我是真的沒有想到事情會發展到這一步，這才特麽第二天，王靜就被趕走了。說起來也怪她自己作死。為什麽把昨晚去我那裏住的事情說出來呢？不過我心裏也很高興。張敏能有這種反應。說明我在她心裏的地位很重要。即使不是男朋友，也得是近似於這個身份的吧。不然，怎麽解釋她非要趕走王靜呢？

可能是我拿了她的一血的緣故吧。即使她不喜歡我，也不會願意讓別的女人跟我接觸。

王靜走後。我趕緊就給張敏道歉。說我也不是有意跟同事之間有過於親密的接觸。只是昨晚那種情況，我作為一個男人。肯定不能讓王靜一個人回家。不過現在好了，以後都不會有這種煩惱了。

張敏問我是不是感覺很失落，有沒有恨她。

“我為什麽要恨你啊？員工是你的。你想留就留。你想趕走就趕走，這是你的權力和自由，我為什麽要恨你呢？至於失落嘛。也沒有，只是有點內疚吧。畢竟王靜離開跟我多少有點關系。她的家人接下來一個月該怎麽生活呀。”

“你不用自責，我叫財務多給她開一個月的工資。足夠她找工作的時間了。但是我有一個要求，以後你都不準再見她。不管她說什麽。用什麽理由約你，你都不準再見她。”

“為什麽呀？好歹我們同事一場。甚至我們還共患難過，沒必要搞得這麽絕吧？”

“白靖。我現在正是通知你，從今以後你只屬於我張敏一個人。我要你幹嘛你就得幹嘛，絕對不能有任何意見。以後有任何女孩接觸你，你必須通通拒絕。”

李牧說的對，張敏的控制欲真的好強啊。但是她這話的意思不是變向地像我表白嗎？

“張副總，你這話說的是什麽意思？是僅限於工作上，還是連帶著連私生活都一起了？”

“當然是什麽都包括了！你就是我的人，明白嗎？有人欺負你，你就報我的名字！我只有一個條件，不準跟其他女孩有任何形勢的交往！”

“你是說以後我就是你男朋友了？”

“確切的說，以後我是你女朋友！”

“這不是一個意思嗎？”

“怎麽會是一個意思呢？一個我主動，一個我被動，能一樣嗎？”

媽的，這特麽都要計較，果然不是一般的控制欲強啊！

說心裏話，我有點後悔了，這種女人我哪裏受得了啊！想我之前交往的女孩，多半都是以為為中心啊，我說什麽就是什麽。現在讓我以張敏為中心，她說什麽就是什麽，我怎麽適應得了啊！

不過一想到吳毅和陳小青他們，我覺得這都不是事。我連自己的自由都可以拿來做賭註，還有什麽不能付出的？所以這根本就不是事，被控制就被控制唄。她可以對我呼來喝去，我照樣可以在床上狠狠教訓她。

“你還要考慮嗎？難道你覺得我配不上你？”

我趕緊搖搖頭說不是這個意思，只是我覺得這一切太突然了，她怎麽就能突然就看上我了呢？

“什麽叫突然就看上你了？怎麽說你都是我第一個男人，難道我要你負責不應該嗎？”

“應該，應該……”

“那就好！不過我倆的關系暫時不能公布，等你完成跟我哥的協議，我把你調去總公司，到時候就可以宣布了。你有業績支撐，我的家人也找不到借口反對。如果是現在就公布了，我爸媽他們一定不會同意。所以我警告你，你跟我哥的協議必須完成，否則我一定要你好看！”

我趕緊點點頭說一定盡全力完成，不會讓她失望。真的，這是我第一次害怕一個女人。

這時，公司的班車來了，張敏說是她調來的售樓員，我可以給他們面試一下，滿意的留下，不滿意的還可以退回去。

我剛想走過去迎接一下，張敏一把拉住了我。她說我是經理，沒有理由去迎接他們。如果情況對調，我坐車過來，他們應該去歡迎我才對。

我點點頭說知道了，一定盡快適應這個身份。其實按照我自己的管理方法來說，不應該有領導和下級的明顯區分。只有跟下屬打成一片，才能更好的了解他們的一切。一個連自己的下屬都不了解的領導，他能是個好領導嗎？

不過我的管理理念只能我自己想想就好，肯定不能說出來跟張敏對著幹。很快那群售樓員走了過來，清一色全是男人。看來張敏真是精挑細選過的啊，一個女的都不給我。他們走到我倆面前，問誰是白靖白經理。

看來他們都沒有見過張敏，連她都不認識。

我對他們笑了笑，說我是白靖，這裏是我負責。我身邊的這位是公司的張副總，過來一起給他們面試一下。

眾人一聽是張副總，趕緊都驚慌失措地道歉，說他們沒有見過張副總，沒認出來，希望她不要見怪。

張敏臉上明顯是不高興，不過人家都道歉了，她也不好意思發火。她擺擺手說算了，這都是小事，關鍵是他們面試能不能過關。

“張副總放心，我們一定會好好表現，爭取留下來幫助白經理一起創造輝煌！”

“對！我聽說白經理的事跡了，能在那麽短的時間內百分百簽單，簡直就是我的偶像，我們一定會向他學習！”

這些人還越說越帶勁，張敏趕緊擺擺手說不要說這些廢話，趕緊去面試吧。

於是我便帶著大家走進了售樓大廳，就在大廳的休息區給大家面試。

這些人都是張敏為我精挑細選的，銷售能力一定不會有問題。我現在要面試的就是他們的個人素質問題，我只要我覺得滿意的人，其他人都不要。

我第一個問題就是，如果我和他們的女朋友一起掉進了河裏，他們救誰。

這個問題一提出來，所有人都疑惑了，張敏也坐直了身體，顯然對我這個問題也很感興趣。

我給他們一分鐘思考時間，然後把答案簡單地寫在紙上，我喊一二三，大家一起把紙放在桌子上給我看。

趁著大家都在寫答案，張敏小聲問我為什麽會提這麽一個奇葩的問題。我說就因為奇葩我才會問，我就是要看看他們的臨場應變能力。畢竟很多客戶都會提一些刁鉆的問題，如果他們不知道怎麽處理，那不是會把可能成交的客戶給放走了嗎？

張敏對我比劃了一個大拇指，笑著點點頭，沒有再說話。

很快到了一分鐘時間，我立刻就喊一二三。那些把紙放在桌子上的人，我把他們的答案都收了過來。那些沒有立刻將紙放在桌子上的，我直接將他們淘汰，讓他們可以停止面試了。

我這麽做顯然會讓那些沒有交出答案的人不滿，他們問我這麽就判斷一個人的生死，是不是有點武斷了。

“作為下屬不能嚴格執行領導的命令，你們說說看，我為什麽要你們留下來？以後我吩咐什麽任務下去，你們不按時完成，耽誤了大事，誰承擔責任？再說了，其他人能在規定時間交出答案，你們卻不能，高下立判，淘汰你們有什麽問題嗎？”

被我這麽一說，那些被淘汰的人沒話可說了。不過他們還是不爽，大老遠跑過來，居然這樣就被淘汰了，簡直是搞笑。

我可不管他們怎麽想，趕緊看看手上的答案再說。

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