第一卷#357.以貌取人可是不對的哦？
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老實說，主管並非聖人，也有著自己的私心，同樣也會因為工作目標的變化而有自己的想法。
理論上最為危險的Aleph級異常竟然是曾經自己只能在屏幕裏看到、亦或者僅僅只能買到塑料小人的人，主管下意識的有些放松警惕。
甚至在認真思考，要用什麽方法與對方交流，而非是考慮到她究竟有多麽危險。所以在這樣可以說正在跑偏的想法中，主管嘗試從上層拉個人下來，再進行一次工作。
如果從最壞的打算來看，每2格紅色能源會造成五級員工9%-10%左右的精神傷害，【T-01-31】的能源收集上限是30格指示器，也就是說收集到的能源全都是紅色指示器的話……
大概會對0.7白色防護的員工，造成140%-150%精神上限的傷害，遠遠超出員工所能承受的極限。
不過如果換白色傷害抗性0.5的員工來的話，似乎能將這個傷害降低到100%-120%左右——依然會讓員工陷入瘋狂，沒什麽意義。
思索了一會，主管忽然一拍手：“有了，我有辦法了，只要想的話，辦法總比問題多嘛。”
隨後指派培訓部的未來暗進入【異世界肖像】的收容室裏，在今天工作開始前，主管已經給她換上了一整套來自【總之是狼】的異常武裝。
白色防護能力與【軍禮服】差不多，但它也算是公司裏目前白色抗性相當高的異常武裝了。
等到她的畫像被映照在【異世界肖像】上之後，主管敏銳的發現，在畫像旁還寫了一個黑色的數字。
‘3’。
這意味著可以分攤傷害的員工，上限為3人。
想都不用想，主管直接指派了三名暫時沒有太多異常武裝可以穿，所以還是西裝的員工給輪流指派進去，讓那個數字變成0之後，將畫面拉拽到中央本部一區的收容長廊。
選擇異常收容室，切換部門的員工清單，找到未來暗之後，確認讓她進行工作，然後選擇了——本能工作。
收容室上籠罩著一行‘移動中’的文字，接到命令的員工立刻離開培訓部下層收容長廊，一路走進情報部……說起來，上層員工怎麽去下層，主管還挺好奇的。
畢竟這兩者之間甚至沒有電梯連接，員工要怎樣才能跨越那段物理上就沒有連接在一起的區域啊？
在主管的註視下，未來暗一路走進情報部的下層大廳，然後毫不停歇的走到中間那個看起來是透明圓柱體的設備裏。
她迅速消失，再次出現的時候，已經站在了中央本部一區的大廳裏——從畫面的後面一扇門走出來的。
雙葉的聲音傳入耳中，同時她的小頭像與說出來的話掛在屏幕墻壁的左側：“哼哼哼……主管，這可是公司非常擅長的，傳送科技喔，雖然現在還不能傳送到太遠的地方，但用來進行部門活動，已經足夠啦。”
那為什麽員工們移動還得靠電梯，那東西還總是停靠在不盡人意的地方，每次移動還得等電梯啊？
主管沒有繼續問下去，但他卻突然在員工即將進入收容室的時候，按下了暫停。
…………
……
【T-01-31】是主管接手的第一只危機程度最強，也是最容易看出她究竟是誰、是什麽的異常，然而初次貿貿然的接觸之後，主管發覺到……優秀的工作結果，會讓計數器下降。
但反向思索，如果故意引起很差的工作結果，會不會也導致計數器下降？畢竟按照常理來說，讓別人不開心的話，對方肯定會做點什麽。
不過也有反例在前——【魔彈射手】，那位偶爾會在收容室內哼歌的中尉，就非常喜歡壓迫工作，似乎被否認存在，她會更加深刻的感知自己存在。
但幾乎、或者說絕大多數異常都對這種工作方式抱持著否定態度……所以該怎麽辦才好呢，繼續按照自己的想法來工作，亦或者回避一下，改用相對穩妥的洞察工作？
主管認真琢磨著，隨後察覺到，今天工作才只是剛剛開始而已。機會還有很多，不用太過於謹慎。
甚至他還有些松懈的想到，這項異常既然跟公司裏的部門主管有關聯，說不定哪怕突破收容了，對員工的態度，也許就像是【總之是狼】那樣，不會引起太多的傷亡呢。
讓工作繼續進行，主管認真專註的盯著未來暗，她緩緩走到收容室門口，打開大門走進去之後，那合攏的幕簾緩緩拉開——
有著蔥綠色雙馬尾，即便在收容室內，也猶如明星一般的少女，開心的接過未來暗遞上的飲料，主管明顯的察覺到她猶豫了幾秒，之後才閉上眼睛，將那飲料一飲而盡。
隨後有些痛苦的捂著肚子，努力笑著從手邊的話筒架上拿起極其富有科幻質感的話筒。似乎對未來暗說了什麽，讓她回到黃線後方，隨後，那刺耳的噪音再次傳入主管耳中。
對員工來說，那應該是正常的音樂才對……但這一次工作，卻表現得有些不太一樣，對方每唱過一小節，未來暗都會在不被影響的區間裏，給她提供食水、進行有限度的觸碰。
以及，拿出小刀，試圖獲取到實際樣本。然而卻被她幹脆利落的回絕——僅僅只是輕推一下，員工就像是被重錘撞擊了似的，倒退到收容室的另一頭。
主管緊張的盯著能源收集指示器，到現在為止，僅僅只收集到了2點綠色能源，其他的全都是紅色能源。按道理來說，此時的員工應該精神損傷過半，而不是像現在這樣，一臉沒事人似的繼續如常工作。
畢竟她所遭受到的傷害都已經被轉移到了他人身上，所以沒感覺也很正常。
工作正在緩慢的接近尾聲，不出主管所料的，畢竟人形異常更能第一時間發現‘本能’工作時所提供的東西的問題，對方表現得非常不滿意。
這不滿意借由著收容室內不斷閃現的白色傷害指示，不斷將痛苦施加於員工身上——但是，即便傷害早已超出未來暗的承受的極限，她依然滿不在乎的站在那裏。
作者留言：
PS：……雖然這個月字數夠了，但竟然有31天……沒辦法，更新吧（
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甚至在認真思考，要用什麽方法與對方交流，而非是考慮到她究竟有多麽危險。所以在這樣可以說正在跑偏的想法中，主管嘗試從上層拉個人下來，再進行一次工作。
如果從最壞的打算來看，每2格紅色能源會造成五級員工9%-10%左右的精神傷害，【T-01-31】的能源收集上限是30格指示器，也就是說收集到的能源全都是紅色指示器的話……
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‘3’。
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但反向思索，如果故意引起很差的工作結果，會不會也導致計數器下降？畢竟按照常理來說，讓別人不開心的話，對方肯定會做點什麽。
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這不滿意借由著收容室內不斷閃現的白色傷害指示，不斷將痛苦施加於員工身上——但是，即便傷害早已超出未來暗的承受的極限，她依然滿不在乎的站在那裏。
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