第一卷#985.新員工可不能用新鮮的肉來稱呼哦？
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主管一直以為構築部是那種每天都007工作，沒有絲毫停歇時間，但實際觀察過後發現，他們並沒有表現出對工作的不滿，甚至連進行基礎加工，看起來都相當的悠閑。
可惜的是，克裏斯蒂娜沒有給主管更多的觀察時間，直接讓畫面黯淡下去，說實話……這感覺看著真眼熟，都是剛剛過來就被委以重任，而且還是一大堆工作直接甩臉上那種。
不由得產生了與優尼同病相憐的感覺……怎麽說呢，宛如工具人。
畫面回到克裏斯蒂娜的辦公室，她坐在唯一的椅子上，身邊桌上不知何時，已經擺上了幾個空的易拉罐。
“您已經與新的部門主管見面了，如何？是否對其有了一定程度的認知？在這裏，我要提醒您一點。研發部主管同樣是公司不可或缺的重要人才，她的工作相當危險，宛如在異常與人類之間的玻璃繩上行走。”
“稍有差池，就會墜入異常的深淵中，即便對她來說，那只是能夠更加有效率的進行研究，但我們不能承擔這種風險。”
“與其交流的時候，請務必保持專註，該部門主管所有的話語都是有價值的，即便您用無意義的話語幹涉，也是如此。”
主管舉起雙手，表示了解且不是對法國不敬之後，把這個事情接過。
“好了，既然新的都看完了，接下來就是準備工作了？準備界面怎麽還沒有開啟，難道又出什麽事了麽？”
這次，克裏斯蒂娜沒有回答，辦公室的畫面沈默下去之後，再次亮起的，是主管已經熟悉、且開啟了全新的兩個部門的畫面。
構築部的圖像位於研發部和記錄部之間偏下的區域，記錄部寫著‘開放4/5’而研發部則是‘開放1/5’。
也就是說，其實主管能夠選擇再次開放一次記錄部，以此來獲得一個不送異常過來、能夠穩定的工作一天的機會，但由於一直沒有提交，所以默認送來一項新的異常。
撓著頭，早點開放對主管來說也是好事，畢竟一個部門就收容四項異常，即便是研發部也不例外——收容完了之後，就不會送來新的異常了吧。
主管這麽想著，開始調整員工，然後對著新開放的研發部發楞——三個空的員工槽位正在那裏擺著，意味著主管得安排人手過去，看看該怎麽工作。
再招募三名員工吧，不然的話公司人手可能真的不太夠。而且最重要的是，還有一個工作沒完成。
此時，維多利加正緩緩浮現在屏幕墻壁上，她稍微拉了下鏡頭，讓自己能夠出現在畫面中間之後說道：“不要忘記，我這裏還有一項任務需要您來完成，實在不行的話，嘗試使用LAB點數來增強員工。”
停頓了一會，她忽然揚起嘴角：“當然，這個過程並不痛苦，甚至說，相對於您那刻苦的訓練來說，這對員工是一個不可多得的快速增強的機會，他們也很希望得到這種增強。”
真的嗎？
…………
……
總而言之，等到維多利加稍微提了一下自己的工作要求，並且告訴主管，這樣做並不困難並且離開之後，主管總算能夠開始招募新員工了。
以防萬一，他依然按照之前的決定，先招募，然後將他們分別放到其他的部門裏去，然後把已經訓練的差不多，持有武裝的員工給送到研發部，暫時協同工作一下。
總而言之，在水銀燈的註視下，主管將手從‘定制員工’的項目上挪開，直接選擇‘招募員工’。
【好奇的.中堅員工.九號：勇氣3、謹慎3、自律3、正義3。員工等級：3】
【沈著的.中堅員工.肥皂：勇氣3、謹慎3、自律3、正義3：員工等級：3】
【狡詐的.中堅員工.達奇：勇氣3、謹慎3、自律3、正義3、員工等級：3】
主管將三人分別放到別的部門，接著從中層將結月緣、上層將卡爾洛夫還有涅普姬雅部門的凱瑟給拉了過來。
隨後考慮了下，隨機挑了幾個人，將他們的‘正義’屬性，花費了一比LAB點數，提升到了5級，也就是差不多到維多利加需求的水準。
接著嘆了口氣，確認自己的安排沒有出錯之後，主管點下了開始工作的選項——然後他突然想到，似乎到現在為止，都沒人能夠使用那套【天啟鳥】的武裝？
畫面沈寂，隨後切換，克裏斯蒂娜的半身像浮現在屏幕墻壁的左側，與此同時，她的話語傳來。
“今天的工作也已經開始了，希望您能夠繼續順利地帶領我們所有人繼續前進。以及，請不要過多地對部門主管的工作進行幹涉，這可能導致不穩定事態發生。”
主管偏著頭，看到在記錄部的長廊裏，優尼正背著一只巨大的背包，上面擺著各種規整的零件，不僅如此，在她的雙手上臂、大腿外側，都掛著各種各樣的裝載物。
也就是說，在主管進行工作的時候，她現在還需要修繕和調整一些不那麽關鍵的設施調整……嗯，先不管這邊。
主管劃拉著畫面，卡爾洛夫的位置被新來的，名叫九號的員工所占據，作為新人，主管將會著重的培養一下他們。
這是一位不知為何，頭發色素相當少，從而看起來像是有著少年白發的女性員工，那麽自然不能讓她去接觸【紅舞鞋】。
等級3的話，可以對Peh級或者Shin級相對比較好管理的項目進行工作……比如，【亡蝶葬儀】就不錯。
而另外那位叫達奇的員工，還有那位叫肥皂的員工，則是按照主管早就準備好的訓練路線，挨個對他們應該去接觸的異常進行工作。
讓公司完全運轉起來之後，主管這才稍微放松了下，順手戳了戳在大廳裏跑動的戀戀，然後拿起水銀燈面前的茶壺，將裏面的熱茶一飲而盡。
“好了讓我看看，這東西到底是什麽玩意……呃，這到底是啥玩意？”
主管撓著頭，對自己在研發部看到的東西，完全不得其解。
作者留言：
PS：感謝論好名字的重要性x6，論好名字的重要性的1688x5的打賞~
PS4：……假期過大半了！啊啊啊！
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不由得產生了與優尼同病相憐的感覺……怎麽說呢，宛如工具人。
畫面回到克裏斯蒂娜的辦公室，她坐在唯一的椅子上，身邊桌上不知何時，已經擺上了幾個空的易拉罐。
“您已經與新的部門主管見面了，如何？是否對其有了一定程度的認知？在這裏，我要提醒您一點。研發部主管同樣是公司不可或缺的重要人才，她的工作相當危險，宛如在異常與人類之間的玻璃繩上行走。”
“稍有差池，就會墜入異常的深淵中，即便對她來說，那只是能夠更加有效率的進行研究，但我們不能承擔這種風險。”
“與其交流的時候，請務必保持專註，該部門主管所有的話語都是有價值的，即便您用無意義的話語幹涉，也是如此。”
主管舉起雙手，表示了解且不是對法國不敬之後，把這個事情接過。
“好了，既然新的都看完了，接下來就是準備工作了？準備界面怎麽還沒有開啟，難道又出什麽事了麽？”
這次，克裏斯蒂娜沒有回答，辦公室的畫面沈默下去之後，再次亮起的，是主管已經熟悉、且開啟了全新的兩個部門的畫面。
構築部的圖像位於研發部和記錄部之間偏下的區域，記錄部寫著‘開放4/5’而研發部則是‘開放1/5’。
也就是說，其實主管能夠選擇再次開放一次記錄部，以此來獲得一個不送異常過來、能夠穩定的工作一天的機會，但由於一直沒有提交，所以默認送來一項新的異常。
撓著頭，早點開放對主管來說也是好事，畢竟一個部門就收容四項異常，即便是研發部也不例外——收容完了之後，就不會送來新的異常了吧。
主管這麽想著，開始調整員工，然後對著新開放的研發部發楞——三個空的員工槽位正在那裏擺著，意味著主管得安排人手過去，看看該怎麽工作。
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此時，維多利加正緩緩浮現在屏幕墻壁上，她稍微拉了下鏡頭，讓自己能夠出現在畫面中間之後說道：“不要忘記，我這裏還有一項任務需要您來完成，實在不行的話，嘗試使用LAB點數來增強員工。”
停頓了一會，她忽然揚起嘴角：“當然，這個過程並不痛苦，甚至說，相對於您那刻苦的訓練來說，這對員工是一個不可多得的快速增強的機會，他們也很希望得到這種增強。”
真的嗎？
…………
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以防萬一，他依然按照之前的決定，先招募，然後將他們分別放到其他的部門裏去，然後把已經訓練的差不多，持有武裝的員工給送到研發部，暫時協同工作一下。
總而言之，在水銀燈的註視下，主管將手從‘定制員工’的項目上挪開，直接選擇‘招募員工’。
【好奇的.中堅員工.九號：勇氣3、謹慎3、自律3、正義3。員工等級：3】
【沈著的.中堅員工.肥皂：勇氣3、謹慎3、自律3、正義3：員工等級：3】
【狡詐的.中堅員工.達奇：勇氣3、謹慎3、自律3、正義3、員工等級：3】
主管將三人分別放到別的部門，接著從中層將結月緣、上層將卡爾洛夫還有涅普姬雅部門的凱瑟給拉了過來。
隨後考慮了下，隨機挑了幾個人，將他們的‘正義’屬性，花費了一比LAB點數，提升到了5級，也就是差不多到維多利加需求的水準。
接著嘆了口氣，確認自己的安排沒有出錯之後，主管點下了開始工作的選項——然後他突然想到，似乎到現在為止，都沒人能夠使用那套【天啟鳥】的武裝？
畫面沈寂，隨後切換，克裏斯蒂娜的半身像浮現在屏幕墻壁的左側，與此同時，她的話語傳來。
“今天的工作也已經開始了，希望您能夠繼續順利地帶領我們所有人繼續前進。以及，請不要過多地對部門主管的工作進行幹涉，這可能導致不穩定事態發生。”
主管偏著頭，看到在記錄部的長廊裏，優尼正背著一只巨大的背包，上面擺著各種規整的零件，不僅如此，在她的雙手上臂、大腿外側，都掛著各種各樣的裝載物。
也就是說，在主管進行工作的時候，她現在還需要修繕和調整一些不那麽關鍵的設施調整……嗯，先不管這邊。
主管劃拉著畫面，卡爾洛夫的位置被新來的，名叫九號的員工所占據，作為新人，主管將會著重的培養一下他們。
這是一位不知為何，頭發色素相當少，從而看起來像是有著少年白發的女性員工，那麽自然不能讓她去接觸【紅舞鞋】。
等級3的話，可以對Peh級或者Shin級相對比較好管理的項目進行工作……比如，【亡蝶葬儀】就不錯。
而另外那位叫達奇的員工，還有那位叫肥皂的員工，則是按照主管早就準備好的訓練路線，挨個對他們應該去接觸的異常進行工作。
讓公司完全運轉起來之後，主管這才稍微放松了下，順手戳了戳在大廳裏跑動的戀戀，然後拿起水銀燈面前的茶壺，將裏面的熱茶一飲而盡。
“好了讓我看看，這東西到底是什麽玩意……呃，這到底是啥玩意？”
主管撓著頭，對自己在研發部看到的東西，完全不得其解。
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