第一卷#239.或許您的知識儲備，並不全面
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當主管將那份文件送入傳真機的時候，屏幕墻壁上，青葉將剩下的兩項揮手散去，接著頗有些得意的點點頭。
“您的選擇很正確！唔……不是說選別的不好啦，只是，《激勵》這項科技上線的時間並不長，但反饋效果卻比想象中要好得多，具體情況，請您在工作中自行測試哦。”
與此同時，主管面前桌子下，在不久以前曾經張開過的秘密隔板內，一把與當時造型無異的手槍，被送到了桌面上。
在拇指可以輕易撥動的區域，那塊圓形撥盤上，同樣只有一種顏色的微小燈光亮起，主管拿起它，將指示燈對準箭頭後，其液晶顯示器上立刻顯現出羅馬數字‘3’。
也就是說，主管現在可以使用3次名為‘激勵’的科技，但完全沒想到竟然是這麽用的……通常來說，不應該是青葉對著員工喊兩聲之類的，才能促使他們被激勵麽？
“那是很久以前啦，效率低下，而且容易因為部門主管的分心而使得危險到來，主管您也能理解吧！”
能理解，部門主管無時不刻的在維護著自己部門的穩定性，一旦出現任何紕漏，都會導致各種各樣不穩定的事態發生。
熔毀似乎就是這麽出現的。
“總之，使用方法就是……呃，我坐在這裏，用槍對準需要激勵的員工，然後對著他扣下扳機完事？如果我不小心瞄準錯了呢？或者說，如果以後有別的彈種，我不小心轉錯了怎麽辦。”
完全沒想到主管的註意力居然在這邊，青葉呆了呆：“誒——我好像從沒想過這個問題，請您稍等一下，我查查看！”
克裏斯蒂娜無聲無息的出現在主管的電腦顯示器上，她睜開眼睛，看著不斷把玩手中槍械的主管：“您似乎十分擅長打斷本應流暢的工作流程，或許，您也比較擅長讓談話無法進行？這都不重要，工作已經開始，員工們正在等待著您。”
趕緊把槍放下，主管看向屏幕墻壁，青葉似乎也反應過來了，趕緊冒冒失失的微微行禮後跑掉，由於已經確認要擴充培訓部，所以主管現在得再招募一名新員工進來。
作為培訓部的第四位員工……等會，青葉是不是又忘了發布今天的‘工作細節’（其實是任務）了？
搖搖頭，主管將目光投降今天工作準備的界面上，確認‘今日最大危機——正午’之後長嘆一口氣，使用1LAB點數，招募了一位新員工。
【激進的.新員工.奧雷迦娜.等級I】
又是個有點眼熟的名字，但仔細想想又確實沒聽過，主管搖搖頭，將她拖拽到培訓部放下，接著看了眼‘unknown’標示的新異常，最終下定決心。
確認開始今天的工作，迎接新的異常，並且調查那些暫時還不甚明了的異常們，確認它們的特性，以及想辦法和它們建立聯系。
…………
……
【員工的能力：在今天工作結束後，讓一位員工晉升到等級4、或者5。】
‘員工的等級並非僅僅只是評判他的工作能力，而是更加深入的，鍛煉所產生的結果。流於紙面上的提升，毫無價值。’
青葉並沒有徹底忘記自己要發布的任務，事實上，在工作開始的時候，她便非常努力的將這項工作用電子便簽紙的方式，貼在了屏幕墻壁的右上角，不那麽影響視野的地方。
晉升到4或者5，主管琢磨了半秒，決定讓情報部的索菲擔當此大任——她在這幾天的工作裏，由於表現得極其出色，已經是一位四級，或許不用多久，便可以成為五級員工了。
……晉升的方法，就是對著【小海豹】或者【亡蝶葬儀】進行壓迫工作，畢竟公司裏對壓迫工作比較積極，而且又不那麽難以伺候的異常，也沒幾個。
【魔彈射手】的話……中尉已經夠悲慘的了，能溝通就不壓迫了吧。
這麽琢磨著，主管規劃了半晌，確認按照流程來說沒什麽問題之後，敲了敲桌子，將計劃發布下去。
接下來，就是最重要的——今天新來的異常，是什麽樣的事物？從描述上來看，這應該是一條狼才對。
“奇怪，到底是一頭狼，一匹狼，一條還是一只？我怎麽感覺忽然不對勁……克裏斯，你說呢？”
克裏斯蒂娜顯現在電腦顯示器上，她微合著眼睛：“糾結於一些並不必要的措辭，在這一點上，您尤顯得凸出。事實上，只要能形容異常的特性便足夠了。”
好像的確是這樣，所以主管沒有繼續糾結，而是將畫面拉拽到公司的右側，也就是青葉部門所在的地方，在上方的收容長廊裏，那雙完全不會自己動的鞋子依然安靜的放在軟墊上。
漂亮得讓人非常想要穿上它試試看。
而在它的收容室旁邊，同一條長廊的另一個收容室內，新來的異常正安安靜靜的站在那裏，它的外表上披著一件土黃色的罩袍，除此之外，沒有任何能夠證明其真實模樣的東西。
“嗯……這就是異常的真實形態認知濾鏡後的模樣，而非是‘大眾概念’所改變，然後變化出來的形象嗎，完全沒有頭緒啊……”
不知道它究竟是什麽，明明說是狼，卻穿著衣服……吉爾尼斯狼人嗎？還是能夠變成狼的人類，亦或者是人化魔狼？
主管腦子裏轉著各種各樣的想法，手上動作不停的派遣員工進入那雙鞋的收容室裏，意圖尋找到這項異常的特性，從而讓研發部開發出相對應的武裝。
至於新來的異常……安全起見，除非它熔毀了，否則暫時不去碰它，鬼知道把員工送進去，它會不會突然長出一只狼頭，然後把員工咬成兩半。
所有員工都開始活動起來，應該進入收容室收集能源的人、應該做好熱身準備鎮壓異常的人，以及單獨去拿【魔法少女】的BUFF，今天換上了一件新裝備的那位。
總之，今天的工作開始，意味著主管要開始繁忙，並且不能停歇的指派員工，讓公司流暢的運轉起來。
作者留言：
PS：感謝Jead05的打賞~感謝八雲流銀的588賞~
PS4：……什麽，還沒發工資嗎，天哪我要死了（躺
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與此同時，主管面前桌子下，在不久以前曾經張開過的秘密隔板內，一把與當時造型無異的手槍，被送到了桌面上。
在拇指可以輕易撥動的區域，那塊圓形撥盤上，同樣只有一種顏色的微小燈光亮起，主管拿起它，將指示燈對準箭頭後，其液晶顯示器上立刻顯現出羅馬數字‘3’。
也就是說，主管現在可以使用3次名為‘激勵’的科技，但完全沒想到竟然是這麽用的……通常來說，不應該是青葉對著員工喊兩聲之類的，才能促使他們被激勵麽？
“那是很久以前啦，效率低下，而且容易因為部門主管的分心而使得危險到來，主管您也能理解吧！”
能理解，部門主管無時不刻的在維護著自己部門的穩定性，一旦出現任何紕漏，都會導致各種各樣不穩定的事態發生。
熔毀似乎就是這麽出現的。
“總之，使用方法就是……呃，我坐在這裏，用槍對準需要激勵的員工，然後對著他扣下扳機完事？如果我不小心瞄準錯了呢？或者說，如果以後有別的彈種，我不小心轉錯了怎麽辦。”
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又是個有點眼熟的名字，但仔細想想又確實沒聽過，主管搖搖頭，將她拖拽到培訓部放下，接著看了眼‘unknown’標示的新異常，最終下定決心。
確認開始今天的工作，迎接新的異常，並且調查那些暫時還不甚明了的異常們，確認它們的特性，以及想辦法和它們建立聯系。
…………
……
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‘員工的等級並非僅僅只是評判他的工作能力，而是更加深入的，鍛煉所產生的結果。流於紙面上的提升，毫無價值。’
青葉並沒有徹底忘記自己要發布的任務，事實上，在工作開始的時候，她便非常努力的將這項工作用電子便簽紙的方式，貼在了屏幕墻壁的右上角，不那麽影響視野的地方。
晉升到4或者5，主管琢磨了半秒，決定讓情報部的索菲擔當此大任——她在這幾天的工作裏，由於表現得極其出色，已經是一位四級，或許不用多久，便可以成為五級員工了。
……晉升的方法，就是對著【小海豹】或者【亡蝶葬儀】進行壓迫工作，畢竟公司裏對壓迫工作比較積極，而且又不那麽難以伺候的異常，也沒幾個。
【魔彈射手】的話……中尉已經夠悲慘的了，能溝通就不壓迫了吧。
這麽琢磨著，主管規劃了半晌，確認按照流程來說沒什麽問題之後，敲了敲桌子，將計劃發布下去。
接下來，就是最重要的——今天新來的異常，是什麽樣的事物？從描述上來看，這應該是一條狼才對。
“奇怪，到底是一頭狼，一匹狼，一條還是一只？我怎麽感覺忽然不對勁……克裏斯，你說呢？”
克裏斯蒂娜顯現在電腦顯示器上，她微合著眼睛：“糾結於一些並不必要的措辭，在這一點上，您尤顯得凸出。事實上，只要能形容異常的特性便足夠了。”
好像的確是這樣，所以主管沒有繼續糾結，而是將畫面拉拽到公司的右側，也就是青葉部門所在的地方，在上方的收容長廊裏，那雙完全不會自己動的鞋子依然安靜的放在軟墊上。
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而在它的收容室旁邊，同一條長廊的另一個收容室內，新來的異常正安安靜靜的站在那裏，它的外表上披著一件土黃色的罩袍，除此之外，沒有任何能夠證明其真實模樣的東西。
“嗯……這就是異常的真實形態認知濾鏡後的模樣，而非是‘大眾概念’所改變，然後變化出來的形象嗎，完全沒有頭緒啊……”
不知道它究竟是什麽，明明說是狼，卻穿著衣服……吉爾尼斯狼人嗎？還是能夠變成狼的人類，亦或者是人化魔狼？
主管腦子裏轉著各種各樣的想法，手上動作不停的派遣員工進入那雙鞋的收容室裏，意圖尋找到這項異常的特性，從而讓研發部開發出相對應的武裝。
至於新來的異常……安全起見，除非它熔毀了，否則暫時不去碰它，鬼知道把員工送進去，它會不會突然長出一只狼頭，然後把員工咬成兩半。
所有員工都開始活動起來，應該進入收容室收集能源的人、應該做好熱身準備鎮壓異常的人，以及單獨去拿【魔法少女】的BUFF，今天換上了一件新裝備的那位。
總之，今天的工作開始，意味著主管要開始繁忙，並且不能停歇的指派員工，讓公司流暢的運轉起來。
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