第三百九十八章 勞資工作會
關燈
小
中
大
噴織布車間各個班組每個月都要開一次會，總結上個月的工作。除過這個月會以外，勞資員會按照廠人勞科的要求，不定期召開勞資工作會，要求從各個班組隨機抽選一些職工作為代表，就勞資待遇問題征求大家的意見和建議。
張琰作為車間唯一被抽的幹部，參加了勞資工作會。
噴織車間並沒有會議室，車間所有會議都是在二樓的一個大空房子裏召開的，這裏沒有會議桌，沒有話筒，只是在空蕩蕩的大房子裏，排放著一排排條形木凳，工人們進來後會找地方坐下。
穿著工作服的勞資員王莉拿著一沓工資表和資料大步走了進來，在車間裏，勞資員的地位僅次於車間主任，她掌管著對工人的考核和工資的核算，也是車間的錢袋子。
王莉約摸四十歲，身材幹瘦，像一截枯木，土灰色的工服把她身上所有的女性特征全給穿沒了，黃褐色的臉和工服的顏色有些接近，唯一能提起點精神的就是她頭頂的那個白帽子。
她不是工人，自然不用穿白色圍裙，但她一年四季都會戴白帽，她幾乎把白帽子當成了一個裝飾品，其實大家也都知道，只戴白帽子而不穿白圍裙就是女幹部的標志。
王莉把大家掃視了一圈，然後關上大房子的雙扇門，轉身走到大家面前的最中央。
“現在我把上個月的生產完成情況和績效工資的算法給大家講一下，以免你們有些人到現在還沒弄清，整天糊裏糊塗的。噢，對了，車間裏還有人成天在背後嚼舌頭，還有人給廠人勞科的意見箱裏寫了信，說對咱們績效工資的構成不明白……”王莉說著，臉色就漸漸變得陰沈，她的威嚴往往也是伴隨著這種臉色而出現的。她說，“這個問題我給你們講過，你們咋就聽不明白？唉！沒文化真可怕，都怪你們沒有上過幾天學，腦子裏空空蕩蕩的……”
坐在條凳上的女工大都是從陸風農村進城務工人員，大都初中都沒有畢業，許多人對王莉所說的績效工資也沒弄懂。
王莉翻看著手裏的一沓資料邊看邊說：“績效工資是個啥東西，以前我也不太清楚，但最近一段時間，廠裏給各車間勞資員培訓後，我也知道了績效制度的前身就是計件工資。但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系……反正這個比較覆雜，許多人可能一時半會還理解不了，但我不管你們能不能聽得懂，我按廠裏的要求，給你們再講一講，免得以後有人在後面議論。”首發
王莉從身後的墻角下一把拉來一個黑板，然後說：“你們的疑問普遍就是，為什麽扣了某某的工資？某某跟自己的產量質量相當，為什麽工資有一樣？……？下面，我就給你們解開心裏的這個疙瘩。”
她說完後看著手裏的資料，然後“嘭嘭嘭”在黑板上抄下“扣績效工資計算公式”幾個字。條凳上從各個班組隨機抽來的二十幾個職工，都瞪著眼睛看著黑板。黑板上出現了這樣一行字：I績效(50﹪)+360度考核(30﹪)+個人行為鑒定20﹪
王莉轉身看了看大家說，在這裏，大家必須得弄清楚我們車間的績效是怎麽換算的，她又看了看手裏的資料，然後照本宣科地說：“績效換算的比例是這樣的……”她邊說又邊在黑板上“嘭嘭嘭”地寫到：績效總計度考核總計200分占百分的30﹪；個人行為鑒定總計占20﹪。
大房間裏起先是鴉雀無聲，可這會大家已經開始竊竊私語了。更新最快手機端：
“什麽是360度考核啊？”一名女工問。
“就是全方位考核，指的是噴織效率、下機一等品率、產量和質量……指標太多了，我也記不清楚了。”另一位女工說。
“這麽多指標我們怎麽記得住？那績效到底怎麽算呢？”這名女工又問。
“我怎麽知道？”另一名女工壓低聲音看看王莉說，“你聽……”
王莉接著講道：“那麽，績效獎金到底是怎麽算的呢？在這裏，我給大家講一講具體的計算方式……”
她又翻著資料看了看說：“噫！這裏怎麽還分月度和年度？”
顯然，對於績效工資這個新事物她沒有弄清楚。
“算了，我還是給大家念一念吧。”王莉說著就念了起來：“月度績效獎金計算方法：每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準金額，按實際達成效果之優劣核算獎金金額。計算方法是，月基本薪資*10%*班組系數*個人考核等級系數……這個年度績效嘛……咱們現在還不涉及，我就不念了。”
王莉說到這裏時，全場的職工都已經犯迷糊了，這裏面概念有點多，而且什麽這個系數、那個系數的，大家根本弄不清這些系數是怎麽產生的。而且，在績效換算的比例中，占總計20﹪的個人行為鑒定又是怎麽來的？這裏面不是太主觀了嗎？
“王師，你講的這些東西我們都不明白，我們只想知道，我們跟別的班組的擋車工幹著同樣的工作，為什麽拿到的工資不一樣？還有，我們的產量質量基本都一樣，甚至我比她完成的情況都好，可發到手裏的工資為什麽比人家低？”這時，一個眉目清秀的年輕女孩站起來問王莉。(首發、域名(請記住_三<>
“這個嘛……這種情況應該不可能。我們的勞資政策一向是獎勤罰懶，幹得多就拿得多，怎麽會出現你說的這種情況？”王莉說。
這時，現場嗡嗡嗡議論了起來，因為，這種情況不光涉及到這個女工一個人，很多人都存在這個問題。大家分別用自己的業績和同崗位上的人類比，每個人心裏似乎都存在這疑慮。
“你叫什麽名字？是哪個班的？”王莉突然有些生氣地問。
“林小依。甲班。”女工說。
王莉翻著手裏的工資表，一行一行地查找著她的名字，然後一一核對她的每一項單項指標。
情況果然如她所言。
王莉黃褐色的臉唰地紅了，因為運轉班的工人工資也是由她核算的。她心裏默默地念叨著：“這是怎麽回事了呢？”
現場，別的女工依舊在議論著。
()
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）
張琰作為車間唯一被抽的幹部，參加了勞資工作會。
噴織車間並沒有會議室，車間所有會議都是在二樓的一個大空房子裏召開的，這裏沒有會議桌，沒有話筒，只是在空蕩蕩的大房子裏，排放著一排排條形木凳，工人們進來後會找地方坐下。
穿著工作服的勞資員王莉拿著一沓工資表和資料大步走了進來，在車間裏，勞資員的地位僅次於車間主任，她掌管著對工人的考核和工資的核算，也是車間的錢袋子。
王莉約摸四十歲，身材幹瘦，像一截枯木，土灰色的工服把她身上所有的女性特征全給穿沒了，黃褐色的臉和工服的顏色有些接近，唯一能提起點精神的就是她頭頂的那個白帽子。
她不是工人，自然不用穿白色圍裙，但她一年四季都會戴白帽，她幾乎把白帽子當成了一個裝飾品，其實大家也都知道，只戴白帽子而不穿白圍裙就是女幹部的標志。
王莉把大家掃視了一圈，然後關上大房子的雙扇門，轉身走到大家面前的最中央。
“現在我把上個月的生產完成情況和績效工資的算法給大家講一下，以免你們有些人到現在還沒弄清，整天糊裏糊塗的。噢，對了，車間裏還有人成天在背後嚼舌頭，還有人給廠人勞科的意見箱裏寫了信，說對咱們績效工資的構成不明白……”王莉說著，臉色就漸漸變得陰沈，她的威嚴往往也是伴隨著這種臉色而出現的。她說，“這個問題我給你們講過，你們咋就聽不明白？唉！沒文化真可怕，都怪你們沒有上過幾天學，腦子裏空空蕩蕩的……”
坐在條凳上的女工大都是從陸風農村進城務工人員，大都初中都沒有畢業，許多人對王莉所說的績效工資也沒弄懂。
王莉翻看著手裏的一沓資料邊看邊說：“績效工資是個啥東西，以前我也不太清楚，但最近一段時間，廠裏給各車間勞資員培訓後，我也知道了績效制度的前身就是計件工資。但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系……反正這個比較覆雜，許多人可能一時半會還理解不了，但我不管你們能不能聽得懂，我按廠裏的要求，給你們再講一講，免得以後有人在後面議論。”首發
王莉從身後的墻角下一把拉來一個黑板，然後說：“你們的疑問普遍就是，為什麽扣了某某的工資？某某跟自己的產量質量相當，為什麽工資有一樣？……？下面，我就給你們解開心裏的這個疙瘩。”
她說完後看著手裏的資料，然後“嘭嘭嘭”在黑板上抄下“扣績效工資計算公式”幾個字。條凳上從各個班組隨機抽來的二十幾個職工，都瞪著眼睛看著黑板。黑板上出現了這樣一行字：I績效(50﹪)+360度考核(30﹪)+個人行為鑒定20﹪
王莉轉身看了看大家說，在這裏，大家必須得弄清楚我們車間的績效是怎麽換算的，她又看了看手裏的資料，然後照本宣科地說：“績效換算的比例是這樣的……”她邊說又邊在黑板上“嘭嘭嘭”地寫到：績效總計度考核總計200分占百分的30﹪；個人行為鑒定總計占20﹪。
大房間裏起先是鴉雀無聲，可這會大家已經開始竊竊私語了。更新最快手機端：
“什麽是360度考核啊？”一名女工問。
“就是全方位考核，指的是噴織效率、下機一等品率、產量和質量……指標太多了，我也記不清楚了。”另一位女工說。
“這麽多指標我們怎麽記得住？那績效到底怎麽算呢？”這名女工又問。
“我怎麽知道？”另一名女工壓低聲音看看王莉說，“你聽……”
王莉接著講道：“那麽，績效獎金到底是怎麽算的呢？在這裏，我給大家講一講具體的計算方式……”
她又翻著資料看了看說：“噫！這裏怎麽還分月度和年度？”
顯然，對於績效工資這個新事物她沒有弄清楚。
“算了，我還是給大家念一念吧。”王莉說著就念了起來：“月度績效獎金計算方法：每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準金額，按實際達成效果之優劣核算獎金金額。計算方法是，月基本薪資*10%*班組系數*個人考核等級系數……這個年度績效嘛……咱們現在還不涉及，我就不念了。”
王莉說到這裏時，全場的職工都已經犯迷糊了，這裏面概念有點多，而且什麽這個系數、那個系數的，大家根本弄不清這些系數是怎麽產生的。而且，在績效換算的比例中，占總計20﹪的個人行為鑒定又是怎麽來的？這裏面不是太主觀了嗎？
“王師，你講的這些東西我們都不明白，我們只想知道，我們跟別的班組的擋車工幹著同樣的工作，為什麽拿到的工資不一樣？還有，我們的產量質量基本都一樣，甚至我比她完成的情況都好，可發到手裏的工資為什麽比人家低？”這時，一個眉目清秀的年輕女孩站起來問王莉。(首發、域名(請記住_三<>
“這個嘛……這種情況應該不可能。我們的勞資政策一向是獎勤罰懶，幹得多就拿得多，怎麽會出現你說的這種情況？”王莉說。
這時，現場嗡嗡嗡議論了起來，因為，這種情況不光涉及到這個女工一個人，很多人都存在這個問題。大家分別用自己的業績和同崗位上的人類比，每個人心裏似乎都存在這疑慮。
“你叫什麽名字？是哪個班的？”王莉突然有些生氣地問。
“林小依。甲班。”女工說。
王莉翻著手裏的工資表，一行一行地查找著她的名字，然後一一核對她的每一項單項指標。
情況果然如她所言。
王莉黃褐色的臉唰地紅了，因為運轉班的工人工資也是由她核算的。她心裏默默地念叨著：“這是怎麽回事了呢？”
現場，別的女工依舊在議論著。
()
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）