第一卷#【最終觀察】.控制部
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以下內容職員以上權限可閱覽：
……
部門名稱：控制部
部門主管：香風智乃
部門職能：優化指令，簡化轉述過程，統籌公司工作。
部門範圍：最上層，控制部大廳/4副廳/4收容走廊/最大收容異常上限：4
……
部門科技：
《TT2協議》：可以讓時間流逝速度加快為原來的1.5-2倍。
《聯合指揮》：通過聯合指揮培訓，能讓某個部門的員工到另一個部門協助工作。
《召集令》：啟用廣域廣播，將沒有進行工作的員工立刻召回各自所屬部門。
新增部門特色科技：
《電磁射彈武器》：所有文員基礎配置武器變更為電磁武器，提升紅色傷害，僅限該部門文員特有。
部門強化科技：3/5（可提升）
……
以下內容僅限部門主管及以上權限可閱覽：
……
作為控制部主管，擁有特質是毋庸置疑，且必然客觀存在的。擁有‘特質’的香風智乃，自然屬於其中之一。
控制部主管能高效迅捷的將合金、化和材料、非生物組織、無自律行為設備解析分類。除此之外，她擁有一套獨屬於自己的理解思維能力，可以將模糊指令解析為清晰，簡化的指令，並且傳達給任何對象。
無法解析該覆雜能力來源，遵守其個人意願，分配至控制部。
附錄：該能力無法影響人類、生物質、異常、有自主行動力設備（包括被使用中設備）。
……
失控事件：
當壓力積累至臨界值，且由控制部主管個人情緒劇烈變動時，失控事件發生。因主管強烈要求，放棄壓制流程，轉變為‘安撫’流程。
已安撫完畢，且無覆發可能。
……
以下內容僅限主管閱覽：
……
究竟是從什麽時候開始的呢，這個世界。
已經沒有人再去詢問這個問題，或者說，能夠思考這個問題的人，幾乎不存在了。
如果從頭開始講的話，這大概會是一個無比漫長，又充滿痛苦，而且也不會讓您開心的故事，所以，請容許我小小的任性一下，將它隱藏起來。
所以，稍稍節選一些吧……
最初的時光，已經模糊不堪了。那是一段幸福的時光，每個人都無憂無慮的生活著。或許有些小小的矛盾，偶爾有點小爭吵，但最終，都能笑著結束那些小小的沖突。
直到‘那一天’的到來……您或許也已經知曉了，公司是為何而建立的。但事實上，在最初的時候，並非如此。
人們在某一天，仿佛奇跡一般的，尋找到了名為‘科技奇點’的神奇概念。無窮無盡的知識、藍圖被辨識，科技也猶如坐火箭……不對，猶如時空跳躍一般，每天都在變化。
材料學、能量學、物理基礎、化學……還有我也不理解的、各種項目不斷地被組建，無數人為了進步而忘我……這大概是最美好的時代了。
宇宙學……我不太清楚，克裏斯小姐也從未提起過，或許，您可以詳細的詢問她……之類的……
然後，為了最大限度的發揮出人類的能力，不同的公司猶如雨後春筍一般出現，那些不知何時，擁有‘特質’的人，他們仿佛天選之子一般，不知不覺間引領著人們不斷前進。
而我們公司，也是因此而建立起來的。
最初的時候，公司只是一間普通的能源生產公司，但創始人們不知何時，忽然之間變得分外急躁，公司不斷地向著地下挖掘，地面設施被逐漸棄置，甚至引入其他公司的技術，一心只為加固整個公司的地下設施。
再之後……您也明白了吧，那些恒久陪伴著我們，但我們卻不知其存在的‘事物’，悄然現身了。
它們是異常，同樣誕生於概念，但卻永遠處於失控，只遵循自己的邏輯活動的事物。
異常帶來的只有災難，您總是說電影、游戲、小說……沒錯，那些僅僅存在於想象中，口述甚至模糊思緒裏的事物，正在逐漸現身。
這時，公司結束了第一次向地下擴張，開始對外搜救活動……而我，也是在這些活動中，跟隨著我的朋友們，一起來到這裏的。
抱歉……這個過程，並不美好，所以跳過吧……
公司告訴我，我擁有足以自控的特質，是特別的人。如果我不僅僅甘心於作為‘種子’存留於公司中，將希望寄托於不知道哪一天才會實施的蘇醒程式，可以嘗試擔負職責。
這樣一來，不僅可以為了未來而努力，更有可能提前與自己的朋友、家人一起生活……雖然當時非常仿徨，但想到大家都信任著我——雖然心愛哭的很傷心就是啦……
您認為我這是被利用了嗎……並不是這樣，因為，公司的資源有限，是無法擔負起那麽多人活動下去的。
在初期，大家過的都不太好，所以我要跳過了喔。
從一片混亂中，尋找出秩序的火種，其實非常困難。特別是要堅定自己的立場，不能向異常偏斜，也不能放棄希望。多虧了兔子小姐經常安慰我，她是非常親切，而且厲害的人……
啊……不僅僅只有兔子小姐哦，克裏斯小姐，還有那位也……
公司嘗試抵抗異常，雖然它們怪異、難以理解，數量眾多，甚至不知道會從哪裏冒出來。但這些，都在公司的建立過程中，不斷地被克服……
抱歉……我是不是說的太沈重了呢，您好不容易來安撫我，結果卻被我影響到了……您看起來，似乎也很低落呢……
誒？沒有嗎……覺得希望我把自己覺得難過的事情，都說出來嗎……真是的……不要把我當小孩子啦……
當公司成功的，從異常身上，研究、發現、了解、認知，並且成功收容第一只異常的時候，大家都非常開心，這意味著長久以來的努力都沒有被浪費，我們再一次擁有了明確的希望。
不僅如此，研究的副產物是，通過對異常的工作，我們能夠輕易收集到一些潔凈的能源，只要經過一些簡單的轉化，就能轉變成大家急需的能源……這意味著，我們有了新的目標。
研究異常、獲取能源，了解它們。掌握，並且與它們建立聯系，甚至有部門通過研究，獲取到了異常的特質，用異常來和異常戰鬥……真的，非常、非常厲害呢……
但公司有一個遠大的目標，即便外面的世界正在淪陷，即便除了公司以外，已經沒有任何人類存在了……公司，也在為這個目標而努力。
總有一天，大家都能站在灑滿陽光的大地上，重新建立起一切吧……
唔……不小心說的太遠了，抱歉。
成為公司裏的職員之後，每天要做的事情非常非常多，不過，我很開心……因為我有幫上大家的忙哦，只要能幫助大家，我就很開心了……
再然後，便是公司成功收容了第一只異常的時候。
公司的第一個部門，也就是您所見到的控制部，也是在這個時候正式被投入使用，兔子小姐和克裏斯小姐直接推選我成為部門主管。
成為部門主管的話，就能保護大家了……
然後，便是主管。
由於無法確認誰來當主管更好，所以大家輪流做主管，然後其他人評分，結果，大家做的都不太好，簡單來說……大家都沒有做主管的才能，模擬訓練的結果，幾乎都是不及格呢……
雖然流程演練得都很好，可是最為關鍵的、能夠讓公司流暢運作起來的位置，卻沒有人選，這是非常糟糕，而且又讓人沮喪無比的事實。
沒有特質的人，坐在主管的位置上，也只是被謀殺而已……因為他需要直視異常，了解管理，研究甚至主動去接觸異常——部門主管們或許能做到這些，但大家都不及格。
於是，在經過了許多時間的研究後，公司決定，從外面的世界，尋找尚存的人類。
利用公司解析重構的傳送裝置、以及某些特別的異常事物，公司成功制作出了可以篩選、傳送擁有主管特質的人，坐到那個位置上……但如您所見的，初期，我們幾乎將所有能犯的錯誤，犯了個遍。
對主管保護不利、主管異常化、主管因為承受不住精神壓力自殺、主管被模因汙染……每一次失敗，我都非常難過，因為這些都是我們的失誤，而導致的損失……
但隨著公司不斷的改進技術，不斷地調整序列和需求，認知濾鏡的加入讓主管意外死亡的幾率降低到幾乎不存在，但……很少有主管，可以真正正確的管理公司。
即便十個人中有一位主管非常優秀，能夠不斷成功的管理研究異常，也會在不斷地接觸異常中，逐漸變得怪異，哪怕公司的防備再怎麽完善，也無法填補主管們的缺憾。
研究停滯不前，公司的資源也在不斷地被消耗，而就在這一次搜尋主管中，我們找到了您。
抱歉……因為公司必須對主管透徹了解，所以，我也翻閱了您的資料……您仿佛來自於舊世界，又仿佛不存在於這個世界似的，但很遺憾，最初的時候，您並未表現出任何特質。
克裏斯小姐對每位主管都認真、負責。您的管理能力非常出色，有時和我談論起您的時候，她都會對您的能力予以肯定哦……
誒？她肯定是拐著彎挖苦嗎……沒有哦，請相信我啦，克裏斯小姐，其實是很好的人。請一定要相信她。
現在的您，可以說是公司的希望了，您所表露出的特質，您的管理措施與方法，讓大家都認為，事情正在朝著好的方向發展。
但是，千萬不要因此而驕傲喔。
您不用擔心我會再次失控……這次，將會是我最後一次失控了。您的到來，讓我看到了真正的希望，您對於員工的珍惜，甚至在意我們的感受，這份難能可貴的心意，我已經完全了解了。
可是，我希望您也不要過於自責……公司的工作十分危險，有些時候，一些意外、或者必然會導致員工損失的工作，我們只能尊重他們，而非盲目的消耗資源，去做更多嘗試。
因為……公司其實已經很勉強了……
這次失控，您讓我了解到，有些犧牲是必然的，而如果想要完全回避犧牲，將會犧牲更多東西，甚至讓您也陷入危機之中……我已經不是小孩子了，抉擇雖然讓人難過，但這是為了更加長久的未來。
好像說了很多平時不會跟別人說的話，心裏也舒服很多了呢……主管，謝謝您願意耐心聽我說這些像是抱怨一樣的話。
我會一直陪伴在您的身邊，直到這個仿佛永遠都不會結束的循環終結後，為您泡上一杯自己最得意的咖啡……我也，只有這一項技藝，能夠拿出手了喔……
……
以下內容為部門主管及以上權限可閱覽
……
主管備註：我在這裏還要寫備註？總覺得不知道該說些什麽好怎麽辦。
嗯……真要說的話，大概是感慨吧，智乃這麽可愛的孩子，明明應該享受和朋友的玩鬧，和家人的幸福，無憂無慮的生活才對。而非是接觸什麽世界末日，什麽避難所或者經常死人的工作……但現實就是這麽（此處屏蔽）。
我能做點什麽呢，我只能努力保證工作的平穩進行，保證自己能照顧好她……嗯，或者被她照顧？無所謂了。
雖然我不明白自己究竟有什麽特點，但這些都已經不重要了，作為主管，我的職責就是研究異常，保護員工，或者還有別的什麽東西。
雖然不明所以，但不去追究，先做好手頭上的事情，再去想別的事情吧。
附註：寫了這麽多就夠了吧！這記錄也就我能看，寫記錄有什麽意義？！
……
對於工作無比認真，對於朋友甚至陌生人都關懷備至，這是她的優點，也是缺點。一個溫暖的港灣，便能讓她變得堅強，帶領朋友、家人一起走下去，心懷希望，等待未來。
您便是關鍵的節點，希望從今以後，您能成為更多人的節點。
——克裏斯蒂娜
作者留言：
PS：……卡了我三天，總算把這個寫出來了……於是今天就一更，大章，嗯……
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）
……
部門名稱：控制部
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《聯合指揮》：通過聯合指揮培訓，能讓某個部門的員工到另一個部門協助工作。
《召集令》：啟用廣域廣播，將沒有進行工作的員工立刻召回各自所屬部門。
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控制部主管能高效迅捷的將合金、化和材料、非生物組織、無自律行為設備解析分類。除此之外，她擁有一套獨屬於自己的理解思維能力，可以將模糊指令解析為清晰，簡化的指令，並且傳達給任何對象。
無法解析該覆雜能力來源，遵守其個人意願，分配至控制部。
附錄：該能力無法影響人類、生物質、異常、有自主行動力設備（包括被使用中設備）。
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失控事件：
當壓力積累至臨界值，且由控制部主管個人情緒劇烈變動時，失控事件發生。因主管強烈要求，放棄壓制流程，轉變為‘安撫’流程。
已安撫完畢，且無覆發可能。
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究竟是從什麽時候開始的呢，這個世界。
已經沒有人再去詢問這個問題，或者說，能夠思考這個問題的人，幾乎不存在了。
如果從頭開始講的話，這大概會是一個無比漫長，又充滿痛苦，而且也不會讓您開心的故事，所以，請容許我小小的任性一下，將它隱藏起來。
所以，稍稍節選一些吧……
最初的時光，已經模糊不堪了。那是一段幸福的時光，每個人都無憂無慮的生活著。或許有些小小的矛盾，偶爾有點小爭吵，但最終，都能笑著結束那些小小的沖突。
直到‘那一天’的到來……您或許也已經知曉了，公司是為何而建立的。但事實上，在最初的時候，並非如此。
人們在某一天，仿佛奇跡一般的，尋找到了名為‘科技奇點’的神奇概念。無窮無盡的知識、藍圖被辨識，科技也猶如坐火箭……不對，猶如時空跳躍一般，每天都在變化。
材料學、能量學、物理基礎、化學……還有我也不理解的、各種項目不斷地被組建，無數人為了進步而忘我……這大概是最美好的時代了。
宇宙學……我不太清楚，克裏斯小姐也從未提起過，或許，您可以詳細的詢問她……之類的……
然後，為了最大限度的發揮出人類的能力，不同的公司猶如雨後春筍一般出現，那些不知何時，擁有‘特質’的人，他們仿佛天選之子一般，不知不覺間引領著人們不斷前進。
而我們公司，也是因此而建立起來的。
最初的時候，公司只是一間普通的能源生產公司，但創始人們不知何時，忽然之間變得分外急躁，公司不斷地向著地下挖掘，地面設施被逐漸棄置，甚至引入其他公司的技術，一心只為加固整個公司的地下設施。
再之後……您也明白了吧，那些恒久陪伴著我們，但我們卻不知其存在的‘事物’，悄然現身了。
它們是異常，同樣誕生於概念，但卻永遠處於失控，只遵循自己的邏輯活動的事物。
異常帶來的只有災難，您總是說電影、游戲、小說……沒錯，那些僅僅存在於想象中，口述甚至模糊思緒裏的事物，正在逐漸現身。
這時，公司結束了第一次向地下擴張，開始對外搜救活動……而我，也是在這些活動中，跟隨著我的朋友們，一起來到這裏的。
抱歉……這個過程，並不美好，所以跳過吧……
公司告訴我，我擁有足以自控的特質，是特別的人。如果我不僅僅甘心於作為‘種子’存留於公司中，將希望寄托於不知道哪一天才會實施的蘇醒程式，可以嘗試擔負職責。
這樣一來，不僅可以為了未來而努力，更有可能提前與自己的朋友、家人一起生活……雖然當時非常仿徨，但想到大家都信任著我——雖然心愛哭的很傷心就是啦……
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在初期，大家過的都不太好，所以我要跳過了喔。
從一片混亂中，尋找出秩序的火種，其實非常困難。特別是要堅定自己的立場，不能向異常偏斜，也不能放棄希望。多虧了兔子小姐經常安慰我，她是非常親切，而且厲害的人……
啊……不僅僅只有兔子小姐哦，克裏斯小姐，還有那位也……
公司嘗試抵抗異常，雖然它們怪異、難以理解，數量眾多，甚至不知道會從哪裏冒出來。但這些，都在公司的建立過程中，不斷地被克服……
抱歉……我是不是說的太沈重了呢，您好不容易來安撫我，結果卻被我影響到了……您看起來，似乎也很低落呢……
誒？沒有嗎……覺得希望我把自己覺得難過的事情，都說出來嗎……真是的……不要把我當小孩子啦……
當公司成功的，從異常身上，研究、發現、了解、認知，並且成功收容第一只異常的時候，大家都非常開心，這意味著長久以來的努力都沒有被浪費，我們再一次擁有了明確的希望。
不僅如此，研究的副產物是，通過對異常的工作，我們能夠輕易收集到一些潔凈的能源，只要經過一些簡單的轉化，就能轉變成大家急需的能源……這意味著，我們有了新的目標。
研究異常、獲取能源，了解它們。掌握，並且與它們建立聯系，甚至有部門通過研究，獲取到了異常的特質，用異常來和異常戰鬥……真的，非常、非常厲害呢……
但公司有一個遠大的目標，即便外面的世界正在淪陷，即便除了公司以外，已經沒有任何人類存在了……公司，也在為這個目標而努力。
總有一天，大家都能站在灑滿陽光的大地上，重新建立起一切吧……
唔……不小心說的太遠了，抱歉。
成為公司裏的職員之後，每天要做的事情非常非常多，不過，我很開心……因為我有幫上大家的忙哦，只要能幫助大家，我就很開心了……
再然後，便是公司成功收容了第一只異常的時候。
公司的第一個部門，也就是您所見到的控制部，也是在這個時候正式被投入使用，兔子小姐和克裏斯小姐直接推選我成為部門主管。
成為部門主管的話，就能保護大家了……
然後，便是主管。
由於無法確認誰來當主管更好，所以大家輪流做主管，然後其他人評分，結果，大家做的都不太好，簡單來說……大家都沒有做主管的才能，模擬訓練的結果，幾乎都是不及格呢……
雖然流程演練得都很好，可是最為關鍵的、能夠讓公司流暢運作起來的位置，卻沒有人選，這是非常糟糕，而且又讓人沮喪無比的事實。
沒有特質的人，坐在主管的位置上，也只是被謀殺而已……因為他需要直視異常，了解管理，研究甚至主動去接觸異常——部門主管們或許能做到這些，但大家都不及格。
於是，在經過了許多時間的研究後，公司決定，從外面的世界，尋找尚存的人類。
利用公司解析重構的傳送裝置、以及某些特別的異常事物，公司成功制作出了可以篩選、傳送擁有主管特質的人，坐到那個位置上……但如您所見的，初期，我們幾乎將所有能犯的錯誤，犯了個遍。
對主管保護不利、主管異常化、主管因為承受不住精神壓力自殺、主管被模因汙染……每一次失敗，我都非常難過，因為這些都是我們的失誤，而導致的損失……
但隨著公司不斷的改進技術，不斷地調整序列和需求，認知濾鏡的加入讓主管意外死亡的幾率降低到幾乎不存在，但……很少有主管，可以真正正確的管理公司。
即便十個人中有一位主管非常優秀，能夠不斷成功的管理研究異常，也會在不斷地接觸異常中，逐漸變得怪異，哪怕公司的防備再怎麽完善，也無法填補主管們的缺憾。
研究停滯不前，公司的資源也在不斷地被消耗，而就在這一次搜尋主管中，我們找到了您。
抱歉……因為公司必須對主管透徹了解，所以，我也翻閱了您的資料……您仿佛來自於舊世界，又仿佛不存在於這個世界似的，但很遺憾，最初的時候，您並未表現出任何特質。
克裏斯小姐對每位主管都認真、負責。您的管理能力非常出色，有時和我談論起您的時候，她都會對您的能力予以肯定哦……
誒？她肯定是拐著彎挖苦嗎……沒有哦，請相信我啦，克裏斯小姐，其實是很好的人。請一定要相信她。
現在的您，可以說是公司的希望了，您所表露出的特質，您的管理措施與方法，讓大家都認為，事情正在朝著好的方向發展。
但是，千萬不要因此而驕傲喔。
您不用擔心我會再次失控……這次，將會是我最後一次失控了。您的到來，讓我看到了真正的希望，您對於員工的珍惜，甚至在意我們的感受，這份難能可貴的心意，我已經完全了解了。
可是，我希望您也不要過於自責……公司的工作十分危險，有些時候，一些意外、或者必然會導致員工損失的工作，我們只能尊重他們，而非盲目的消耗資源，去做更多嘗試。
因為……公司其實已經很勉強了……
這次失控，您讓我了解到，有些犧牲是必然的，而如果想要完全回避犧牲，將會犧牲更多東西，甚至讓您也陷入危機之中……我已經不是小孩子了，抉擇雖然讓人難過，但這是為了更加長久的未來。
好像說了很多平時不會跟別人說的話，心裏也舒服很多了呢……主管，謝謝您願意耐心聽我說這些像是抱怨一樣的話。
我會一直陪伴在您的身邊，直到這個仿佛永遠都不會結束的循環終結後，為您泡上一杯自己最得意的咖啡……我也，只有這一項技藝，能夠拿出手了喔……
……
以下內容為部門主管及以上權限可閱覽
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主管備註：我在這裏還要寫備註？總覺得不知道該說些什麽好怎麽辦。
嗯……真要說的話，大概是感慨吧，智乃這麽可愛的孩子，明明應該享受和朋友的玩鬧，和家人的幸福，無憂無慮的生活才對。而非是接觸什麽世界末日，什麽避難所或者經常死人的工作……但現實就是這麽（此處屏蔽）。
我能做點什麽呢，我只能努力保證工作的平穩進行，保證自己能照顧好她……嗯，或者被她照顧？無所謂了。
雖然我不明白自己究竟有什麽特點，但這些都已經不重要了，作為主管，我的職責就是研究異常，保護員工，或者還有別的什麽東西。
雖然不明所以，但不去追究，先做好手頭上的事情，再去想別的事情吧。
附註：寫了這麽多就夠了吧！這記錄也就我能看，寫記錄有什麽意義？！
……
對於工作無比認真，對於朋友甚至陌生人都關懷備至，這是她的優點，也是缺點。一個溫暖的港灣，便能讓她變得堅強，帶領朋友、家人一起走下去，心懷希望，等待未來。
您便是關鍵的節點，希望從今以後，您能成為更多人的節點。
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