第36章 心態
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翻開微信，找到秦琛的微信，打開。
許姜寧：秦總您休息了嗎？
秦琛和他差不多時間回去的，應該還沒有睡著吧？
秦：在，什麽事情？
對方馬上就回覆了，證明他還沒有休息。
許姜寧：今天您說的觀後感，您這邊有沒有具體的要求？
秦：沒有。
沒有要求就是最大的要求啊！秦總，懇求要求，懇求方向……/(ㄒoㄒ)/~~
許姜寧：好的，秦總。
趴在床上的許姜寧生不如死，艱難的打開電腦。
手機那邊的秦琛坐在床邊，挑眉看著許姜寧的回答，意味不明的笑了一聲。
有種東西會上癮，叫欺負許姜寧，這和他以往的作風相差太大，而且還和工作掛鉤，令他自己都驚訝，奈何真的上癮了。
他暫時還不想戒掉。
欺負他，居然會開心？
還挺稀奇的。
秦琛放下手機，坐在辦公桌前開始看最新的咨詢，別人已經休息，他還在工作。
許姜寧咬著牙，寫了三個小時，這才死活湊出了一千多字的觀後感，暗搓搓的發給秦琛，因為這個夜晚的休息不好，導致他早上眼睛下出現了黑眼圈。
為期兩天的月度會議開完之後，該走的都走了，剩下幾個還有其他事情的，於是整理物品，打掃衛生，楚姐打掃完秦琛的辦公室，出來看到許姜寧就樂了，道，“昨天是晚了一點，看來你也沒有休息好，一個月難得有這麽一次。”
許姜寧唔了一聲，這時岑默和秦琛聯袂而來，岑默不知道在說什麽，一邊說一邊笑著，秦琛臉上也帶著淡淡的笑意，非常得體，讓人覺得非常舒服，但也十分官方，許姜寧平時在秦琛臉上看到最多的就是這種笑容。
楚姐先秦琛一步幫他打開辦公室的門，秦琛對她道，“楚姐，今天記得吩咐內勤，將他們自己部門會議的會議紀要收上來，還有跟岑總說一下，他們銷售部下個月的整體銷售思路，今天是最後一天了。”
楚姐回答道，“好的。”趕緊去安排工作，吩咐許姜寧幫一下她的忙。
於是許姜寧走進來，將秦琛周圍打整好了，正準備退出去，聽到秦琛道，“你過來一下。”
許姜寧走過去，等待秦琛的吩咐。
哪裏知道秦琛在他的面前把郵箱打開，點開收件箱，第一個就是他昨天發的郵件。
許姜寧的左眼皮跳了跳。
秦琛問道，“昨天4點鐘才睡？”
許姜寧遲疑的嗯了一聲，解釋道，“我文筆不太好，卡了半天才擠出來一點。”
秦琛從頭到尾翻了翻，道，“3個小時，180分鐘，平均每分鐘6-7個字。”
許姜寧的左眼皮跳得有點兇了。
秦琛翻到開頭，逐字逐句的點開來看，這一看，許姜寧就不舒坦了，深深的吸一口氣……他好想黑掉秦琛的電腦，這比老師檢查作業都還要讓人糾結。
秦琛他要是和某個人較真，讓那個人過不去太容易了，但他很少會這樣做，通常是針對某些品行不良的人或者是很嚴重的事故，才會拿出來的手段，他這是第一次享受到這種待遇。
真的是第一次。
最近的秦琛越來越讓他招架不住了。
許姜寧在心裏流了一缸的淚水。
果然，秦琛指著其中的一句話問道，“羅經理針對低學歷技工團隊提出了軍事化管理，其可執行性欠佳，說說看。”
這是抽題了。
許姜寧努力的回想之前羅經理做的總結，回答道，“低學歷技工一直是公認的團隊管理中最難的一部分，但我認為，它其實是最容易管理的一部分。”
秦琛嗯了一聲，示意他繼續說。
“因受意識、文化、環境和氛圍的影響，他們的綜合素質偏低，很容易受到煽動，但因其技術能力強，工作積極性不強，如果提出軍事化強制管理，他們很容易產生逆反心理，甚至會產生嚴重的壞情緒，與軍事化管理相反，反而是人性化管理更合理，給與關懷，工作積極性不強是制度制定和獎懲不明造成的，真正的將標準化制度推行下去，才是目前的重點。”
條理分明，很有自己的想法，而且一針見血，針對問題提出方案。
秦琛點點頭，道，“不錯。”表示自己對其認可，而後繼續問道，“劉經理的呢，你說說看。”
劉經理？
許姜寧眨眨眼睛。
嗯，他不記得了。
秦琛擡起頭道，“羅經理之後上臺做總結的是哪一個？”
“……”許姜寧想了半天，憋出三個字，道，“劉經理。”
他其實是找楚姐要了一份回憶記錄，但是因為是幾個內勤一起做的，有部分不全，所以他的觀後感裏面沒有寫進去。
秦琛道，“然後呢？”
許姜寧又憋出了四個字，他很誠實道，“不記得了。”
“會議記錄裏面都沒有找到？”
許姜寧的肩膀聳下去了，嗯了一聲，像是趴在地上捂住眼睛自欺欺人的小奶犬。
果然還是小孩子。
需要教育。
秦琛喉嚨有點癢，想笑，但是他並沒有笑出聲，反而淡定道，“當時看你在會議室裏沒有做筆記，我以為你已經記得非常清楚了，記憶力這麽強的人還需要會議記錄？”
當時許姜寧的確沒有做筆記，第一個是發呆去了，第二個是他覺得沒必要，就好像是你讀了初中之後再反過來去讀小學，你還會上課做筆記嗎？
但是現在被老師捉住了他沒有認真聽講，還沒有做筆記，導致布置的功課沒有做好，這就非常讓人欲哭無淚了。
許姜寧能怎麽說？說您提前把功課布置下來，我保證聽得認認真真，做得漂漂亮亮？
呵呵……
“sorry，我下次不會了。”許姜寧道歉兼保證道，他的心態是有那麽一點小小的傲嬌，通完關的游戲再重新打一次，無論如何也會不自覺的帶著一點小小的上帝視角，但是人生不是游戲，他對每一件事情的決策和關註，都會對未來產生影響，亞馬遜的一只蝴蝶扇扇翅膀，尚且還會給美國德克薩斯州帶來一場龍卷風，更何況他現在已經影響了身邊不少的人和事，產生千差萬別的影響。
秦琛到底沒有再說什麽，讓許姜寧出了門，自己進行反省。
原本飄上了天的許姜寧心漸漸落下來，失落的回到自己的座位上，目光呆滯。
一整天難免悶悶不樂，岑默從他門前經過，還笑了他幾句，許姜寧一點都沒有想和他演下去的心情，咧著嘴要笑不笑的。
岑默挑眉，問道，“被罵了？”
許姜寧擡眼望著他，聲音低沈，道，“沒被罵，被打擊了。”
岑默點點頭，道，“很平常，他這個人就是會打擊人，沒事哈，不用理會，把自己的事情做好就行了。”
許姜寧很敷衍的頷首。
他從來沒有怪過秦琛，秦琛所做的是為了他好，他的確有點飄飄然，現在心裏接受不了的，是秦琛比他強太多，他想追好難，有點小小的沮喪，但這並不是說自己就要放棄了，而是望著那座高山，仰視的脖子都要受不了。
秦琛都已經在為以後的路在做打算，他居然還飄飄然，太沒志氣了，如果以自己的這種狀況，追上秦琛何年何月啊！許姜寧鼓起勁，低聲對自己道，“還差得遠呢，許姜寧加油！”
許姜寧看著□□裏多出來的錢，原本還非常傲然的，現在一點也不放在眼裏，這點錢，估計只夠溫飽，想要養活秦琛，太不夠了。
是的，他想養秦琛，雖然這只是他個人的想法，但是男人嘛，喜歡一個人就是想讓對方過的好，想把對方供起來，把自己所擁有的都貢獻給他，讓對方開心快樂。
這才是一個好男人。
他在微信上給秦琛發消息：謝謝您。
感謝秦琛在他飄起了的時候給他提醒，讓他能夠恢覆狀態。
秦：不用謝。
許姜寧笑了一下，調整自己的心態和情緒，認真工作。
上班的日子，說它一成不變，但也是瞬息萬變，如果用固定的思維去上班，上班成為了一個任務，但如果從事業的角度去上班，上班成為了挑戰自己的跳板。
許姜寧開始在星耀穩定腳跟，並且成為新人中的佼佼者，無疑成為了星耀中最閃亮的那顆新星，秦琛使用他使用得也非常滿意，這從他工資中的獎金能夠看出。
早在月度會議結束的時候，秦琛已經讓他簽了正式合同，及時轉正。
這無疑是對他滿意的最好訊息。
作者有話要說：
謝謝r鱸魚的2個地雷=333=
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秦琛和他差不多時間回去的，應該還沒有睡著吧？
秦：在，什麽事情？
對方馬上就回覆了，證明他還沒有休息。
許姜寧：今天您說的觀後感，您這邊有沒有具體的要求？
秦：沒有。
沒有要求就是最大的要求啊！秦總，懇求要求，懇求方向……/(ㄒoㄒ)/~~
許姜寧：好的，秦總。
趴在床上的許姜寧生不如死，艱難的打開電腦。
手機那邊的秦琛坐在床邊，挑眉看著許姜寧的回答，意味不明的笑了一聲。
有種東西會上癮，叫欺負許姜寧，這和他以往的作風相差太大，而且還和工作掛鉤，令他自己都驚訝，奈何真的上癮了。
他暫時還不想戒掉。
欺負他，居然會開心？
還挺稀奇的。
秦琛放下手機，坐在辦公桌前開始看最新的咨詢，別人已經休息，他還在工作。
許姜寧咬著牙，寫了三個小時，這才死活湊出了一千多字的觀後感，暗搓搓的發給秦琛，因為這個夜晚的休息不好，導致他早上眼睛下出現了黑眼圈。
為期兩天的月度會議開完之後，該走的都走了，剩下幾個還有其他事情的，於是整理物品，打掃衛生，楚姐打掃完秦琛的辦公室，出來看到許姜寧就樂了，道，“昨天是晚了一點，看來你也沒有休息好，一個月難得有這麽一次。”
許姜寧唔了一聲，這時岑默和秦琛聯袂而來，岑默不知道在說什麽，一邊說一邊笑著，秦琛臉上也帶著淡淡的笑意，非常得體，讓人覺得非常舒服，但也十分官方，許姜寧平時在秦琛臉上看到最多的就是這種笑容。
楚姐先秦琛一步幫他打開辦公室的門，秦琛對她道，“楚姐，今天記得吩咐內勤，將他們自己部門會議的會議紀要收上來，還有跟岑總說一下，他們銷售部下個月的整體銷售思路，今天是最後一天了。”
楚姐回答道，“好的。”趕緊去安排工作，吩咐許姜寧幫一下她的忙。
於是許姜寧走進來，將秦琛周圍打整好了，正準備退出去，聽到秦琛道，“你過來一下。”
許姜寧走過去，等待秦琛的吩咐。
哪裏知道秦琛在他的面前把郵箱打開，點開收件箱，第一個就是他昨天發的郵件。
許姜寧的左眼皮跳了跳。
秦琛問道，“昨天4點鐘才睡？”
許姜寧遲疑的嗯了一聲，解釋道，“我文筆不太好，卡了半天才擠出來一點。”
秦琛從頭到尾翻了翻，道，“3個小時，180分鐘，平均每分鐘6-7個字。”
許姜寧的左眼皮跳得有點兇了。
秦琛翻到開頭，逐字逐句的點開來看，這一看，許姜寧就不舒坦了，深深的吸一口氣……他好想黑掉秦琛的電腦，這比老師檢查作業都還要讓人糾結。
秦琛他要是和某個人較真，讓那個人過不去太容易了，但他很少會這樣做，通常是針對某些品行不良的人或者是很嚴重的事故，才會拿出來的手段，他這是第一次享受到這種待遇。
真的是第一次。
最近的秦琛越來越讓他招架不住了。
許姜寧在心裏流了一缸的淚水。
果然，秦琛指著其中的一句話問道，“羅經理針對低學歷技工團隊提出了軍事化管理，其可執行性欠佳，說說看。”
這是抽題了。
許姜寧努力的回想之前羅經理做的總結，回答道，“低學歷技工一直是公認的團隊管理中最難的一部分，但我認為，它其實是最容易管理的一部分。”
秦琛嗯了一聲，示意他繼續說。
“因受意識、文化、環境和氛圍的影響，他們的綜合素質偏低，很容易受到煽動，但因其技術能力強，工作積極性不強，如果提出軍事化強制管理，他們很容易產生逆反心理，甚至會產生嚴重的壞情緒，與軍事化管理相反，反而是人性化管理更合理，給與關懷，工作積極性不強是制度制定和獎懲不明造成的，真正的將標準化制度推行下去，才是目前的重點。”
條理分明，很有自己的想法，而且一針見血，針對問題提出方案。
秦琛點點頭，道，“不錯。”表示自己對其認可，而後繼續問道，“劉經理的呢，你說說看。”
劉經理？
許姜寧眨眨眼睛。
嗯，他不記得了。
秦琛擡起頭道，“羅經理之後上臺做總結的是哪一個？”
“……”許姜寧想了半天，憋出三個字，道，“劉經理。”
他其實是找楚姐要了一份回憶記錄，但是因為是幾個內勤一起做的，有部分不全，所以他的觀後感裏面沒有寫進去。
秦琛道，“然後呢？”
許姜寧又憋出了四個字，他很誠實道，“不記得了。”
“會議記錄裏面都沒有找到？”
許姜寧的肩膀聳下去了，嗯了一聲，像是趴在地上捂住眼睛自欺欺人的小奶犬。
果然還是小孩子。
需要教育。
秦琛喉嚨有點癢，想笑，但是他並沒有笑出聲，反而淡定道，“當時看你在會議室裏沒有做筆記，我以為你已經記得非常清楚了，記憶力這麽強的人還需要會議記錄？”
當時許姜寧的確沒有做筆記，第一個是發呆去了，第二個是他覺得沒必要，就好像是你讀了初中之後再反過來去讀小學，你還會上課做筆記嗎？
但是現在被老師捉住了他沒有認真聽講，還沒有做筆記，導致布置的功課沒有做好，這就非常讓人欲哭無淚了。
許姜寧能怎麽說？說您提前把功課布置下來，我保證聽得認認真真，做得漂漂亮亮？
呵呵……
“sorry，我下次不會了。”許姜寧道歉兼保證道，他的心態是有那麽一點小小的傲嬌，通完關的游戲再重新打一次，無論如何也會不自覺的帶著一點小小的上帝視角，但是人生不是游戲，他對每一件事情的決策和關註，都會對未來產生影響，亞馬遜的一只蝴蝶扇扇翅膀，尚且還會給美國德克薩斯州帶來一場龍卷風，更何況他現在已經影響了身邊不少的人和事，產生千差萬別的影響。
秦琛到底沒有再說什麽，讓許姜寧出了門，自己進行反省。
原本飄上了天的許姜寧心漸漸落下來，失落的回到自己的座位上，目光呆滯。
一整天難免悶悶不樂，岑默從他門前經過，還笑了他幾句，許姜寧一點都沒有想和他演下去的心情，咧著嘴要笑不笑的。
岑默挑眉，問道，“被罵了？”
許姜寧擡眼望著他，聲音低沈，道，“沒被罵，被打擊了。”
岑默點點頭，道，“很平常，他這個人就是會打擊人，沒事哈，不用理會，把自己的事情做好就行了。”
許姜寧很敷衍的頷首。
他從來沒有怪過秦琛，秦琛所做的是為了他好，他的確有點飄飄然，現在心裏接受不了的，是秦琛比他強太多，他想追好難，有點小小的沮喪，但這並不是說自己就要放棄了，而是望著那座高山，仰視的脖子都要受不了。
秦琛都已經在為以後的路在做打算，他居然還飄飄然，太沒志氣了，如果以自己的這種狀況，追上秦琛何年何月啊！許姜寧鼓起勁，低聲對自己道，“還差得遠呢，許姜寧加油！”
許姜寧看著□□裏多出來的錢，原本還非常傲然的，現在一點也不放在眼裏，這點錢，估計只夠溫飽，想要養活秦琛，太不夠了。
是的，他想養秦琛，雖然這只是他個人的想法，但是男人嘛，喜歡一個人就是想讓對方過的好，想把對方供起來，把自己所擁有的都貢獻給他，讓對方開心快樂。
這才是一個好男人。
他在微信上給秦琛發消息：謝謝您。
感謝秦琛在他飄起了的時候給他提醒，讓他能夠恢覆狀態。
秦：不用謝。
許姜寧笑了一下，調整自己的心態和情緒，認真工作。
上班的日子，說它一成不變，但也是瞬息萬變，如果用固定的思維去上班，上班成為了一個任務，但如果從事業的角度去上班，上班成為了挑戰自己的跳板。
許姜寧開始在星耀穩定腳跟，並且成為新人中的佼佼者，無疑成為了星耀中最閃亮的那顆新星，秦琛使用他使用得也非常滿意，這從他工資中的獎金能夠看出。
早在月度會議結束的時候，秦琛已經讓他簽了正式合同，及時轉正。
這無疑是對他滿意的最好訊息。
作者有話要說：
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