全公司上下只有一把武器是藍色傷害、也就是來自【小海豹】的、傷害能力與異常武裝等級都只有最低的Yod級，但卻意外能造成正常傷害的爪子。

主管只能眼睜睜的看著那位出逃後僅僅只是為了唱歌、並且讓中央本部二區的文員全都陷入行動不能，只會狂熱的看著她的少女，忽然收攏那些漂浮的旋律與音符。

然後，猛然擴大，張開比之前要更加寬泛的音符圈，逐漸增速的樂曲帶來的，是同樣增加的傷害頻率、與更高額的損傷。

與此同時，在她的兩側，緩緩浮現出兩只怪異的事物、它像是一只橢圓的柱體，白色的軀體上繪制有黑色的半圓、三角標志，以及像是合攏的單眼圖案。

它們有著一雙延展向上、只有三根分叉的手臂——或者說裝飾肢體，伴隨著旋律微微搖晃著，帶動在那圓弧的腦袋上的藍色蝴蝶裝飾一起晃動。

而索菲使用異常武裝在這個階段開始的時候，再次撞擊在淡綠色的屏障上——藍色、刺眼且讓主管非常絕望的‘guard’跳了出來。

用玩游戲來理解的話，現在的這只異常是進入了階段二，對藍色傷害免疫……但既然第一階段有弱點，第二階段沒道理沒有！

主管迅速將所有還在活動著的員工圍攏到【T-01-31】的身邊，異常武裝一擁而上，果不其然迅速的測試出了這個階段，她所能遭受的傷害。

黑色傷害、表現為不可名狀的侵蝕傷害，很幸運的是，主管有一些——但很不幸，它們有一部分正在培訓部，抵抗【大鳥】的行動。

主管看著幾乎沒怎麽下落的損傷槽，將所有非黑色傷害的員工撤離到中央本部一區，這一輪傷害囊括了整個二區大廳，如果目測沒錯的話，假如二區有收容長廊，至少有一半的長廊會受到它的影響。

員工們的叫喊微不可查，所有人繃緊了神經，包括主管在內都明白，假如不把她鎮壓回去，下場可能是災難性的。

尊敬與憧憬之類的心情，已經被主管塞進了心底裏，現在他要做的事情，就是想盡辦法將她送回收容室內。

但事實並不能如主管所願，他必須在鎮壓一段時間後立刻將員工撤走，以免他們因為精神汙染太高，而徹底陷入瘋狂。必須在本部一區的大廳或者走廊裏恢覆精神，然後再進入鎮壓序列。

抽空看了一眼公司上層，【大鳥】的損傷值已經超過大半，而在它前方有員工在放風箏，後方有人用斧頭瘋狂的砍它的屁股，估計要不了一會，就能把它送回收容室了。

“主管！那個……【小鳥】突破收容了！它……暫時沒有向更多地方移動的行為，我會持續關註的……”

智乃緊急匯報之後，似乎發覺到【小鳥】沒有別的動作，便安靜下來，等待主管完成這困難到極致、說不定會出大問題的鎮壓工作。

主管也沒空回應她，因為用思維直接指派員工來回行動，對他來說是個不小的負擔——更遑論，在二區大廳表演的異常少女，正愉快的在臺子上轉了一圈，手中的指揮棒變為了精致的話筒。

隨後，音符與旋律與五線譜的圈突然變得活躍起來，與之前那隨意跳動不同的是，它們驟然變得歡欣且積極。

以及，更高頻的噪音響徹整個主管辦公室。

…………

……

尖銳而又讓人頭皮發麻的噪音傳入耳中的時候，主管已經用力捂住耳朵，希望能借此讓腦子能清醒一些。

但事實上，除了一開始因為刺耳導致的目眩以外，這聲音更像是在警告，而非是奔著讓主管也一塊變成傻子來的。

影響範圍並未擴大，但傷害頻率與傷害上限卻進一步提升，那薄薄的、仿佛一層腸衣的淡綠色光罩看起來脆弱的一根手指就能戳破，但直到現在，員工們都無法將它擊垮。

而且最讓主管難受的是，從這個階段開始，漂浮在【T-01-31】身邊的奇怪伴舞衍生物增加到了4個，同時，黑色傷害的武器，敲打在那層光罩上也變為了‘grand’。

趕緊將即便有提速回覆、並且行動能力都有所提升的員工撤走，主管迅速把持有白色傷害、紅色傷害的員工，指派到中央本部二區。

同時再次確認，【大鳥】已經被鎮壓，危機雖然沒有消失，但至少減低了……吧？

趕緊將更多的人手抽調到下方來，主管看著持有白色傷害/紅色傷害武器的員工湧入中央本部二區，然後毫不留情的對著目標發起攻擊。

同時全程無視站在那異常事物的後方，正端正的拿著工作板，面無表情的看著他們忙碌的二區部門主管。

結果很快顯現出來，白色傷害能夠造成足額的效果，甚至除了異常能級壓制而減免傷害以外，它甚至還發揮出了不錯的效果。

沒有額外增傷，但也沒有被減免，所以主管效率的將能夠造成紅色傷害的員工拉走，只留下擁有白色傷害武裝的員工。

特別是今天又拿到【魔法少女】BUFF的卡爾洛夫，即便不需要他閃轉騰挪的沖刺突擊，那柄細劍也被他耍出花來，每一輪突刺都能給【T-01-31】造成巨大的傷害……雖然，那損傷指示條下降的速度，依然很慢。

而且高頻高傷的效能讓主管不得不過一會就把員工拉走，拉不走的就讓他在原地發瘋——沒錯，不知為何，通常陷入瘋狂的員工都會有不同的反饋才對，但他們現在與二區文員一樣，只是站在原地發瘋。

朝向那只異常，眼中只有狂熱的光，而非是應用手中的武裝伺機偷襲同僚、放棄希望茫然無措、亦或者在設施內到處狂奔慘叫、再或者偷偷釋放異常。

某種方面，其實是給主管提供了良好的恢覆機會，至少失控的員工不會讓公司的鎮壓現狀變得更加糟糕。

不……應該說，當他們不在鎮壓異常序列的時候，就已經給鎮壓工作造成了極大地影響才對。

作者留言：

PS：……新的一個月到來了，那麽請問有沒有……

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