次決定，就憑他的一番話而且不經過深思熟慮便下決定拿這家公司了。她看了眼身邊的人，可能她在這樁事裏最看重的不是一家公司背後能產生多少利益，而是與他的聯系。

合同中有這麽一條：即便非凡創業轉讓於她，仍然必須掛在jm集團名下，但從合同生效起總公司不再分紅利潤，也無權支配和管理公司經營。

跟這個人到如今的地步就不是博弈那種淺層次的了，而是要牽制，她要非凡創業的每一個動作都會牽扯到jm，所以哪怕利益不分割，他也必須受制於她。他們會因名譽關聯在一起而變成不可分割。

可林妙殊不知陸勉也存著這心思，他要借著這一變動而綁住她，之前以護照威脅的手段太低級，也不長遠，只有建立一個她無法脫身的體系，才能牢牢將她鎖在身邊。她一定不知道他動這個念已經整整三年，嚴格來說非凡創業就是為她而築的一座圍城。

先誘使她以t集團之名前來，項目也是他為她精心挑選的，知道她一定會感興趣。魚餌不在乎下得有多重，只要能把魚釣上來就是好事，也算作是給她時間先熟悉公司運作，為今天這一出作鋪墊。

她的性子他再了解不過了，如果沒有對非凡創業有足夠的了解，今天哪怕他把話說得再漂亮也不可能說動她。她只有對有把握且了解的會敢去搏，即便她深知他不可能給她坑跳。

從某種意義上而言，這與信任不信任無關，是她的性格與環境使然。她習慣了一切靠自己爭取，要得到一樣東西必須付出努力和代價。這種習慣讓陸勉會心疼，商業王國他已經鋪展而開，就等著她回來當王後了，而在這之前他要小心翼翼地一步一步將她圈禁在他的羽翼之下。他要將這張網編織得更細更密，且不讓她察覺。

155.未婚妻的聘禮

隔日便到了資產公證樓做了轉讓公證，當時陸勉問林妙是否公司名字要作更改，她想了想還是搖頭否定了。西寧這片區域是葉非凡打下來的，即便現在轉到了她手上也不想就此抹滅了他的功勞，更何況，轉讓只是資產變更而已，人員是不會調動的。

葉非凡仍然是公司的名義執行總裁。

這也是合同中的一項重要內容，所以現如今葉非凡算是為她打工了。想當初他便是在她寰亞旗下的加工廠裏，當著一個小小的質檢員。

林妙在成為非凡創造老板的第一天便下達了一條命令——審核性地召回原來的員工。

之所以是審核性的，是為了杜絕再出現杜小滿此類事情發生。而一家已具規模的公司要運轉起來，必須要人力資源上配備充足。整頓公司不是重組，並不是靠裁員就能減少成本的，她不但要召回員工還要給他們加薪。

風險與金錢的衡量，人性會選擇後者，這是定律。

她讓葉非凡給出幾個必須要請回來的名單，其中必須有人力資源、技術部門經營以及市場策劃，這三大版塊是公司重要組成部分，缺了其中一個都不行。

名單列出來後找來了員工檔案，一一做審核。但是等她將所有檔案都審核完後，卻遲遲難下決定，擡起頭看向辦公室裏的另一人，他從頭至尾參與了全過程，卻沒發表任何意見。他就搬了臺筆記本電腦坐在沙發裏敲擊鍵盤，她有看過他在做的內容，是處理一些郵件。

怕是他最近這陣子游手好閑落下了不少公事沒處理，所以郵件源源不斷，無論在公司還是在家裏他都埋頭工作好像很忙碌。

心思沈斂片刻她直接開口而喚：“陸勉？”見他聞聲擡起眸時，指了指桌上的檔案，“你看看這些人適合再重新召回來嗎？”

陸勉飄了眼桌上的文件，“你不是都仔細審核過了嗎？還沒個結論？”

林妙遲疑了下，“我對員工不是太熟悉，單憑檔案沒法估測到真實情況。”

頓凝半瞬，陸勉眸光了然而問：“你是怕隨便決定用人又再出現商業間諜？”林妙面色微沈，她確有此顧慮，但聽他笑道：“什麽樣的公司會出現商業間諜？一定是有實力的，被同行覬覦的。光看檔案確實是也瞧不出來誰有問題，可是妙妙你要知道，商業間諜並不是人人能當的，至少要有符合此職位的素養與能力。所以作為一個公司掌權人不是費心在找商業間諜上，而是如何化被動為主動，將弊變成利。”

“你的意思是……”林妙眼神縮了縮，驚嘆於他的想法。

陸勉沈穩若定地微笑，“沒有哪個商業間諜會在資料與檔案上顯示的，如果連這一關都過不了，那這種人也不適合做這行了。所以你但可以沒有顧忌地選人，至於日後，以你的敏銳力自然就能瞧出其中端倪了。”

林妙感覺茅塞頓開，她真的是被現狀給局限了。加上前有杜小滿的事，所以腦中總盤轉不開商業間諜一事。隨後她就將名單傳達下去，讓以重金召回這一部分人，等人力資源部門重組之後就是招聘新一任項目經理了。

一周過去，陸勉對林妙的狀態很滿意。

她每天都精神奕奕像花不完的精力一般，全部心思都撲在公司整改運營上，隨著員工陸續歸位，一個新的體系正在慢慢形成。而她召回的老員工都是之前的骨幹與技術，其餘位置則招聘新人才，全部由她親自把關面試。她的理念方向是正確的，要整改一家公司絕對不能維持原狀，也不能剔除過去，而該新舊血相輔相成。

陸勉一早就知道，比起財務經理，現在的她更適合成為一個領導者，她不適合做屈居於後默默無聞的人，而該縱橫商場與他並肩。

在商場上的她耀眼奪目到根本讓人移不開眼睛。

如今的她早已無需再像五年前那般受他指導來如何運轉公司，假如說當年他收了她這個徒弟的話，那現在便已經是青出於藍了。之前她回國時聽說她擔任t集團的財務總監，便心有所動，猜測她一定是故意的，就是循著他曾經的身份而來的。

不過令他最不滿意的一點是，圍繞在她身邊的男性太多了，還都是青年男士。其中不乏有她親自招進來的技術精英，看她的眼神都尤為火熱。

他開始反思，是不是他最近隱形得徹底了，讓這幫毛頭小子忽略了他的存在？

由於公司還處於整頓階段，在林妙上手後他便不參與運轉，她去開會他就留在辦公室內處理公務。所以除了一些老員工外，新招進的那些人都不清楚他是什麽身份，甚至有次她走開了下，有個技術部的小夥子進辦公室還差遣他，把他當成助理了。

當時覺得有趣也沒揭破，當她一回助理也沒什麽不好的。哪料現在居然出現如此局面，他在想要一個什麽樣的契機出場，才能讓這些人收斂呢？

直接闖進會議室打斷她的開會？這行為過於刻意而且顯得幼稚，回頭準備她嘲笑。

就在陸勉籌謀難定時，契機來了。

經過林妙一個月的整頓與重組後，她請來了商檢科作第一次審核測檢。商檢科來了兩人，年齡在三十到四十歲之間，面色肅穆冷凝，沒有半點笑意。

首先檢查了資產讓渡書，確定了這家公司目前經營人是林妙，隨後便要求給一個單獨的空間，將需要審核的資料都搬進去。林妙按照要求照做，把會議室留出來給他們使用，但見只有其中一人在內審核檢查，另一人則提出要檢測每一個部門情況。

她沒有過接受整頓的經驗，不知道流程是不是如此，但既然對方提出要求便照辦了。從人力資源部到項目部，再到技術部，問題出來了，商檢領導提出要技術資格證以及商品生產許可證察看，許可證自然是有，但是技術部門上下五個人，從未聽過還有什麽技術資格證，都面面相覷地拿不出來。

商檢領導見狀冷哼出聲：“你們一個個都沒有技術合格證書，是對產品生產的不負責。”

林妙克制蹙眉的沖動，走近一步詢問：“請問這證書是需要去特定地方考核的嗎？我們應該報考何種類型的技術資格考核？”

她這不是工廠，並沒有實地生產操作，技術人員多為項目策劃與內部數據測算，倒是不知如今這也需要有特定的資格證書了？

商檢領導繃著臉冷聲道：“這些東西都得你們自行去處理，我過來的責任是檢測你們合不合格，目前看來你們的整頓仍然需要……”

“周檢。”驀然而出的語聲打斷了那人的話。

陸勉淺笑著走過來，與商檢領導寒暄：“怎麽今天勞動周檢的

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