第七章2028
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張娜忙完瑣事後，這幾天和助手一起跑了穗城的幾家農學院。
糧食大幅減產後，種子問題就成了關鍵因素。集團在滇省和長三角各設了一個農業研究所，而轉基因技術和雜交技術，是研究的重點之一。
張娜去年從穗城的農學院挖到幾個種子專家，這幾個月跑去農學院預定了一批農業機械化與自動化、動物醫學和動物藥學的學生，包括大學一二年級的本科生。今天，張娜又給幾家大學的水產養殖及海洋科學的女生做了宣講，順便撈了10幾名女教師。
開車去深海的路上，張娜坐在後座上發起了呆。
集團人事部這個大黑洞，幾乎用竭澤而漁的方式招攬人才——集團招聘後，這些大學和機構，就像蝗蟲過境一樣，全部變成了和尚廟。張娜不知道這麽做對女性地位來說是好事還是壞事。
說是好事吧，也確實是好事。女性就業容易了，需要考核就業率的大學，自然更喜歡招女生；說是壞事，也確實是壞事，成功女性被集團搜羅一空，會不會影響女性在國內的整體地位呢？
現在張娜要去深海找一位“過氣”的職業經理人兼半導體專家。此番去深海，拿著大把錢砸下去，深海的半導體企業及相關產業的女性，大約也會自己掃得幹幹凈凈的——張娜想，集團幹脆改名叫蝗蟲得了，而自己和其它幾個基地的頭頭，就是蝗蟲的觸角、口器和那六只腿。
……
白曉秦在廚房裏忙乎了快一個小時了，還沒有整出像樣的飯菜。唉，自己就不是一個宜室宜家之人，也許當初不該那麽沖動。公司雖然以鍛煉新人的借口讓自己靠邊站了，但新部門也有上百號人，管好了，也會有一點成就感的。而且自己已經年滿48歲了，再混幾年，就可以邊養老邊給女兒帶孩子，在哪兒混不是混？年中腦子一熱遞交了辭呈，現在好了，每天和柴米油鹽醬醋茶打交道，日子越過越邋遢，還真不如在清水部門熬到退休呢。
一遞交辭呈，白曉秦就在網上發了簡歷，也和幾家獵頭公司聊過，兩個多月了，卻只接到一家公司的面試意向。這家公司的穗城老總，說是下午會來深海和自己聊聊……如果這家公司再沒戲，自己還是去報名參加廚藝培訓班好了，將來帶孩子，廚房總是要進的。
和自己聯系的這家公司，白曉秦知道，是一家名聲赫赫的跨國集團，主打產品是醫療制藥、建築材料和新能源技術。白曉秦不知道自己去那兒能做什麽——這麽大年紀了，不可能轉行，也許這家集團就是來消遣自己吧。
白曉秦扔下廚房這攤雜亂，做了幾次深呼吸，然後從架子上拿了一盒牛奶和幾片消化餅，邊吃邊整理簡歷。
不涉及之前公司技術秘密的資料還是帶過去吧，簡歷就不用物色了，寫得再天花亂墜，對方看著自己花白的頭發，也不會有什麽興趣的。就當去混餐飯，順便鍛煉身體好了。
白曉秦想通了，隨便換了套休閑裝，拿上女兒買的皮膚包，把資料塞進去，就下樓信步走向約好的餐廳。
走進包間時，白曉秦只見裏面坐著兩位年輕女性，年紀稍長的那位，今年也不會超過30歲。
“您好，白女士，我是新華集團穗城基地的負責人張娜。”
“你們好。”白曉秦和張娜、張娜的助手握手後，就坐在一個單人沙發上，眼睛盯著張娜。
“是這樣的，我先介紹一下情況吧。”張娜笑著看了看滿臉戒備的白曉秦，“我們集團在長三角要建一個半導體研發中心，想請您這個專家出山。”
“我不是什麽半導體專家，我已經有十幾年不做具體研發工作了。”對方也許找錯人了？白曉秦松了口氣，內心的郁悶勁兒卻更甚了。
“我們知道您的經歷，也不打算請您做具體的研發工作，而是希望您能像海思半導體公司的何庭波女士那樣，帶出一支半導體研究團隊。”
“何庭波的成績離不開上百億華夏幣的支持，你們集團願意這樣砸錢嗎？據我所知，你們集團的下屬公司雛鷹投資，可是不見兔子不撒鷹啊！”
“放心，我們集團比海思的東家有錢，在砸錢方面，您不會遇到比我們更大方的。而且我們會給您充分的時間——海思用了10幾年的時間出成果，我們給您20年的時間。”
白曉秦沈吟著，這個條件比她想象的更優惠。
“據我所知，您的女兒現在在尤羅巴洲學習，對吧？如果她願意，集團也歡迎她的加入。我們集團求賢若渴，正需要像您和您女兒這樣的人才。”
剩下的時間，是在友好的氣氛下度過的。白曉秦下載了新華集團的新新通APP，然後和馮晨夏聊了近1個小時。聊完後，戒酒多年的白曉秦非常興奮，她甚至和張娜及助手一起幹光了一整瓶幹紅。
“我必須全部招女性嗎？”略有醉意的白曉秦顯出其幹練直爽的一面，她笑著揶揄新華集團，“難道在你們看來，性別比成果更重要？”
“能盡快搞出成果當然好，但我們也非常看重技術掌握在誰的手裏。”張娜笑著幹光了杯子裏最後一點酒，“您可以招男性。但是我希望您能同時培養女性……至少10年後，我們希望看到研發中心的技術和管理主力，全部是女性！”
“我答應你。”白曉秦也笑著舉起酒杯，“希望我的肝臟能耐用一點……好在你們集團有肝臟移植醫院。我要是有什麽不妥，集團一定要讓張淩歌教授幫我做肝臟移植手術。”
上午，時琴上了一節張淩歌教授的基因學課程，下午她又和基礎醫學院的學生一起，上了兩節呂章水教授的遠程網課。今天最後一門課是集團法規章程講座，主要講的是最近開始實施的《國民待遇條例》。
下課後，時琴坐在位子上沒有動，心裏有點煩躁。
楊樹錦追了自己快一個月，8月底，在和李玊、孫令兩口子一起郊游時，時琴終於和楊樹錦接吻了。沒想到從那以後，快2個月了，時琴再也沒有見過楊樹錦。
每次時琴去心胸外找楊樹錦，都見不到人，據護士說，楊樹錦正在上手術呢……時琴聽說楊樹錦是集團醫學雜志《移植》的編輯，就主動要求加入《生殖》雜志社，希望能在雜志社遇到楊樹錦，沒想到時琴在雜志社晃了半個多月，卻連個人影都沒有看到。
這是遇到人渣了嗎？時琴氣得不行——自己又不是沒有人追，何必吊在這個家夥身上？即便這個家夥體貼時真的很體貼，即便她很符合自己的審美，即便自己已經沈淪了，但對方已悄然脫身，自己還是爬出這個坑吧。
時琴收拾好東西，剛走出課室，就被一只手拖進消防樓梯。時琴還沒有來得及反應，帶著熟悉香味的柔唇就印了上來。
拒絕是不可能拒絕的，時琴酣暢淋漓地吻了下去。20分鐘後，楊樹錦拽著時琴就往回跑，“趕緊的，我們把最後一步完成了吧，晚上我還有夜班呢……”
時琴奮力掙脫楊樹錦的魔爪，反手就給了她一巴掌，“你這個人渣，你是不是除了上床，什麽都不想？上床以後，你再消失好幾個月，我該怎麽辦……你滾吧，我再也不想見到你。”
“不，不是這個意思。”楊樹錦摸著半拉臉解釋道，“我真的太忙了。張教授把亞米國那一套拿過來折磨我們，每周我們最少要在醫院待80小時，上周我待了整整97個小時！我……我不是說讓你把你自己給我，我是說咱倆都把自己給對方……”
“不行，我需要浪漫。沒有浪漫的過程，就別想走到最後一步。”雖然話說得氣勢洶洶的，但看見楊樹錦臉上越來越明顯的巴掌印，時琴後悔下手重了點。
“那……我們去喝咖啡吧。湖邊那家西餐廳不錯，吃飯時可以讓她們點蠟燭……”
吃完芝士魚湯後，時琴已經不生氣了。她嘟著小嘴對楊樹錦說，“你要是能幫我寫心得，我就原諒你。”
楊樹錦拿過《國民待遇條例》法案，算了算自己這周的空餘時間，咬了咬牙，應承下來。
“哼，哪個要你幫哦？我只是在考驗你。你要是拒絕了，我們兩個現在就分手……”時琴看了看眼裏布滿血絲的楊樹錦，一把將法案抓了過來，“你就說說你自己的理解吧，然後我再加上我自己的理解，3000字很容易湊的。”
“這個《國民待遇條例》，其實主要就是一個平等條例，其宗旨就是為了防止不平等的‘代際遺傳’……所謂代際遺傳，就是說由於現在沒有平等的環境，導致後面大家無法站在同一條起跑線上，不平等現象加劇……打個比方，A和B競爭，由於A是制定規則的，TA制定的規則將B放在了不利地位，所以B很難贏；而B輸了以後，B的後代面臨的競爭環境將比B更差，因此B的後代贏的幾率更小了。這就叫代際遺傳。”
“這是說……結果公平才是真的公平？”時琴不解地問。
“《國民待遇條例》並不追求絕對的結果公平，但是條例制定者認為，在社會領域，必須施行比例代表制以保證公平。因為不同地位、不同性別、不同種族的人，很難對對方的痛楚感同身受，所以必須有自己的代表來為自己這個群體發言——所以現在集團規定，女性在領導崗位的比例，不能少於女性實際比例的9成。當然，我們集團絕大部分員工是女性，所以集團和基地的頭頭都是女性。”
“那為什麽《條例》還規定在公眾領域不得出現宗教標識呢？”
“因為要尊重無神論者啊……他們不能老讓我們尊重他們，他們也必須尊重我們。況且他們之間也有矛盾，所以為了防止打架，最好的辦法是不出現任何標識……因此我們的食堂裏有非肉類的素菜，但是它們不可以標識為齋菜。”
“你怎麽知道這麽多？”時琴眼裏閃著小星星。
“因為……這個條例的制定者就是穗城基地的大boss張娜張總。我們一到基地，她就給我們做了詳細分析。”
楊樹錦看看時間，還有40分鐘就要上班了。她想了想，俯身對著時琴的耳朵悄聲說道，“我們還是找個時間那個啥吧……我對你是真心的，我真的怕你被人搶走。”
“做了就不會被搶走嗎？沒想到你是個女性直男癌！”
“不是這個意思。”楊樹錦又看了一眼時間，“春節過後，我們這批人可能要回中都了……我以後會爭取來穗城工作的，或者你到中都的基礎醫學院學習也行……我只是想先吃顆定心丸。”
“元旦再說吧。孫令和李玊不是說元旦要去萬綠湖嗎？到時候答不答應你，要看我的心情。”
《國民待遇條例》剛實行沒多久，穗城基地就有7名男士成了受益者。
《國民待遇條例》規定，集團的所有員工，無論性別，都可以享受帶薪育兒假。在集團人造子宮醫院培育孩子的員工，胎兒孕育期的第9個月至第12個月免費，且可以享受為期2個月的育兒假；如果孩子不在人造子宮醫院孕育，雖然育兒假的時間依然是2個月，但第二個月只發7成薪水。這7名受益的男士，孩子都不是人造子宮孕育的，但是集團強制休育兒假，若有隱瞞，工作都會丟掉，因此他們心情覆雜地回家帶了2個月的孩子。
人造子宮醫院接受集團員工委托時，張娜要求每個單位都排好時間表，避免很多人一起休育兒假從而耽誤工作的事情發生。好在育兒假只有2個月，排班還是排得過來。
用人造子宮孕育孩子並不便宜，穗城這邊的定價是單胎20萬元，雙胎36萬元，而集團員工的內部價是6折。
花12萬元生個孩子，即便集團和銀行都可以提供免費分期付款的機會，大部分男護士也是不願意的。不過，如果加上在集團裏的個人前途，花十幾萬又變成了劃算的事。
護士也有技術職稱——護士、護師、主管護師、副主任護師和主任護師等。另外還有病區副護士長、護士長等行政職稱。每上一個臺階，收入都會有很大的提升。因此，穗城基地的男護士，看到女護士們紛紛參加醫學院的半脫產學習，也開始動心了。學1年半，護校學歷就可以變成大專學歷，再學多2年就可以變成本科學歷。而本科學歷，無論是技術職稱還是行政職稱，都比護校畢業上升得快。
另外，穗城基地還有潛規則——在人造子宮醫院孕育孩子，且老老實實地提供含有XX染色體囊胚的員工，評職稱升職就是比別人快。男護士們看看外面蕭條的經濟，再想想未來可以拿多少錢，紛紛跑到人造子宮醫院凍精培育囊胚，並表示自己沒有任何性別偏好，生什麽品種的孩子都可以。
穗城第一批人造子宮醫院培育的孩子已經出生了，這些孩子全部在人造子宮容器裏待滿了12個月，2個月育兒假後，她們和自然生產的5個月孩子差不多，托兒所照看孩子也會容易很多。
下班前，張娜去托兒所檢查了工作。輔食機、沖奶器、紙尿片什麽的都準備齊全了，也有足夠的兒科醫生和護士、育兒師，但是還是有一些準備不到位的地方。
“攝像頭不夠吧？”張娜打開托兒所的APP，看了一圈所有的監控畫面，對所長說，“除了成人廁所，其它地方都必須有監控。活動室只有一個攝像頭是不夠的，另外，戶外運動場也要有監控。”
“好的，我馬上就讓人去裝。”
“這幾批孩子加起來，性別比例如何？”
“從現在到明年春節，一共有71名孩子，也包括您的女兒。”所長笑道，“其中65名女孩，6名男孩。”
張娜點點頭。看來“夜色2號”確實很有用，現在基地的小姑娘們，大多內部配對了，而女女生孩子，生的一定是女孩。其它外部配對的，異性戀比例也不超過5成。再加上強制性的育兒抽簽制度，不僅基地內部的性別比例符合預期，為社會人士培育的孩子，女性比例也超過了6成——馮晨夏肯定會給劉貝蒂發一枚大獎章。
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糧食大幅減產後，種子問題就成了關鍵因素。集團在滇省和長三角各設了一個農業研究所，而轉基因技術和雜交技術，是研究的重點之一。
張娜去年從穗城的農學院挖到幾個種子專家，這幾個月跑去農學院預定了一批農業機械化與自動化、動物醫學和動物藥學的學生，包括大學一二年級的本科生。今天，張娜又給幾家大學的水產養殖及海洋科學的女生做了宣講，順便撈了10幾名女教師。
開車去深海的路上，張娜坐在後座上發起了呆。
集團人事部這個大黑洞，幾乎用竭澤而漁的方式招攬人才——集團招聘後，這些大學和機構，就像蝗蟲過境一樣，全部變成了和尚廟。張娜不知道這麽做對女性地位來說是好事還是壞事。
說是好事吧，也確實是好事。女性就業容易了，需要考核就業率的大學，自然更喜歡招女生；說是壞事，也確實是壞事，成功女性被集團搜羅一空，會不會影響女性在國內的整體地位呢？
現在張娜要去深海找一位“過氣”的職業經理人兼半導體專家。此番去深海，拿著大把錢砸下去，深海的半導體企業及相關產業的女性，大約也會自己掃得幹幹凈凈的——張娜想，集團幹脆改名叫蝗蟲得了，而自己和其它幾個基地的頭頭，就是蝗蟲的觸角、口器和那六只腿。
……
白曉秦在廚房裏忙乎了快一個小時了，還沒有整出像樣的飯菜。唉，自己就不是一個宜室宜家之人，也許當初不該那麽沖動。公司雖然以鍛煉新人的借口讓自己靠邊站了，但新部門也有上百號人，管好了，也會有一點成就感的。而且自己已經年滿48歲了，再混幾年，就可以邊養老邊給女兒帶孩子，在哪兒混不是混？年中腦子一熱遞交了辭呈，現在好了，每天和柴米油鹽醬醋茶打交道，日子越過越邋遢，還真不如在清水部門熬到退休呢。
一遞交辭呈，白曉秦就在網上發了簡歷，也和幾家獵頭公司聊過，兩個多月了，卻只接到一家公司的面試意向。這家公司的穗城老總，說是下午會來深海和自己聊聊……如果這家公司再沒戲，自己還是去報名參加廚藝培訓班好了，將來帶孩子，廚房總是要進的。
和自己聯系的這家公司，白曉秦知道，是一家名聲赫赫的跨國集團，主打產品是醫療制藥、建築材料和新能源技術。白曉秦不知道自己去那兒能做什麽——這麽大年紀了，不可能轉行，也許這家集團就是來消遣自己吧。
白曉秦扔下廚房這攤雜亂，做了幾次深呼吸，然後從架子上拿了一盒牛奶和幾片消化餅，邊吃邊整理簡歷。
不涉及之前公司技術秘密的資料還是帶過去吧，簡歷就不用物色了，寫得再天花亂墜，對方看著自己花白的頭發，也不會有什麽興趣的。就當去混餐飯，順便鍛煉身體好了。
白曉秦想通了，隨便換了套休閑裝，拿上女兒買的皮膚包，把資料塞進去，就下樓信步走向約好的餐廳。
走進包間時，白曉秦只見裏面坐著兩位年輕女性，年紀稍長的那位，今年也不會超過30歲。
“您好，白女士，我是新華集團穗城基地的負責人張娜。”
“你們好。”白曉秦和張娜、張娜的助手握手後，就坐在一個單人沙發上，眼睛盯著張娜。
“是這樣的，我先介紹一下情況吧。”張娜笑著看了看滿臉戒備的白曉秦，“我們集團在長三角要建一個半導體研發中心，想請您這個專家出山。”
“我不是什麽半導體專家，我已經有十幾年不做具體研發工作了。”對方也許找錯人了？白曉秦松了口氣，內心的郁悶勁兒卻更甚了。
“我們知道您的經歷，也不打算請您做具體的研發工作，而是希望您能像海思半導體公司的何庭波女士那樣，帶出一支半導體研究團隊。”
“何庭波的成績離不開上百億華夏幣的支持，你們集團願意這樣砸錢嗎？據我所知，你們集團的下屬公司雛鷹投資，可是不見兔子不撒鷹啊！”
“放心，我們集團比海思的東家有錢，在砸錢方面，您不會遇到比我們更大方的。而且我們會給您充分的時間——海思用了10幾年的時間出成果，我們給您20年的時間。”
白曉秦沈吟著，這個條件比她想象的更優惠。
“據我所知，您的女兒現在在尤羅巴洲學習，對吧？如果她願意，集團也歡迎她的加入。我們集團求賢若渴，正需要像您和您女兒這樣的人才。”
剩下的時間，是在友好的氣氛下度過的。白曉秦下載了新華集團的新新通APP，然後和馮晨夏聊了近1個小時。聊完後，戒酒多年的白曉秦非常興奮，她甚至和張娜及助手一起幹光了一整瓶幹紅。
“我必須全部招女性嗎？”略有醉意的白曉秦顯出其幹練直爽的一面，她笑著揶揄新華集團，“難道在你們看來，性別比成果更重要？”
“能盡快搞出成果當然好，但我們也非常看重技術掌握在誰的手裏。”張娜笑著幹光了杯子裏最後一點酒，“您可以招男性。但是我希望您能同時培養女性……至少10年後，我們希望看到研發中心的技術和管理主力，全部是女性！”
“我答應你。”白曉秦也笑著舉起酒杯，“希望我的肝臟能耐用一點……好在你們集團有肝臟移植醫院。我要是有什麽不妥，集團一定要讓張淩歌教授幫我做肝臟移植手術。”
上午，時琴上了一節張淩歌教授的基因學課程，下午她又和基礎醫學院的學生一起，上了兩節呂章水教授的遠程網課。今天最後一門課是集團法規章程講座，主要講的是最近開始實施的《國民待遇條例》。
下課後，時琴坐在位子上沒有動，心裏有點煩躁。
楊樹錦追了自己快一個月，8月底，在和李玊、孫令兩口子一起郊游時，時琴終於和楊樹錦接吻了。沒想到從那以後，快2個月了，時琴再也沒有見過楊樹錦。
每次時琴去心胸外找楊樹錦，都見不到人，據護士說，楊樹錦正在上手術呢……時琴聽說楊樹錦是集團醫學雜志《移植》的編輯，就主動要求加入《生殖》雜志社，希望能在雜志社遇到楊樹錦，沒想到時琴在雜志社晃了半個多月，卻連個人影都沒有看到。
這是遇到人渣了嗎？時琴氣得不行——自己又不是沒有人追，何必吊在這個家夥身上？即便這個家夥體貼時真的很體貼，即便她很符合自己的審美，即便自己已經沈淪了，但對方已悄然脫身，自己還是爬出這個坑吧。
時琴收拾好東西，剛走出課室，就被一只手拖進消防樓梯。時琴還沒有來得及反應，帶著熟悉香味的柔唇就印了上來。
拒絕是不可能拒絕的，時琴酣暢淋漓地吻了下去。20分鐘後，楊樹錦拽著時琴就往回跑，“趕緊的，我們把最後一步完成了吧，晚上我還有夜班呢……”
時琴奮力掙脫楊樹錦的魔爪，反手就給了她一巴掌，“你這個人渣，你是不是除了上床，什麽都不想？上床以後，你再消失好幾個月，我該怎麽辦……你滾吧，我再也不想見到你。”
“不，不是這個意思。”楊樹錦摸著半拉臉解釋道，“我真的太忙了。張教授把亞米國那一套拿過來折磨我們，每周我們最少要在醫院待80小時，上周我待了整整97個小時！我……我不是說讓你把你自己給我，我是說咱倆都把自己給對方……”
“不行，我需要浪漫。沒有浪漫的過程，就別想走到最後一步。”雖然話說得氣勢洶洶的，但看見楊樹錦臉上越來越明顯的巴掌印，時琴後悔下手重了點。
“那……我們去喝咖啡吧。湖邊那家西餐廳不錯，吃飯時可以讓她們點蠟燭……”
吃完芝士魚湯後，時琴已經不生氣了。她嘟著小嘴對楊樹錦說，“你要是能幫我寫心得，我就原諒你。”
楊樹錦拿過《國民待遇條例》法案，算了算自己這周的空餘時間，咬了咬牙，應承下來。
“哼，哪個要你幫哦？我只是在考驗你。你要是拒絕了，我們兩個現在就分手……”時琴看了看眼裏布滿血絲的楊樹錦，一把將法案抓了過來，“你就說說你自己的理解吧，然後我再加上我自己的理解，3000字很容易湊的。”
“這個《國民待遇條例》，其實主要就是一個平等條例，其宗旨就是為了防止不平等的‘代際遺傳’……所謂代際遺傳，就是說由於現在沒有平等的環境，導致後面大家無法站在同一條起跑線上，不平等現象加劇……打個比方，A和B競爭，由於A是制定規則的，TA制定的規則將B放在了不利地位，所以B很難贏；而B輸了以後，B的後代面臨的競爭環境將比B更差，因此B的後代贏的幾率更小了。這就叫代際遺傳。”
“這是說……結果公平才是真的公平？”時琴不解地問。
“《國民待遇條例》並不追求絕對的結果公平，但是條例制定者認為，在社會領域，必須施行比例代表制以保證公平。因為不同地位、不同性別、不同種族的人，很難對對方的痛楚感同身受，所以必須有自己的代表來為自己這個群體發言——所以現在集團規定，女性在領導崗位的比例，不能少於女性實際比例的9成。當然，我們集團絕大部分員工是女性，所以集團和基地的頭頭都是女性。”
“那為什麽《條例》還規定在公眾領域不得出現宗教標識呢？”
“因為要尊重無神論者啊……他們不能老讓我們尊重他們，他們也必須尊重我們。況且他們之間也有矛盾，所以為了防止打架，最好的辦法是不出現任何標識……因此我們的食堂裏有非肉類的素菜，但是它們不可以標識為齋菜。”
“你怎麽知道這麽多？”時琴眼裏閃著小星星。
“因為……這個條例的制定者就是穗城基地的大boss張娜張總。我們一到基地，她就給我們做了詳細分析。”
楊樹錦看看時間，還有40分鐘就要上班了。她想了想，俯身對著時琴的耳朵悄聲說道，“我們還是找個時間那個啥吧……我對你是真心的，我真的怕你被人搶走。”
“做了就不會被搶走嗎？沒想到你是個女性直男癌！”
“不是這個意思。”楊樹錦又看了一眼時間，“春節過後，我們這批人可能要回中都了……我以後會爭取來穗城工作的，或者你到中都的基礎醫學院學習也行……我只是想先吃顆定心丸。”
“元旦再說吧。孫令和李玊不是說元旦要去萬綠湖嗎？到時候答不答應你，要看我的心情。”
《國民待遇條例》剛實行沒多久，穗城基地就有7名男士成了受益者。
《國民待遇條例》規定，集團的所有員工，無論性別，都可以享受帶薪育兒假。在集團人造子宮醫院培育孩子的員工，胎兒孕育期的第9個月至第12個月免費，且可以享受為期2個月的育兒假；如果孩子不在人造子宮醫院孕育，雖然育兒假的時間依然是2個月，但第二個月只發7成薪水。這7名受益的男士，孩子都不是人造子宮孕育的，但是集團強制休育兒假，若有隱瞞，工作都會丟掉，因此他們心情覆雜地回家帶了2個月的孩子。
人造子宮醫院接受集團員工委托時，張娜要求每個單位都排好時間表，避免很多人一起休育兒假從而耽誤工作的事情發生。好在育兒假只有2個月，排班還是排得過來。
用人造子宮孕育孩子並不便宜，穗城這邊的定價是單胎20萬元，雙胎36萬元，而集團員工的內部價是6折。
花12萬元生個孩子，即便集團和銀行都可以提供免費分期付款的機會，大部分男護士也是不願意的。不過，如果加上在集團裏的個人前途，花十幾萬又變成了劃算的事。
護士也有技術職稱——護士、護師、主管護師、副主任護師和主任護師等。另外還有病區副護士長、護士長等行政職稱。每上一個臺階，收入都會有很大的提升。因此，穗城基地的男護士，看到女護士們紛紛參加醫學院的半脫產學習，也開始動心了。學1年半，護校學歷就可以變成大專學歷，再學多2年就可以變成本科學歷。而本科學歷，無論是技術職稱還是行政職稱，都比護校畢業上升得快。
另外，穗城基地還有潛規則——在人造子宮醫院孕育孩子，且老老實實地提供含有XX染色體囊胚的員工，評職稱升職就是比別人快。男護士們看看外面蕭條的經濟，再想想未來可以拿多少錢，紛紛跑到人造子宮醫院凍精培育囊胚，並表示自己沒有任何性別偏好，生什麽品種的孩子都可以。
穗城第一批人造子宮醫院培育的孩子已經出生了，這些孩子全部在人造子宮容器裏待滿了12個月，2個月育兒假後，她們和自然生產的5個月孩子差不多，托兒所照看孩子也會容易很多。
下班前，張娜去托兒所檢查了工作。輔食機、沖奶器、紙尿片什麽的都準備齊全了，也有足夠的兒科醫生和護士、育兒師，但是還是有一些準備不到位的地方。
“攝像頭不夠吧？”張娜打開托兒所的APP，看了一圈所有的監控畫面，對所長說，“除了成人廁所，其它地方都必須有監控。活動室只有一個攝像頭是不夠的，另外，戶外運動場也要有監控。”
“好的，我馬上就讓人去裝。”
“這幾批孩子加起來，性別比例如何？”
“從現在到明年春節，一共有71名孩子，也包括您的女兒。”所長笑道，“其中65名女孩，6名男孩。”
張娜點點頭。看來“夜色2號”確實很有用，現在基地的小姑娘們，大多內部配對了，而女女生孩子，生的一定是女孩。其它外部配對的，異性戀比例也不超過5成。再加上強制性的育兒抽簽制度，不僅基地內部的性別比例符合預期，為社會人士培育的孩子，女性比例也超過了6成——馮晨夏肯定會給劉貝蒂發一枚大獎章。
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