“如您所見的，我是超級AI，管理著公司絕大多數的工作。輔助主管，以讓您只需要‘簡單的’進行下達指令工作，便能夠推進工作進度。”

主管雙手搭在一起，將半張臉藏在手後，點點頭表示確實如此——但實際上，他已經察覺到了，這個AI習慣在損別人之前先誇她自己一頓。

“但隨著部門的擴充，人員與異常的覆雜調動，主管需要頻繁的、不間斷的暫停工作，花費大量的時間來安排工作指令。所以，在某次系統升級後，我們應用了視覺控制體系。”

主管楞了楞：“所以，最早的時候，甚至是用鼠標劃屏幕嗎？”

“最早的時候，公司使用的是語音輸入。”

這可真是覆古的控制手段，然而主管咳嗽了一聲：“這、這樣啊……那，然後呢，視覺控制體系用的也不錯，絕大多數情況下不會出現差錯，而且反饋也非常即時，但感覺還是隔著一層什麽……是吧。”

“您總結的很到位，我會在今天的績效上為您提高那麽微不足道的一點期待值了。”

克裏斯蒂娜的圖像安靜的浮在電腦顯示器上，主管忽然抓住鼠標，在她的額頭那裏點選了右鍵……當然，什麽都沒有發生。

“然而，實踐證明，指令下達的轉接次數，決定了員工的響應速度。在以‘隔絕主管與員工直接接觸’的大前提下，公司開發了數種指令傳達方式，並且選擇了最有價值的一項。”

主管不由得坐直了腰桿，也就是說，到他這裏的時候，已經開始應用這種名為‘思維指令’的科技了？

“思維指令是一種特殊的指令模式，是構築在雙向過濾系統中、能夠讓主管將自己純粹的思維，轉化為員工能立刻接收並立刻執行的命令。在這個系統下，達成了隔絕主管與員工的目的，又提高了指令響應速度。”

主管仰起頭，看著微微發光，但並不刺眼的天花板，接著低下頭，盯著電腦顯示器看了半晌，最終略帶疑惑的說道：“所以……簡單來說，我可以當尤裏了？”

“您的思維跳脫性，超越了大多數前任主管。很多時候，我不得不花費一些額外的時間，來了解您想要表達的內容。”

克裏斯蒂娜面容不變，即便是主管的房間裏已經響起了新的熔毀警報，他趕緊指派員工去處理，她也是那副不緊不慢的說話方式。

“事實上，您只有在指派工作，以及某些緊急的情況下可以使用這套系統，它會導致您的精神負載升高。頭暈、疲憊、困頓、難以思考，僅僅只是輕微癥狀而已。”

那更嚴重的會是什麽結果，腦袋瞬間爆炸，開出紅色白色的花嗎。

仿佛讀心似的，克裏斯蒂娜微微睜開眼睛：“嚴重的情況下，您的大腦會因為驅使系統，進行多線程工作而損毀，這是不可逆的損傷，如果出現這種情況，我就不得不辭退您了。”

……果然還是慎重使用吧。

主管整個人靠在座椅上，眼睛卻一刻都沒有離開過工作畫面，他擺了擺手：“好吧，簡單來說偶爾用一用無所謂，過載了就完蛋對吧……”

“您的理解非常正確。但這並不是一成不變的。”

克裏斯蒂娜的聲音仿佛從沒變過，她在主管‘騰’的坐起來之後，不緊不慢的說道：“提升您的精神強韌、與自律能力，您便可以更加熟練地運用這套系統。”

主管聳了聳肩：“提高精神我能理解，類似於科幻小說裏的那種，拓寬腦域唄。但是自律又有什麽作用，總不至於是讓我也變成多線程的機器人吧。”

“您的提議已被否決。”

克裏斯蒂娜的半身像微微下挪了一點，讓主管那毫無意義的點擊額頭的行為落空後：“提升精神韌性，能讓您的意志變得更加堅強，而自律培養，則是為了讓您能夠‘無意識’的，妥善合理的分配自己的工作。”

主管微妙的覺得，自己將來說不定會變成奇形怪狀的改造人——指不定，還能拳打腳踢幾個異常呢。

“事實上，那是不可行的，主管的工作，便是管理公司。公司並不需要讓主管去執行員工的工作，除非您不是主管了。”

…………

……

主管在從克裏斯蒂娜那裏了解新系統的時候，一刻都沒有停下來的指揮員工進行工作……尤其是，對【小海豹】的工作。

雖然每兩次工作它都會出逃一次，而且至今不知道它究竟是為何而出逃，但有一點可以明確地確認，它不會對員工造成傷害。

哪怕是出逃之後，也只是在原地轉幾圈，被員工摸豹之後便會心滿意足的返回收容室，簡直可以用完美的發電機來形容。

就是產電量有點低。

主管打了個哈欠，在新的熔毀到來後，非常輕松地指派員工前去處理，心裏則是不斷地琢磨著，當這天工作結束後，有多少【異常自我】能夠被研發出來，是否足夠武裝員工。

以及……為了能夠鍛煉員工的能力，主管集中鍛煉了幾人，期望他們能在今天的工作結束後，獲得晉升吧。

搖了搖頭，主管將腦子裏的‘高堅果騙了我們！晉升是真的！’之類的只言片語甩到一邊，從傳真機那邊拿起新的文件。

對於異常【F-01-69】的工作，已經從約瑟夫轉交給了羅曼，只要好好卡準時間，他就不會因為精神值高速跌落而瘋狂，同時對於該異常的工作，也及其順利。

‘【F-01-69】對於員工的損傷型工作，沒有表現出不滿，甚至對於羅曼內心中所抱持的正義，頗為欣賞。’

‘她的身體經受到的傷痕，很快便恢覆了，血液也無法滲出，她擁有著超乎常理的恢覆速度，但同時，也需要消耗能源。’

這就是壓迫工作，是針對異常，進行過激實驗。以此來直觀的獲取異常的反饋……

這項工作過於危險，所以才需要員工擁有籠統概念上的‘正義’才行。否則很容易讓員工自身陷入到非理性情緒中。

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PS：感謝棺材板上的棺材釘、浣雨凝霜的打賞~

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