第一卷#【主管·最終記錄】
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記錄部存檔記錄，編號【已塗抹】-01
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……
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對控制部主管的訪談記錄①：
誒？已經開始了嗎？咳咳，嗯。那個……我是控制部部門主管，香風智乃。主要的工作是將覆雜的情報命令精簡為可執行的具體方案……還有協助公司，精煉材料之類的……不是問這方面的問題嗎？
對主管的相關感想？我明白了……唔，主管，是一位非常溫和、能夠靜下心來聽我的匯報的人……而且，有著特別的氣場，能夠讓人不由自主的相信他確實能做到，很多事情……
先不說這邊啦！自從，公司升上地面，勉強站穩腳跟以後……那個，能源的限制也開放了許多，很多一直以來，都只能沈睡的人，也被漸漸地喚醒了，主管很盡心盡力的……說，要讓我和家人們團聚，所以還拿了很多自己的份額出來，為我擔保喔……
我從來都沒有想過，竟然真的能夠有一天，和大家一起聚在咖啡店裏，那種感覺，非常的溫暖、開心……要是，主管也在就好了，想要把主管介紹給大家……但是，那是不可以的，所以總覺得，其實自己在偷偷的獨占主管呢……
雖然最近已經有新的、清理擾動的方式了，但果然，還是主管身邊，更加的讓人安心……對吧？
（訪談結束）
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……
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對情報部主管的訪談記錄①：
唔哦！突然檢查？！雙葉我，沒有藏什麽、特別的視訊記錄喔！哥哥的辦公室，都是絕密的情報，不能存留太多……居然不是嗎，那，從頭再來。
我是情報部門，唯一部門主管，佐倉雙葉！具體的工作的話……就是收集情報，調整系統適配的設施，還有就是給她們突發奇想的設備添加運行方案，每天的工作就是……唔，敲鍵盤。
這次要問的是哥哥相關的問題嗎……感覺以前做過類似的記錄，有些懷念……唔，不是懷念以往的工作，因為那不值得，只會讓人想起不愉快的事情。
哥哥的話……是個很可靠的人，雖然對程序一竅不通，但是總能提出精確地需求，讓雙葉我，輕松地達成目標呢！
雖然最近要做的事情變多了，但是雙葉我，還是每天保持去哥哥的辦公室裏打卡的習慣，要說為什麽的話——當然是，比起一般的擾動消除，還是哥哥身邊舒服啦！
還能一起打游戲，對於雙葉我這樣的家裏蹲來說，是難得可以說除了工作以外事情的機會，嗯嗯，非常重要！
以及，雖然有些不好意思，但是，既然已經穩定下來了，雙葉我，就要開始學習小智乃那麽勇敢了……嗯，哼哼哼，只要把這些【數據刪除】的【數據刪除】放給哥哥看，他一定會就範的！
（訪談結束）
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……
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對安保部主管的訪談記錄①：
沒錯，我是安保部門責任主管，鈴仙。過去的名字太長，且沒有意義，所以無需更多描述。我的工作是制定公司內部安全問題相關的計劃，研發與人、異常概念相關的藥品，並加以使用的方法。
想要詢問我，有關於對主管的看法？那麽輝■小姐，請您先暫且離開。好了，進入正題。
對於主管，我個人的看法是，是一位優秀、公司從未有過的、能夠敏銳且正確判斷局勢的人。作為公司的希望，雖然最初表現得磕磕絆絆，但那之後，成長速度經常遠超出我的預定計劃，讓我非常驚訝。
看不出我很驚訝？這很正常，作為藥物研發人員，喜怒不能表露在外，以防止生理和肢體活動發生意外，是常識。
對於主管所帶來的改變，我非常的欣喜，當公司升上地面的那一刻達成的時候，我就已經清楚地明白了……我們的選擇、以及過程，和結果，都是正確的。
所以，對於讓主管腰肌損傷這件事情，我很抱歉，不過相對應的，對此之外的事情我並不會道歉，且將會繼續調整，研發新的藥劑，以保證主管的身體素質能夠跟得上公司愈發快速的發展。
主管並不願意讓自己產生概念上的轉變，所以這個過程會很困難……但，誰讓那是主管，而且也是我喜歡的人呢？
（訪談結束）
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……
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對培訓部主管的訪談記錄①：
現在就要開始記錄了？稍等一下我把新的手冊發下去……我看看，這裏要寫上‘規則五百五十一，嚴禁向在公司裏巡視的主管搭訕……’好了！
咳咳，嗯！我的話，是培訓部門唯一部門主管，涼風青葉！太麻煩的事情我也不知道說什麽好，但是我的工作就是，讓有資質的員工接受上崗培訓，然後成為能夠直面異常，知曉並且流暢的對其進行工作的特殊員工喔。
以及，額外的客串一下心理醫生，給有嚴重心理問題的員工疏導一下情緒，並且確認他不是因為異常擾動的侵襲而改變……大概如此。
要說主管的話呢，唔……從哪裏開始說好呢？
啊，有啦。其實呢，我總是會不小心把配額用完，然後被一二三前輩說教，那個時候，主管就會請我喝酒喔，主管，是非常隨和的人，雖然經常會開一些讓我害怕的玩笑，比如笑著說‘我會掐著你的脖子做’之類……誒？不是玩笑？
……唔，總、總之呢，能夠敏銳的察覺到，我對工作太過於勉強自己，最後差點完蛋的主管。也是讓我明白，僅僅是自己在自顧自的努力，是無法得到好結果的。
而現在，公司已經在地面上站穩了腳跟，只要繼續和大家一起努力，就一定可以恢覆……不，重新讓我們所期待的世界，再次建立起來吧？
好，既然說得這麽開心了，那今天就去找主管喝一杯吧~工作結束以後！
（訪談結束）
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訪談記錄④附件
[敗者的下場] .jpg
………
對中央本部主管訪談記錄①：
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喔！到我了嗎？雖然很想說，讓妹妹先來接受訪談，不過看起來是按照先後順序的呢……先自我介紹一下吧？
中央本部一區部門主管、兼公司三創始人之一，鏡音鈴哦，順帶一提，在那邊的掛畫上，看起來神采飛揚的，就是另一位創始人，未來姐喔？不過未來姐現在是異常事物，無法接受采訪呢。
至於第三位，還用我說嘛？不就是紅喵你嘛？唔？不能透露采訪者的信息？沒關系啦，反正這記錄最後主管看得到！
說到主管，要從哪個方面來誇獎主管才好呢？紅喵你生氣啦~真是的，我知道你很在意別人對主管的看法，而且因為不好意思親自去誇獎他，聽到別人誇獎都不開心……真是的，活生生的口嫌體正直呢。
好啦不開玩笑了，主管是公司最重要的人沒有之一喔？雖然最近經常到我的辦公室來串門，但主管還是挺忙的，所以我會盡全力的調整工作流程，為他空閑出休息的時間，來提升和部門主管、還有異常之間的關系，很厲害吧？
啊啊，當然不會忘記紅喵的，不用害羞喔，明明之前還找我抱怨說，仿生體的身材不【資料刪除】
（訪談結束）
訪談記錄②已合並至③
訪談記錄③已合並至④
訪談記錄④請點此處跳轉（僅限主管/中央本部主管閱讀）
……
對中央本部主管訪談記錄⑤
確認，訪問者有權限。
我是中央本部二區部門主管，遵循大家的稱呼，可以叫我‘妹妹’。
對於主管的研究，正在進行中。目前已經確認主管的行為邏輯，主管的習慣，體能增長曲線、■■■持續時間、思維邏輯。
主管很熱衷於對我進行教育，學到了很多有意義的知識，只要靠近主管，就會產生某種事物正在活化的感覺，值得研究。
建議結束訪談，今天是升上地面的第■■■天，有更多要務需要處理，結束後預定前往主管辦公室晚餐，學習‘游戲’的進階知識。
（訪談結束）
訪談記錄⑥請點擊此處跳轉
……
對福利部主管的訪談記錄①：
記錄已經開始了？嗯！我知道啦，那先自我介紹一下對了吧？我是那個……福利部，唯一部門主管涅普姬雅！你可以喊我姬雅就好啦……
我的工作，是保障員工的生活環境，住房設施，以及對能源壓制力場的設備建設、優化和管理以及修覆。因為我的特質就是做這個的，嗯！
除此之外，還有最重要的一件事，那就是，我要負責給主管制作主管不會拒絕、能夠滿意的吃下去，得到慰藉的餐點……在過去，這件事還挺困難的，因為有些人在巨大的壓力下，是真的沒有胃口進食呢。
但是主管不同，他好像無論怎樣的壓力、或者說困難都沒辦法擊敗，一直表現得很會活絡氣氛……畢、畢竟，沒辦法說主管很穩重嘛。
在我最束手無策的時候，是主管用看起來不那麽穩重的方式，將事態把控住、然後將問題梳理清楚，最後讓我有機會成功的、將那些已經幾乎無以為繼的項目處理完全。
雖然主管總說‘其實我就是指指點點’這種話，但其實他的付出才是最多的，所以，我要多加努力，精進自己的廚藝，讓主管更滿足才可以！
不過，主管偶爾說過的，讓我來當蛋糕底是什麽意思呢？
（訪談結束）
對部門主管訪談記錄②請點擊此處跳轉
對部門主管訪談記錄③附件：
[蛋糕底，這樣的有些害羞……].jpg
對部門主管訪談記錄⑥請點擊此處跳轉（已加密）
……
對懲戒部主管的訪談記錄①：
啊？我很忙的，沒空回答這些弱智問題……給一千點？行吧，最多十分鐘，要我說什麽？這兒是懲戒部，我是部門主管，工作是懲罰那些犯了錯誤的員工，不老實的異常，然後給予一定程度上的教育。
通常我不會主動去鎮壓那些東西，因為不是我的工作，貿然出手的話，也會讓異常擾動加深……我倒是沒什麽所謂，但公司的人不這麽覺得，甚至希望我不要隨便出手，哪怕是現在，有主管能夠將異常傾向拉回來，也是如此。
要我說說看對主管的評價？他很能打，異常概念也沒辦法侵蝕他的存在，簡單來說，天選之子也許說的就是這樣的人，不過考慮到這是公司從別的世界抽來的人，也很正常。
至少，從心性上還過得去，但這跟我有什麽關系呢？我只需要做好自己手上的工作就行了……一千點，給我吧。
哈？如果主管用報酬收買我？怎麽可能，那種東西他自己用都不夠，而且有你這家夥盯著，所謂的贈予根本不可能到我手上吧，真無聊。
（訪談結束）
對懲戒部主管訪談記錄②請點擊此處跳轉
對懲戒部主管訪談記錄③（已刪除）
對懲戒部主管的懲罰記錄①請點擊此處跳轉
……
對記錄部主管的訪談記錄①：
訪談，這種事情你找那邊那個平時沒事做就吃蛋糕看書的不就行了，我很忙，每天都有無數的文獻需要看……什麽，包括這次的記錄也要交給我？
咳，沒什麽好說的，我是記錄部門主管，維多利加。在久遠的過去，好像還有個很長的名字，不過都已經不重要了。
這邊這個人叫丹特莉安。說她是個人也不太對，應該說，她是能夠方便的儲存資料的書架吧？可以協助我重現記錄的書架，就是這樣。
要問我對主管的認知……能有什麽認知，那個不禮貌的家夥，經常會在我準備重現員工的時候過來看著，就像是看變魔術戲法的人似的。
不過每次過來都能帶不少樣式奇特的甜點，也算是優點之一了。說實話，比起我來說，那邊那個書架一副快被攻略的樣子，才是大問題。要是人員的重新刷新機制出了什麽問題……算了，管他的。
不過這項新的、讓人從異常傾向的方向偏轉回來的技術不錯，至少我和這家夥都從中受益匪淺，唯一的問題在於，似乎比起單純的通過連接許可來獲得偏轉收益，到主管身邊去的效率和舒適度是最高的，讓人難以取舍。
喔，反正對這家夥來說是沒有任何猶豫的意義的，她不需要每天都蹲在書堆裏，看一萬本書。
‘yes，現今處於對外開拓時間，人手損失需要及時補充，也許再等一段時間就可以緩和下來。’
聒噪，我說了我並不在乎去哪梳理異常傾向了！
（訪談結束）
對記錄部主管訪談記錄②請點擊此處跳轉
對記錄部主管訪談記錄③（鏈接失效）
對記錄部主管訪談記錄④附件：
[不給糖就搗蛋X2].jpg[反殺的紀念by主管].gif
……
對研發部門主管的訪談記錄①：
記錄開始，今天是升上地面工作的第■■■天，狀態良好，石碑的概念清晰並未偏轉，公司能源流通狀況良好，與預期值差值不超過0.2%。
研發部，主要工作為研究、深入探知異常的概念，將其實體化的事實刻錄在石碑上，讓其被固定認知，以防止紊亂發生。同時在研究的過程中，衍生出異常附屬概念，制作成武裝交給員工使用。
詢問主管相關的事宜，排除工作相關，以我個人的方向來回答嗎，我明白了。
主管是特別的存在，其價值等於同時高於中央本部主管，不可或缺。能夠使得踏入異常擾動深淵的人重返現實，本身就是一種功績。
只要輔佐主管，便能夠繼續深入調查異常的本質，猶如潛水的人，那根保證安全的潛水繩一般，不可或缺。
然而，從我本身的個體出發，我希望能夠更加理解主管，了解、並且協助主管，不那麽苦難的通過每一天的工作。
從今往後，我也會一直站在主管身邊，為他解決任何問題，僅此而已。
（訪談結束）
對研發部主管訪談記錄②-訪談記錄⑦已封鎖，僅限主管/研發部主管查閱
對研發部主管訪談記錄⑧請點擊此處跳轉
附件：[眼鏡，相同款式].jpg
……
對構築部門主管的訪談記錄①：
嗯？我很忙的，雖然只負責公司內部的物品調動，但是有相當多防衛設備的設計藍圖還在趕工——啊？你說那些煉金術師們的，我擔心她們做的東西，放在外面要不了幾天就異常化了。
采訪啊……先自我介紹好了，構築部被推舉出來，什麽事情都要親力親為的部門主管，優尼，擅長的是設備的底層設計，讓它們能夠理解我想讓它們怎麽做，主管經常吐槽我，說是奇幻級別的硬件安工程師……
奇幻是什麽，這不重要。總之我現在要做的事，是讓公司對內的保護措施更加完善、對外的防衛措施更加成熟，畢竟已經升上地面■■■天了，不能太過於懈怠。
要說對主管的感覺……主管是相當關心他人的人，雖然嘴上說著麻煩，但事實上比誰都心細，能夠察覺到某個人的狀態不好，然後直接詢問，有些時候總讓人無可奈何……這種感覺吧？
雖然看起來或者偶爾覺得不怎麽靠譜，喜歡突然抽風一樣的提出讓人頭疼的建議，但也從來都不會懶惰的將所有工作推脫給別人，讓人擔心，即便主管有自己的減壓方式，一直這樣的持續工作，真的沒問題嗎？
只能一邊關註主管，一邊想辦法了……或者，直接去問問主管？
（訪談結束）
對構築部主管訪談記錄②已合並至③
對構築部主管訪談記錄③請點擊此處跳轉——》對外探查記錄
對構築部主管訪談記錄④附件：
[簡單的減壓方式].jpg（此項目已隱藏，僅主管可見）
……
對主管進行的訪談結束記錄：
我今天還有三個覆健練習要打！要簽文件你去找鈴，要改變什麽設施你去找優尼，要問能源問題你去找涅普姬雅。
問我對工作的感想，沒什麽感想啊，反正每次CD轉好了，我就要去找那位，然後對那些反正公司解決不了的東西射一箭，平時就收集能源，收集到了就摸魚，僅此而已。
話說回來，為什麽你要用這個貼圖顯示出來顯示情報，仿生體不是給你調整的很好了嗎？放心吧，現在是白天，我不會做什麽的。
汞殿下您就別掙紮了，乖乖的跟八六一起讓我——
（訪談結束）
對主管的訪談記錄②-⑩已鎖定，僅主管可見
……
無論今後公司會走到哪一步、是否成功的讓文明重建，使得這個小小的星球再次煥發生機，主管都會一直陪著我們。
主管是一個普通人，但他在努力讓自己跟上公司的步伐，並且逐漸成為引領者，這便是不凡的開端。
也許公司將會在久遠的將來，在逐漸繁衍生息的文明中變得不再起眼，或者被人所遺忘，但主管不會孤獨，因為已經有無數人、無數從晦澀的概念中誕生、亦或者由人墜入其中的事物，與他建立了緊密的聯系。
即便用抗拒以及不成熟的表現作為外衣來表演，主管的本質也已經明晰。他無比在意那些與他建立的聯系，並且希望緊緊地握在手中，向對方傳達出對等的善意。
擁抱恐懼，走向未來。
——克裏斯蒂娜
————END————
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對主管的相關感想？我明白了……唔，主管，是一位非常溫和、能夠靜下心來聽我的匯報的人……而且，有著特別的氣場，能夠讓人不由自主的相信他確實能做到，很多事情……
先不說這邊啦！自從，公司升上地面，勉強站穩腳跟以後……那個，能源的限制也開放了許多，很多一直以來，都只能沈睡的人，也被漸漸地喚醒了，主管很盡心盡力的……說，要讓我和家人們團聚，所以還拿了很多自己的份額出來，為我擔保喔……
我從來都沒有想過，竟然真的能夠有一天，和大家一起聚在咖啡店裏，那種感覺，非常的溫暖、開心……要是，主管也在就好了，想要把主管介紹給大家……但是，那是不可以的，所以總覺得，其實自己在偷偷的獨占主管呢……
雖然最近已經有新的、清理擾動的方式了，但果然，還是主管身邊，更加的讓人安心……對吧？
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我是情報部門，唯一部門主管，佐倉雙葉！具體的工作的話……就是收集情報，調整系統適配的設施，還有就是給她們突發奇想的設備添加運行方案，每天的工作就是……唔，敲鍵盤。
這次要問的是哥哥相關的問題嗎……感覺以前做過類似的記錄，有些懷念……唔，不是懷念以往的工作，因為那不值得，只會讓人想起不愉快的事情。
哥哥的話……是個很可靠的人，雖然對程序一竅不通，但是總能提出精確地需求，讓雙葉我，輕松地達成目標呢！
雖然最近要做的事情變多了，但是雙葉我，還是每天保持去哥哥的辦公室裏打卡的習慣，要說為什麽的話——當然是，比起一般的擾動消除，還是哥哥身邊舒服啦！
還能一起打游戲，對於雙葉我這樣的家裏蹲來說，是難得可以說除了工作以外事情的機會，嗯嗯，非常重要！
以及，雖然有些不好意思，但是，既然已經穩定下來了，雙葉我，就要開始學習小智乃那麽勇敢了……嗯，哼哼哼，只要把這些【數據刪除】的【數據刪除】放給哥哥看，他一定會就範的！
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想要詢問我，有關於對主管的看法？那麽輝■小姐，請您先暫且離開。好了，進入正題。
對於主管，我個人的看法是，是一位優秀、公司從未有過的、能夠敏銳且正確判斷局勢的人。作為公司的希望，雖然最初表現得磕磕絆絆，但那之後，成長速度經常遠超出我的預定計劃，讓我非常驚訝。
看不出我很驚訝？這很正常，作為藥物研發人員，喜怒不能表露在外，以防止生理和肢體活動發生意外，是常識。
對於主管所帶來的改變，我非常的欣喜，當公司升上地面的那一刻達成的時候，我就已經清楚地明白了……我們的選擇、以及過程，和結果，都是正確的。
所以，對於讓主管腰肌損傷這件事情，我很抱歉，不過相對應的，對此之外的事情我並不會道歉，且將會繼續調整，研發新的藥劑，以保證主管的身體素質能夠跟得上公司愈發快速的發展。
主管並不願意讓自己產生概念上的轉變，所以這個過程會很困難……但，誰讓那是主管，而且也是我喜歡的人呢？
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咳咳，嗯！我的話，是培訓部門唯一部門主管，涼風青葉！太麻煩的事情我也不知道說什麽好，但是我的工作就是，讓有資質的員工接受上崗培訓，然後成為能夠直面異常，知曉並且流暢的對其進行工作的特殊員工喔。
以及，額外的客串一下心理醫生，給有嚴重心理問題的員工疏導一下情緒，並且確認他不是因為異常擾動的侵襲而改變……大概如此。
要說主管的話呢，唔……從哪裏開始說好呢？
啊，有啦。其實呢，我總是會不小心把配額用完，然後被一二三前輩說教，那個時候，主管就會請我喝酒喔，主管，是非常隨和的人，雖然經常會開一些讓我害怕的玩笑，比如笑著說‘我會掐著你的脖子做’之類……誒？不是玩笑？
……唔，總、總之呢，能夠敏銳的察覺到，我對工作太過於勉強自己，最後差點完蛋的主管。也是讓我明白，僅僅是自己在自顧自的努力，是無法得到好結果的。
而現在，公司已經在地面上站穩了腳跟，只要繼續和大家一起努力，就一定可以恢覆……不，重新讓我們所期待的世界，再次建立起來吧？
好，既然說得這麽開心了，那今天就去找主管喝一杯吧~工作結束以後！
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中央本部一區部門主管、兼公司三創始人之一，鏡音鈴哦，順帶一提，在那邊的掛畫上，看起來神采飛揚的，就是另一位創始人，未來姐喔？不過未來姐現在是異常事物，無法接受采訪呢。
至於第三位，還用我說嘛？不就是紅喵你嘛？唔？不能透露采訪者的信息？沒關系啦，反正這記錄最後主管看得到！
說到主管，要從哪個方面來誇獎主管才好呢？紅喵你生氣啦~真是的，我知道你很在意別人對主管的看法，而且因為不好意思親自去誇獎他，聽到別人誇獎都不開心……真是的，活生生的口嫌體正直呢。
好啦不開玩笑了，主管是公司最重要的人沒有之一喔？雖然最近經常到我的辦公室來串門，但主管還是挺忙的，所以我會盡全力的調整工作流程，為他空閑出休息的時間，來提升和部門主管、還有異常之間的關系，很厲害吧？
啊啊，當然不會忘記紅喵的，不用害羞喔，明明之前還找我抱怨說，仿生體的身材不【資料刪除】
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我是中央本部二區部門主管，遵循大家的稱呼，可以叫我‘妹妹’。
對於主管的研究，正在進行中。目前已經確認主管的行為邏輯，主管的習慣，體能增長曲線、■■■持續時間、思維邏輯。
主管很熱衷於對我進行教育，學到了很多有意義的知識，只要靠近主管，就會產生某種事物正在活化的感覺，值得研究。
建議結束訪談，今天是升上地面的第■■■天，有更多要務需要處理，結束後預定前往主管辦公室晚餐，學習‘游戲’的進階知識。
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記錄已經開始了？嗯！我知道啦，那先自我介紹一下對了吧？我是那個……福利部，唯一部門主管涅普姬雅！你可以喊我姬雅就好啦……
我的工作，是保障員工的生活環境，住房設施，以及對能源壓制力場的設備建設、優化和管理以及修覆。因為我的特質就是做這個的，嗯！
除此之外，還有最重要的一件事，那就是，我要負責給主管制作主管不會拒絕、能夠滿意的吃下去，得到慰藉的餐點……在過去，這件事還挺困難的，因為有些人在巨大的壓力下，是真的沒有胃口進食呢。
但是主管不同，他好像無論怎樣的壓力、或者說困難都沒辦法擊敗，一直表現得很會活絡氣氛……畢、畢竟，沒辦法說主管很穩重嘛。
在我最束手無策的時候，是主管用看起來不那麽穩重的方式，將事態把控住、然後將問題梳理清楚，最後讓我有機會成功的、將那些已經幾乎無以為繼的項目處理完全。
雖然主管總說‘其實我就是指指點點’這種話，但其實他的付出才是最多的，所以，我要多加努力，精進自己的廚藝，讓主管更滿足才可以！
不過，主管偶爾說過的，讓我來當蛋糕底是什麽意思呢？
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啊？我很忙的，沒空回答這些弱智問題……給一千點？行吧，最多十分鐘，要我說什麽？這兒是懲戒部，我是部門主管，工作是懲罰那些犯了錯誤的員工，不老實的異常，然後給予一定程度上的教育。
通常我不會主動去鎮壓那些東西，因為不是我的工作，貿然出手的話，也會讓異常擾動加深……我倒是沒什麽所謂，但公司的人不這麽覺得，甚至希望我不要隨便出手，哪怕是現在，有主管能夠將異常傾向拉回來，也是如此。
要我說說看對主管的評價？他很能打，異常概念也沒辦法侵蝕他的存在，簡單來說，天選之子也許說的就是這樣的人，不過考慮到這是公司從別的世界抽來的人，也很正常。
至少，從心性上還過得去，但這跟我有什麽關系呢？我只需要做好自己手上的工作就行了……一千點，給我吧。
哈？如果主管用報酬收買我？怎麽可能，那種東西他自己用都不夠，而且有你這家夥盯著，所謂的贈予根本不可能到我手上吧，真無聊。
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對記錄部主管的訪談記錄①：
訪談，這種事情你找那邊那個平時沒事做就吃蛋糕看書的不就行了，我很忙，每天都有無數的文獻需要看……什麽，包括這次的記錄也要交給我？
咳，沒什麽好說的，我是記錄部門主管，維多利加。在久遠的過去，好像還有個很長的名字，不過都已經不重要了。
這邊這個人叫丹特莉安。說她是個人也不太對，應該說，她是能夠方便的儲存資料的書架吧？可以協助我重現記錄的書架，就是這樣。
要問我對主管的認知……能有什麽認知，那個不禮貌的家夥，經常會在我準備重現員工的時候過來看著，就像是看變魔術戲法的人似的。
不過每次過來都能帶不少樣式奇特的甜點，也算是優點之一了。說實話，比起我來說，那邊那個書架一副快被攻略的樣子，才是大問題。要是人員的重新刷新機制出了什麽問題……算了，管他的。
不過這項新的、讓人從異常傾向的方向偏轉回來的技術不錯，至少我和這家夥都從中受益匪淺，唯一的問題在於，似乎比起單純的通過連接許可來獲得偏轉收益，到主管身邊去的效率和舒適度是最高的，讓人難以取舍。
喔，反正對這家夥來說是沒有任何猶豫的意義的，她不需要每天都蹲在書堆裏，看一萬本書。
‘yes，現今處於對外開拓時間，人手損失需要及時補充，也許再等一段時間就可以緩和下來。’
聒噪，我說了我並不在乎去哪梳理異常傾向了！
（訪談結束）
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對記錄部主管訪談記錄③（鏈接失效）
對記錄部主管訪談記錄④附件：
[不給糖就搗蛋X2].jpg[反殺的紀念by主管].gif
……
對研發部門主管的訪談記錄①：
記錄開始，今天是升上地面工作的第■■■天，狀態良好，石碑的概念清晰並未偏轉，公司能源流通狀況良好，與預期值差值不超過0.2%。
研發部，主要工作為研究、深入探知異常的概念，將其實體化的事實刻錄在石碑上，讓其被固定認知，以防止紊亂發生。同時在研究的過程中，衍生出異常附屬概念，制作成武裝交給員工使用。
詢問主管相關的事宜，排除工作相關，以我個人的方向來回答嗎，我明白了。
主管是特別的存在，其價值等於同時高於中央本部主管，不可或缺。能夠使得踏入異常擾動深淵的人重返現實，本身就是一種功績。
只要輔佐主管，便能夠繼續深入調查異常的本質，猶如潛水的人，那根保證安全的潛水繩一般，不可或缺。
然而，從我本身的個體出發，我希望能夠更加理解主管，了解、並且協助主管，不那麽苦難的通過每一天的工作。
從今往後，我也會一直站在主管身邊，為他解決任何問題，僅此而已。
（訪談結束）
對研發部主管訪談記錄②-訪談記錄⑦已封鎖，僅限主管/研發部主管查閱
對研發部主管訪談記錄⑧請點擊此處跳轉
附件：[眼鏡，相同款式].jpg
……
對構築部門主管的訪談記錄①：
嗯？我很忙的，雖然只負責公司內部的物品調動，但是有相當多防衛設備的設計藍圖還在趕工——啊？你說那些煉金術師們的，我擔心她們做的東西，放在外面要不了幾天就異常化了。
采訪啊……先自我介紹好了，構築部被推舉出來，什麽事情都要親力親為的部門主管，優尼，擅長的是設備的底層設計，讓它們能夠理解我想讓它們怎麽做，主管經常吐槽我，說是奇幻級別的硬件安工程師……
奇幻是什麽，這不重要。總之我現在要做的事，是讓公司對內的保護措施更加完善、對外的防衛措施更加成熟，畢竟已經升上地面■■■天了，不能太過於懈怠。
要說對主管的感覺……主管是相當關心他人的人，雖然嘴上說著麻煩，但事實上比誰都心細，能夠察覺到某個人的狀態不好，然後直接詢問，有些時候總讓人無可奈何……這種感覺吧？
雖然看起來或者偶爾覺得不怎麽靠譜，喜歡突然抽風一樣的提出讓人頭疼的建議，但也從來都不會懶惰的將所有工作推脫給別人，讓人擔心，即便主管有自己的減壓方式，一直這樣的持續工作，真的沒問題嗎？
只能一邊關註主管，一邊想辦法了……或者，直接去問問主管？
（訪談結束）
對構築部主管訪談記錄②已合並至③
對構築部主管訪談記錄③請點擊此處跳轉——》對外探查記錄
對構築部主管訪談記錄④附件：
[簡單的減壓方式].jpg（此項目已隱藏，僅主管可見）
……
對主管進行的訪談結束記錄：
我今天還有三個覆健練習要打！要簽文件你去找鈴，要改變什麽設施你去找優尼，要問能源問題你去找涅普姬雅。
問我對工作的感想，沒什麽感想啊，反正每次CD轉好了，我就要去找那位，然後對那些反正公司解決不了的東西射一箭，平時就收集能源，收集到了就摸魚，僅此而已。
話說回來，為什麽你要用這個貼圖顯示出來顯示情報，仿生體不是給你調整的很好了嗎？放心吧，現在是白天，我不會做什麽的。
汞殿下您就別掙紮了，乖乖的跟八六一起讓我——
（訪談結束）
對主管的訪談記錄②-⑩已鎖定，僅主管可見
……
無論今後公司會走到哪一步、是否成功的讓文明重建，使得這個小小的星球再次煥發生機，主管都會一直陪著我們。
主管是一個普通人，但他在努力讓自己跟上公司的步伐，並且逐漸成為引領者，這便是不凡的開端。
也許公司將會在久遠的將來，在逐漸繁衍生息的文明中變得不再起眼，或者被人所遺忘，但主管不會孤獨，因為已經有無數人、無數從晦澀的概念中誕生、亦或者由人墜入其中的事物，與他建立了緊密的聯系。
即便用抗拒以及不成熟的表現作為外衣來表演，主管的本質也已經明晰。他無比在意那些與他建立的聯系，並且希望緊緊地握在手中，向對方傳達出對等的善意。
擁抱恐懼，走向未來。
——克裏斯蒂娜
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