公司每天都有一籮筐的事情要做，主管所要做的，雖然看起來僅僅只是坐在大屏幕後面，用眼神或者語言或者思維來指點江山，但這是給他的工作進行了極端簡化的結果。

作為中央本部的部門主管，鈴雖然也有空閑的時間，但與她所需要的，連續的時間比起來，還是遠遠不夠。

“用您都能理解的話來說，為妹妹調整‘靈魂’所需要的精神集中程度，猶如只有一次握手機會的單線程下載一樣，一旦被打斷，那麽只能從頭再來。”

“這是一項非常精細的工作，所以當我開始的時候，那麽中央本部將會陷入無人看管的狀態，會導致何種結果，您應該也明白吧。”

會發生熔毀，而且無人看管的話，熔毀出現的頻率和危機程度，可能與之前的工作完全不可同日而語。

“所以，這是一項需要您點頭首肯，並且做好心理準備之後選擇是否接受的工作請求。”

主管沈默了一會，沒有直接回答是或者否，而是用手指有規律的點著桌子：“所以……在過去，失敗了的主管們，會獲得一次重新再來的機會，那重來之後，他們還需要完成這項請求嗎？”

“嗯……不需要喔？畢竟這只是我的一個任性的要求而已。因為相對於能夠獲得的酬勞來說，需要面對的風險，實在是太高了。而且，我也不會輕易和任何主管提出這樣的請求……絕大多數人，活下去就已經非常困難了。”

“這樣啊……”

借著微光，主管低頭看著桌子上擺著的工作用器具，擺弄著手中的簽字筆的同時，心中不斷計較著，是答應她，還是拒絕她。

正如同她所說的，坐在這個位置上的、過去的歷任主管們，絕大多數僅僅只是為了活下去，沒有給公司搗亂就已經很好了。

在這個基礎上，主動的、為滿足個人需求而提出嚴苛到可以說擺明了會失敗的要求，基本上是個人都不會打算去完成。

想到這裏，主管忽然擡頭問道：“說了這麽多，如果我願意接受這個委托，需要面對的是怎樣的危險？”

鈴停頓了一會，繼續翻著手中的書：“首先，因為沒有辦法管理中央本部，這意味著每當遇到熔毀的時候，所有的收容室……除了因為沒有活躍反饋以外，所有的收容室，全都可能發生熔毀。”

能夠想象，鈴在之前也已經表現過，她能夠讓熔毀過渡到另一個收容室裏，所以如果失控的話……等一會。

“所有的，包括……已經完成安撫，不會發生熔毀的控制部，和情報部，也是如此嗎？”

“雖然很遺憾……但，從過去的經歷來看，沒錯。所有的收容室都有幾率熔毀……其實我明白，自己的要求有多任性。”

鈴合上書，閉上眼睛仰起頭，仿佛在回憶似的，老實說，這還是主管第一次看到她表現得這麽嚴肅。完全不像是無論說話還是行動，都表現的非常跳脫、能鼓舞人心，讓他人感覺到快樂的樣子。

“但是，如您所見的，看到那棵橘子樹了嗎？它曾經大概只有我的兩根手指那麽長。但在公司延續至今的工作中，隨著我對於自己特質的運用，撫平他人異常傾向，但自身無所寸進的現在，它已經快要超過我了喔……我是指高度。”

主管點點頭，那棵種在花盆裏，沒有用土壤，而是幹脆只有吸水材料的橘子樹上，結滿了豐碩的橘子。

“積累起來的壓力，會被我自己疏解，但它並不會直接消失，而是成為這棵樹的養料，供給它成長，說不定，如果我也追隨未來姐變成異常，會輕松一些呢？”

那你會變成什麽樣的異常，一顆紮根在星球上，突破蒼穹的橘子樹嗎？

即便主管沒說出來，鈴還是笑瞇瞇的點點頭：“說不定是那樣喔？不過我只是喜歡吃橘子，變成橘子樹的話，感覺怪怪的——所以，只要有機會，我就會提出請求。您能夠幫助我，完成從過去到現在，一直無法放下的執念嗎？”

部門主管或多或少都會有些心結，漫長的時間不僅沒能讓部門主管安定下來，反而因為那些缺憾，被沒有止境的工作所拖累，以至於淤積起來。

“而且，最為重要的一點便是……雖然很不願意說出來，但那孩子，假若一直這麽不完整的活動、在大廳裏與異常頻繁接觸的話，很可能會撐不下去，最終變得什麽都不剩下。”

但也有可能變成異常，對吧。

主管放下簽字筆，透過電腦顯示器，看著端坐在鏡頭的那一端、有些不安的等待主管最終回答的鈴，在略微的思索後，嘆了口氣。

“假若我現在不想面對，在今後的工作中，指不定哪一天，‘妹妹’的靈魂和身體會因為堅持不住，最終崩潰，而顯而易見的，這會導致公司大亂……對吧？”

鈴點點頭，腦袋上那兩片大蝴蝶結跟著搖搖晃晃的，就像是葉片似的。

“所以，無論是早還是晚，無論如何，我都會應對一次中央本部的……那叫什麽來著，部門壓制工作。而越是往後拖延，其可能帶來的危害，也就越嚴重。”

這麽說完後，主管又打了個哈欠：“所以，如果是不計後果的選擇的話，我覺得……我可以嘗試一下，雖然不能確認自己是否能成功……也就是說，如果我發現自己無法完成，那我就可能毫不猶豫的放棄，然後轉而重新開始正常的工作，沒關系吧？”

“嗯！沒關系！要知道，您可是答應得最幹脆利落的主管呢，在這之前，絕大多數人都會和我討價還價，希望能夠獲得更多的好處……說到這裏，難道主管您不想要什麽獎賞嗎？”

鈴將書翻過來，然後展現給主管看，上面寫著諸如‘十倍當天工資’、‘免費提升一項屬性’之類的，看起來就特別激勵人心，能鼓動主管去完成的獎勵項目。

不過，主管卻只是聳聳肩：“獎勵看著誘人，能否獲取卻還得兩說，從一開始就盯著獎勵去的話……會讓我分心。”

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PS4：……大家新年快樂，事業順利啦——那麽，請問有沒有……讓唯一指定郵箱響起的東西呢？（暗示

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