第一百八十二章、難道就這麽讓她欺負
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第一百八十二章、難道就這麽讓她欺負
鄧秀珍臉上滿是不高興，但什麽都沒說。
“老板，這個李小梅也太傲了，竟然欺負到你頭上來了！”劉友珍想拱火。
“唉，合同簽了，她又沒有犯錯，我也不好說什麽。”鄧秀珍無可奈何地攤攤手。
李小梅很快就將獎懲制度擬了出來。制度寫好，她連忙去辦公室找覃彥林。
可覃彥林沒讓她進去，走出來，接過李小梅遞過去的紙，看了幾眼後，帶著她來了公司大廳。
在服務臺前站定，覃彥林拍了拍巴掌，大聲說：“大家都過來一下，有點事情說說。”
老板發話，超級有效。
員工們迅速聚攏到了覃彥林對面，隔著一米多的距離排排站好，等待老板指示。
“咳咳”覃彥林清了清嗓子，指了指李小梅說：“跟大家介紹一下，這是公司新來的員工。小李很不錯，熱心為公司出力。昨天才來，今天就制定出了一套獎懲制度。這樣的員工，值得大家好好學習。謝謝你，小李！”
李小梅嘴角上揚，眼睛彎成了月牙兒，說：“這是我應該做的，為老板分憂解難，是我們員工的本分。”
“嗯，小李覺悟就是高，有你這樣的員工，是我公司的福氣啊！”覃彥林向著李小梅讚許地點點頭，接著說：“小李，麻煩你把獎懲制度給大家念念，往後我們就照你擬訂的執行。”
李小梅高興地展開手中的紙，大聲念道：
……為促進公司發展，特制定本獎懲制度，具體內容如下：
一、遲到三十分鐘內，一次罰款五元，三十分鐘以上，罰款十元。
二、早退三十分鐘內，一次罰款五元，三十分鐘以上，罰款十元。
三、曠工一次，罰款二十元，曠工三次及以上，直接開除。
四、請假，扣除當天工資和當月相應比例的提成。
五、投訴，被顧客投訴一次，罰款五十元。情節惡劣者，罰款兩百元，直接開除。
六、造成公司或客戶損失者，照價賠償外，另罰款兩百元。
七、偷拿公司物品者，以偷盜論處。除三倍賠償外，罰款兩百元，直接開除。
八、在公司幹私活或帶孩子的……
李小梅制訂的制度基本上只有懲罰，從遲到早退、誤工、投訴，到偷拿公司物品、帶東西到公司、上班時間幹私活等等一共列舉了十八條。所有她能想到的都列了上去。
那叫一個包羅萬象，考慮周全。
李小梅念完，像個領導似地掃視了大家一圈，重重地瞪了劉友珍一眼後，目光落在了鄧秀珍臉上，露出了一個陰邪的笑容。
鄧秀珍假裝害怕地低下了頭，心裏卻樂開了花：制度執行下去，惡人李小梅做了，利益她得了！
劉友珍眼裏噴著火，恨不得一口生吞了李小梅：老板都允許了她帶孩子，這死賤人作什麽妖？
張六英心裏直罵：這臭不要臉的騷狐貍精，怎麽不去死？
其他的人也從心底裏恨上了李小梅。
那些不認同劉友珍趕走李小梅的人，此刻心裏也下定了決心，不把李小梅趕走，就把她弄死！
有人偷偷看向鄧秀珍，發現她低頭不吭聲，私底下碰碰身邊的人，示意對方去傳遞信息。
信息傳遞到劉友珍那兒，她看看低著頭，一聲不吭的鄧秀珍。
精明地想到一個問題：這個制度對於鄧秀珍有百利而無一害。
將心比心，如果自己是鄧秀珍，指定不會站出來說話。而是等制度實施下去，再把李小梅這個臭BZ趕走就成。
劉友珍抿緊了唇，腦子快速運轉，想著應對之策。
看著實然低下來的氣壓，還有大家的小動作，以及大家時不時瞟向李小梅的眼光中，那恨不得剮人的鋒芒。
覃彥林憋著笑，嚴肅地問：“大家對這個制度有什麽補充的沒有？”
大家都不吭聲。
有人茫茫然，有人在等劉友珍的反應。
而劉友珍想明白了：老板要借李小梅的手立規矩定制度，自己現在不能開口。
開口就是錯。
支持？其他的人會把錯歸到她身上。她不支持，讓大家恨李小梅。
反對？老板會不高興。她不反對，過後再跟鄧秀珍說說。鄧秀珍是個心善的，不會為難她帶孩子。
只是，她得聰明點，等制度定下，就幫老板趕走李小梅，那她地位就穩了！
“如果大家沒有什麽補充的，那我就照這個去打印出來，往後大家就照這個制度執行了。”覃彥林說著擡頭環視了一圈。
看鄧秀珍點了點頭，覃彥林做了最後定論：“既然大家都沒有意見，那這件事就這麽定下了。小李，從明天開始，獎懲這一塊就交由你負責了。”
“老板放心，我一定把事情辦好！”李小梅高興地大聲應答。
覃彥林朝著李小梅笑笑點點頭，轉身去了辦公室。
李小梅看著覃彥林的背影心神激蕩：覃老板看她的眼神非常不一樣！有讚許有佩服還有脈脈溫情！
照這麽下去，搞定覃老板指日可待！
只是，他老婆是個什麽樣的？得把他老婆弄“下崗”，自己才能成為老板娘。
老板娘！
想到這個詞，李小梅掃視了一下公司，覺得自己得把制度好好執行下去，那將來可都是自己的錢！
“老板娘也不幫我們說話，這樣下去我們能拿到什麽錢？”一避開李小梅她們，張六英就湊到劉友珍身邊嘀咕。
“就是，友珍你也不吭聲，這制度明擺著有些針對你，這口氣你怎麽忍得下去？”張永紅小聲說。
“如果你是老板，李小梅這麽做，你會怎麽想？”劉友珍反問。
“如果我是老板……李小梅這麽做，對我有利，我幹嘛要反對呀！”有人換位思考了一下，馬上明白了其中訣竅。
“可不是這道理？所以就算我知道李小梅有一條就是針對我，我也不能說！”劉友珍說。
“那我們怎麽辦？難道就這麽讓她欺負？”
“小劉，你最有主意，快幫大家想個法子。”
“劉姐，你腦子活，快幫大家想想辦法。”
……
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鄧秀珍臉上滿是不高興，但什麽都沒說。
“老板，這個李小梅也太傲了，竟然欺負到你頭上來了！”劉友珍想拱火。
“唉，合同簽了，她又沒有犯錯，我也不好說什麽。”鄧秀珍無可奈何地攤攤手。
李小梅很快就將獎懲制度擬了出來。制度寫好，她連忙去辦公室找覃彥林。
可覃彥林沒讓她進去，走出來，接過李小梅遞過去的紙，看了幾眼後，帶著她來了公司大廳。
在服務臺前站定，覃彥林拍了拍巴掌，大聲說：“大家都過來一下，有點事情說說。”
老板發話，超級有效。
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“咳咳”覃彥林清了清嗓子，指了指李小梅說：“跟大家介紹一下，這是公司新來的員工。小李很不錯，熱心為公司出力。昨天才來，今天就制定出了一套獎懲制度。這樣的員工，值得大家好好學習。謝謝你，小李！”
李小梅嘴角上揚，眼睛彎成了月牙兒，說：“這是我應該做的，為老板分憂解難，是我們員工的本分。”
“嗯，小李覺悟就是高，有你這樣的員工，是我公司的福氣啊！”覃彥林向著李小梅讚許地點點頭，接著說：“小李，麻煩你把獎懲制度給大家念念，往後我們就照你擬訂的執行。”
李小梅高興地展開手中的紙，大聲念道：
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一、遲到三十分鐘內，一次罰款五元，三十分鐘以上，罰款十元。
二、早退三十分鐘內，一次罰款五元，三十分鐘以上，罰款十元。
三、曠工一次，罰款二十元，曠工三次及以上，直接開除。
四、請假，扣除當天工資和當月相應比例的提成。
五、投訴，被顧客投訴一次，罰款五十元。情節惡劣者，罰款兩百元，直接開除。
六、造成公司或客戶損失者，照價賠償外，另罰款兩百元。
七、偷拿公司物品者，以偷盜論處。除三倍賠償外，罰款兩百元，直接開除。
八、在公司幹私活或帶孩子的……
李小梅制訂的制度基本上只有懲罰，從遲到早退、誤工、投訴，到偷拿公司物品、帶東西到公司、上班時間幹私活等等一共列舉了十八條。所有她能想到的都列了上去。
那叫一個包羅萬象，考慮周全。
李小梅念完，像個領導似地掃視了大家一圈，重重地瞪了劉友珍一眼後，目光落在了鄧秀珍臉上，露出了一個陰邪的笑容。
鄧秀珍假裝害怕地低下了頭，心裏卻樂開了花：制度執行下去，惡人李小梅做了，利益她得了！
劉友珍眼裏噴著火，恨不得一口生吞了李小梅：老板都允許了她帶孩子，這死賤人作什麽妖？
張六英心裏直罵：這臭不要臉的騷狐貍精，怎麽不去死？
其他的人也從心底裏恨上了李小梅。
那些不認同劉友珍趕走李小梅的人，此刻心裏也下定了決心，不把李小梅趕走，就把她弄死！
有人偷偷看向鄧秀珍，發現她低頭不吭聲，私底下碰碰身邊的人，示意對方去傳遞信息。
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精明地想到一個問題：這個制度對於鄧秀珍有百利而無一害。
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劉友珍抿緊了唇，腦子快速運轉，想著應對之策。
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覃彥林憋著笑，嚴肅地問：“大家對這個制度有什麽補充的沒有？”
大家都不吭聲。
有人茫茫然，有人在等劉友珍的反應。
而劉友珍想明白了：老板要借李小梅的手立規矩定制度，自己現在不能開口。
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支持？其他的人會把錯歸到她身上。她不支持，讓大家恨李小梅。
反對？老板會不高興。她不反對，過後再跟鄧秀珍說說。鄧秀珍是個心善的，不會為難她帶孩子。
只是，她得聰明點，等制度定下，就幫老板趕走李小梅，那她地位就穩了！
“如果大家沒有什麽補充的，那我就照這個去打印出來，往後大家就照這個制度執行了。”覃彥林說著擡頭環視了一圈。
看鄧秀珍點了點頭，覃彥林做了最後定論：“既然大家都沒有意見，那這件事就這麽定下了。小李，從明天開始，獎懲這一塊就交由你負責了。”
“老板放心，我一定把事情辦好！”李小梅高興地大聲應答。
覃彥林朝著李小梅笑笑點點頭，轉身去了辦公室。
李小梅看著覃彥林的背影心神激蕩：覃老板看她的眼神非常不一樣！有讚許有佩服還有脈脈溫情！
照這麽下去，搞定覃老板指日可待！
只是，他老婆是個什麽樣的？得把他老婆弄“下崗”，自己才能成為老板娘。
老板娘！
想到這個詞，李小梅掃視了一下公司，覺得自己得把制度好好執行下去，那將來可都是自己的錢！
“老板娘也不幫我們說話，這樣下去我們能拿到什麽錢？”一避開李小梅她們，張六英就湊到劉友珍身邊嘀咕。
“就是，友珍你也不吭聲，這制度明擺著有些針對你，這口氣你怎麽忍得下去？”張永紅小聲說。
“如果你是老板，李小梅這麽做，你會怎麽想？”劉友珍反問。
“如果我是老板……李小梅這麽做，對我有利，我幹嘛要反對呀！”有人換位思考了一下，馬上明白了其中訣竅。
“可不是這道理？所以就算我知道李小梅有一條就是針對我，我也不能說！”劉友珍說。
“那我們怎麽辦？難道就這麽讓她欺負？”
“小劉，你最有主意，快幫大家想個法子。”
“劉姐，你腦子活，快幫大家想想辦法。”
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