應甄臣贏了以後，他對蘇為悟說：“我贏了，然後呢，要做什麽？”

蘇為悟呆了一下後，問：“你是人類嗎？”

應甄臣驚住了，難道被發現了？當他開始緊張的時候，他體內的程序啟動了，後臺的指令讓他必須抵賴，不能讓別人知道他是來自未來的定制人。

應甄臣很堅定地反問蘇為悟：“如果我不是人類，那是什麽呢？”

蘇為悟發現自己說錯話了，連忙道歉：“師傅，我不是這個意思，我是說你的能力遠超一般人類，簡直就是超人啊！”

常依夢和沈逸熙都附和著：“是啊，是啊。”

應甄臣尷尬了，老規矩，不知道該怎麽回覆之時，就靠賣萌來解圍吧。

蘇為悟想讓肌肉佬“教訓”應甄臣的想法落空了，那麽說接下去就沒東西可做了，常依夢順勢就說了：“現在不早啦，我回去啦，明天還要上班呢。”

常依夢這句話剛好給蘇為悟解圍了，四人就此告別了。

臨睡前，常依夢真的覺得這個應甄臣很奇怪，不怕電擊、辣椒油、芥末，吃東西那麽奇怪，基本就是直接灌進去，體力還好像特別特別強，想著想著，常依夢睡著了。

常依夢睡得迷迷糊糊，然後，她看見應甄臣走到她的面前，對她說：“你想知道我為什麽那麽奇怪嗎？那我就告訴你吧！”

說完應甄臣揭開了人臉的面具，露出了機器人的臉，常依夢嚇得大叫，然後就醒來了。

太奇怪的夢了，不過，這樣想應甄臣是不對的，常依夢批評自己：不能瞎想、瞎做夢，好好睡覺！可是，接下去，她就不怎麽睡得好了，滿腦子都是應甄臣奇奇怪怪的事跡。

第二天，常依夢睡眼惺惺地上班，應甄臣迎了上來和她招招手、打招呼，常依夢卻不理他，她心裏嘀咕著：我恨你，讓我一晚睡得那麽少！

應甄臣一頭霧水：咋女孩子心思那麽難懂，連我人工智能系統那麽強大都完全分析不出來。

常依夢一消失在應甄臣的視線中，應甄臣就立刻給她發了一個消息：“我做錯什麽東西了嗎？”

“沒有，我只是心情不爽！” 常依夢回覆得非常快。

“有什麽不爽的，和我說嘛，我會全力為你排憂解難的。”

常依夢覺得這個甄臣怎麽這麽可笑，才認識第四天，就說要幫這、要幫那的，無事獻殷勤，非奸即盜！

作為一個女孩子，常依夢從社會常識出發，她愈發覺得應甄臣這幾天對她好得有點過了，一般的同事可能會這麽主動幫助別人嗎？而且還是男人對女生！

經過思想鬥爭後，常依夢最後作出抉擇：這個應甄臣看起來就不像是年輕人的作風，心理年齡宛如雷鋒年代的大哥，還是和他保持點距離好。

常依夢簡單地打發了應甄臣：“不用了，人只能靠自己，讓我一個人靜靜。”然後她繼續前行，頭也不回。

令她意想不到的是，她進了辦公室後，李經理就給她安排一項任務：“整個公司，就應甄臣沒有體檢，要是他有傳染病，大家就麻煩了，所以，你務必連蒙帶騙都要帶他去體檢。”

常依夢喊媽了，怎麽還是應甄臣！

常依夢只是第四天上班，還沒轉正，人力資源部經理壓下來的工作，只能硬著頭皮上了。

她來到研發部，喊了應甄臣到公司一處隱秘的地方，兩人對坐而視。

應甄臣心想：這是第一次兩人單獨一起呢，按照愛情電視劇的說法，是進了一大步啊！

常依夢沒有給應甄臣太多開心的時間，她劈頭就問了應甄臣很難回答的問題：“應前輩，整個公司就你沒有體檢了，打算啥時候去體檢呢？”

應甄臣的心臟是人工的，大腦還是一部計算機，能去體檢嗎？他就拿出這三年常用的借口：“最近比較忙，沒有時間，請你相信我，我的身體是健康的。”

“可是，別的同事都已經體檢過了，都沒有傳染病，讓大家都能安心工作。你想想，如果你也有體檢健康證明，不就是讓別的同事更放心了嗎？”

應甄臣此時不慌不忙，對於會深度學習的定制人來說，他第一次會摔倒，但是過了幾次，他就不會摔倒了！

都第三年體檢了，應甄臣能沒有後備方案嗎？他說：“我只是沒有跟著大家去體檢而已，我有體檢報告，有空拿給你看吧。”

既然，應甄臣能拿出體檢報告，那常依夢就好像沒有必要一定要他到指定的醫院體檢吧。

可是，當應甄臣拿出體檢報告給常依夢時，常依夢郁悶了，體檢要到外省去體檢？而且是沒聽說過的醫院？看起來公章也奇奇怪怪的，連她生活資歷那麽淺的人，都看出這是一份假體檢報告，別人會相信嗎？

實際上，這是公司去年喊著要應甄臣體檢時，應甄臣在網上搜索對策，搜索著搜索著，結果他發現還有假體檢報告這一招。

常依夢拿著疑似是假的體檢報告，這下真不知道怎麽和經理交差。

也沒有別的辦法了，造假的是應甄臣，她是無辜的，要是自己壓著假體檢報告、不上報經理，不就是協助他造假了嗎？

可是當李經理拿到假體檢報告後，只是淡淡說了一句：“這家夥真是神秘。”

看來，經理已經習慣了他的神秘風格了，常依夢更加不解了，為什麽周圍的人都對應甄臣那麽容忍呢？

常依夢想到問題的起源，她問李經理：“經理，他什麽學歷、證書、體檢報告之類的通通都沒有，當時是怎麽招聘進來的？”

李經理停下了手中的工作，和常依夢回憶起三年前的情景：那時的應甄臣更加傻頭傻腦，動作僵硬得像患病一樣，回答別人的話還要想一會兒。

當時，他一走進入追夢AI公司的前臺就說要應聘，可是當時公司只是幾個合夥人在倒騰，完全沒有能力招聘別人。

應甄臣當時卻說我不需要工資，只需要留下來，那時公司正需要用人，就答應了。

然後，應甄臣不但真的前幾個月一分錢工資都沒拿，而且他工作能力很強，上級交待的任務都很快完成，更為恐怖的是，他最嚴重的時候能連續工作六十多個小時，完全不休息，當時領導層都很怕他猝死，但是他精神狀態一直都很好。

於是，應甄臣獲得了領導層的信任，公司有他本身創造出的巨大價值，並且他的真實案例帶動了別人打雞血式地工作，讓公司發展很快，後面公司想讓他當研發總監的，他卻說自己創新能力不足，非要當一線研究員。

應甄臣在追夢AI公司奠定了雷鋒式的勞模地位後，大家在工作上都讓著他，我們人力資源部就不敢要他的什麽資料了。

經理推了推眼鏡，繼續說：“老實說，應甄臣在公司已經有這個地位了，他還對人和善，連打掃衛生的阿姨他都會全力幫助，公司很多人都受到他的恩惠，可以說他已經是神一樣的存在了。但是他在公司沒有朋友，平時也不愛說話，公司裏完全沒有人看得懂他。”

常依夢聽完應甄臣這三年在公司的表現，她更加確信了應甄臣不是普通人，應甄臣該不會真的就是一個雷鋒而已吧？

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