11.

性是一種本能，也不全是，還跟外界的刺激和啟發有關。

刺激和啟發了李唯的，是那些書籍和雜志，特別是當年來說很前衛的小說。

這些東西都是寧果微買來的。她參加球隊訓練和比賽賺來的錢，真是一筆不小的財富。

寧果微從來不曾把錢交給自己的媽媽，甚至都沒有告訴媽媽有這樣一筆收入。在當時，以寧果微的家境，這筆錢無論如何是重要的。但是她毫不猶豫地選擇自主支配。這樣做，她至今也沒有產生過一丁點愧疚感。

寧果微小小年紀就經歷了很多事，她朦朧地意識到做人的獨立、自主和尊嚴的重要，她知道一切要靠自己，別人誰都靠不住。她要把握自己的命運。

寧果微掌控這筆小財富的支配權，就能夠做自己想做的事情，就可以回報李唯和李唯媽媽給予自己的溫暖。

李唯媽媽不肯接收寧果微的錢，於是寧果微就變著法子報答，其中一項便是包攬下她和李唯兩人共同的精神消費。

當時來說，這些書籍相當超前，比如關於裸體藝術，比如勞倫斯的小說，還有國內的一些先鋒作家的作品，諸如此類。只要是李唯喜歡的，寧果微就能夠想方設法地買來。李唯特別喜歡勞倫斯的作品。

於是，寧果微立志做一個翻譯家，首要的目標，就是把勞倫斯所有的小說都給翻譯成中文。這個志向純粹是為李唯而立。

寧果微自己不那麽喜歡讀愛情小說，更不要說這類活色生香的書籍。

最典型的例子，李唯喜歡讀張愛玲的愛情小說，寧果微則不然。

寧果微唯一喜歡張愛玲的作品，是她編過的一出戲，《走，走到樓上去》。全然與愛情無關。

這出戲的內容大致是：有個人窮苦潦倒，只能拖兒帶女投奔親戚。可是有天和親戚鬧翻，他氣憤地跳起來叫道，“我受不了這個。走，我們走！”一副很有骨氣的樣子。他的妻子不禁哀求道，“走到哪兒去呢？”他把妻兒攏在身邊，說，“走！走到樓上去！”

寧果微牢牢地記住了這句話。“走！走到樓上去！”多麽諷刺，多麽悲涼！

開飯的時候，一聲招呼，他們就會從樓上下來吃飯。這個人所謂的骨氣，原來如此。

李唯對這句“走！走到樓上去！”只是一笑而過。她更喜歡張愛玲的“低到塵埃，開出花朵。”這類的愛情感悟。

總之，李唯就是在裸體藝術的指導下、勞倫斯的誘惑下，開始了對寧果微身體的探索。這種探索被李唯稱為充滿罪惡感的享受。

事實上，寧果微發育要比李唯晚，所以在這場探索過程中，寧果微是被動角色。

被動不代表抗拒，也不代表無感。正相反，寧果微的單純使得她感受力格外豐富，反應更加強烈。

最震撼的是，寧果微見證了李唯人生的第一次綻放，從此不能忘懷。

（註：此段探索和綻放只能略過，大家各自展開頭腦風暴吧。我們寫文要寫柏拉圖式的愛情，對吧？）

嚴格意義上來說，是李唯無意間掰彎了寧果微。

程桉從辦公樓快速走出來，皮膚迅速地感受到濕熱的氣流湧來，緩解了持續空調造成的寒意。

程桉仰頭看了看灰蒙蒙的天空。不會下雨，也不會晴朗，肥厚混沌的雲層鍋蓋一般地籠罩整座城市，讓人透不過氣來。充滿現代設計感的高樓鱗次櫛比，本該是一種充滿活力的觀感，此刻在程桉眼裏竟如死城，沒有色彩，沒有聲音，像極了自己最近的心情。

剛剛在樓上辦公室裏，又一個老同事Kerry來跟自己告別，用電話的方式。

Kerry是歐洲總公司研發部主任，程桉敬重的科學家，曾經給過自己很多培訓，也合作過很多次。Kerry已經50多歲，就在今天，他也在裁員名單之中。研發部已經名存實亡，只象征性地留下10%的員工。那些熟悉友善的同事朋友們，基本都離開了。

這是普裏默的慣用手法。收購一家公司後，第一步就是裁撤投入巨大而收效緩慢的研發部門。說白了，普裏默不需要長遠的發展，他們只看眼前的數字。

Kerry在電話中告別，語調平靜，聽不出太多傷感，或許他已經為這一天準備了很久。傷感的是程桉。

“桉，請保重！你有我的私人郵箱，保持聯系。”Kerry最後在電話裏這樣說。

程桉在咖啡館裏坐下來，要了一瓶氣泡水，擰開瓶蓋，看著綠色玻璃瓶裏滋滋往上的氣泡，才感覺到周圍的色彩和聲音回來了。

程桉又回想了一遍與Kerry的通話過程，然後意識到，Kerry最後一句話似乎有些弦外之音。會是什麽呢？

程桉喝了一口冰涼且略帶苦味的氣泡水，這個味道讓她安定。

氣泡水帶給程桉的撫慰太過微不足道，她要面對的最大難題是決定自己團隊裏的第一批裁員名單。

第一批裁員名單非常重要，躲過這一劫的員工，就可以正式跟普裏默公司簽訂用工合同了。那就意味著，普裏默不會在短時間內對這些簽約員工下手。

於是，立場就對立了起來。寧果微代表的普裏默要求一次把功能重疊的、冗餘的、可替代的、工資過高而意義不大的員工都列入裁員名單。

而程桉則是本著能救一個是一個的原則，盡力地想把失去職能的員工轉到保留下來的部門裏去，給薪資水平過高的老員工爭取降薪留職的機會，給不得不離開的員工爭取最大的補償。

程桉反覆地看手中這份名單，總有一種不安的感覺。她不知道這份名單中的同事們，會做出什麽樣的反應？他們會像Kerry那樣平靜嗎？

不，程桉感覺到一種暗潮湧動，她的團隊都在暗暗觀察她。

程桉正被內外夾擊，兩邊受氣。

程桉已經領教過寧果微的冷酷無情，殺伐果斷。

原DK聘請了一批退休的老學者老專家做顧問，這是傳統。而寧果微毫不猶豫地解聘了這些顧問。沒有回旋餘地，絲毫不顧及程桉和老專家們的感受。

寧果微給出的理由只有一個，如果需要聘請顧問，必須按照普裏默的流程重新操作。

普裏默的流程十分覆雜嚴苛，程桉看完後，深深嘆息，她是絕無可能再把老專家們聘請回來。這些老專家嚴格來說沒有多少實際的顧問價值，DK依賴他們要建立的，是權威、專業、仁義的企業形象。而現在，普裏默只講效率。

程桉覺得自己真的鬥不過寧果微，也不想再纏鬥下去，但是人在江湖，身不由己。

程桉依然有希望奪回這個部門的總經理職位，這是原DK的老板對程桉的暗示。在總部高層，兩方的爭奪正在進行。原DK人最大的優勢就是牢牢把握著核心技術，這是不容小覷的力量。未來結局撲朔迷離，高層的成敗將左右底層的格局，這是一脈相承的鬥爭。程桉要做的就是保存實力。

保存實力，談何容易？寧果微精力充沛，頗有籠絡人心的手段，連程桉自己都時不時地動搖自己的意志。好在目前老DK員工絕大部分都還站在程桉一邊，公開倒戈的沒幾個。

寧果微肯定也知道目前的形勢，從她一邊在裁員的問題上毫不手軟，另一邊在銷售業務中步步緊逼，可見一斑。

幸好，程桉牢牢地把握著銷售、市場和客戶關系，寧果微沒能找到突破口。

在杜恒那裏，程桉終於狠狠地扳回來一局。

杜恒是一家上市公司的CTO，程桉多年的老客戶老朋友。

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