都說金魚的記憶只有7秒，但實際上人類的記憶也長不到哪兒去——去年11月到今年2月，亞米國中部和東北部有3000多人直接死於低溫災害，也就是說，這些人被凍死了；而死於腦血管疾病、肺炎、心肌梗塞等間接性低溫傷害的人更是數不勝數。但是春風一吹，大部分亞米國人都忘記了這場慘劇，開始流連於繁草群花之間了。

在簡州國家公園和州立公園人潮湧湧的三月末，馮晨夏卻沒有加入踏春行列，而是待在新新生命公司附近，欣賞著簡州人造子宮醫院草坪上五彩繽紛的毛莨花。

前年8月莆一抵達簡州後，馮晨夏就開始了人造子宮醫院的可行性研究。雖然那時還不知道簡州能不能批準人造子宮法案，但張全和馮晨夏商量過，認為即便以後不能建人造子宮醫院，至少也要先搞出一個新新生命公司的實驗室。所以在做初步設計時，馮晨夏就讓張淩歌提出人造子宮、卵子庫和實驗室的設計要點。去年年底，得知簡州已經通過了人造子宮法案後，馮晨夏命令工程部加班加點，趕緊完成主體建築裝修和設備安裝。醫院的設備調試大約需要花3-4個月，整體驗收後，簡州人造子宮醫院就可以正式接受委托了。

除了人造子宮醫院外，馮晨夏還要忙新新動力公司新產品設計，和創辦安保公司等事項。

兩個月前，“腦庫”和新新動力公司員工開展了“頭腦風暴”活動，在大家集思廣益下，車載氦鎳電池冰箱、無碳便攜式氦鎳電池烤爐等等新產品的樣品都搞出來了。馮晨夏把這些樣品交給各地銷售公司的負責人，讓她們調查一下這些新產品的市場前景。

簡州的槍支管理，在亞米國50個州裏，算是最嚴格的了。但是，對於私人安保公司來說，簡州卻是樂土之一。亞米國臭名昭著的私人安保公司Blackwater Worldwide（黑水國際，現已改名為Academi），就在簡州設有大型訓練場地。

新成立的安保公司，其命名方式依然延續了新華集團的傳統，就叫新新安保，用的也依然是華夏拼音作為公司的英文名。

去年年底，馮晨夏在離公司總部50英裏處，購置了大約8平方公裏的土地，作為新新安保公司的訓練中心。對於這個新成立的公司，馮晨夏投資時非常豪爽，可謂一擲千金。上個月，她給新新安保公司配齊了大量輕武器、室內及室外活動射靶系統等設施。為了方便新新生命和新新動力員工就近訓練，馮晨夏還在公司附近租了兩所室內訓練營。

最近這段時間，馮晨夏開始為新新安保公司招聘女性員工。

5年前，亞米國國防部長阿什頓·卡特宣布，亞米國軍隊的所有兵種均向女性開放。因此現在在亞米國的軍隊裏，包括特種部隊，也有不少女性軍人。但奇怪的是，新新安保公司的招聘廣告已經打出去好幾個月了，馮晨夏卻沒有招到任何女性特種部隊退役人員。

“特種兵沒有嚴格的服役時長要求，服役十年十五年都很正常。5年前亞米國才有第一個女性特種兵，現在大概還沒有退役吧？”今天食堂的大廚特別用心，肉菜都做得色香味俱全。曹欣擔心馮晨夏沒有時間吃飯，就特地給馮晨夏打了幾個她最愛吃的菜。把飯盒遞給馮晨夏之後，曹欣看了一眼馮晨夏的電腦，知道她還在為安保公司招聘的事煩心，就笑著說道，“我覺得你可以把眼光從亞米國挪到尤羅巴洲，比如尤羅巴洲北部的挪國。在那裏，女子特戰部隊的歷史已經超過40年了……”

“你認識Hunter Troop的人？我知道這是一支全女性特戰部隊。”

“工程部的Cecilie就是挪國移民。別看她已經35歲了，那身手，比只會在健身房秀肌肉的家夥好多了。”曹欣在電腦上找到Cecilie的資料發給馮晨夏，“你還記得她吧？她從特種部隊退役後，來亞米國讀了個結構專業，去年9月加入了新新動力公司。”

“從挪國招人也是一個辦法。不過，挪國人好像不太待見亞米國，這幾年的年均移民總數都不超過500人……”

“我昨天和Cecilie聊過，她說當過兵的人，和常人不一樣。實際上，她花了好幾年才融入‘正常社會’。”曹欣嬉笑著說道，“所以你不用太著急，我會讓Cecilie聯系那些依然追求刺激且難以融入‘正常社會’的退役女兵。你要是不介意的話，就連中東的女兵我也能搞到幾個。”

“當然不介意，只要她們認同我們的女權理念即可。”馮晨夏很滿意曹欣的工作。

去年年底，曹欣人肉出伍小小後，華夏網絡上的風向又一次逆轉，支持人造子宮的人也多了不少。不過，馮晨夏認為目前還不是在華夏設立人造子宮醫院的好時機，所以她讓曹欣在繼續維持網絡熱度之餘，把剩下的時間，主要用於籌備新新安保公司上。

伍夢勳剛從Palo Alto學區一家著名的私立幼兒園辭職，就看到了新華集團幼兒園的招聘廣告。

具有兒童心理學博士學位和兒童發展學碩士學位的伍夢勳，近年來對幼兒園教育徹底失望了——幼兒園老師的薪資太低，即便在亞米國平均薪資最高的聖塔克拉拉谷，幼兒園老師的平均年薪也不超過5萬刀。5萬刀啊，在大灣區，這個錢不夠她吃飯，不夠她購物，更不夠她買房。

已經決定離開這個行當的伍夢勳，看到招聘廣告上那五個0，腦子懵了好久。她從個位數開始重新數了3次，才確定新華集團幼兒園園長的起薪是20萬刀，而且每年薪水的增長幅度不會小於通脹指數。

作為華人，伍夢勳擁有其她人沒有的語言和種族優勢，因此幾輪面試後，她就成了新新幼兒園、托兒所的首任園長，兼籌備處負責人。

目前，新華集團在簡州的員工，只有5位有孩子。但是2個月後，公司總裁馮晨夏等人在人造子宮孕育的孩子們，都將出生。全部加起來，孩子的總數將達到60餘人。

按托兒所師生比1:4計算，伍夢勳至少需要招聘15位專業保育員，2名全科醫生，和5名具備幼師資格的老師。

伍夢勳知道，這次人造子宮孕育的女孩兒，都是集團高層員工的孩子，因此安全和健康保障非常重要。上個月，她已經在托兒所安裝了幾十個攝像頭，可以說除了衛生間，整個托兒所沒有任何無法監控的死角。伍夢勳還讓IT部門設計了一個APP，方便這些媽媽們能隨時通過手機來監控托兒所的情況。

除了安全和健康保障外，托兒所和幼兒園還需要註意什麽？伍夢勳準備和馮晨夏聊聊。

等了三四天，伍夢勳終於約上馮晨夏。進入馮晨夏辦公室時，伍夢勳有點忐忑，早在2年前，她就聽過馮晨夏的大名，也知道這個只有24歲的女孩兒，已經是華夏資產排名第二的大富豪了。

本來還擔心馮晨夏不好打交道呢，現在看到馮晨夏笑語盈盈的樣子，伍夢勳的心徹底放下了。她把事先準備好的托兒所人員招聘計劃遞給馮晨夏，問馮晨夏還有什麽指示。

“伍老師，你想得比我全面。”馮晨夏大致瀏覽了一下招聘計劃，笑著對伍夢勳說，“我們集團所有員工的育兒假都是90天。包括我本人在內的高管們，也會休足三個月的育兒假。但是，如果有什麽突發情況，我和所有高管就必須馬上回到各自的崗位，因此托兒所需要能夠照看新生兒的員工。”

“好的。”伍夢勳在筆記本上記下：需要另外招聘幾名兒科護士。

“我想知道你準備怎麽管理托兒所和幼兒園？”

“我本人更推崇play-based教育方式。”伍夢勳知道這是對自己教育理念的考核，所以非常慎重地回答道，“我認為，在孩子5歲前，沒有必要大量接觸文字類的教材，而應該使用各種玩具，讓孩子在玩耍中學習社交規則，學著創建秩序，並發現她們的興趣和潛能。”

“這樣會不會導致孩子的學習能力滯後呢？”馮晨夏想起國內的幼兒園考試，考的都是認字、數數，甚至腦筋急轉彎。孩子們在亞米國接受托兒所和幼兒園教育，怕是考不上國內的幼兒園吧？

“我也是接受過華夏教育的，大學畢業後才來到亞米國繼續學業。”伍夢勳笑著說，“在初等和中等教育上，華夏國和亞米國各有所長。但是到了高等教育階段，亞米國就勝過華夏很多了。華夏大學生的總體創造力，還是比不上亞米國的。”

“我不同意你的說法。”馮晨夏認為伍夢勳有點文化虛無主義傾向，“我們公司的主打產品，無論是人工皮膚、氦鎳電池、人造子宮還是顧氏水泥，都是那些接受華夏教育的人搞出來的。”

“呃，也許我的說法給你造成了某些誤解。”伍夢勳覺得這個話題就不該去談論，尤其是對於剛剛入職的自己來說，探討這麽敏感的話題，可能會讓大boss對自己有成見。但是話題已經引出了，不說透更不好，“我本人對科學史非常感興趣。上世紀70年代，不列顛學者李約瑟在他的《華夏科學技術史》提出了著名的‘李約瑟難題’——為什麽近代科學沒有產生在華夏，而是出現在十七世紀的西方，特別是文藝覆興之後的歐洲？馮總，你認為為什麽呢？”

馮晨夏沒有仔細思考過這個問題，她看著伍夢勳，等著她自己來回答。

“李約瑟說，華夏只有經驗科學，沒有試驗科學。但我認為李約瑟說得太客氣了，實際上，華夏只有工匠，沒有科學！”伍夢勳心想，既然要說透，那就敲個重錘好了，“華夏思維經常會走極端——要麽，過於實際化，不重視理論建樹，所以現在才特別重視工科，但不重視工科的基礎：理科；要麽，過於玄學化，無論討論什麽，他們都會扯到易經佛理上。而對於現代科學最關鍵的成體系實證科學，在華夏5000年歷史上，從來沒有重視過，因而從來沒有出現過。所以我們看到，直到今天華夏依然沒有優秀的物理學家。

“我們翻開華夏科技史，看到的都是一個個點狀的成就，而不是像歐幾裏得幾何、黎曼幾何、羅巴切夫斯基幾何等成體系的成就。華夏古代的點狀成就，在當時可能非常耀眼，比如張衡、祖沖之等。但是，由於他們並沒有形成一個完整的科學體系，後人就無法站在前人的肩膀上繼續他們的工作。所以縱觀整個科學史，我們看到的是偶爾冒出的人才泡泡……

“前幾年，我和幾個朋友爭論過一個問題——假如世界上真的只有華夏一個國家，會發展出現在的科學成就嗎？我們假設秦始皇統一華夏後，其它國家都消失了，2000年後的今天，我們會搞出比現在更燦爛的科技嗎？如果是隋文帝時其它國家消失了，結果會有什麽不同嗎？假設宋朝時沒有外患，只有大宋這一個國家，我們會培育出茂盛的科技樹嗎？如果明朝中葉其它國家消失，又會發生什麽……我說這些，並不是指責我們的先輩，也不是在跪舔西方文化，而是想搞清楚華夏沒有發展出現代科學體系，問題出在這麽地方？為什麽直到現在，也沒有可以搞出完整科學體系的優秀科學家。”

這樣的探討，讓馮晨夏有點不自在。她挪了挪身子，過了好一會兒才反駁道，“華夏怎麽沒有優秀的科學家？我們就不說錢學森、鄧稼先了，畢竟導彈和原子彈是亞米國和雙頭鷹國先搞出來的……至少於敏的工作是開創性的吧？他的‘於敏構型’氫彈可是另辟蹊徑啊！”

“我現在拿的是綠卡，這麽多年了，也沒有入籍。我過去、現在、將來都是華夏人，所以我絕不會對華夏功臣不敬。但是我們必須知道，在科學領域，知道一件東西可以搞出來，和不知道能不能搞出來，其難度相差何止千萬倍。”雖然看出馮晨夏對自己的想法不滿，伍夢勳還是堅持說完自己的觀點，“科學創造，需要建立完整科學體系的能力，和‘暗夜點火’的能力，而不僅僅是優化的能力……華夏在追趕亞米國時，可以滿足於‘填補空白’。但是以後華夏成為全球GDP第一大國，就必須學著獨自前行了——因為那時沒有別人可以為你開道，你必須自己探索出新的科學體系，並成為科學第一大國……所以，我們現在需要從幼兒園開始，去培養這樣的人才。”

馮晨夏覺得伍夢勳的話雖然很不中聽，但細想起來，似乎也有道理。自己是領導，對於不同意見，應該有雅量去容納。不過這個話題一時說不清楚，她準備以後再找時間和伍夢勳細聊。

“幼兒園是雙語教學吧？”伍夢勳點點頭，馮晨夏想了想繼續說道，“我同意你在孩子5歲前以玩為主的理念，但我要求從三歲起，就增加大量的體育鍛煉項目。”

“好的，我準備在這兩年找幾個運動專家，以減少孩童的運動傷害。”

“托兒所和幼兒園教育，最重要的是責任感教育和尚武教育。”馮晨夏拿出自己草擬的方案，遞給伍夢勳，“我們的學校，無論是現在的托兒所、幼兒園，還是將來的小學、中學，都是女孩子占絕大多數。我們培養的孩子，不是為婚育市場準備的，所以，學校裏不要有所謂的‘性別教育’，不要給女孩子玩洋娃娃什麽的。當然，適當的性教育還是要有的……我會讓人力資源部招聘一些女性運動員和女軍人，定期給孩子們搞集訓。我們的孩子，將來不僅要成為優秀的科學家、學者和政治家，她們也必須同時是優秀的軍人……一句話，我希望孩子們在成為優秀的人之前，首先有保護自己的能力。”

“哦，對了，還有一點。”馮晨夏又想起一個關鍵問題，“我們集團的托兒所和幼兒園，必須以方便員工為宗旨，所以上學時間應該比上班時間早一點，至少早半小時吧；放學時間晚半小時以上。你稍微多招一點員工，搞兩班倒。另外，我希望減少家長必須參與的活動。我們托兒所和幼兒園的家長，大部分是單親媽媽，沒有家庭主婦，不可能圍著孩子轉。”

伍夢勳點點頭，打算回去再擬一個招聘和教學計劃，把馮晨夏說的這些要點都加進去。

本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）