第一卷#1035.這項要求，對您來說可能很輕松哦？
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說實話，要不是主管其實沒投太多次，水銀燈此時就要賞他一個羽毛糊臉了。這人磨磨唧唧的，甚至都不打算停下來，不斷反覆測試骰子，確認它沒有被控制，就為了一個‘可能公平’的結果。
然後他磨磨蹭蹭的選擇了【O-04-72】這項異常，畫面迅速改變，管理的而黯淡下去之後再次亮起，出現在主管眼前的，是已經差不多要習慣了的工作準備界面，而克裏斯蒂娜已經顯現在畫面中央很久了。
“假如沒有時間限制，我認為您能夠因為選擇困難而等待直到天黑。抱歉，地下沒有天黑，只有能源是否消耗殆盡。”
以一個主管完全不為所動的話為開場，克裏斯蒂娜繼續說道：“您的工作任務比起之前已經繁重了許多，我不建議您在‘抉擇’上消耗太多時間，這會導致您在他人心中留下一個拖沓的印象。”
“好好我知道了，今天有什麽要通知我的東西嗎？沒有的話那我就準備調整員工配置，開始工作了啊？”
克裏斯蒂娜沈默了幾秒之後平和的回答道：“構築部提交了一項新的更改策略，可以讓公司的能源提純能力再提升幾個微小的百分點，意味著您的每次工作產出，都會獲得提升。”
主管有些驚訝：“也就是說憑空生成的能源還能再多一些不成？”
“您或許對異常產生的能源有什麽誤解，這也很正常，但請激昂註意力放在自己的工作上，按照工作進度，今天的難度會比之昨天，更上一層。”
這不是廢話嗎，都來了一個新異常了，能比昨天簡單才叫有鬼了。
主管心底裏暗自腹誹著，表面上當然是‘好好好我懂了’的敷衍態度，接著他咳嗽了聲：“那麽接下來，還有什麽要說的？”
“我的匯報就到此為止了，接下來研發部主管會過來匯報狀況，請您務必認真聽取其匯報的內容。”
這麽說完之後，克裏斯蒂娜緩緩消失，隨後浮現在顯示器上——行吧，你怎麽做是你的自由。
所以主管繼續左右連點她的額頭，看著長門有希步履精確地走進畫面正中間，轉身站定，然後推了推眼鏡。
“早上好，主管。研發部所提供的工作得到了妥善的處置，可以向您開放下一項工作獎勵，並且進行選擇了。請在兩項中挑選您需要的項目，並且啟用。”
剩下的兩項一個是替換每天早上選的異常，另一個則是……嗯，稍等一下，仔細想想，替換要選的異常沒什麽用啊？因為明天就是最後一項填充到部門中來的異常了，真的有選的必要嗎？
對此，主管發問之後，長門有希推了推眼鏡，繼續平和的解釋道：“研發部所提供的項目，相對安全的部分就只有這三項，其中替換異常的項目比較推薦，其原因是公司啟動了讓您更替已觀察異常的機會。”
“事實如何，需要您自行選擇後展開閱讀，研發部只負責提供技術，解讀需要在確認之後展開。”
由於主管要求她不用去主動解釋那些覆雜的東西，長門有希在仔細斟酌之後，選擇了這樣的回答方式。
…………
……
主管最終選擇了《研發技術革新》這個項目，效果是能夠在每次工作後獲取到更多的研究點，以及能源。
然後順嘴問了一句，為什麽能夠做到對一個本來定額的異常，工作後獲取到更多的收益的時候，長門有希稍微停了停。
就在主管覺得她要開始長篇大論的時候，她卻輕輕地詢問道：“預計接下來會有十二分又四秒的解答，要展開接受嗎。”
“不，這就算了，請原諒我。不過我還是很好奇，能不能稍微、稍微的簡單一點來說說看？這好奇心止不住啊。”
主管的要求顯然有些困難，長門有希站在那裏，過了許久才想起眨眼睛，然後輕聲說道：“描述起來相對困難，但不是不可以。”
“簡要來說明，就是通過對能源收集通道的優化，將不可用能源中，可以反向利用的項目當做餘量獲取，獲取進度從0.3%效率提升至12%，期間可能發生的未知情況都已做過預案。”
她一口氣說完之後，眨了下眼：“匯報結束，以上為簡單說明。”
我大概完全都理解了（迫真）。
總而言之，等主管確認了自己獲得的東西之後，長門有希稍微往旁邊走了幾步，接著轉回來：“接下來，是研發部提供給主管的一項特殊的工作。”
‘保護的真實：至少擁有8件A級異常武裝’
‘異常武裝，本質上屬於借用異常的能力，力量，以及它們所包含的概念。並非剝離出來，變成獨立的存在，而是暫借的某種分身。穿上異常武裝的員工，就等同於躲藏在異常的庇護之下，而能夠應用這項武裝多少力量，取決於對異常的認同程度。’
‘認同意味著被對方同化，所以員工必須在保證自己不被同化的前提下，維持著身為人的本質。並非所有人都能與懲戒部主管一般，肆意的使用異常的所有力量，我希望您能夠擁有更多的武裝，以此來保護公司的平靜。’
等主管看完描述，長門有希才繼續平淡的說道：“這是許久以前提交給中央本部的信息，要求我需要寫的足夠詳細以及符合人性。我不清楚該怎麽寫，於是將之交給本部主管。”
簡單來說，除了標題以外都是鈴寫的對吧？
長門有希微不可查的點點頭，隨後收起工作板：“需要匯報的內容已經結束，您有任何需要補充的內容，可以現在提出，一旦開始工作後，研發部將會相對繁忙，無法立刻響應主管的要求。”
說到這裏，主管趕緊回答：“對對對，我這裏有個要求，雖然還是不那麽合理——能不能，今天工作的時候，研發部依然不放員工？我也知道很過分但是……”
“可以。”
雖然有那麽一瞬間，主管覺得長門有希猶豫了，但她還是平和的如此回答，且沒有再警告主管，這麽做會出問題。
是大明神，主管的救星！
作者留言：
PS：……啊，看比賽忘了吃飯，真難受……
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…………
……
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然後順嘴問了一句，為什麽能夠做到對一個本來定額的異常，工作後獲取到更多的收益的時候，長門有希稍微停了停。
就在主管覺得她要開始長篇大論的時候，她卻輕輕地詢問道：“預計接下來會有十二分又四秒的解答，要展開接受嗎。”
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主管的要求顯然有些困難，長門有希站在那裏，過了許久才想起眨眼睛，然後輕聲說道：“描述起來相對困難，但不是不可以。”
“簡要來說明，就是通過對能源收集通道的優化，將不可用能源中，可以反向利用的項目當做餘量獲取，獲取進度從0.3%效率提升至12%，期間可能發生的未知情況都已做過預案。”
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總而言之，等主管確認了自己獲得的東西之後，長門有希稍微往旁邊走了幾步，接著轉回來：“接下來，是研發部提供給主管的一項特殊的工作。”
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‘異常武裝，本質上屬於借用異常的能力，力量，以及它們所包含的概念。並非剝離出來，變成獨立的存在，而是暫借的某種分身。穿上異常武裝的員工，就等同於躲藏在異常的庇護之下，而能夠應用這項武裝多少力量，取決於對異常的認同程度。’
‘認同意味著被對方同化，所以員工必須在保證自己不被同化的前提下，維持著身為人的本質。並非所有人都能與懲戒部主管一般，肆意的使用異常的所有力量，我希望您能夠擁有更多的武裝，以此來保護公司的平靜。’
等主管看完描述，長門有希才繼續平淡的說道：“這是許久以前提交給中央本部的信息，要求我需要寫的足夠詳細以及符合人性。我不清楚該怎麽寫，於是將之交給本部主管。”
簡單來說，除了標題以外都是鈴寫的對吧？
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說到這裏，主管趕緊回答：“對對對，我這裏有個要求，雖然還是不那麽合理——能不能，今天工作的時候，研發部依然不放員工？我也知道很過分但是……”
“可以。”
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