第一卷#163.很遺憾，您的工作就要結束了
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保證所有人生存，意味著，為了安全需要付出大量能源撫平設施熔毀。假若無視員工安全，只要處理熔毀，那麽工作很快便能完成。
主管不是什麽全能的游戲之神，也不能做到十幾條線同時工作以及處理問題，長時間的集中精神所導致的頭疼導致他可能發出錯誤的命令。
重啟兩次工作，高強度的思索與指派讓他有些筋疲力盡，保護員工的行為與思維方式，讓完成工作變得遙不可及——新的熔毀與工作機制導致的連鎖錯誤，讓異常的計數器不可避免的下跌。
在處理其他收容室熔毀的同時，又有不少收容室工作方式錯誤，導致員工收到了無端損傷，甚至於，在【小幫手】收容室內工作的索菲，差點死在裏面。
她的工作完成後從收容室裏出來時，那已經下降過一次的計數器，再次歸零。
主管摁著額頭，將最後一點精神力飲料喝光之後，趁著腦袋還清楚，趕緊將索菲拉走，同時讓能夠鎮壓【小幫手】的員工進場。
在這之後，主管只能盡量使用普通的指令，而非思維指令，導致效率再一次下降。
即便隨時可以暫停工作，但消耗總比補充來得快，那種無論怎麽工作，能源都無法前進，反而在倒退的沮喪，讓他不由得停下工作，好好整理了下思維。
現在每次熔毀都會改變一次工作序列，不僅如此，每次熔毀都會導致所有的收容室發生危機，怎麽看都是必死無疑——這都得歸咎於，主管那些細小的錯誤，不斷地累加。
所以，顯而易見的，在接下來持續不斷地工作中，由於主管的狀態愈發糟糕，加上長時間的高壓和間斷思維命令，以至於應對危機速度愈發低下。
結局自然也不言而喻，這種糟糕的管理下，能源指標一度降低到最低，而員工們也因為不斷地奔波、執行錯誤的命令，導致異常突破收容。
鈴仙擔憂的接入通訊：“主管，您的狀態非常糟糕……您已經很努力了，但這並非一味地保護員工便可以——”
“請回到你的崗位上，員工需要你繼續保護，而主管，則由我親自說明。”克裏斯蒂娜忽然出現在屏幕墻壁上，她平淡的看著主管，絲毫沒有表露任何感情。
“即便我返回工作，也沒有什麽意義，現在已經沒什麽可以做的工作了不是嗎。員工大量死亡，工作失敗，熔毀的急劇加速導致我們要消耗更多能源，而且很顯然，我們沒有更多資源，去尋找新的主管了。”
鈴仙抱著胳膊站在安保部，在她身後，是肆虐的【小幫手】，以及正拼命組織反抗，希望不被屠戮的部門職員們。
不僅是鈴仙，雙葉的小頭像也同時冒出來：“情報部、半損……我個人也、覺得，這位主管很好。放棄的話，下次又會是怎樣的人，我不理解。”
主管頭疼的靠坐在椅子上，屏幕墻壁上那淒慘的狀況，讓他不由嘆氣，也沒心情去看鈴仙她們的爭論，因為大約十幾分鐘後，克裏斯蒂娜便已經做出了決斷。
她輕微擺了擺手，斷開兩位部門主管的通訊後，抱著胳膊站在屏幕墻壁中：“想必您已經明了，自己現在所處的情況。”
“雖然很可惜，但您的價值或許也到此為止了。但是在處理之前，我們還有一些時間，可以好好談談。”
主管坐在椅子上，房間外一片寂靜，他有些不太明白，所謂的處理是個什麽樣的流程。
發覺他沒有說什麽的意向，克裏斯蒂娜卻沒有停下，她緩緩地說道：“循環，有何意義？您放棄了比較完美的結果，重新啟動這個循環，只為了尋找自己心目中的答案。”
“您也許在這個過程中發現了什麽，亦或許找到了某條正確的道路。但很可惜，您失敗了。”
外墻處緩緩地發出一陣陣轟鳴，仿佛整個房間都在移動，但無論是屏幕墻壁的畫面，還是電腦顯示器，都沒有受到任何影響。
“有位部門主管，認為您擁有我所不知道、並且缺失的特質。在與您工作的這幾天裏，我也隱約有所感知。或許您能夠表現的更好，但很可惜，您失敗了。”
主管揉著額頭，順便扯了扯因為出汗而有些黏在一起的頭發：“是啊，失敗了。再怎麽有所謂的‘特點’，失敗了便沒什麽意義了吧。”
“您很有自知之明，所以我將不再贅述這一點。那麽，在辭退您之前，能否告訴我，您如此執著的開始循環這毫無意義的工作的意義。”
“對於他人的憐憫，亦或者是不願意看到同為人類的員工，被無故損耗？從公司建立起來到現在為止，我們沒有任何別的方法，可以妥善的穩定部門主管，我很好奇您做出這種選擇的動機。”
“您的行為，仿佛追求虛無縹緲事物，同時遺忘最有效率做法的理想家，浪費了大量時間與資源，最終卻只能證明這是錯誤的……您並非如此愚蠢的人，所以究竟為何？”
克裏斯蒂娜安靜的站在那裏，背景畫面逐漸暗淡下去，在最後，主管還看到鈴仙與雙葉，那格外擔心的模樣——也許這是最後一眼了。
主管低頭看著桌子上散亂的文件，習慣的拿起筆擺弄了幾下。
“我也不清楚，或者說，下意識的就這麽做了唄。比起像我這樣除了發速通視頻以外毫無作為的人，無論是員工，還是部門主管們，每個人都比我優秀得多。”
他隨性的在紙上劃拉著：“不過，既然已經沒有將來了，說出來也無所謂……個人認為，單純的壓制不會帶來好的結果，所以我要進行更多的嘗試。聽起來很中二是吧？但作為打游戲都沖著GE走的人，我就是這樣的思路。”
“這種理由過於淺薄，或許在這貧乏的借口下，還有著更深層次的理由，但這些都已經無意義了。您的工作將於今天結束。但，作為一名有著特質的主管，我們將不會像過去那樣，直接將您辭退。”
“我倒是沒什麽……但在那之後，智乃會怎麽樣？！”
作者留言：
PS：感謝華音、縊王悲歌的打賞~感謝鄒昊的5000賞！
PS4：……新的一個月開始了！那麽請繼續支持我，比如投個刀片月票打賞什麽的（明示
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所以，顯而易見的，在接下來持續不斷地工作中，由於主管的狀態愈發糟糕，加上長時間的高壓和間斷思維命令，以至於應對危機速度愈發低下。
結局自然也不言而喻，這種糟糕的管理下，能源指標一度降低到最低，而員工們也因為不斷地奔波、執行錯誤的命令，導致異常突破收容。
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“即便我返回工作，也沒有什麽意義，現在已經沒什麽可以做的工作了不是嗎。員工大量死亡，工作失敗，熔毀的急劇加速導致我們要消耗更多能源，而且很顯然，我們沒有更多資源，去尋找新的主管了。”
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“雖然很可惜，但您的價值或許也到此為止了。但是在處理之前，我們還有一些時間，可以好好談談。”
主管坐在椅子上，房間外一片寂靜，他有些不太明白，所謂的處理是個什麽樣的流程。
發覺他沒有說什麽的意向，克裏斯蒂娜卻沒有停下，她緩緩地說道：“循環，有何意義？您放棄了比較完美的結果，重新啟動這個循環，只為了尋找自己心目中的答案。”
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“對於他人的憐憫，亦或者是不願意看到同為人類的員工，被無故損耗？從公司建立起來到現在為止，我們沒有任何別的方法，可以妥善的穩定部門主管，我很好奇您做出這種選擇的動機。”
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