第一卷#650.請相信我，在培訓上絕對是專業的！
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沒有故意拖延什麽，或者開口再來幾句挖苦主管的話，克裏斯蒂娜平穩的說道：“培訓部主管正在等待您，現在接入培訓部畫面，請稍等。”
主管瞪著她那閉著眼睛，看起來像是靜態畫的立繪，早已做好了被她額外挖苦幾句的準備，結果她竟然就這麽安靜了，這不科學！
沒等主管琢磨出克裏斯蒂娜到底有什麽陰謀，畫面已經切換為培訓部大廳，那些不規則的屏幕、看起來繁雜的規章條例，以及有些奇幻的虛擬實景模擬裝置，全部顯現了出來。
隨後，青葉步履輕盈的從屏幕墻壁外面走進來，在她身上所發生的改變，基本上是個人都能看出來——與昨天相比，她看起來更為自信、且活躍得多。
“早安~主管，今天的工作馬上就要開始了，但是我們還有一點時間，來梳理一下今天工作中所發生的改變哦！”
從腰後拿起自己的工作板，青葉一直保持著不直視主管，或者從她那邊來來看，是不與主管有視線接觸的狀態……總之，就是那麽繼續報告。
“在經歷了昨天被‘強制’休息，並且思索為什麽會發生這種事情之後，我完全明白了，自己的激進工作方法，所得到的結果確實並不值得那樣巨量的投入……嗯，這些先不提。”
“總之，在重新調整，並且啟用了之前從未考慮過的、全新的培訓流程，而現在，正是檢驗它效果的時候。”
青葉這麽說著，讓培訓部墻壁上所繪制的各種規則制度，開始轉變，雖然那些文字主管照樣看不懂，但至少它看起來精簡了不少，想來運行起來也會流暢的多？
“從今天開始，您招募的每一名基礎新晉員工，其工作能力將會以公司評定等級3開始，同樣的，在今天工作之前，還尚未被您培育到這個水準的員工，也在昨天的工作結束後，開始培訓。也就是說，您的員工將會以四級員工，為起始能力。”
等會，稍等一下，一晚上就給你培訓到中堅員工等級，不會有什麽後遺癥嗎？
主管發出疑問的時候，青葉低著頭，看起來鎮定自若：“這就是您所不了解的地方啦，請相信我，這項培訓是員工自願，且極為有價值的改變。”
“鬥膽容我詢問一下，所謂的‘快速培訓提高能力’是如何實現的？”
“誒？這個嗎？很簡單喔，您看我這裏不是有虛擬實景技術嘛，把時間軸給調整一下，然後讓員工們排著隊去送人頭……啊不對，是進行精銳專業的訓練就好啦。”
青葉笑瞇瞇的比劃著手指：“您有所不知，只要配合得當的訓練器械，以及足夠的強化手段，在保證員工身心健康的前提下，讓他們與虛假的異常展開博弈，真的是太棒……太艱苦了呢。”
從你的臉上看不出任何艱苦或者為員工著想的痛苦，我只看到了壓迫他人不斷變強，然而在這個過程中享受的惡魔而已。
主管心底裏暗暗決定，平時沒事做絕對不要得罪青葉，否則也許下次會被像這樣強度操練的，就是他了。
確認過員工增強的項目之後，主管點點頭：“我明白了，那麽接下來還有什麽別的，需要我註意的事情嗎？”
青葉搖搖頭，然後又點點頭：“啊，差點忘掉了，一個很重要的事情……嗯，從今天開始，培訓部將會對您完全開放，而員工們的工作效率將會更高，所以這就意味著，我們有更多的精力，放在對收容室的管理上。”
“從今天開始，培訓部將不會發生熔毀狀況，這裏將會變成一個安全的部門，並且協助您工作，請相信我們，因為我們是專業的！”
…………
……
四級員工，是需要主管進行大量危險的異常管理工作，然後反覆讓他們去鍛煉自己，才能達到的一個高度。
基本上，只有在‘午夜考驗’尚未到來的時候，主管才有時間去著重培養老員工，而在開啟新部門之後，他就完全沒這個機會了。
誰讓時間限制任務相當不輕松，而且還得卡著時間點，去跟那些經常跑來公司的‘考驗’鬥智鬥勇呢。
但現在好了，只要主管願意，在工作前投入一些LAB點，就能立刻讓員工成為一名新晉五級員工，成為公司的中堅力量（沒有異常武裝和撫恤金）。
等到青葉如釋重負的離開之後，主管才得以見到今天的工作準備界面，果然不出所料的，所有現在已經招募、但尚未培訓的員工名字前的等級標識，都已經提升到了IV這個字符。
主管閑著沒事點了下凱瑟，然後嘗試給她加點……不對，是特殊培訓，結果發現，想要讓‘勇氣III’提升的話，要花費3個LAB點數。
同理，等級4提升至等級5需要花費4個點數，而這僅僅只是一項，還有三項素質在等著主管去點呢。
所以，稍加猶豫之後，主管決定再攢一段時間的LAB點數，以用於接下來工作中，可能會用到它的地方。
隨後就是微調武裝員工、把一些老員工的站位分配好，思索中央本部要不要繼續招人之類的小事情，調整完成之後，屏幕墻壁邊緣處，涅普姬雅緩緩地走了進來。
她抱著自己的工作板，站在屏幕墻壁左側的地方：“那個，主管！請問您要擴充本部門嗎？亦或者說，您打算在今天啟用懲戒部？”
工作準備花了相當多的時間，所以主管搖搖頭：“不用了，今天按照正常流程開啟你的部門，然後告訴我要面對的是什麽任務吧。”
“啊，好的！那麽今天擴充完畢之後，您要招募新員工嗎？亦或者就保持現狀，將機會留給下一次？”
“保持現狀，不如說我現在也沒別的武裝被更多的員工使用了，沒辦法……就這樣吧。”
做完選擇之後，涅普姬雅點了幾下自己的工作板，在她身後的屏幕墻壁畫面中，新開啟的第四個員工欄位解鎖，但現在空空如也。
作者留言：
PS：……用眼過度的時候到了……看著屏幕我就感覺自己眼睛在流淚啊啊啊——
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主管瞪著她那閉著眼睛，看起來像是靜態畫的立繪，早已做好了被她額外挖苦幾句的準備，結果她竟然就這麽安靜了，這不科學！
沒等主管琢磨出克裏斯蒂娜到底有什麽陰謀，畫面已經切換為培訓部大廳，那些不規則的屏幕、看起來繁雜的規章條例，以及有些奇幻的虛擬實景模擬裝置，全部顯現了出來。
隨後，青葉步履輕盈的從屏幕墻壁外面走進來，在她身上所發生的改變，基本上是個人都能看出來——與昨天相比，她看起來更為自信、且活躍得多。
“早安~主管，今天的工作馬上就要開始了，但是我們還有一點時間，來梳理一下今天工作中所發生的改變哦！”
從腰後拿起自己的工作板，青葉一直保持著不直視主管，或者從她那邊來來看，是不與主管有視線接觸的狀態……總之，就是那麽繼續報告。
“在經歷了昨天被‘強制’休息，並且思索為什麽會發生這種事情之後，我完全明白了，自己的激進工作方法，所得到的結果確實並不值得那樣巨量的投入……嗯，這些先不提。”
“總之，在重新調整，並且啟用了之前從未考慮過的、全新的培訓流程，而現在，正是檢驗它效果的時候。”
青葉這麽說著，讓培訓部墻壁上所繪制的各種規則制度，開始轉變，雖然那些文字主管照樣看不懂，但至少它看起來精簡了不少，想來運行起來也會流暢的多？
“從今天開始，您招募的每一名基礎新晉員工，其工作能力將會以公司評定等級3開始，同樣的，在今天工作之前，還尚未被您培育到這個水準的員工，也在昨天的工作結束後，開始培訓。也就是說，您的員工將會以四級員工，為起始能力。”
等會，稍等一下，一晚上就給你培訓到中堅員工等級，不會有什麽後遺癥嗎？
主管發出疑問的時候，青葉低著頭，看起來鎮定自若：“這就是您所不了解的地方啦，請相信我，這項培訓是員工自願，且極為有價值的改變。”
“鬥膽容我詢問一下，所謂的‘快速培訓提高能力’是如何實現的？”
“誒？這個嗎？很簡單喔，您看我這裏不是有虛擬實景技術嘛，把時間軸給調整一下，然後讓員工們排著隊去送人頭……啊不對，是進行精銳專業的訓練就好啦。”
青葉笑瞇瞇的比劃著手指：“您有所不知，只要配合得當的訓練器械，以及足夠的強化手段，在保證員工身心健康的前提下，讓他們與虛假的異常展開博弈，真的是太棒……太艱苦了呢。”
從你的臉上看不出任何艱苦或者為員工著想的痛苦，我只看到了壓迫他人不斷變強，然而在這個過程中享受的惡魔而已。
主管心底裏暗暗決定，平時沒事做絕對不要得罪青葉，否則也許下次會被像這樣強度操練的，就是他了。
確認過員工增強的項目之後，主管點點頭：“我明白了，那麽接下來還有什麽別的，需要我註意的事情嗎？”
青葉搖搖頭，然後又點點頭：“啊，差點忘掉了，一個很重要的事情……嗯，從今天開始，培訓部將會對您完全開放，而員工們的工作效率將會更高，所以這就意味著，我們有更多的精力，放在對收容室的管理上。”
“從今天開始，培訓部將不會發生熔毀狀況，這裏將會變成一個安全的部門，並且協助您工作，請相信我們，因為我們是專業的！”
…………
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四級員工，是需要主管進行大量危險的異常管理工作，然後反覆讓他們去鍛煉自己，才能達到的一個高度。
基本上，只有在‘午夜考驗’尚未到來的時候，主管才有時間去著重培養老員工，而在開啟新部門之後，他就完全沒這個機會了。
誰讓時間限制任務相當不輕松，而且還得卡著時間點，去跟那些經常跑來公司的‘考驗’鬥智鬥勇呢。
但現在好了，只要主管願意，在工作前投入一些LAB點，就能立刻讓員工成為一名新晉五級員工，成為公司的中堅力量（沒有異常武裝和撫恤金）。
等到青葉如釋重負的離開之後，主管才得以見到今天的工作準備界面，果然不出所料的，所有現在已經招募、但尚未培訓的員工名字前的等級標識，都已經提升到了IV這個字符。
主管閑著沒事點了下凱瑟，然後嘗試給她加點……不對，是特殊培訓，結果發現，想要讓‘勇氣III’提升的話，要花費3個LAB點數。
同理，等級4提升至等級5需要花費4個點數，而這僅僅只是一項，還有三項素質在等著主管去點呢。
所以，稍加猶豫之後，主管決定再攢一段時間的LAB點數，以用於接下來工作中，可能會用到它的地方。
隨後就是微調武裝員工、把一些老員工的站位分配好，思索中央本部要不要繼續招人之類的小事情，調整完成之後，屏幕墻壁邊緣處，涅普姬雅緩緩地走了進來。
她抱著自己的工作板，站在屏幕墻壁左側的地方：“那個，主管！請問您要擴充本部門嗎？亦或者說，您打算在今天啟用懲戒部？”
工作準備花了相當多的時間，所以主管搖搖頭：“不用了，今天按照正常流程開啟你的部門，然後告訴我要面對的是什麽任務吧。”
“啊，好的！那麽今天擴充完畢之後，您要招募新員工嗎？亦或者就保持現狀，將機會留給下一次？”
“保持現狀，不如說我現在也沒別的武裝被更多的員工使用了，沒辦法……就這樣吧。”
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