33

最近的我，一直處於忙碌狀態，這是我接手這家公司以來，第一次感受到了緊張和壓力。

如今，我已經不再需要穆婧宸每天定時的“Morning call service”，因為每天都有一堆的事情在等待著我去解決，責任的承擔就是最大的精神動力和自我約束。

而曾經由穆婧宸負責幫我預約和安排日程的工作，也被臨時取消，因為現在公司面臨的所有事情和問題，都需要我這個決策人來負責綜合考慮和制定計劃。

或許你們會認為，現在屬於我的這家公司應該已經有了越來越多的業務，公司業績蒸蒸日上，公司的發展也如日中天，所以做為負責人的我，才會越來越忙、親自披掛上陣了，是麽？

然後，事實和你們所認為的恰恰相反。

最近公司忽然出現了很多問題，仿佛一夜之間衰神附體一般，處處報警。

此時的公司，就好比一艘正航行在廣闊海面上的巨輪，忽然之間船體各處要塞不斷出現各種漏洞和問題，巨輪不但停止了前行的腳步，甚至開始面臨沈沒的危機。

你們或許會問，到底出了什麽問題，會變得如此嚴重和棘手。

其實說起來，情況似乎並不覆雜，無非是少了幾項業務、無非是走了幾個人、無非是少了一些資金，可當這些單個看來並不嚴重的問題同時匯聚在一起時，它們所制造的破壞力和造成的損害，就變成了不容小覷的致命要害。

正所謂“千裏長堤,潰於蟻穴”，這些一個個冒出來的問題，正如一個個蟻穴一般，隨時有讓公司這座龐大的堤壩塌陷的可能。

就在不久前，項目部負責人忽然滿頭大汗的出現在了我的辦公桌前。

公司一直以來比較在意的兩個新項目，原本一路對接下來都進展的非常順利，合作協議也已經在幾天前，相繼完成了審批和簽約工作。

可是，就在昨天，這兩個已經板上釘釘的項目，卻似乎同時出現了一些問題。

項目部至今都不知道是什麽原因，讓兩個項目的合作方先後反悔，提出想要解約的要求。

公司前期對於這兩個項目相對比較看重，投入的人力物力也不在少數，基本做到了對項目部有求必應，需要什麽就支撐什麽的地步。

按照我做事一貫要求高效的風格，在合同簽約後，立即安排布置了開展後續工作的相關計劃，項目團隊也很給力的按照計劃，有條不紊的進行著資金、材料和人員的相應部署。

可如今，對方不但對我們的努力視而不見，甚至寧願按照違約條款加倍向我們賠償違約金，也執意要解除合約。面對合作方的這個反應，項目部從上到下凡是參與了這兩項合作的人員，全部都蒙了，他們不知道，究竟是哪個環節出現了問題，為什麽忽然之間好好的合作就這麽說不做就不做了，而讓他們更不能理解並且義憤填膺的是，對方永遠只說要解約，卻至始至終不給出一個合理的解釋或理由。

其實，想要找個借口是件很容易的事情，可對於他們而言，想要在我們公司找到一個暫時還過得去的理由，則是件比較傷腦筋的事。

說我公司的實力不夠？

那麽這種□□裸的、流氓式的，對我背後所擁有的，家族大集團企業的無視行為，就將會受到所有人的鄙視和嘲笑。

那麽，如果以我們公司因為依仗著背後的實力，而傲慢無禮為由？

那擺在面前的所有投入和誠意，卻是有目共睹，無法改變的事實。

又或者，說是公司的技術不過關？

那掛在公司大廳裏的那張被評為“年度最佳科技技術潛力公司”的獎狀，就變成了一個擺設和謊言，這可是對政府公信力的不信任和質疑啊。

所以，無論從哪個方面，這兩家合作商也都暫時找不到可以用來支撐解約，且名正言順的理由或借口。

然而，不管道理是否具有壓倒性的說服力，也不管究竟誰可以做到理直氣壯，都不能動搖他們要求解除合約的決心。

所以，現在項目部負責人，正汗流浹背的坐在我的對面，焦急的匯報著此刻所面臨的嚴重問題。

為了這兩個項目，他們的團隊確實付出了太多，他們不甘心就這麽莫名其妙的無果而終，而最重要的是，有這兩個項目拓展資質的，也就只有這兩家合作方，如果他們不和我們合作了，那也就意味著，我們也即將失去再繼續跟進這兩個項目的資格，而前期所有的準備和投入，都將隨之付諸東流。

而合約中那所謂的雙倍違約金，甚至還不夠用來支付前期付出的人工成本，更何況其他資源投入。

有人會問了，為什麽違約金會那麽少，根本起不到約束的作用啊。

其實在業界都會存在著這樣一個“人情約束”規則，大部分時候，特別是對於長期合作，有良好信譽的合作方，合約基本也就只是一個擺設，更何況違約金，無非就是個象征性的形式罷了，合作雙方更看重的，是對方多年以來的的企業能力和信用。

或許，正是因為對這所謂的“人情約束”規則的樂觀信任，才讓公司此刻陷入了麻煩的境地。

然後，既然事情都已經發生了，再去說“如果”，就會顯得毫無意義了。

如今，項目部負責人唯一的指望，就是希望我能夠出面，和對方兩家公司的負責人深入交流下，看是否還有挽回的餘地和可能。

我靜靜地坐在沙發上，聽著項目部負責人一會憤慨、一會焦急的匯報著，直到他把所有能說的、不能說的話，都統統表達了一遍，開始充滿期待的等待著我的答覆時，我才緩緩開口說道：“情況我都清楚了，至於這兩個項目，既然他們不想做了，那就按他們的意思辦吧。不過，你還是需要再派兩個得力的人，私下和對方繼續接觸，看是否還能了解到更多的有效信息。”

項目部負責人一臉詫異的看著我，完全沒想到我會給出這樣的答覆和安排，這和他心理原本的預期實在相差太遠，估計在他認為，不說別的，至少我也應該會答應，出面同對方再協調和溝通一下的，誰知我居然這麽容易就放棄了，心理的落差和情緒的波動，讓他臉上的顏色白一陣、紅一陣。

我看在眼裏，知道他心理在想些什麽，於是接著說道：“出現這個問題確實很讓人沮喪，特別是項目團隊一直以來的付出和努力，就這麽不明不白的被中斷，大家心理的失落我很清楚，只不過公司有公司的計劃和安排，還希望你能做好團隊的情緒疏導工作，至於下一步該怎麽做，就按剛剛我說的先去安排吧。”

項目部負責人從情緒波動中慢慢平覆過來，聽了我再次重覆的工作安排，應聲而去了。

我起身來到辦公桌前，靠坐在桌沿邊，面向落地窗，朝遠處看去，明明是正午時分，而窗外的天色卻越來越陰沈，仿佛不一會就會有傾盆大雨隨之而來，看來有時候，天氣預報也確實不可盡信那！

項目部負責人才離開沒一會兒，人事部經理也隨即到來。

隨著公司業務的不斷拓展，對於人才的要求也逐漸被提上日程，光項目部新簽下的這兩個項目，所需配置的人員，就已經夠讓人事部亂上一陣子了。

而人事部似乎也像鐵了心似的，不願拖項目部的後腿，卯足了勁的不斷在各種招聘會和獵頭公司之間尋覓，就為能物色到符合要求的合適人選。

對於人事部如此負責且情緒高漲的工作態度，公司自然也給到了足夠的政策和支撐。優越的工資待遇和晉升途徑，成為了最強有力的吸引點，在全方面的布網和努力下，招聘工作也確實取得了顯著的成效，不僅吸引了大批前來面試的人員，也從中不斷物色到了許多，在各領域有著傑出表現的優秀人才。

然而，就在不久前，經過層層把關和嚴格篩選，最終已經決定錄用的人員中，不知道聽到了什麽消息，又有很大一部分忽然臨時主動放棄了簽約，甚至有些直接更換了聯系方式就這麽憑空消失了。

人事部就像莫名其妙的參與了一場招聘界的“快閃”游戲一般，一眨眼，通過面試的人就這麽消失的寥寥無幾，連一句話、一個標點都沒有留下。

這確實讓人事部負責人顏面盡掃，可面子丟了是小事兒、拖了其他部門的後腿那就變成大事了，工作會上，自己部門被點名的頻率就會增加，點名增加了“知名度”也會隨之升高，“人氣”倒不見得會增長多少，倒是“氣人”的事情會變得越來越多。

正當人事部負責人愁眉不展時，卻聽到了項目部連丟兩個新項目的消息，項目既然都沒了，那還招人幹什麽呢，這不正好麽？

此時的人事部負責人，已經激動的分不清：是因為招的人都跑了所以項目被解約了呢？還是項目本來就會解約，所以被招的人就都跑了呢？

總而言之，自打“招聘快閃”游戲開始之日起，人事部負責人一直都處於緊張煎熬中的神經，終於可以長長的松口氣了。

可是沒輕松多久的她忽然轉念一想，這到手的項目就這樣不明不白的丟了，那之前預估的根據公司收益所能拿到的獎金和分紅豈不也就都變成泡影了麽？想到這裏，她不禁又生出了些許惆悵和失落，好不容易松出的那口氣，也變成了幽怨的哀嘆。

然而，事情遠沒有這麽簡單，好像最近老天總在跟她作對似得，這邊不但招不到人，那邊卻持續迎接著一波波的辭職潮。

原本繼招募新型人才工作失敗後，人事部負責人本想在第一時間向我匯報工作情況，並且主動承認失職的。

然而，正當她鼓起勇氣，準備厚著頭皮來進行自我檢討時，項目部傳來的消息，及時的改變了她的主義，這個消息如同一根救命稻草似的，攔住了她正準備“毅然赴死”的腳步。

她不禁在心底暗自慶幸，有了項目部的問題做擋箭牌，只要稍微調整下匯報的時間和順序，就可以形成一個因為項目被終結，所以招聘工作才停止的假象。

然後各部門忽然出現的辭職潮，卻變成了另一根致命稻草，徹底壓垮了她內心勉強恢覆的神經。

一波一波的新老員工，前赴後繼的向人事部投遞著辭職報告，一片片像雪花般飄落的辭職信，讓身處五黃六月的人事部凍如冰窟。

辭職報告大多要麽只有幾句話、要麽就是長篇大論、傾訴衷腸，可是不管是哪種形式，除了表達一個真實的目的以外，並沒有其他實質的內容。

同項目部的項目被單方面要求解約一般，這批主動辭職的員工，也單方面的表現出了堅決要求解除一切勞動關系，哪怕失去年終獎乃至工齡的決心。

既然在辭職信裏，看不出這些集體辭職人員的真實想法，那麽人事部就必須按照工作職責和流程的規定，對每個提出辭職的人員進行單獨交談，一方面了解對方辭職的原因，一方面也對要求辭職人員進行最後的思想引導和挽留。

畢竟公司培養一個員工是付出了一定成本的，不論是時間也好、物質也罷，總之將損失減少到最小是最人事部當務之急的主要目的。

然而，人事部所做出的一切，似乎都是徒勞的，他們非但沒有從辭職人員口中問出多少有說服力的因由，部門內部卻反而有幾個被策反的，也動了辭職的心思。

於是，人事部主任還是逃不脫硬著頭皮來向我匯報的命運，當她一一陳述完辭職人數、涉及部門及對公司業務運作所造成的各種不良影響後，便低著頭，準備接受我的審判和教育。

可令她倍感意外的是，我只平靜的對她進行了下一步的工作指示，之前她所設想的其他場景卻一個也沒有發生。

而我做出的指示，無非就是誰想走就放他們走，無需挽留，持續根據各部門上報的人員缺口開展招聘工作，做好“招聘”的持久戰。

人事部負責人在驚喜之外，欣然接下我安排的任務，繼續投身“招聘”的革命事業去了。

人事部負責人前腳走，穆婧宸後腳便端著一杯香濃的咖啡走了進來，看我背對著門口，面向落地窗看著遠處發呆，她把咖啡放在辦公桌上，來到我身旁輕聲問道：“需要向老太太匯報一下麽？”

我轉過頭看向她，她眼底的焦慮和擔憂一覽無餘，我覆又看向窗外，微笑著說了句：“不用”。

仿佛是約好了似的，沒過多久，財務部負責人也走了進來，這次他所帶來的消息，也不差於前兩位部門負責人給出的“驚喜”。

項目部被解約的兩個項目就像兩顆□□似的，牽引著一系列與之相關的重要環節，產生了連環爆炸，人事部如是、財務部亦如是。人事部流失的是人才，財務部流失的則是錢財。

為了承接這兩個新項目而像銀行申請的借貸款項，銀行忽然要求公司提前進行還款，給出的理由是，公司現有狀況的風險較大，銀行風控部門決定提前收回放貸。

財務總監很不明白，為什麽公司的項目才被解約，銀行就已經得到了相關信息，銀行關於我們公司的信息接收速度，甚至遠快於我們公司內部某些員工的知曉速度，這快速的反應，甚至沒有給財務部留下任何一點準備和應對的時間，銀行這一拳打的財務部是措手不及、暈頭轉向。

而財務總監也明確表示，在毫無準備和超出財務規劃的情況下，公司現有回籠資金和預留備用金，是無力支付那筆巨額貸款的。

財務總監給到我的提議，是只要老太太或者我爸爸旗下的任意一家分公司，提供一點支援，我們公司就能緩過這口氣，而這所謂的資源，對於他們而言，無非就是九牛一毛，不會造成任何的影響。

財務總監信心滿滿的等待著我的許可，對於他或者公司來說，這應該是最簡單、也最合理的應急措施了。

然而，他得到的答覆卻是否定的，他滿臉驚訝的望著我，不可置信的張著嘴想得到我給出的解釋，好讓他甘心接受，自己認為最合理的建議就這麽被否定的事實。

可我最終還是讓他失望了，因為我只給了他一句話：“銀行那邊我會處理，你先去忙吧！”

穆婧宸端來的咖啡早已冷卻，而此時在我手中，正被漫不經心搖晃著的，是一杯加了冰的威士忌。

此時，窗外早已燈火通明，黑的暗無邊際的夜，仿似要被這些紛繁雜亂的燈光刺穿一般，蒙上了一層淡淡的白霧。

公司裏，除了我辦公桌上的臺燈仍亮著昏暗的燈光外，應該已全部被黑暗所吞噬了吧。

恩，不對，穆婧宸應該也還沒有離開，因為從門縫外，隱約還能看到外面亮著的光線。

今天白天所接收到的信息，是個傻子都能明白，所有的一切並非偶然。

對於一個公司來說，排除那些看似覆雜的部分，剩下的也就是最核心和最重要的部分。

猶如脊柱和骨架般的財務、猶如大腦和神經般的人事、猶如血肉般的項目。這三個部分組成了一個公司最基本的構架，缺少任何一個，或任何一個部分出現了問題，都將會影響到整個公司的發展和運作。

骨架出了問題，人將不能平穩站立和行走；大腦和神經出了問題，人的思維意識和行為方式就將會受到影響；血肉出了問題，人的營養供給和外觀就會被改變，只要任何一部分出現問題，都將影響一個人的健康和生存。

而如今，我所擁有的這個人體——我的公司，在差不多的同一時間裏，相繼出現了問題，骨頭被人打折了，神經被人挑斷了，甚至有人已經開始嗜血吃肉了，這是想致我於死地的一擊，不留任何一絲餘地。

正如白天三個部門負責人匯報的情況一樣，每個問題都是息息相關的、具有連鎖反應的，如果把三個部門匯報的情況拼接到一起來看，不難發現，每一個問題的出現都是早已被人設計好的，環環相扣、沒有出現任何一個時差和漏洞。

看似因為一損俱損的局面，卻是因為有人在設定好的點、在設定好的時間、按照早已設定好的計劃，相繼按下了對應的按鈕罷了，就像在每個連接點上，早已被按裝了可以觸發下一個連接點的按鈕一樣，只要安排好按下每個按鈕的時機和具體實施的人即可。

想到這裏，我不禁輕笑的勾起了嘴角，既然如此，那麽也到了我該做點什麽的時候了。

其實，白天市場部總監提出的，借助奶奶旗下分公司的力量，幫助我們公司度過此次難關的建議，從表面上看來，確實是現如今最有效率和最可行的解決辦法。

然後，他們所不知道的，是奶奶一直以來對我進行的培養——做為家族產業繼承人的培養，是不能接受這個解決辦法的，因為也無需接受。

我自然會有我的辦法，既然被教導了那麽久，也恰好到了小試牛刀的時候了。

而奶奶究竟對我進行了哪些培養和訓練，在此，請恕我暫時不方便透露，等時機成熟時，自然也就揭曉了。

現在，我急需要做的，就是出趟遠門。為了不眼睜睜的看著我的生日禮物就此被消費，那就必須拿出實際行動來做點什麽了。

想到這裏，我喝光了杯裏的酒，拿上早已準備好的材料，往門外走去。

穆婧宸果然還一直等在外面，看我開門出來，不禁關切的問我是否餓了，她早已準備好幾樣平時我愛吃的東西，之前怕打擾到我，所以沒有像平時一樣按時來提醒我。畢竟今天的情況，她心理也早有了了解，所以更加小心翼翼。

看著她因為擔憂和疼惜而望著我的眼神，我回報了她一個寬慰的微笑，接著說道：“最近我有事要出去一趟，具體什麽情況回來再說，有事兒我會聯系你的，公司就暫時麻煩你幫我看著，你也差不多收拾一下回去吧，我先走了！”

說完，還沒等她反應過來，我已經走進了通往樓頂停機坪的電梯，直升機早已在樓頂準備妥當，隨時可以待命出發。

這次我的行程，並沒有打算告訴任何人，包括穆婧宸。

因為正如白天三個部門負責人所言，長期合作良好、彼此信任的合作方，忽然無緣無故的解除了已經簽訂的合約，甚至不惜搭上雙倍賠償違約金的損失，也要執意堅持這個只會兩敗俱傷的決定。已經確定加入公司的優秀人才，寧願無視公司給出的豐厚待遇，和前期自己過五關斬六將最終通過層層考核所付出的努力，也要選擇離開。長期合作的銀行，知曉我公司背景的銀行，僅僅為了兩個項目的撤離就對我公司下達最嚴的還款令，哪怕他們知道我公司有能力償還，也要冒著今後不再合作的風險，執意而為。

以上所有的一切，只有一個理由可以解釋，那就是，他們已經得到了某種，他們認為準確無誤的消息——我的公司、甚至所謂公司負責人的我，將在本次的博弈中一敗塗地，再無回旋之力。

這更加讓我難得興奮了一陣，我倒要好好看看，是多麽具有誘惑和破壞力的陰謀和對手，能將我至於萬劫不覆的地步、永不超生。

而這些合作方也好、即將合作的人也好，他們對我公司的一舉一動貌似都了如指掌，信息傳遞之快、內容之精準，不難讓人明白，公司裏肯定出了內鬼。

所以，這次我的行動和內容，沒有、也不會告訴任何人。

所謂知己知彼方能百戰不殆，那就別憑借著偷偷摸摸得到的消息來算計我，不如直接大大方方的來找我好了，我就在這世界的某一個角落，靜靜地等候著你們的出現。

想到這裏，我不禁微微一笑，可眼神卻冰冷如深海。

34

自打那次尹淩菲自公司門口叫住我之後，她就變成了部門的紅人，乃至整個公司的話題人物。

辦公室專屬的話題游戲又有了新的談資，大家都在猜測她和我的關系，有些人甚至半開玩笑半置疑的問她，怎麽可以把自己的秘密隱藏的那麽好，她是不是董事長派駐在基層的臥底，專門用來負責監視普通員工的工作情況。

有羨慕的人，就會有嫉妒的人，各種流言蜚語就此逐步傳播開來。

尹淩菲本人對此倒也並不在意，在她看來，這些所謂的莫須有的猜測，並不會給她帶來什麽實質性的影響，因為在她心底畢竟多少還是有一些底氣，只要董事長對她沒有誤會，那對於本身就沒有錯誤的她而言，又有什麽好擔憂的呢。

所以，即使是在流言傳播的最離譜的時候，她也照常有條不紊的做著屬於自己分內的工作。

她淡然和沈著的態度，反倒讓一些別有用心的人慢慢變得心虛起來，而對於大部分持觀望態度的人而言，就更加確信了她有著深厚背景的猜測。漸漸地，她從一個默默無聞的新人，變成了一個有著很多“辦公室閨蜜”的搶手人物。

然而最近，她經常能從不同的“閨蜜”群體口中，聽到各種關於公司近期出現的問題，雖然描述手法多種多樣，可所表達的意思卻不盡相同。

用一句話來概括，就是公司攤上大事了、董事長攤上大事了，抗的過去大家就繼續一起跟著喝酒吃肉，抗不過去就準備各奔東西吧。

公司基層對於流傳在內部的這一說法，慢慢形成了兩個派別。

一個派別認為，董事長家大業大，就靠集團公司這一座大靠山，怎麽可能說倒就倒，無非是企業運作過程中遇到了點問題，高層們想辦法解決一下就好了，哪家企業在經營中不會遇到各種各樣的難題，有什麽好大驚小怪的。

一個派別則認為，對於像董事長這樣資源雄厚的家族來說，損失個把個小公司，那都是練著玩的小把戲，才不會去管下面的人是死是活，公司說解散就解散了，大不了給點遣散費，最後還得靠自己出去重新找工作，與其等到那時候，還不如現在就看看有沒有合適的企業，趕快跑吧。

起初，“堅守派”一直占據著上風，畢竟長期以來，公司給到的福利待遇在整個市場行情裏，都處於中等偏上，並且從來沒有發生過任何類似於，拖欠員工工資或克扣員工福利的情況，大多數人沒理由放著眼前的事實和已經握在手裏的好處不信，去聽信一些莫須有的傳言。

而隨著新項目的徹底解約、銀行的信貸危機和人才招募的受阻等等問題的不斷出現，大家開始對公司下一步的發展生出了些許擔憂。

一些傳言也不斷從這些問題的發源地，項目部、財務部和人事部裏被輸送出來，部分膽小的員工，對這些被看作是一手資訊的消息深信不疑。

公司裏忽然一夜之間，多出了許多時事評論家、經濟點評家和預言家，隨著這些“專家”的分析和鼓吹，“逃跑派”的人數居然慢慢的趕超上來，和“堅守派”打了個平局。

然而，事情遠沒有那麽簡單就平息下來。

不知道是從哪裏得來的消息，有一部分人開始在私下裏，神神秘秘的討論和分析起歐陽家族的現狀來。

歐陽家族主要以老太太這一支系為主，老太太育有兩兒兩女，兩個兒子現在各掌管著家族集團下屬的部分事物，因為小兒子的性格一向較為淡薄，並不太喜歡繁瑣，所以大部分事物實際上是由大兒子所掌管著的；兩個女兒主要以各自的家庭和生活為主，很少參與到家族事務中來，所以外界對他們的情況並不是很了解。

長子膝下育有一子名叫歐陽易，次子膝下育有一女名叫歐陽佩宇。如果按照正統的繼承方式，自然是“立長不立幼”，更何況多年以來，長子一直操持著大部分的家族事務，這也是不容置疑的事實。

如果按照這樣的狀態發展下去，以後長子接過老太太手中的大權，那也是理所當然的趨勢了，那麽在之後這握在長子手中的大權必然就會順傳到歐陽易的手裏。

眾所周知的，歐陽易和歐陽佩宇之間從來都是面和心不合，實則勢同水火的敵視狀態，那麽一旦歐陽易最終掌握了實權，即便此時老太太對歐陽佩宇有多麽寵愛，一旦老太太百年之後，歐陽佩宇所處的境地就會非常令人擔憂了。

這個對歐陽家族現在，乃至今後的發展趨勢做出的深刻分析，逐漸在公司各個層面擴散開來。

很多平日裏，根本觸及不到歐陽家本質情況的基層員工，如今聽到這個，像是從高層內部洩露出來的秘密一般的消息，無不驚異和敬服，轉而奔走相告，以便大家都能在“事實真相”的指引下，做出正確的選擇和決定。

而與此同時，從項目部、財務部和人力資源部傳出來的又一個新的訊息，似乎對大家已經信服的事實又增添了一副定心丸，那就是，歐陽佩宇董事長，對於三個部門領導提出的急需克服和解決的問題，都做出了類似的指示，說的好聽是靜觀其變，說的難聽點，那就是不作為。

越來越多的人加入到了辭職的大潮中，就像生怕比別人晚走一步就會和這個公司，連同這個公司的董事長歐陽佩宇，一同墜入無底深淵似的，爭前恐後的把辭職信遞到了人事部負責人的辦公桌上。

對於此時公司內部人心惶惶、暗波湧動的狀態，尹淩菲雖然並非像大多數人一樣想著另換碼頭、另找靠山，可躁動的氛圍，多少也對她的內心造成了些許不安。

一開始，她每天都會把在公司聽到的和看到的，各種新的變化和情況，和文憶分享，而文憶每次都會告訴她，讓她一定要相信歐陽佩宇，不要被那些無中生有、盲聽盲從的人所誤導。文憶的觀點就像定心丸一般，對她波動的心緒起到有效的穩定作用。

可隨著公司裏的傳言越來越像事實，辭職的人數越來越多，尹淩菲也開始不安和恍惚起來，於是她決定好好和杜平商量一下，畢竟杜平見過的世面、接觸的東西要比自己多很多，或許能幫自己分析的更加透徹些，更何況他們以後是要組成家庭的，現在所面臨的情況，也是對兩個人今後的生活有著一定影響的。

當尹淩菲把公司現處情況都一五一十覆述給杜平之後，杜平居然興奮的抱起她在原地連轉了兩圈。尹淩菲一臉驚訝的狀態還沒來得及恢覆，杜平卻已經激動的通知她：明天，他將去尹淩菲的公司參加應聘。

尹淩菲徹底懵了，她只是想要讓杜平幫自己做個分析，是繼續堅持下去還是另做打算，怎麽杜平反倒對這個，連有沒有未來，都大打折扣的公司產生那麽大的興趣，在別人都急著跑出去的時候，他卻執意要往裏面跳。

面對著尹淩菲的不解和質疑，杜平狡黠的沖她笑道：“自古英雄出亂世，縱觀古今，和平盛世有的只是秩序和規則，可在亂世裏，那就是大把大把的機會，只要有足夠的手段和看準機會的能力，我就不信我杜平沒有出頭之日，哈哈”。

對於尹淩菲而言，她並不能完全理解杜平此時的想法，公司無非就是現在面臨著一些問題罷了，但和亂世相比，又怎麽能相提並論呢，她一度擔心是否是因為自己沒有表述清楚，所以讓杜平產生了誤解，她很想再把公司現在的狀態說的更詳細一些，可是杜平卻表示，他很清楚，叫她不用再擔心。

無可厚非的是，杜平雖然為人比較奸猾，可卻有是具有一些真材實料，並且在公司如今面臨人員流動和缺失的情況下，他抓住了這個空檔，很容易的，就通過了一系列的面試和考核，最後被人事部安排到了銷售部任職副經理。

為了慶祝杜平此次應聘成功，同時也為了慶祝今後兩人能夠在同一家公司工作，尹淩菲專門請了一天的假，用心的在家做了一頓豐盛、精美的燭光晚餐。

杜平對她的心意表示十分感動，邊吃邊讚不絕口，尹淩菲像個辛福的小女人一般，雙手杵著下巴，面帶微笑的看著杜平狼吞虎咽的樣子。一邊勸著杜平吃慢點，一邊用餐巾紙幫杜平擦拭粘在嘴角的油漬，開心的描述著自己對兩人今後可以一同上下班的美好憧憬。

忽然，杜平停止了咀嚼，放下了手裏的碗筷，抽出一張紙巾擦了擦嘴和手，擡起手邊的紅酒喝了一大口，然後認真的看向尹淩菲。

尹淩菲被他這突如其來的轉變和認真的神情嚇了一跳，怔怔的回看著他。

杜平溫柔的牽起尹淩菲的手，低聲說道：“淩菲，我們終於向

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