三方割據，徹底攪亂了一潭渾水。

原本在格局勢力上，如同三角形一般勢均力敵的對立狀態應該是很穩固的局面。

然而在這三方之中，除了負責人的妻子和兒子之外，其他兩方內部卻根本算不上平穩，反而內患重重。

公司裏現存的高層元老雖然不多，但少說也有七八個。

這些人在公司裏各管一門，經驗這麽多年下來，全都有著自己的心腹勢力。

表面上雖然屬於同一方，但實際誰也不服誰，都眼巴巴的盯著董事長的位置——即希望自己坐上去，又要防著別人坐上去。

私下裏的各懷心思不用多說，又怎麽可能真心實意的相互合作？

不過是在表面上統一戰線，真正遇到問題時，都巴不得把其他人推出去頂缸，自己躲在後面收好處。

私生子那一方同樣也是差不多的情況。

負責人在結婚期間，包養情婦所生的私生子數量不少，但絕大多數都還沒有成年，也不是每一個情婦都有這麽高明的智商手段，能把自己的兒子推進公司裏奪權。

因此，真正年滿十八歲，並且有一個智商在線的母親，成功進入公司內部任職的私生子，加在一起也不過三個人而已。

而這三個人雖然是同父異母的親兄弟，但終究不是在一起長大，各自的成長環境不同，養成的心性作風也完全不一樣、

三人之間各懷鬼胎，與那些表面合作、私底下依舊內鬥不斷的公司高層一樣，在面對他們父親正式的婚生兒子時是同一戰線，然而在面對利益糾紛時，卻又是彼此的敵人，暗地裏沒少互相使絆子。

這樣的三方局面，不用說也知道是混亂到了極點。

相互之間下黑手、找麻煩都來不及，誰還有時間去管公司裏的正事？

就算某一個人的責任心還在，想著自己去處理正事，那萬一自己的敵人在背後使絆子怎麽辦？那豈不是得不償失？

更何況，其他人都不管的事情，你忙著去管，這不明擺著給自己找麻煩嗎？

所以便幹脆誰也不管了。

不過，公司裏的高層人員雖然聯起手來針對前任負責人的老婆和兒子，甚至為了打壓這一對母子，不惜把負責人的私生子都弄進了公司，專門和他們打擂臺。

但這並不意味，這些高層人員就對那幾個私生子抱有好感了。

相反的，在他們眼裏，這幾個私生子同樣不是什麽好東西，也是來和他們奪權的。

雖然這些私生子從名分上來講，威脅性沒有婚生子那麽大，可是也不代表就沒有威脅性啊，他們自然要多留點神，時不時出手打壓一下，免得他們太過得意，連自己什麽身份都忘了。

說穿了，在這些有權有勢的公司元老眼裏，所謂的私生子，不過就是一個可以利用的工具。

在他們有需要的時候，可以把人弄進公司和婚生子打擂臺，分擔一下他們身上的火力，同時也可以讓他們自己退居到幕後，坐收兩方漁翁之利。

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