔和公平性只是衍生意義。”
“想一想，你們在HUN所做的一切努力，都通過文字的方式記錄在HUN的歷史上。等過幾年，你們能通過這些記錄看到自己曾經做了什麽，能體會到當初的喜悅和感動。所以，這個與其說是制度，不是說是年表，你們在HUN生活過的記錄年表，是努力的印記。”
“姑娘們，不要把積分看的太認真，這積分制度不是用來選拔你們的標準。你們只需要知道，你們的努力我們都看在眼裏，你們對HUN所做的一切貢獻我們都會記錄起來，公司絕不會忽略你們的努力，未來有一天會有回報的。”
“明白了！”莫寒坐下了，她被張競說的最後一句話感動到了。
自己不怕吃苦，也不怕勞累。但是怕的是努力沒有回報，不被人認同，不被人看到。只能默默的獨自承受，看不到希望。
這積分制度或許有很多不公平的地方，但自己的努力確實被公司記錄下來了，被其他人關註著，不是自己一個人在奮鬥，那就夠了。
莫寒想到這點，接受了積分制度。
“好的，再次重申一遍，積分制度不是外務、站位以及資源分配的唯一標準。積分制度是一項記錄，可以看的很重，但不要眼裏只有積分，更應該看到每個積分獲得下自己的努力。”
“下個提問。”
“我想問下關於新郎微博成員發博問題，成員不能回覆評論，那些粉絲誤解了會怎麽樣。”
“你們可以解釋，專門發博文解釋，我們也有官方微博公告...”
......
上面在提問回答環節時候，王崇雲還在思考積分問題。
積分制度的設立是探尋一條運營對各項活動選拔，相對透明、成員能普遍接受、覺得相對公平的一種方式。後面實行時候，王崇雲又覺得，積分制度要是用於選拔標準來說，實在是漏洞太多，公平性不夠。既不受運營待見，覺得運營的權限被制約了。成員也頗有微辭，覺得不甚公平。
後面，覺得不妥的王崇雲引申了積分制度的意義，把它當做游戲裏的成就系統來看待。成員們在HUN所做的事情，都能記錄起來，獲得積分。成員能看到自己在HUN獲得的成就，以及能用這些努力獲得的成就積分換取權益。
在後期，王崇雲會公布一條新舉措，這些成就積分可以消耗，用來購買一些物品。
比如金錢，積分和金錢相綁定，一點積分換十元，成員們的努力通過簡單實在的金錢去回饋。
還有選拔位，一首單曲的選拔位，站位越前，積分要求越高，乃至一號的center位。只要兌換成功，能給她專門定制一首單曲。
不過，定制單曲的積分肯定要很高，高到她們合同期滿才能達到。這樣，這單曲或許就是她們的畢業單曲。
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