香的管理頭腦是與生俱來的，最早就已經體現在了她獨自面對解決遇到的各種突發事情上，現在有了李總給的機會，更是如魚得水，把她的才能發揮的淋漓盡致。

首先是對工人實行的改革，由車間計時改為幾件，開始的時候工人都抵觸，而且根本不聽香的安排，依然按照老習慣懶懶散散的幹活，這並難不倒香，既然別人幹不出活來，香就跟公司說好自己承包，別人可以磨洋工，無所謂，工資還按以前的計算，可是自己承包的產品自己做，速度快質量好，比商定的時間提前一周完成，一個月下來，香靠著計件的方式拿到了三千塊錢的薪水，這下其他工人都傻眼了，能掙那麽多，他們才拿五六百的工資。

不用香再費嘴皮子說什麽，工人開始搶著找香要活幹，強烈要求計件，香也根本不用在車間盯著工人幹活，實行計件制度人人都很自覺，晚上不催著下班都不走。工人的收入翻番了，工人樂了，李總也樂了，產能上去了，銷量也上去了，公司的利潤大幅度的增加了。

香一時間成了公司說一不二的人，公司上上下下都對香豎起大拇指讚不絕口。

☆、失落

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