穆炎爵安排的這一場面試，和常規意義上的面試差不多，只是時間被壓制得很短。

每個人平均只有三分鐘左右的時間。

而在面試之前，每個人都收到了一張公司發放的問題紙，上面羅列著約莫十幾個不同的常規問題，比如個人的工作發展意向，對公司的建議和看法之類。

問題都很常見，也看不出具體指向，公司也只是要求每個人根據這些問題，選擇性的做一番自我介紹，別的卻什麽也沒說。

一群員工被這個要求弄得滿頭霧水，但既然是公司的要求，他們作為領工資的職業也不好反對什麽，只能老老實實的按吩咐辦事。

倒是有一些比較聰明的職員，想起前幾天在公司裏瘋傳的第二種傳言，心裏不由暗暗激動起來，暗下決心一定要好好表現一番……

這家子公司的規模不算很大，但也著實不小，除去高層人員和未簽約的實習生以外，上上下下的員工加起來也有兩百多位，完全夠得上一個中型公司的規模。

這麽多人都要一個個的面試過去，即使每個人只花三分鐘，也需要不少的時間。

穆炎爵並沒有全程參與面試，只是在最開始的時候出面了一下，剩下的事情便交給了蔣秘書處理，他自己倒是不見人影了。

幾天之後，面試全部結束。

消失了許久的穆炎爵終於現身，並且帶來了一個驚人的決定——拆賣公司！

所謂拆賣公司，顧名思義就是把公司一塊一塊的拆解開，然後賣給別人。

這種手法在商場上並不少見。

舉個例子說，一家大公司收購了一家小公司，但因為某種原因，大公司沒有能力將小公司完全吃下，融入自己體內，於是就會選擇將小公司拆開分解，將對自己有用的東西留下，繼續發展，而對自己的沒有的一部分則公開出售，換取利益。

穆炎爵選用的也是這種方式。

但不同的是，他沒打算留下這家子公司的任何東西，而是完全拆分，轉入穆氏旗下其他同類型的子公司裏。

穆氏旗下的子公司有很多，雖然大多分布在不同的行業，但其中也有不少的子公司屬於同行。

比如說，房地產開發行業，這是穆氏集團旗下最擅長的老本行，光是各類子公司就有不下二十家，分布在不同的地區，公司勢力也是大小不一。

穆炎爵被下放的第一家子公司便是屬於房地產開發行業，同時也是最熱門的行業。

只不過，這家公司的能力很一般，比上不足比下有餘，屬於非常中庸的那種。

穆老爺子把他放到這家公司，原本是想考驗一下他的實際工作能力，如果他能帶領這家子公司做出一個好成績，初步的考核便算是順利通過了。

這個要求看起來似乎並不難，可實際上，這卻比一般人想象得難很多。

一個人如果真正想出頭，待在一家各方面條件都很中庸的公司，比待在一家處境艱難的公司要難得多……

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