第8章 上司v小職員
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小職員第一天上班,在洗手間碰到上司,他緊張地打了個招呼,然後伸出手洗手,卻怎麽都不出水。
發現上司在看他,小職員尷尬一笑:“這種感應式水龍頭總是沒法感應到我。”
上司湊近他:“是啊,不過我好像能感應到你。”說著,上司按下了水龍頭的頂端,水嘩嘩地流出。
小職員:“……”這特麽不是感應式的啊!
————————
公司迎新聚會,小職員作為新人被灌得喝高了。上司主動提出送他回家,又是幫他洗澡換衣服,又是給他熬粥餵食。
小職員躺在床上拽著上司的手撒酒瘋:“來親一個!”
“你喝醉了。”上司摸摸小職員的腦袋,起身離開。
小職員望著上司的背影默默捂臉:“不幹何撩啊混蛋!”
————————
上司:“最近辛苦了,給你放幾天假,好好休息。”
小職員:“謝謝領導,不過我現在不需要假期。”
上司:“工作很拼啊,你很缺錢嗎?”
小職員:“…不缺。”我是缺你。
————————
上司:“既然你這麽有精力,不知道你有沒有興趣承擔另一份職責。”
小職員:“什麽?”
上司:“照顧我的生活。”
小職員:“您是說給您當保姆?”
上司:“不,是給我當老婆。”
————————
小職員去上司辦公室送資料,站在上司面前皺皺鼻子:“什麽東西糊了?”
上司放下手裏的杯子,拉過小職員就是一個熱吻,咖啡的味道在唇齒間蔓延。
上司:“我這麽好的咖啡讓你給說成糊味,現在還覺得是糊味嗎?”
小職員面紅氣喘:“好像…挺香的…”
上司一笑:“那就再來一次吧。”
小職員:“唔…”
————————
小職員:“有人說你是包養我的幹爹。”
上司:“我就比你大六歲,怎麽就成你幹爹了?”
小職員:“其實我覺得你真跟拿我當兒子似的,老管著我教訓我。”
上司摸上他的臀部:“哦,那你趕緊叫聲爸爸聽聽?”
小職員:“……”
————————
上司今天給小職員分配了很多工作,忙的他氣都喘不上。到了淩晨,整個公司只剩小職員和上司,他沖到上司辦公室:“你他媽到底想怎麽樣!”
上司一臉委屈:“你昨天又跟別人出去吃飯不陪我吃。”
小職員:“那是我發小!好幾年不見了吃個飯怎麽了!”
上司:“你不陪我吃飯,那我就陪你加班唄。”
小職員:“……”
————————
上司:“今天下班陪我吃飯。”
小職員:“憑什麽?”
上司:“我跟老婆吵架了,需要安慰。”
小職員:“呵呵,你還是□□吧!”
上司湊近他:“老婆,別生氣了好不好,□□當然比不上你的安慰啊。”
————————
上司:“恭喜你升職加薪嫁給我,走上人生巔峰!”
小職員:“升職加薪的確有了,嫁給你,有嗎?”
“根據實質重於形式原則,必須有。”上司湊近他,“需要我身體力行地為你講解嗎?”
小職員:“……”
【END】
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發現上司在看他,小職員尷尬一笑:“這種感應式水龍頭總是沒法感應到我。”
上司湊近他:“是啊,不過我好像能感應到你。”說著,上司按下了水龍頭的頂端,水嘩嘩地流出。
小職員:“……”這特麽不是感應式的啊!
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公司迎新聚會,小職員作為新人被灌得喝高了。上司主動提出送他回家,又是幫他洗澡換衣服,又是給他熬粥餵食。
小職員躺在床上拽著上司的手撒酒瘋:“來親一個!”
“你喝醉了。”上司摸摸小職員的腦袋,起身離開。
小職員望著上司的背影默默捂臉:“不幹何撩啊混蛋!”
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上司:“最近辛苦了,給你放幾天假,好好休息。”
小職員:“謝謝領導,不過我現在不需要假期。”
上司:“工作很拼啊,你很缺錢嗎?”
小職員:“…不缺。”我是缺你。
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上司:“既然你這麽有精力,不知道你有沒有興趣承擔另一份職責。”
小職員:“什麽?”
上司:“照顧我的生活。”
小職員:“您是說給您當保姆?”
上司:“不,是給我當老婆。”
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小職員去上司辦公室送資料,站在上司面前皺皺鼻子:“什麽東西糊了?”
上司放下手裏的杯子,拉過小職員就是一個熱吻,咖啡的味道在唇齒間蔓延。
上司:“我這麽好的咖啡讓你給說成糊味,現在還覺得是糊味嗎?”
小職員面紅氣喘:“好像…挺香的…”
上司一笑:“那就再來一次吧。”
小職員:“唔…”
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小職員:“有人說你是包養我的幹爹。”
上司:“我就比你大六歲,怎麽就成你幹爹了?”
小職員:“其實我覺得你真跟拿我當兒子似的,老管著我教訓我。”
上司摸上他的臀部:“哦,那你趕緊叫聲爸爸聽聽?”
小職員:“……”
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上司今天給小職員分配了很多工作,忙的他氣都喘不上。到了淩晨,整個公司只剩小職員和上司,他沖到上司辦公室:“你他媽到底想怎麽樣!”
上司一臉委屈:“你昨天又跟別人出去吃飯不陪我吃。”
小職員:“那是我發小!好幾年不見了吃個飯怎麽了!”
上司:“你不陪我吃飯,那我就陪你加班唄。”
小職員:“……”
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上司:“今天下班陪我吃飯。”
小職員:“憑什麽?”
上司:“我跟老婆吵架了,需要安慰。”
小職員:“呵呵,你還是□□吧!”
上司湊近他:“老婆,別生氣了好不好,□□當然比不上你的安慰啊。”
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上司:“恭喜你升職加薪嫁給我,走上人生巔峰!”
小職員:“升職加薪的確有了,嫁給你,有嗎?”
“根據實質重於形式原則,必須有。”上司湊近他,“需要我身體力行地為你講解嗎?”
小職員:“……”
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