然後那個大學生就又繼續說：“你也說了，你只是一個，人事部經理，你憑什麽決定我能否入職？這個公司又不是你的，你也是替別人打工的，你憑什麽就這麽狂傲，難道你就不怕，你們總裁知道嗎？”

結果那狂傲的人事部經理卻說：“像這種招人的事情，總裁是從來不會過問的，所以，這一片天地就是我說了算，總裁，他算什麽呀？所以你也別拿總裁壓我了，你就說這毛爺爺你有還是沒有，別在這裏浪費我時間了，後面還有人呢。”

那個學生，就出去了，但是，他在出去之前，對人事部經理說：“你別太狂妄，我為什麽會出現在這裏，就是非常好的證明，總裁不是不管你，而是懶得管你，現在，你越來越猖狂，總裁一定會處理你的，你小心一點哦。”

然後也就不理會人事部經理的謾罵，直接，趾高氣昂的走了出去。結果她拉開門以後，看到我站在門外。又回頭對人事部經理說：“哎呀，經理，你完蛋了，總裁出現了。”

他對人事部經理說完以後轉頭告訴我。：“現在你應該都聽清楚了吧，他是怎麽做的？所以你要我幫的忙，我已經幫完了，現在我是不是可以走了？”

我說：“當然，今天多謝你幫我試探人事部經理這個混蛋，他居然在新人應聘的時候，如此趾高氣昂，在外面指不定怎麽敗壞公司的名聲呢。反正總而言之，今天謝謝您，讓我清清楚楚的看到了他的人品。”

那個學生卻對我說：“我之所以幫你，不是為了其他的，而是因為我現在也是個學生，以後我也會求職，而你這樣做，只是為了讓之後來應聘的人公平競爭，所以，這和我的初衷是一樣的，因此我才幫助了你。”

我說：“放心，我們公司絕對是公平公正的，而這種人事部經理，不要也罷，留著也是禍害公司，我必須要趁早解決了他們，今天多虧你幫助，我才能這麽直截了當的解決它，不然的話，還不知道要費多少功夫呢。”

那個學生對我說：“好了，現在你要我幫的忙，我已經幫完了，你去做你自己現在，最需要做的事情吧，不用管我了，我直接回學校了，我一會兒還有課。”

說完以後他就走了，等到他走了以後，我進到了人事部經理的辦公室，然後似笑非笑的問他：“林經理，我怎麽不知道進我們公司的人現在還不需要學歷呢，只需要毛爺爺呢，身為總裁的我，為什麽不知道這項規定呢？你是不是應該好好的給我解釋一下？”

人事部經理一看到我出現了，嚇得連忙坐起來。然後告訴我：“沒有這項規定，什麽時候有這項規定的根本沒有，而且我們人事部一直秉持著公平公正，公開的原則，在這邊錄取新生，總裁你說笑了。”

我說：“是嗎？真的是我說笑了嗎？可是我剛剛在門外明明聽得非常清楚啊，總裁，他又不會管我們這邊招聘新人，他只會看我們是否把人招夠，是否新招的人，他根本不會管這些人是怎麽進來的，是嗎？我沒有說錯吧？”

人事部經理看謊言圓不下去了，然後，立馬求饒道：“對不起，總裁，我錯了，我無心的，我以後一定改正，求求你再給我一次機會，我真的沒有辦法割舍這份工作，我這上有老下有小，沒了這份工作，我們全家都得喝西北風。”

我卻是毫不留情的說：“是嗎？你就當然是部經理，也有十年了吧。你說說這十年，你就這麽招聘新人，這你得有多少油水呀？就算你現在失去了這個職位，我覺得，你之前賺下的錢，也足夠養活你們家人了，哪來的喝西北風這一說。”

人事部經理還是哭著說：“總裁，求求您，再給我一次機會吧，我真的不能失去這份工作，我之前是我，太過分了，可是我以後一定改，你千萬不要把我辭退啊，求求您再給我一次機會。”

可是我卻無動於衷，無論他如何求我，我都不為所動，我只是淡淡的告訴他：“你走吧，我們公司不需要這樣的人，我希望今天下午看到你的辭呈，不然的話我就直接在公司內網宣布，人事部經理因何離職。你呢？也不要學我太過分，我太狠，因為你我們公司的形象，在外人眼中一文不值。所以這些都是你應得的。”

說完以後我就出去了，出去以後我對人事部經理的秘書說：“你把之前來應聘的所有人的名單，所有人，全部都打電話通知，明天重新面試，這一次我要親自面試，其他人不需要插手。”

說完以後我就走了，回到了我的辦公室，回去以後，我告訴秘書：“你現在去準備一篇稿子，上面寫著，人事部經理因何離職，然後留著這個稿子，如果下午人事部經理的辭呈還沒有送到，你就把這篇稿子發到公司官網中。”

秘書也是非常靠譜的，直接就說可以，然後就去準備了，果然我沒有看錯人這個秘書，非常的不錯，以後值得重用。

果不其然，下午我看到了人事部經理的辭呈，就那樣，被秘書拿進來，然後告訴我：“總裁，這是人事部經理交上來的辭呈，請您過目。既然現在辭呈已經送到了，那篇稿子是不是就不用發了？”

我告訴他：“當然不用發了，只不過，你要想辦法旁敲側擊一下，告訴公司其他人，不要妄想在位的時候以權謀私，不然的話，我會讓他們很難看啊，只不過如果之前已經做了的話，那就不能怪我心狠手辣了。”

然後秘書就非常痛快的告訴我：“這個你放心，總裁我一定會辦好的，我會讓他們從此以後，不會再那麽那麽的“可憐”了，讓他們，認識一下公司的新制度。”

然後他就下去做了。我看到了不錯的成效，畢竟，在和那些，基層人員聊天的時候，沒有聽到他們在說什麽，這就證明，我的管理還是有效的。於是我覺得整頓公司作風問題勢在必行，而且，必須要一直做下去，讓這個公司的，民生重新回到原來的位置，甚至，要比原來的位置還要高。這樣才不辜負我母親。

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