仙尊的KPI[番外]
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仙尊的KPI
九重天闕，巡天司偏殿。
李摘星看著懸浮在半空中、閃爍著冰冷金光的仙箓卷軸，眉頭擰成了一個川字。卷軸之上，一行行雲紋仙篆清晰羅列：
【巡天司戊戌域第三季度績效考核指標】
一、轄區靈氣濃度穩定度（權重20%）：要求波動值低於萬分之五。（當前狀態：未達標，落霞峰近期因仙府構建，靈氣波動劇烈。）
二、下界信仰願力收集量（權重15%）：基準值一千功德單位。（當前進度：105/1000）
三、異動事件處理及時率（權重25%）：要求接報後一炷香內響應。（暫無案件，待考核）
四、轄區資源產出增長率（權重10%）：（星隕門螢石礦開采已規範化，低空掠過）
五、仙僚協作滿意度（權重10%）：（暫無協作，待考核）
六、創新性工作舉措（權重20%）：（空白）
李摘星揉了揉眉心，感覺比當初在凡間帶領星隕門內卷還要頭疼。
官覆原職是好事，可這天庭的績效考核，比凡間的宗門管理還要精細化、標準化！
尤其是最後那條“創新性工作舉措”，簡直是為難他這塊老鹹魚。
“可是遇到難處了？”蘇瀾端著一杯仙茗走來，見他愁眉不展，輕聲問道。
她如今身著青雲仙子制式的流雲仙裙，氣質更顯清麗出塵，只是眉宇間那份屬於江湖的利落還未完全褪去。
李摘星將仙箓卷軸推給她看，苦笑道：“本以為飛升之後能逍遙些，沒想到還是逃不過KPI。尤其是這‘創新舉措’，毫無頭緒。”
蘇瀾仔細看去，沈吟片刻，眼眸中閃過一絲狡黠的光芒：“這有何難？我們在凡間如何做的，照搬上來便是。”
“嗯？”李摘星一楞。
“天庭仙官，職責固定，流程僵化，大多抱著多一事不如少一事的心態，效率可想而知。”蘇瀾分析道，語氣像極了當年在星隕門規劃防禦，“我們何不推行‘仙務流程優化’與‘跨司協作激勵’？將一些重覆性、低風險的任務標準化，設立完成時限與功德獎勵；同時，鼓勵各司仙官主動溝通協作，對有效提升效率者予以額外功德褒獎。這便是‘創新舉措’。”
李摘星聽得眼睛一亮，這思路，簡直是把凡間宗門管理那套精細化、激勵化的模式搬到了天庭！他忍不住稱讚：“瀾兒，你真是我的賢內助兼首席智囊！”
說幹就幹。李摘星立刻根據蘇瀾的思路，結合巡天司的實際情況，洋洋灑灑寫就了一份《關於巡天司戊戌域推行仙務標準化與協作激勵機制的試行方案》，並附上了詳細的功德獎勵細則，通過仙箓提交了上去。
數日後，批覆下來了。用的是江浸月獨有的、帶著冰棱氣息的仙力印記，只有一個字：
“可。”
方案一經公布，在整個戊戌域乃至巡天司都引起了不小的震動。有仙官嗤之以鼻，認為這是嘩眾取寵；也有仙官暗中計算著那誘人的功德獎勵，摩拳擦掌。
效果是立竿見影的。原本一份普通的跨界物資遞送申請，可能需要輾轉數個仙官，拖上三五日，如今有了明確的流程和時限，最快半個時辰就能辦結。一些以前互相推諉的“三不管”地帶，也因為協作獎勵的刺激，開始有仙官主動牽頭處理。
戊戌域的仙務效率，以肉眼可見的速度提升著。李摘星仙箓上那條“創新性工作舉措”後面，終於出現了“已提交，待評核”的字樣。
然而，麻煩也隨之而來。
這日，李摘星剛從下界巡查歸來，就被兩位身著不同司部袍服的仙官堵在了巡天司門口。
一位是掌管“萬卷閣”的皓首仙官，吹胡子瞪眼：“李仙友！你那個什麽‘玉簡歸檔標準化’，要求所有典籍摘要必須在三百仙篆內完成，還要標註關鍵詞！這……這簡直是褻瀆典籍！博大精深的道藏，豈是三百字能概括的？”
另一位則是來自“禦獸監”的仙官，一臉苦相：“李仙友，你那‘跨司協作’害苦我也！丹霞司那邊為了完成‘協助他司處理疑難雜癥’的指標，非要借我監的‘嗅靈仙犬’去幫他們辨別一批新到的藥材！那是辨別龍涎香的靈犬，不是藥杵！”
李摘星一個頭兩個大，只能陪著笑臉，引經據典（主要是引用績效考核條例和功德獎勵細則）地安撫解釋，好不容易才將兩位憤懣的仙官勸走。
回到仙府，他癱在雲床上，對正在核算本月功德收入的蘇瀾嘆道：“這仙官，真不是人幹的活……不對，仙幹的活。比在星隕門帶弟子還累。”
蘇瀾放下手中的玉算盤，走到他身邊，纖纖玉指替他按壓著太陽穴，笑道：“凡間管幾十人，天庭管一域之地，自然不同。不過，我看你這‘創新舉措’效果顯著，月底考評，這項定然是優等。”
她頓了頓，眼中閃過精明算計的光芒：“而且，你可知因你這套法子，我們多了多少額外功德收入？”
“嗯？”李摘星睜開眼。
“你忘了？作為方案的提出者和主導者，所有因此產生的、超出基準的協作獎勵功德，你我都能抽取一成作為‘管理激勵’。”蘇瀾嘴角微揚，活脫脫一個發現了金礦的小財迷，“光是這個月，這部分進賬就抵得上我們三個月的基本俸祿了。”
李摘星愕然，隨即失笑。他當初設定這條時，並未多想，只覺得理所應當，沒想到被蘇瀾敏銳地抓住了。他伸手將蘇瀾拉入懷中，嗅著她發間的清香，悶聲道：“還是夫人會持家。”
就在這時，一道傳訊仙符飛入，是江浸月召見。
李摘星立刻整理衣袍，蘇瀾也替他撫平褶皺，低聲道：“小心應對。”
巡天司正殿，江浸月依舊是一身雪白仙袍，坐在玉座之上，清冷的目光落在李摘星身上。
“你的‘創新舉措’，動靜不小。”江浸月的聲音聽不出喜怒。
李摘星心中一緊，躬身道：“弟子只是盡本分，希望能提升司務效率，若有不當之處，請仙尊責罰。”
江浸月沒有直接回應，而是將一枚玉簡拋給他：“看看吧。”
李摘星接過玉簡，神識探入，裏面竟然是其他幾位仙域主管對他那份方案的彈劾！說他“標新立異，擾亂仙心”、“以利誘之，敗壞風氣”，甚至隱晦地指責他這是“魔道遺風，蠱惑人心”！
他的後背瞬間滲出冷汗。
“怕了？”江浸月淡淡問道。
李摘星深吸一口氣，擡起頭，目光堅定：“弟子所為，皆是為了提升效率，完善職責，問心無愧。且方案施行以來，戊戌域各項仙務指標均有提升，事實勝於雄辯。”
江浸月看著他，冰封的眸子裏似乎掠過一絲極淡的欣賞。
“本尊準你試行，自然知曉利弊。”他緩緩道，“天庭承平已久，積弊漸生，確需些鯰魚來攪動死水。你做得不錯，雖有非議，但成效斐然。此次考評，‘創新舉措’一項，評為甲等。”
李摘星楞住了，隨即大喜：“謝仙尊！”
“不過，”江浸月話鋒一轉，“木秀於林，風必摧之。你既選擇了這條路，便要承受隨之而來的壓力。往後行事，需更加謹慎，莫要授人以柄。”
“弟子明白！”李摘星鄭重應下。
從正殿出來，李摘星只覺得渾身輕松，仿佛卸下了千斤重擔。他快步回到仙府，將好消息告訴了蘇瀾。
蘇瀾也為他高興，但隨即又拿出了她的玉算盤，眼中閃爍著更加明亮的光芒：“既然仙尊認可，那我們下一步，可以考慮將這套模式，在風險可控的前提下，適度推廣到與其他仙域的合作中了，比如聯合巡查、資源置換……這裏面的功德收益……”
李摘星看著自家夫人那精打細算、仿佛看到無數功德在向自己招手的模樣，忍不住扶額失笑。
他這位青雲仙子，治理仙域、調和矛盾是一把好手，這理財算賬、謀劃功德的本事，更是青出於藍而勝於藍。
看來，他這位“卷王”飛升之後，不僅沒能逃脫KPI的魔爪，還被迫（或者說心甘情願地）在自家夫人的“鞭策”下，在這九重天闕上，繼續將“內卷”事業發揚光大了。
仙路漫漫，有她相伴，即便前方是更多的考核與風雲，似乎也變得……有趣了起來。
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一、轄區靈氣濃度穩定度（權重20%）：要求波動值低於萬分之五。（當前狀態：未達標，落霞峰近期因仙府構建，靈氣波動劇烈。）
二、下界信仰願力收集量（權重15%）：基準值一千功德單位。（當前進度：105/1000）
三、異動事件處理及時率（權重25%）：要求接報後一炷香內響應。（暫無案件，待考核）
四、轄區資源產出增長率（權重10%）：（星隕門螢石礦開采已規範化，低空掠過）
五、仙僚協作滿意度（權重10%）：（暫無協作，待考核）
六、創新性工作舉措（權重20%）：（空白）
李摘星揉了揉眉心，感覺比當初在凡間帶領星隕門內卷還要頭疼。
官覆原職是好事，可這天庭的績效考核，比凡間的宗門管理還要精細化、標準化！
尤其是最後那條“創新性工作舉措”，簡直是為難他這塊老鹹魚。
“可是遇到難處了？”蘇瀾端著一杯仙茗走來，見他愁眉不展，輕聲問道。
她如今身著青雲仙子制式的流雲仙裙，氣質更顯清麗出塵，只是眉宇間那份屬於江湖的利落還未完全褪去。
李摘星將仙箓卷軸推給她看，苦笑道：“本以為飛升之後能逍遙些，沒想到還是逃不過KPI。尤其是這‘創新舉措’，毫無頭緒。”
蘇瀾仔細看去，沈吟片刻，眼眸中閃過一絲狡黠的光芒：“這有何難？我們在凡間如何做的，照搬上來便是。”
“嗯？”李摘星一楞。
“天庭仙官，職責固定，流程僵化，大多抱著多一事不如少一事的心態，效率可想而知。”蘇瀾分析道，語氣像極了當年在星隕門規劃防禦，“我們何不推行‘仙務流程優化’與‘跨司協作激勵’？將一些重覆性、低風險的任務標準化，設立完成時限與功德獎勵；同時，鼓勵各司仙官主動溝通協作，對有效提升效率者予以額外功德褒獎。這便是‘創新舉措’。”
李摘星聽得眼睛一亮，這思路，簡直是把凡間宗門管理那套精細化、激勵化的模式搬到了天庭！他忍不住稱讚：“瀾兒，你真是我的賢內助兼首席智囊！”
說幹就幹。李摘星立刻根據蘇瀾的思路，結合巡天司的實際情況，洋洋灑灑寫就了一份《關於巡天司戊戌域推行仙務標準化與協作激勵機制的試行方案》，並附上了詳細的功德獎勵細則，通過仙箓提交了上去。
數日後，批覆下來了。用的是江浸月獨有的、帶著冰棱氣息的仙力印記，只有一個字：
“可。”
方案一經公布，在整個戊戌域乃至巡天司都引起了不小的震動。有仙官嗤之以鼻，認為這是嘩眾取寵；也有仙官暗中計算著那誘人的功德獎勵，摩拳擦掌。
效果是立竿見影的。原本一份普通的跨界物資遞送申請，可能需要輾轉數個仙官，拖上三五日，如今有了明確的流程和時限，最快半個時辰就能辦結。一些以前互相推諉的“三不管”地帶，也因為協作獎勵的刺激，開始有仙官主動牽頭處理。
戊戌域的仙務效率，以肉眼可見的速度提升著。李摘星仙箓上那條“創新性工作舉措”後面，終於出現了“已提交，待評核”的字樣。
然而，麻煩也隨之而來。
這日，李摘星剛從下界巡查歸來，就被兩位身著不同司部袍服的仙官堵在了巡天司門口。
一位是掌管“萬卷閣”的皓首仙官，吹胡子瞪眼：“李仙友！你那個什麽‘玉簡歸檔標準化’，要求所有典籍摘要必須在三百仙篆內完成，還要標註關鍵詞！這……這簡直是褻瀆典籍！博大精深的道藏，豈是三百字能概括的？”
另一位則是來自“禦獸監”的仙官，一臉苦相：“李仙友，你那‘跨司協作’害苦我也！丹霞司那邊為了完成‘協助他司處理疑難雜癥’的指標，非要借我監的‘嗅靈仙犬’去幫他們辨別一批新到的藥材！那是辨別龍涎香的靈犬，不是藥杵！”
李摘星一個頭兩個大，只能陪著笑臉，引經據典（主要是引用績效考核條例和功德獎勵細則）地安撫解釋，好不容易才將兩位憤懣的仙官勸走。
回到仙府，他癱在雲床上，對正在核算本月功德收入的蘇瀾嘆道：“這仙官，真不是人幹的活……不對，仙幹的活。比在星隕門帶弟子還累。”
蘇瀾放下手中的玉算盤，走到他身邊，纖纖玉指替他按壓著太陽穴，笑道：“凡間管幾十人，天庭管一域之地，自然不同。不過，我看你這‘創新舉措’效果顯著，月底考評，這項定然是優等。”
她頓了頓，眼中閃過精明算計的光芒：“而且，你可知因你這套法子，我們多了多少額外功德收入？”
“嗯？”李摘星睜開眼。
“你忘了？作為方案的提出者和主導者，所有因此產生的、超出基準的協作獎勵功德，你我都能抽取一成作為‘管理激勵’。”蘇瀾嘴角微揚，活脫脫一個發現了金礦的小財迷，“光是這個月，這部分進賬就抵得上我們三個月的基本俸祿了。”
李摘星愕然，隨即失笑。他當初設定這條時，並未多想，只覺得理所應當，沒想到被蘇瀾敏銳地抓住了。他伸手將蘇瀾拉入懷中，嗅著她發間的清香，悶聲道：“還是夫人會持家。”
就在這時，一道傳訊仙符飛入，是江浸月召見。
李摘星立刻整理衣袍，蘇瀾也替他撫平褶皺，低聲道：“小心應對。”
巡天司正殿，江浸月依舊是一身雪白仙袍，坐在玉座之上，清冷的目光落在李摘星身上。
“你的‘創新舉措’，動靜不小。”江浸月的聲音聽不出喜怒。
李摘星心中一緊，躬身道：“弟子只是盡本分，希望能提升司務效率，若有不當之處，請仙尊責罰。”
江浸月沒有直接回應，而是將一枚玉簡拋給他：“看看吧。”
李摘星接過玉簡，神識探入，裏面竟然是其他幾位仙域主管對他那份方案的彈劾！說他“標新立異，擾亂仙心”、“以利誘之，敗壞風氣”，甚至隱晦地指責他這是“魔道遺風，蠱惑人心”！
他的後背瞬間滲出冷汗。
“怕了？”江浸月淡淡問道。
李摘星深吸一口氣，擡起頭，目光堅定：“弟子所為，皆是為了提升效率，完善職責，問心無愧。且方案施行以來，戊戌域各項仙務指標均有提升，事實勝於雄辯。”
江浸月看著他，冰封的眸子裏似乎掠過一絲極淡的欣賞。
“本尊準你試行，自然知曉利弊。”他緩緩道，“天庭承平已久，積弊漸生，確需些鯰魚來攪動死水。你做得不錯，雖有非議，但成效斐然。此次考評，‘創新舉措’一項，評為甲等。”
李摘星楞住了，隨即大喜：“謝仙尊！”
“不過，”江浸月話鋒一轉，“木秀於林，風必摧之。你既選擇了這條路，便要承受隨之而來的壓力。往後行事，需更加謹慎，莫要授人以柄。”
“弟子明白！”李摘星鄭重應下。
從正殿出來，李摘星只覺得渾身輕松，仿佛卸下了千斤重擔。他快步回到仙府，將好消息告訴了蘇瀾。
蘇瀾也為他高興，但隨即又拿出了她的玉算盤，眼中閃爍著更加明亮的光芒：“既然仙尊認可，那我們下一步，可以考慮將這套模式，在風險可控的前提下，適度推廣到與其他仙域的合作中了，比如聯合巡查、資源置換……這裏面的功德收益……”
李摘星看著自家夫人那精打細算、仿佛看到無數功德在向自己招手的模樣，忍不住扶額失笑。
他這位青雲仙子，治理仙域、調和矛盾是一把好手，這理財算賬、謀劃功德的本事，更是青出於藍而勝於藍。
看來，他這位“卷王”飛升之後，不僅沒能逃脫KPI的魔爪，還被迫（或者說心甘情願地）在自家夫人的“鞭策”下，在這九重天闕上，繼續將“內卷”事業發揚光大了。
仙路漫漫，有她相伴，即便前方是更多的考核與風雲，似乎也變得……有趣了起來。
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