第80章 大象進了瓷器店。
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第80章 大象進了瓷器店。
過了周末，周一周二，領康英智看似一切照常，沒什麽動靜。
等到周三上午，所有高管突然都接到通知到大會議室，說莊總要給大家開個會。
莊總？
開會？
莊振要給大家開會？
大會議室裏，等一眾高管都落了座之後，一看莊振和丁德勳的座次，眾人心中此時，差不多就都有了眉目——
一直是丁德勳的總裁座位，現在正坐著莊振。而丁德勳，則坐在了主座一旁的椅子上。上次莊振浩浩蕩蕩帶去會所的那些“兄弟”裏，這次又有不少已經出現在了會議室。
總監們之間眼神時有碰撞，不過誰也沒多一個字，都在靜等著看，馬上會有什麽動向。
而坐在主位的莊振，則很有幾分神氣。
經過上周五在會所的那次，莊振和這些高管至少混了個面熟。等人都齊了，他清了聲嗓子，便開始講話。
到底是銷售出身的，身上有股濃重的草莽氣，相對於官僚氣重一些的丁德勳，莊振開場便毫不客氣地向大家介紹了自己先前的輝煌戰績。
什麽從艱難創業，到中間的數次轉型，每次都踩中時代的脈搏。
什麽做電視直銷期間，成本僅十幾塊的杯子，就能賣到幾百塊，並且市場迅速普及，打響了巨大的知名度。
什麽帶領僅有數百人的團隊，卻創造出了上萬人的公司都難以達成的業績。
尤其最後這一條，幾乎是接著上周五孟道浦的話。此時舊話重提，明擺著是奔著讓丁德勳難堪來的。領康英智現在近萬人，每年流水那麽高，相比於其他同業公司，利潤率卻低得多。按照孟道浦的意思，就是公司養了太多閑人，掙的錢光去發工資了，所以就沒剩下什麽。
莊振又說，領康英智如果想繼續下去，就要轉變經營思維，像現在銷售人員跟服務人員占了這麽大的比重，長此以往，肯定會拖垮企業。他說他剛看了數據，百分之七八十的工資都發給了銷售還有服務人員。這利潤不低就怪了。
言語裏，是對先前經營策略毫不留情的否定，不見一絲委婉，連裝都不裝。
在莊振說這些話時，大家的目光則會時不時地掃向一旁坐著不動的丁德勳。
這位現在不知還是不是總裁的丁總，就那麽一直聽著，也不去看會議室裏的其他人，只是盯著自己面前的杯子，臉色沈沈的，一言未發。
洋洋灑灑地吹了一通牛之後，莊振最後落腳的話，是希望大家為了公司的未來，在接下來的一系列舉動中，能夠團結一心，共同努力，把公司帶出低谷，登上本應屬於領康英智的高峰。
不得不說，莊振口才了得，說話也非常具有煽動性。他原先的那幫“兄弟”們，還時不時地附和稱是，全程給他撐場子。
如果屋裏是一群剛畢業、涉世未深的小孩子，真可能聽得一楞一楞的，搞不好就是一片星星眼，直呼莊總真厲害。
可對這群見慣了場面、不好糊弄的高管而言，這種慷慨激昂，是只過眼不過心的。久經職場歷練的人，早就明白這個道理，能說的人，不一定能做，聽其言，還要觀其行。莊振一番堪稱咋咋呼呼的“出場演說”，不光無法給他們帶來任何好感，還會讓這些在很多大企業呆過的職場精英們，對其心生不信任，甚至戒備。
所以他們此時更關註的，是這個座次的變化，所要給自己部門帶來的變數。
等開完了會，大家陸續往回走時，財務總監杜長健手裏拿著他那不離身的保溫杯，幾步走到戴守崢身邊，低聲道，“這莊總，脾虛。”
“嗯？”戴守崢沒聽清，“莊總怎麽了？”
“我說他‘脾虛’。”杜長健壓了壓嘴角，“你沒註意到麽，莊總說話時嘴角總是帶著點兒白沫，那是典型的脾虛癥狀。”
戴守崢還以為杜長健能說出個什麽，沒想到是養生方面的話題。
“沒註意呢。”戴守崢搖了搖頭，剛才他坐的離主位確實有點遠，而且莊振在吹牛時，他大多時候都在盯著手裏的那支簽字筆，還真沒關註這位莊總說話的嘴角，是一番什麽光景。
“這莊總也是個妙人啊，”杜長健舉起杯子看了看，“我這百十來塊的杯子，要照他當初的本事，能給賣到上千……可能還打不住。”
戴守崢沒說別的，只是微微擡了擡眉毛算作回應。他從來不在背後嚼人舌根，所以對於主動湊上來送話的杜長健，他心裏會立即生出提防。
這種人，能在你面前說別人的，就能在別人跟前說你的。所以跟此類人，戴守崢向來是一字不多，從不表態。
不遠處的人力總監葉友聲先咳了幾聲，又快走幾步跟到了杜長健身邊，“杜總，這什麽情況呀？”
杜長健搖頭，“我也不知道，反正這莊總上來就是這麽一通話，丁總一句話都沒說。”
葉友聲是領康英智多年的老人力總監，所以他對這些人事變動格外關註，他皺出一臉深深的紋路，“可剛才會上，也沒提任命啊。”
“老葉，”杜長健伸手拍了拍葉友聲的肩膀，“這不都明擺著的事兒了麽？”
“不是，我就說，他之前再能營銷再能賣貨，他那公司也就一百來號人。他管過這上萬人的公司嗎？別告訴我他要替了丁總啊。”頂修賢也就罷了，頂丁德勳？夠格麽？
葉友聲有些看不上這莊總的做派，對其能力深表懷疑。在老同事面前，他也沒摟著，心裏怎麽想的也就怎麽說了。
“他管不了……”杜長健一頓，回頭看了後面沒人，才繼續道，“管不了這麽多人的，就給裁成能管得了的規模唄。你沒聽他那個意思，應該是想著減員增效了。”
戴守崢一直默默聽著，對於“減員增效”幾個字，他心裏還是同意杜長健的判斷的。上次孟道浦就明說公司人員冗餘。搞不好，是提前已經跟莊振談過，然後上周他先出馬給公司高管打一針預防針。之後莊振再執行，起碼算承了上頭的意，也好辦事。
“再說……那丁總往哪放啊？”葉友聲又朝戴守崢望了眼，“給他打下手？”
“等任命吧，任命下來之前，都不好說。”戴守崢回道。
“一旦要開始裁員，你們人力恐怕要忙起來嘍。”杜長健補了句。
葉友聲長嘆一聲，這正是他最擔心的。突然裁員，刀要往誰頭上劈？裁誰誰又會樂意？到時血雨腥風的，他們人力必然要沖在前面，還不知要得罪多少人呢，難辦啊！
這已經不是山雨欲來風滿樓了，而是邪風已經夾著急雨，直接灌進樓裏來了。
果不其然，到了下午，母公司的正式任命就通過企業郵箱，發送給了全體員工。同時蓋有母公司紅色大印的任命通知，也被張貼到了公司前臺的公示板上。
莊振被任命為領康英智的新總裁，而丁德勳則改任為董事長助理，不過依然在領康英智辦公。這也意味著，丁德勳徹底失去了領康英智的控制權，成了一個擺設、一個吉祥物了。
隨著任命的下發，莊振正式大權在握。原先他團隊的主要成員，也開始被他陸續安插到各個部門。
杜長健說的沒錯，莊振上來的第一把火，就是裁員。這其中當然包括裁掉老人，換上他自己的人。
第一輪裁員，確實可以把一些業績不行的裁掉，折騰了一頓，裁掉了一批。
莊振一看報上來的數據，卻冷臉質問，“這才裁了幾個人？”
於是又要求人力進行全面的人才盤點，每個部門的負責人都要述職報告，幹了哪些活，裁不掉的人為什麽裁不掉，有沒有必要花這麽多的人員成本，留下的人活幹在哪了……進一步把壓力施加到每個部門頭上。
而後面的走向，則證明這裁員其實只是個開胃前菜。莊振真正想要大動幹戈的，竟是……裁掉分公司和子公司！
而且，他竟然想先從北京的分公司裁起！
以關奇為首的北京三個分公司的總經理迅速聯合起來，奮起反抗。
北京的業績在全國一向是最好的，是全國的銷售龍頭，業績貢獻占了全公司的近三分之一。好好的分公司，扛了全公司那麽多業績，憑什麽說裁就裁？尤其北京第一分公司，是領康英智最早的分公司，關奇也是孟道浦最早的幾個得力幹將之一，屬於立過汗馬功勞、又非常信任的老臣。
關奇一怒之下，帶著另外兩個分公司的總經理，一起去找孟道浦評理。
孟道浦一看這動作確實搞得有些大，先是安撫了老部下，之後跟莊振打了招呼，先別動北京的。
莊振見北京的分公司確實不好動，於是就打起了地方子公司的主意。
按照他的意思，領康英智要徹底轉變營銷思路，甚至都不需要自己開發產品，不需要售後服務，不需要維修，也不用養這麽多銷售，直接用渠道部招商，再通過代理商把產品賣出去，盡一切可能減少中間環節，這樣才能獲得最大利潤。
這幾乎是把他之前做市場的思路和手段，全盤移植到領康英智身上。
本來在裁北京分公司這事上，莊振一起步就栽了面子，他也是憋了口暗氣。所以在地方子公司上，他開始鐵腕推行代理商制度。
一旦子公司所在城市招來了代理商，就要求原子公司人員去代理商那裏報到。如果代理商覺得合適，就簽約入職，如果沒挑上，則直接裁掉。
一時之間全國各地的子公司，到處都在裁人，一片哀鴻遍野。
可是，並不是誰都會任由自己的飯碗被奪走砸碎的。
就在莊振為自己推行的代理商制度沾沾自喜之時，江恩虛構地名。的子公司，出事了。
而且，還是摁不住的大事。
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等到周三上午，所有高管突然都接到通知到大會議室，說莊總要給大家開個會。
莊總？
開會？
莊振要給大家開會？
大會議室裏，等一眾高管都落了座之後，一看莊振和丁德勳的座次，眾人心中此時，差不多就都有了眉目——
一直是丁德勳的總裁座位，現在正坐著莊振。而丁德勳，則坐在了主座一旁的椅子上。上次莊振浩浩蕩蕩帶去會所的那些“兄弟”裏，這次又有不少已經出現在了會議室。
總監們之間眼神時有碰撞，不過誰也沒多一個字，都在靜等著看，馬上會有什麽動向。
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經過上周五在會所的那次，莊振和這些高管至少混了個面熟。等人都齊了，他清了聲嗓子，便開始講話。
到底是銷售出身的，身上有股濃重的草莽氣，相對於官僚氣重一些的丁德勳，莊振開場便毫不客氣地向大家介紹了自己先前的輝煌戰績。
什麽從艱難創業，到中間的數次轉型，每次都踩中時代的脈搏。
什麽做電視直銷期間，成本僅十幾塊的杯子，就能賣到幾百塊，並且市場迅速普及，打響了巨大的知名度。
什麽帶領僅有數百人的團隊，卻創造出了上萬人的公司都難以達成的業績。
尤其最後這一條，幾乎是接著上周五孟道浦的話。此時舊話重提，明擺著是奔著讓丁德勳難堪來的。領康英智現在近萬人，每年流水那麽高，相比於其他同業公司，利潤率卻低得多。按照孟道浦的意思，就是公司養了太多閑人，掙的錢光去發工資了，所以就沒剩下什麽。
莊振又說，領康英智如果想繼續下去，就要轉變經營思維，像現在銷售人員跟服務人員占了這麽大的比重，長此以往，肯定會拖垮企業。他說他剛看了數據，百分之七八十的工資都發給了銷售還有服務人員。這利潤不低就怪了。
言語裏，是對先前經營策略毫不留情的否定，不見一絲委婉，連裝都不裝。
在莊振說這些話時，大家的目光則會時不時地掃向一旁坐著不動的丁德勳。
這位現在不知還是不是總裁的丁總，就那麽一直聽著，也不去看會議室裏的其他人，只是盯著自己面前的杯子，臉色沈沈的，一言未發。
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不得不說，莊振口才了得，說話也非常具有煽動性。他原先的那幫“兄弟”們，還時不時地附和稱是，全程給他撐場子。
如果屋裏是一群剛畢業、涉世未深的小孩子，真可能聽得一楞一楞的，搞不好就是一片星星眼，直呼莊總真厲害。
可對這群見慣了場面、不好糊弄的高管而言，這種慷慨激昂，是只過眼不過心的。久經職場歷練的人，早就明白這個道理，能說的人，不一定能做，聽其言，還要觀其行。莊振一番堪稱咋咋呼呼的“出場演說”，不光無法給他們帶來任何好感，還會讓這些在很多大企業呆過的職場精英們，對其心生不信任，甚至戒備。
所以他們此時更關註的，是這個座次的變化，所要給自己部門帶來的變數。
等開完了會，大家陸續往回走時，財務總監杜長健手裏拿著他那不離身的保溫杯，幾步走到戴守崢身邊，低聲道，“這莊總，脾虛。”
“嗯？”戴守崢沒聽清，“莊總怎麽了？”
“我說他‘脾虛’。”杜長健壓了壓嘴角，“你沒註意到麽，莊總說話時嘴角總是帶著點兒白沫，那是典型的脾虛癥狀。”
戴守崢還以為杜長健能說出個什麽，沒想到是養生方面的話題。
“沒註意呢。”戴守崢搖了搖頭，剛才他坐的離主位確實有點遠，而且莊振在吹牛時，他大多時候都在盯著手裏的那支簽字筆，還真沒關註這位莊總說話的嘴角，是一番什麽光景。
“這莊總也是個妙人啊，”杜長健舉起杯子看了看，“我這百十來塊的杯子，要照他當初的本事，能給賣到上千……可能還打不住。”
戴守崢沒說別的，只是微微擡了擡眉毛算作回應。他從來不在背後嚼人舌根，所以對於主動湊上來送話的杜長健，他心裏會立即生出提防。
這種人，能在你面前說別人的，就能在別人跟前說你的。所以跟此類人，戴守崢向來是一字不多，從不表態。
不遠處的人力總監葉友聲先咳了幾聲，又快走幾步跟到了杜長健身邊，“杜總，這什麽情況呀？”
杜長健搖頭，“我也不知道，反正這莊總上來就是這麽一通話，丁總一句話都沒說。”
葉友聲是領康英智多年的老人力總監，所以他對這些人事變動格外關註，他皺出一臉深深的紋路，“可剛才會上，也沒提任命啊。”
“老葉，”杜長健伸手拍了拍葉友聲的肩膀，“這不都明擺著的事兒了麽？”
“不是，我就說，他之前再能營銷再能賣貨，他那公司也就一百來號人。他管過這上萬人的公司嗎？別告訴我他要替了丁總啊。”頂修賢也就罷了，頂丁德勳？夠格麽？
葉友聲有些看不上這莊總的做派，對其能力深表懷疑。在老同事面前，他也沒摟著，心裏怎麽想的也就怎麽說了。
“他管不了……”杜長健一頓，回頭看了後面沒人，才繼續道，“管不了這麽多人的，就給裁成能管得了的規模唄。你沒聽他那個意思，應該是想著減員增效了。”
戴守崢一直默默聽著，對於“減員增效”幾個字，他心裏還是同意杜長健的判斷的。上次孟道浦就明說公司人員冗餘。搞不好，是提前已經跟莊振談過，然後上周他先出馬給公司高管打一針預防針。之後莊振再執行，起碼算承了上頭的意，也好辦事。
“再說……那丁總往哪放啊？”葉友聲又朝戴守崢望了眼，“給他打下手？”
“等任命吧，任命下來之前，都不好說。”戴守崢回道。
“一旦要開始裁員，你們人力恐怕要忙起來嘍。”杜長健補了句。
葉友聲長嘆一聲，這正是他最擔心的。突然裁員，刀要往誰頭上劈？裁誰誰又會樂意？到時血雨腥風的，他們人力必然要沖在前面，還不知要得罪多少人呢，難辦啊！
這已經不是山雨欲來風滿樓了，而是邪風已經夾著急雨，直接灌進樓裏來了。
果不其然，到了下午，母公司的正式任命就通過企業郵箱，發送給了全體員工。同時蓋有母公司紅色大印的任命通知，也被張貼到了公司前臺的公示板上。
莊振被任命為領康英智的新總裁，而丁德勳則改任為董事長助理，不過依然在領康英智辦公。這也意味著，丁德勳徹底失去了領康英智的控制權，成了一個擺設、一個吉祥物了。
隨著任命的下發，莊振正式大權在握。原先他團隊的主要成員，也開始被他陸續安插到各個部門。
杜長健說的沒錯，莊振上來的第一把火，就是裁員。這其中當然包括裁掉老人，換上他自己的人。
第一輪裁員，確實可以把一些業績不行的裁掉，折騰了一頓，裁掉了一批。
莊振一看報上來的數據，卻冷臉質問，“這才裁了幾個人？”
於是又要求人力進行全面的人才盤點，每個部門的負責人都要述職報告，幹了哪些活，裁不掉的人為什麽裁不掉，有沒有必要花這麽多的人員成本，留下的人活幹在哪了……進一步把壓力施加到每個部門頭上。
而後面的走向，則證明這裁員其實只是個開胃前菜。莊振真正想要大動幹戈的，竟是……裁掉分公司和子公司！
而且，他竟然想先從北京的分公司裁起！
以關奇為首的北京三個分公司的總經理迅速聯合起來，奮起反抗。
北京的業績在全國一向是最好的，是全國的銷售龍頭，業績貢獻占了全公司的近三分之一。好好的分公司，扛了全公司那麽多業績，憑什麽說裁就裁？尤其北京第一分公司，是領康英智最早的分公司，關奇也是孟道浦最早的幾個得力幹將之一，屬於立過汗馬功勞、又非常信任的老臣。
關奇一怒之下，帶著另外兩個分公司的總經理，一起去找孟道浦評理。
孟道浦一看這動作確實搞得有些大，先是安撫了老部下，之後跟莊振打了招呼，先別動北京的。
莊振見北京的分公司確實不好動，於是就打起了地方子公司的主意。
按照他的意思，領康英智要徹底轉變營銷思路，甚至都不需要自己開發產品，不需要售後服務，不需要維修，也不用養這麽多銷售，直接用渠道部招商，再通過代理商把產品賣出去，盡一切可能減少中間環節，這樣才能獲得最大利潤。
這幾乎是把他之前做市場的思路和手段，全盤移植到領康英智身上。
本來在裁北京分公司這事上，莊振一起步就栽了面子，他也是憋了口暗氣。所以在地方子公司上，他開始鐵腕推行代理商制度。
一旦子公司所在城市招來了代理商，就要求原子公司人員去代理商那裏報到。如果代理商覺得合適，就簽約入職，如果沒挑上，則直接裁掉。
一時之間全國各地的子公司，到處都在裁人，一片哀鴻遍野。
可是，並不是誰都會任由自己的飯碗被奪走砸碎的。
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