第一卷#最終觀察·【中央本部】（二合一）
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以下內容職員以上權限可閱覽：
……
部門名稱：中央本部一區/中央本部二區
部門主管：鏡音鈴/‘妹妹’
部門職能：中央統籌/行政主管區塊/調整員工分配/壓制能源疏導
部門範圍：中層區域中央，本部一區大廳/一區副廳/二區大廳/二區副廳/4收容長廊/最大異常收容上限：8
……
部門科技：
《反物理力場》：對紅色傷害免疫（在有限的時間以內，射擊區域內的員工獲得一個能吸收紅色傷害的個人力場，但無法吸收其他傷害。）
《反精神力場》：對白色傷害免疫（在有限的時間以內，射擊區域內的員工獲得一個能吸收白色傷害的個人力場，力場能暫時防護員工精神，保護其不會再超過閾值以前受到精神傷害。）
《反侵蝕力場》：對黑色傷害免疫（在有限的時間以內，射擊區域內的員工獲得一個能吸收黑色傷害的個人力場，力場能封堵住不定、無法確認其傷害方法的特殊傷害，防止侵蝕的滲透。）
《反靈魂力場》：對藍色傷害免疫（在有限的時間以內，射擊區域內的員工獲得一個能吸收藍色傷害的個人力場，力場能夠隔絕人類與異常的深層交互，讓概念上使得覆雜的靈魂褪色成單純且無意義靈魂的傷害，無法接觸到目標。）
部門強化科技：5/5（已完成）
……
以下內容僅限部門主管及以上權限可閱覽：
……
中央本部，作為公司中層部門，聯絡著左右、上下所有部門，為這些部門分配人手，調配能源份額，處理公司裏所有內務項目工作。由於時常處於發號施令狀態，所以中央本部文員大多數都會被其他部門員工所惦記。
本部一區部門主管可以應用自身特質，撫平所有與異常交互後，逐漸傾向於異常事物的員工、與部門主管的異常傾向。（註：該特質對異常無效）
由於其特殊性質，在沒有完備的防護運作之前，嚴禁任何人、任何異常、在不進行特殊措施的狀況下與其發生接觸行為。
遵從個人意志，中央本部由其一手建立，並開辟中央本部二區協助進行工作，狀態良好，批準收容更多項目異常事物。
註：撫平異常傾向並非意味著隨時可以讓被異常侵害的人立刻恢覆，且對已經不可挽回的人無法產生效果。
……
失控（劃去）委派事件：
對公司的每一任可能有機會成功的主管，她都會提出申請，不僅僅只是為了自己、為了研究，更是為了公司的將來。然而直至今日之前，該申請從未被完成過。
艱難的生存與來之不易的安寧如此寶貴，而並不會有人願意冒著毫無意義犧牲的危險，完成這項看起來毫無意義的委托。
已完成工作，且完全啟用中央本部運行能力。
……
以下內容僅限主管/（增加符號）中央本部主管閱覽：
……
好啦，經過了小智乃和雙葉小姐，終於要輪到我，公司創始人、中央本部一區負責人、同時也是業餘能量防護研究員，來被主管攻略了嘛？
（主管：停一下，我不想要）此條被忽略。
您說業餘這個說法實在是太謙虛了？沒有喔，事實上，本部科技的防護力場研究，本質上真正屬於我獨自研發的科技，只有靈魂防護方面而已……其他的，都是由研發部主管協助提供的喔……啊，好像說的有點遠了，該說正題了，嗯！
對於‘妹妹’的事情，既然已經平息下來，而且您那麽努力的幫助公司，讓我們極為意外的、收獲到了超出預期的回報……所以，請不用擔心我們會對您隱瞞什麽啦。
啊，當然不是說您可以自由訪問所有的資料喔。要知道很多東西，在您確切的接觸、認知、理解之前，都不可以提前知曉它們的信息，這種超前認知有可能導致異常特性發生變化，請一定要記住這一點。
唔……好像又偏題了，那麽接下來說說看，關於您該如何攻略我這件事情好了！我的要求並不高，只要主管您能夠做到三點就夠了，而且現在攻略，還附送‘妹妹’，是不是很劃算呢！
（主管：所以說我並不想要……）此條被忽略。
如果您覺得‘妹妹’還不夠的話，也可以加上紅喵哦~雖然現在紅喵已經變成AI了，但是只要努力一下，想要讓她真正的站在您面前，也是沒問題的喔！
唔……還是不行嗎，真可惜呀，說不定過了這個時間點，以後您想反悔都不可以了呢……好吧，玩笑話就說到這裏啦，這次真的要說正事了，嗯哼。
在很久、很久以前，我曾經有一個弟弟……但您也知道，在公司建立起來之前，任何一點小小的波瀾，都會導致難以預料、不可挽回的損失，這種損失會緩慢的侵蝕一個穩固的體系，最終讓它崩潰。
沒人可以保證，自己會保護誰、保護到多久，無法輕易許下那種諾言。因為災難降臨的時候，上一刻還在與你對話的人，下一刻也許會變成擇人而噬的怪物。
我的弟弟，在某次外部防衛突破事件中，被異常感染後……嗯，沒關系，已經過去了那麽久，我也已經不是那麽在意啦——總之，就像是鏡子裏的倒影那樣，沒有了，不存在了。
那個時候，死掉的人非常多、設施裏到處都是血、無論怎樣做都沒辦法將它們清洗幹凈，沒有誰是特別的，因為當人們咽下最後一口氣的時候，便僅僅只是屍體而已。
不過……您也知道，我的主要研究對象，是在過去那個年代，從來都沒有人相信過的‘靈魂’對吧？
您的接受能力超乎公司所有人的想象，要知道，紅喵以前還單獨跟我說，她覺得您神經粗大，甚至比豚鼠還要遲鈍呢……這可不是貶義詞喔？雖然紅喵平時經常毒舌就是啦。
總之呢，人類、異常、亦或者那些看起來蒙昧無知、僅僅憑借本能活動的事物，都是擁有‘靈魂’的。我能夠看到，並且將其撫平……唔，怎麽說好呢，用主管您經常玩的游戲來說的話，就是牧師哦！很厲害吧。
從那個時候開始，我就在進行著一個實驗——我想要覆活弟弟，即便關於他的記憶，在這漫長的工作中被漸漸地忘卻，但覆活這個想法，一直都在我的心中存留著。
於是，我開始了不為人知的、禁忌的實驗……啊順帶一提，這項實驗通過了電話本一樣厚的協議，三次道德審查，五次公司全體部門主管投票，然後立項成功了哦。
實驗的結果，正如您所看到的。我用自己的記憶，一部分的靈魂，加上從過去積攢、尚未完全燒完的殘魂裏，塑造出了我心目中的，那個一直讓我牽絆著的人。
‘妹妹’就這樣誕生了。她與我的預期不太一樣，因為她是我的妹妹，也僅僅只是‘妹妹’而已。
看起來您有些疑惑？曾經有位學者說過，人不可能同時跳進同一條河兩次。在那個技術不完備的年代，即便想要保留什麽東西，也僅僅只是奢望而已……所以很遺憾的，我錯過了。
但即便是‘妹妹’。那也是我傾盡心血，將她塑造出來的人，所以請您一定要了解，她是人類，沒有什麽特別的地方，僅僅只是人類而已，畢竟我很擔心，過去有些主管在聽說‘妹妹’的來歷以後，或多或少的，都表現得……
算啦，說到正題上好了，事實上，讓‘妹妹’參加工作，也是我的私心喔？因為‘妹妹’很能幹，學習和工作都非常的厲害，所以我就委派她輔助我進行一些，我不太方便去大廳裏做的工作。
您也看到了，她非常能幹，對吧？
所以我有了更多的時間，將註意力放在研究上。但很顯然，我還是太過於相信自己的技術，甚至對於這項不怎麽成熟的‘特質’過於放心了。
‘妹妹’並不穩定，如果說人的靈魂就像是透明的果凍，柔軟但卻具有韌性，一般的狀態下活動並不會有什麽影響的話，那麽她就更像是……無法凝聚起來，變得堅韌的半凝膠。
哎呀……您不要太過於在意形容詞啦，總之就是這樣的感覺，所以在這之後，我的新課題就是如何讓‘妹妹’健康正常的生活下去！然後，還可以順便繼續研究靈魂的特質哦。
您說我看起來大部分時間在休息……唔，那是錯覺哦，我也是非常忙碌的，總是有山那麽多的文件需要審閱，還要抽空去管理公司本部一區的工作，還得進行研究，您看，就連橘子樹都在精神的成長著呢。
最近一段時間，它可是長高了2毫米，是非常嚴峻的問題喔！
（主管：最近一段時間是你說的從▇▇年前到今天嗎？）此條將被刪除。
被您隨便打岔，就連記錄都繼續不下去啦，主管，有些時候，一旦您將話題偏轉開來，也許就再也沒有辦法獲得您急需的消息了呢。
總之，當‘妹妹’發生崩潰現象的時候，大家都很慌張，因為不可逆轉、只能依靠不斷的重塑，甚至在靜滯的時候花費大量的精力去維持而非修覆，才能讓她可以繼續存留下去。給大家添了很多麻煩呢。
所以，每當工作趨近於穩定的時候，我都會嘗試對‘妹妹’進行一次徹底的治療，但很可惜，這種機會少之又少——在過去，曾經的主管們，基本上都是要拖延到‘妹妹’的狀態惡化到極限，才會不情不願的接受我的委托呢。
您想問，假若‘妹妹’真的沒有了的話，會怎樣？唔……紅喵做過推演，如果‘妹妹’消失了的話，至少那樣的結局，不會有人想見到。
哎呀，不是威脅啦~有些時候，人是不可能完美的控制自己的，如果真的到那種地步，說不定也就變成異常了喔。
總之，在您的活躍下，現在的‘妹妹’已經成為了一個完整的人。雖然她看起來還是那樣死板，但這是長久以來的生活習慣所形成的性格，請不用擔心，就像她時常強調的那樣，她是人類，而非異常。
對啦，雖然有些不好意思，但是這裏我要告訴您，事實上，因為僅僅只有我的靈魂模板作為基底、那些用剩下的殘餘靈魂作為養分是不夠的，所以我擅自取用了您的一部分靈魂，作為對照來完成‘妹妹’的治療喔。
唔……先斬後奏果然不好，這樣好啦，現在您如果打算攻略我的話，可以將需要做到的三點，減少為兩點喔，是不是很劃算呢？
您問我為什麽這麽執著於將自己送出去？很簡單！因為，我已經沒有什麽能夠送給您作為幫助我完美的治療好‘妹妹’的報酬了，除了我自己以外，但是看起來我表現的太熱情了，所以讓您產生了警惕心？
請放松吧，您是公司在最為艱難、即將放棄這一切的時候，所尋找到的最後一位主管，也是迄今為止，達成了最多幾乎不可能完成任務的主管。無論是從個人、亦或者是從公司的角度來說，從一開始，我都是站在您這一邊的喔。
無論何時，請您務必要記得，也許會有人不理解您的決策，但我相信，您想要保護他人，並且一直推動事態向著所有人都可以歡笑出來的方向的決心，不會改變。
……
以下內容為部門主管及以上權限可閱覽
……
主管備註：我一直都以為，部門主管的失控所伴隨而來的，是因為積累的壓力、對於現狀的自我認知出現矛盾所化為實質的公司混亂。
然而鈴卻告訴我，並非所有人都是如此。因為給主管添亂並非公司的本意，但維持身為人、亦或者身為部門主管的人，需要付出的代價，遠遠比我看到的都要深沈。
失控並非出自她們的本意，但當壓力積累到極限的時候，失控便會自然而然的發生。我唯一能做的，大概只有安撫和疏導失控……但或許，也能提前預防和幫助？
希望這不是我太過於自大，而想到的一個不自量力的行為，此條正式記錄的時候刪除吧（標記：禁止刪除）
擁有越是便利的‘特質’，會帶來的麻煩也就愈發深沈，可能這就是所謂的，雙刃劍吧？
不管怎麽說，我是非常樂意見到事情不斷地向著好的方向發展，畢竟我並不喜歡看悲劇故事，即便它們究竟有多麽深刻和現實的意義。
註：希望以後給我協調所謂的‘異常傾向’的時候，可以溫柔一點，雖然我已經習慣接受各種各樣的疼痛，但這並不代表我喜歡這樣……嗯，拜托了。
註2：我重新翻了一遍這篇文檔，為什麽通篇給我的感覺就是，似乎說了什麽，又像是什麽都沒說呢？這東西以後難不成還能增加內容不成？
……
既然您已經前進到這一步，那麽只能說明，您或許真的擁有管理公司，讓它逐步走向正軌的能力。
但事實究竟如何，沒有任何人能夠預測得到。
您與部門主管建立聯系的行為，正如同一個關鍵的核心，在不斷地連接那些節點，公司是否在追求這樣的結果？仍然需要觀察。
最後，請您務必謹記。
中央本部一區部門主管，是公司最為重要的財產，她受到的任何傷害，都會動搖整個公司的根基，這一點，不允許您忘記。
——克裏斯蒂娜
作者留言：
PS：感謝香霖堂的茶葉喵~的588賞！
PS4：……求票求刀片求打賞咯（
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《反物理力場》：對紅色傷害免疫（在有限的時間以內，射擊區域內的員工獲得一個能吸收紅色傷害的個人力場，但無法吸收其他傷害。）
《反精神力場》：對白色傷害免疫（在有限的時間以內，射擊區域內的員工獲得一個能吸收白色傷害的個人力場，力場能暫時防護員工精神，保護其不會再超過閾值以前受到精神傷害。）
《反侵蝕力場》：對黑色傷害免疫（在有限的時間以內，射擊區域內的員工獲得一個能吸收黑色傷害的個人力場，力場能封堵住不定、無法確認其傷害方法的特殊傷害，防止侵蝕的滲透。）
《反靈魂力場》：對藍色傷害免疫（在有限的時間以內，射擊區域內的員工獲得一個能吸收藍色傷害的個人力場，力場能夠隔絕人類與異常的深層交互，讓概念上使得覆雜的靈魂褪色成單純且無意義靈魂的傷害，無法接觸到目標。）
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本部一區部門主管可以應用自身特質，撫平所有與異常交互後，逐漸傾向於異常事物的員工、與部門主管的異常傾向。（註：該特質對異常無效）
由於其特殊性質，在沒有完備的防護運作之前，嚴禁任何人、任何異常、在不進行特殊措施的狀況下與其發生接觸行為。
遵從個人意志，中央本部由其一手建立，並開辟中央本部二區協助進行工作，狀態良好，批準收容更多項目異常事物。
註：撫平異常傾向並非意味著隨時可以讓被異常侵害的人立刻恢覆，且對已經不可挽回的人無法產生效果。
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對公司的每一任可能有機會成功的主管，她都會提出申請，不僅僅只是為了自己、為了研究，更是為了公司的將來。然而直至今日之前，該申請從未被完成過。
艱難的生存與來之不易的安寧如此寶貴，而並不會有人願意冒著毫無意義犧牲的危險，完成這項看起來毫無意義的委托。
已完成工作，且完全啟用中央本部運行能力。
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好啦，經過了小智乃和雙葉小姐，終於要輪到我，公司創始人、中央本部一區負責人、同時也是業餘能量防護研究員，來被主管攻略了嘛？
（主管：停一下，我不想要）此條被忽略。
您說業餘這個說法實在是太謙虛了？沒有喔，事實上，本部科技的防護力場研究，本質上真正屬於我獨自研發的科技，只有靈魂防護方面而已……其他的，都是由研發部主管協助提供的喔……啊，好像說的有點遠了，該說正題了，嗯！
對於‘妹妹’的事情，既然已經平息下來，而且您那麽努力的幫助公司，讓我們極為意外的、收獲到了超出預期的回報……所以，請不用擔心我們會對您隱瞞什麽啦。
啊，當然不是說您可以自由訪問所有的資料喔。要知道很多東西，在您確切的接觸、認知、理解之前，都不可以提前知曉它們的信息，這種超前認知有可能導致異常特性發生變化，請一定要記住這一點。
唔……好像又偏題了，那麽接下來說說看，關於您該如何攻略我這件事情好了！我的要求並不高，只要主管您能夠做到三點就夠了，而且現在攻略，還附送‘妹妹’，是不是很劃算呢！
（主管：所以說我並不想要……）此條被忽略。
如果您覺得‘妹妹’還不夠的話，也可以加上紅喵哦~雖然現在紅喵已經變成AI了，但是只要努力一下，想要讓她真正的站在您面前，也是沒問題的喔！
唔……還是不行嗎，真可惜呀，說不定過了這個時間點，以後您想反悔都不可以了呢……好吧，玩笑話就說到這裏啦，這次真的要說正事了，嗯哼。
在很久、很久以前，我曾經有一個弟弟……但您也知道，在公司建立起來之前，任何一點小小的波瀾，都會導致難以預料、不可挽回的損失，這種損失會緩慢的侵蝕一個穩固的體系，最終讓它崩潰。
沒人可以保證，自己會保護誰、保護到多久，無法輕易許下那種諾言。因為災難降臨的時候，上一刻還在與你對話的人，下一刻也許會變成擇人而噬的怪物。
我的弟弟，在某次外部防衛突破事件中，被異常感染後……嗯，沒關系，已經過去了那麽久，我也已經不是那麽在意啦——總之，就像是鏡子裏的倒影那樣，沒有了，不存在了。
那個時候，死掉的人非常多、設施裏到處都是血、無論怎樣做都沒辦法將它們清洗幹凈，沒有誰是特別的，因為當人們咽下最後一口氣的時候，便僅僅只是屍體而已。
不過……您也知道，我的主要研究對象，是在過去那個年代，從來都沒有人相信過的‘靈魂’對吧？
您的接受能力超乎公司所有人的想象，要知道，紅喵以前還單獨跟我說，她覺得您神經粗大，甚至比豚鼠還要遲鈍呢……這可不是貶義詞喔？雖然紅喵平時經常毒舌就是啦。
總之呢，人類、異常、亦或者那些看起來蒙昧無知、僅僅憑借本能活動的事物，都是擁有‘靈魂’的。我能夠看到，並且將其撫平……唔，怎麽說好呢，用主管您經常玩的游戲來說的話，就是牧師哦！很厲害吧。
從那個時候開始，我就在進行著一個實驗——我想要覆活弟弟，即便關於他的記憶，在這漫長的工作中被漸漸地忘卻，但覆活這個想法，一直都在我的心中存留著。
於是，我開始了不為人知的、禁忌的實驗……啊順帶一提，這項實驗通過了電話本一樣厚的協議，三次道德審查，五次公司全體部門主管投票，然後立項成功了哦。
實驗的結果，正如您所看到的。我用自己的記憶，一部分的靈魂，加上從過去積攢、尚未完全燒完的殘魂裏，塑造出了我心目中的，那個一直讓我牽絆著的人。
‘妹妹’就這樣誕生了。她與我的預期不太一樣，因為她是我的妹妹，也僅僅只是‘妹妹’而已。
看起來您有些疑惑？曾經有位學者說過，人不可能同時跳進同一條河兩次。在那個技術不完備的年代，即便想要保留什麽東西，也僅僅只是奢望而已……所以很遺憾的，我錯過了。
但即便是‘妹妹’。那也是我傾盡心血，將她塑造出來的人，所以請您一定要了解，她是人類，沒有什麽特別的地方，僅僅只是人類而已，畢竟我很擔心，過去有些主管在聽說‘妹妹’的來歷以後，或多或少的，都表現得……
算啦，說到正題上好了，事實上，讓‘妹妹’參加工作，也是我的私心喔？因為‘妹妹’很能幹，學習和工作都非常的厲害，所以我就委派她輔助我進行一些，我不太方便去大廳裏做的工作。
您也看到了，她非常能幹，對吧？
所以我有了更多的時間，將註意力放在研究上。但很顯然，我還是太過於相信自己的技術，甚至對於這項不怎麽成熟的‘特質’過於放心了。
‘妹妹’並不穩定，如果說人的靈魂就像是透明的果凍，柔軟但卻具有韌性，一般的狀態下活動並不會有什麽影響的話，那麽她就更像是……無法凝聚起來，變得堅韌的半凝膠。
哎呀……您不要太過於在意形容詞啦，總之就是這樣的感覺，所以在這之後，我的新課題就是如何讓‘妹妹’健康正常的生活下去！然後，還可以順便繼續研究靈魂的特質哦。
您說我看起來大部分時間在休息……唔，那是錯覺哦，我也是非常忙碌的，總是有山那麽多的文件需要審閱，還要抽空去管理公司本部一區的工作，還得進行研究，您看，就連橘子樹都在精神的成長著呢。
最近一段時間，它可是長高了2毫米，是非常嚴峻的問題喔！
（主管：最近一段時間是你說的從▇▇年前到今天嗎？）此條將被刪除。
被您隨便打岔，就連記錄都繼續不下去啦，主管，有些時候，一旦您將話題偏轉開來，也許就再也沒有辦法獲得您急需的消息了呢。
總之，當‘妹妹’發生崩潰現象的時候，大家都很慌張，因為不可逆轉、只能依靠不斷的重塑，甚至在靜滯的時候花費大量的精力去維持而非修覆，才能讓她可以繼續存留下去。給大家添了很多麻煩呢。
所以，每當工作趨近於穩定的時候，我都會嘗試對‘妹妹’進行一次徹底的治療，但很可惜，這種機會少之又少——在過去，曾經的主管們，基本上都是要拖延到‘妹妹’的狀態惡化到極限，才會不情不願的接受我的委托呢。
您想問，假若‘妹妹’真的沒有了的話，會怎樣？唔……紅喵做過推演，如果‘妹妹’消失了的話，至少那樣的結局，不會有人想見到。
哎呀，不是威脅啦~有些時候，人是不可能完美的控制自己的，如果真的到那種地步，說不定也就變成異常了喔。
總之，在您的活躍下，現在的‘妹妹’已經成為了一個完整的人。雖然她看起來還是那樣死板，但這是長久以來的生活習慣所形成的性格，請不用擔心，就像她時常強調的那樣，她是人類，而非異常。
對啦，雖然有些不好意思，但是這裏我要告訴您，事實上，因為僅僅只有我的靈魂模板作為基底、那些用剩下的殘餘靈魂作為養分是不夠的，所以我擅自取用了您的一部分靈魂，作為對照來完成‘妹妹’的治療喔。
唔……先斬後奏果然不好，這樣好啦，現在您如果打算攻略我的話，可以將需要做到的三點，減少為兩點喔，是不是很劃算呢？
您問我為什麽這麽執著於將自己送出去？很簡單！因為，我已經沒有什麽能夠送給您作為幫助我完美的治療好‘妹妹’的報酬了，除了我自己以外，但是看起來我表現的太熱情了，所以讓您產生了警惕心？
請放松吧，您是公司在最為艱難、即將放棄這一切的時候，所尋找到的最後一位主管，也是迄今為止，達成了最多幾乎不可能完成任務的主管。無論是從個人、亦或者是從公司的角度來說，從一開始，我都是站在您這一邊的喔。
無論何時，請您務必要記得，也許會有人不理解您的決策，但我相信，您想要保護他人，並且一直推動事態向著所有人都可以歡笑出來的方向的決心，不會改變。
……
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主管備註：我一直都以為，部門主管的失控所伴隨而來的，是因為積累的壓力、對於現狀的自我認知出現矛盾所化為實質的公司混亂。
然而鈴卻告訴我，並非所有人都是如此。因為給主管添亂並非公司的本意，但維持身為人、亦或者身為部門主管的人，需要付出的代價，遠遠比我看到的都要深沈。
失控並非出自她們的本意，但當壓力積累到極限的時候，失控便會自然而然的發生。我唯一能做的，大概只有安撫和疏導失控……但或許，也能提前預防和幫助？
希望這不是我太過於自大，而想到的一個不自量力的行為，此條正式記錄的時候刪除吧（標記：禁止刪除）
擁有越是便利的‘特質’，會帶來的麻煩也就愈發深沈，可能這就是所謂的，雙刃劍吧？
不管怎麽說，我是非常樂意見到事情不斷地向著好的方向發展，畢竟我並不喜歡看悲劇故事，即便它們究竟有多麽深刻和現實的意義。
註：希望以後給我協調所謂的‘異常傾向’的時候，可以溫柔一點，雖然我已經習慣接受各種各樣的疼痛，但這並不代表我喜歡這樣……嗯，拜托了。
註2：我重新翻了一遍這篇文檔，為什麽通篇給我的感覺就是，似乎說了什麽，又像是什麽都沒說呢？這東西以後難不成還能增加內容不成？
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既然您已經前進到這一步，那麽只能說明，您或許真的擁有管理公司，讓它逐步走向正軌的能力。
但事實究竟如何，沒有任何人能夠預測得到。
您與部門主管建立聯系的行為，正如同一個關鍵的核心，在不斷地連接那些節點，公司是否在追求這樣的結果？仍然需要觀察。
最後，請您務必謹記。
中央本部一區部門主管，是公司最為重要的財產，她受到的任何傷害，都會動搖整個公司的根基，這一點，不允許您忘記。
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